El procedimiento de selección de los aspirantes constara de las siguientes fases:

Transcripción

1 BASES POR LAS QUE HA DE REGIRSE LA CONVOCATORIA PARA BOLSA DE TRABAJO DE TRABAJADORES SOCIALES DE LA MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES Y CONSUMO LA MALICIOSA. PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Esta Convocatoria tiene por objeto la formación de una BOLSA DE TRABAJO para contrataciones de TRABAJADORES/AS SOCIALES con carácter no permanente, en función de necesidades puntuales por acumulación de tareas, bajas de I.T., vacaciones, etc. que no puedan ser atendidas por personal de la Mancomunidad y siempre que lo permitan las disponibilidades presupuestarias. SEGUNDA. CARACTERISTICAS DE LA PLAZA. Las plazas están incluidas en la plantilla de personal laboral de la Mancomunidad, perteneciente al grupo B. El salario bruto mensual será el contemplado en el presupuesto general de la Mancomunidad para dichos puestos. Las funciones serán las propias de un trabajador social de Servicios sociales de Atención Social Primaria. TERCERA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Tener la nacionalidad española ó de un estado miembro de la Unión Europea. Tener cumplidos los 18 años y no estar en edad de jubilación, referido al día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. Estar en posesión del Titulo de Asistente Social ó Diplomatura Universitaria en trabajo social. Tener Permiso de conducir B1, y vehículo disponible. No padecer enfermedad o defectos físicos que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas por sentencia firme, ni incurrir en incompatibilidades. CUARTA. SISTEMA SELECTIVO Y CALIFICACION El procedimiento de selección de los aspirantes constara de las siguientes fases: A. Fase de Concurso. Consistirá en la calificación de los meritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el baremo de méritos que consta en el Anexo I. Solo podrán valorarse aquellos meritos obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo de admisión de instancias de la correspondiente convocatoria. La calificación definitiva del concurso vendrá dada por la suma de todos los puntos obtenida por la aplicación del baremo de meritos establecido en el correspondiente Anexo I, de las presentes bases, siendo la puntuación máxima de 25 puntos. 1

2 Esta fase tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario obtener una puntuación mínima 10 puntos para acceder a la Entrevista Personal. B. Fase de Entrevista personal. El contenido de la entrevista versara sobre temas relacionados el puesto de trabador/a social de UTS, valorándose según los criterios y puntuaciones que constan en el Anexo II. La puntuación máxima de la entrevista será de 15 puntos. La puntuación final será la correspondiente a la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases de las que consta el procedimiento de selección, siendo la puntuación máxima de 40 puntos QUINTA. LISTA DE SELECCIONADOS Y PROPUESTA DEL TRIBUNAL. Terminado el procedimiento de selección, el tribunal formará una lista ordenada de mayor a menor puntuación, según la calificación obtenida por cada aspirante. Dicha lista será publicada en el lugar de celebración de las pruebas y en el tablón de anuncios de la Mancomunidad. SEXTA. SOLICITUDES Y DOCUMENTACION Las instancias solicitando ser admitido al proceso selectivo se extenderán en el impreso normalizado que se facilitara gratuitamente a los aspirantes por la Mancomunidad en las dependencias del Centro de Servicios Sociales de Atención Primaria ubicado en la Calle Recaredo Colar nº 6, en el municipio de Guadarrama (Madrid). Las solicitudes deberán presentarse en el Registro del Centro de Servicios sociales de la Mancomunidad, de lunes a viernes (excepto festivos) en horario de 9.00 a horas. A la instancia se unirán obligatoriamente: Fotocopia compulsada del DNI Fotocopia compulsada del Permiso de conducir Fotocopia compulsada de la titulación exigida Currículum vitae en el que se especifique experiencia profesional y formación. Fotocopia compulsada de documentos que acrediten los meritos expuestos en el currículum vitae (la no presentación supondrá la no consideración como merito). Declaración de no padecer defecto físico ó enfermedad que imposibilite el normal ejercicio de las funciones a desempeñar y de no haber sido separado del servicio de cualquier administración pública. El plazo de presentación de instancias será de quince días hábiles contados a partir del siguiente de la fecha de la publicación de las presentes bases en el Tablón de anuncios de la Mancomunidad El resto de los actos de este procedimiento se harán públicos en el tablón de anuncios de la Mancomunidad. 2

3 SEPTIMA. TRIBUNAL CALIFICADOR El tribunal que habrá de juzgar las pruebas estará formado por: Presidente: Directora de la Mancomunidad ó persona en quien delegue Secretario/a: el Secretario Interventor de la Mancomunidad ó persona en quien delegue. Vocales: o Dª Mª Luisa Lopez Baron. Coordinadora o Mª de los Desamparados Estevez. Apoyo Técnico o Ana Anton Muñoz. Trabajadora social El Presidente, el secretario y los vocales miembros del tribunal tendrán voz y voto. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de cuatro de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente, adoptándose las decisiones por mayoría de los votos presentes y resolviendo en caso de empate el voto de calidad del Presidente del tribunal. La actuación del tribunal habrá de ajustarse a las bases de la convocatoria, no obstante, el tribunal resolverá las dudas que surjan de la aplicación de sus normas, así como aquello que preceda en los supuestos no previstos en la convocatoria. Los acuerdos del tribunal se adoptaran por la mayoría de los asistentes a la sesión. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todos ó algunos de los ejercicios. Revisión de las resoluciones del tribunal calificador: la resolución del tribunal calificador que ponga fin al procedimiento seleccionador podrá ser revisada de oficio, en virtud de los preceptuado en los artículos 102 y siguientes de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, o a instancias del interesado por la interposición de los recursos administrativos que correspondan, articulo 107 y siguientes del mismo cuerpo legal. OCTAVA. CARACTERISTICAS DE LA BOLSA Será evaluable el merito profesional, de tal modo que si la persona contratada no cumple satisfactoriamente con su trabajo, será excluida de la bolsa. En caso de renuncia al contrato, una vez iniciado, pasará al final de la lista. Igualmente, si no aceptara una contratación, sin causa justificada. 3

4 ANEXO I BAREMO DE MÉRITOS APLICABLE A LA FASE DE CONCURSO Puntuación máxima: 25 puntos A) EXPERIENCIA PROFESIONAL. Puntuación máxima 15 puntos. 1. Por servicios prestados en el ámbito de los Servicios Sociales de Atención primaria en la Administracion pública en puesto de idéntica o similar función: 0,20 puntos por mes, máximo 10 puntos. 2. Por servicios prestados en el ámbito de los Servicios Sociales en Entidades privadas en puesto de idéntica o similar función: 0,10 puntos por mes, máximo 5 puntos. DOCUMENTACION ACREDITATIVA. Se debe presentar la siguiente documentación acreditativa de dicha experiencia: Fotocopia compulsada de contrato de trabajo o alta en la seguridad social y certificación original o compulsada de empresa justificativa de la experiencia manifestada, pudiendo utilizarse en su defecto cualquier otro medio de prueba admitido en derecho que acredite la experiencia alegada en la categoría de que se trate. Para acreditar la duración de los contratos de trabajo se deberá presentar certificado de vida laboral que facilita la seguridad social. A los efectos de contabilizar cada uno de los meritos enumerados en la fase de concurso se tomará como fecha limite el último día de plazo de la presentación de las solicitudes. El tribunal examinara las solicitudes presentadas, valorando únicamente aquellos méritos que hayan sido justificados documentalmente. B) FORMACION. Puntuación máxima 10 puntos. Los seminarios ó cursos de formación se valorarán: 0,02 puntos por hora de formación en: o Intervención social o Exclusión social o Familia mediación familiar o Inmigración o Violencia de genero o Tercera edad o Dependencia 0,01 puntos por hora de formación en: o Inserción socio-laboral o Salud mental o Drogodependencias-sida o Gestión y tramitación de Servicios sociales o Informatica 4

5 En los seminarios, congresos y cursos en los que no se acredite el número de horas se asignará la puntuación de 0,05 puntos. DOCUMENTACION ACREDITATIVA: Fotocopia compulsada de originales donde sea legible el centro oficial, Administración o Corporación Local que impartió los seminarios o cursos: numero de horas lectivas y fecha de realización de los mismos. ANEXO II CRITERIOS Y PUNTUACIONES APLICABLES A LA FASE DE ENTREVISTA Puntuación máxima: 15 puntos 1. Capacidad de empatia en relación al trabajo directo que se debe desempeñar de cara al usuario. Entre 0 a 4 puntos como máximo. 2. Actitud y capacidad de trabajo en coordinación con un equipo de trabajo interdisciplinar. Entre 0 a 4 puntos como máximo. 3. Experiencia en tareas de gestión de recursos, intervencion individual y familiar y diseño y evaluación de proyectos. Entre 0 a 4 puntos como máximo. 4. Expresión, fluidez y contradicción en las respuestas. Entre 0 a 3 puntos como máximo. La puntuación final de la entrevista de cada uno de los candidatos se obtendrá sumando las medias aritméticas obtenidas en cada uno de los apartados 1, 2, 3 y 4. El tribunal queda facultado para resolver cuantas dudas o incidencias puedan presentarse en relación con las presentes pruebas. En Guadarrama, a 1 de Abril de 2009 La Presidenta de la Mancomunidad de Servicios Sociales y Consumo La Maliciosa Fdo.: Carmen Mª Perez del Molino 5