Excmo. Ayuntamiento de Navia

Transcripción

1 BASES GENERALES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL POR LAS QUE SE REGIRAN LAS PRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DE 4 AUXILIARES DE POLICÍA. 1º- OBJETO.- La contratación de 4 auxiliares de Policía como personal laboral con contratos de duración determinada. necesario: 2º- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES.- Para ser admitido a las pruebas será a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público b) Tener cumplidos los 18 años de edad y no exceder de 35 años en el momento de la finalización de presentación de instancias. c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida o sea incompatible con el desempeño de las funciones inherentes al puesto de Policía Local. (El Tribunal podrá si lo considera oportuno exigir a los candidatos elegidos certificado médico oficial indicando que la persona es apta para el desempeño de las funciones de Policía Local). d) No hallarse incurso en causa de incapacidad con arreglo a la legislación vigente. e) Estar en posesión del título de Graduado en ESO o equivalente. f) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B. g) Tener una altura mínima para los hombres de 1,70 y para las mujeres 1,65 m. h) Dominio del idioma de la Entidad contratante. i) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público. 3º- INSTANCIAS.- Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en horario de oficina (de 9:30 a 13:30 horas) conforme al modelo que se facilitará en las Oficinas Generales del Ayuntamiento de Navia finalizando el plazo el Página 1 de 5

2 A la solicitud se acompañará la documentación que justifique el cumplimiento de los requisitos generales y de los méritos alegados para su valoración. 4º-ADMISION DE ASPIRANTES.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la lista provisional de admitidos y excluidos, concediéndoles un plazo de tres días hábiles para subsanar errores y/o formular alegaciones. En ese mismo acto se establecerá la fecha de realización de la prueba de selección y la composición del Tribunal calificador. 5º- TRIBUNAL CALIFICADOR.-El tribunal Calificador, en el que sus miembros tendrán voz y voto, salvo en el caso del Secretario, estará constituido por PRESIDENTE: - el Secretario General del Ayuntamiento de Navia o persona en quien delegue VOCALES: - tres técnicos nombrados por el Alcalde-Presidente - un técnico nombrado por el Comité de empresa SECRETARIO: - un funcionario del ayuntamiento de Navia designado por el Alcalde-Presidente Los vocales deberán poseer titulación igual o superior a la requerida para el acceso a las plazas convocadas. Para la válida constitución y actuación del tribunal se requerirá la presencia de, al menos, tres de sus miembros y, en todo cado, la asistencia del Presidente y del Secretario. 6º- PRUEBAS SELECTIVAS, DESARROLLO Y SISTEMAS DE CALIFICACIÓN.- Las pruebas para la contratación del personal como Auxiliares de Policía estarán formadas por dos bloques que, sumados todos ellos, supondrán un máximo de 50 puntos, distribuidos de la siguiente forma: Sistema de selección: Concurso-oposición. Para acceder a la fase de concurso será necesario haber superado la fase de oposición. En caso de empate, sumados los puntos obtenidos en oposición y concurso, prevalecerá la puntuación del concurso. Página 2 de 5

3 Oposición: Consistirá en un examen por escrito que constará de 50 preguntas tipo test, y tendrá una valoración máxima de 25 puntos, es decir, 0,50 puntos por pregunta, disponiendo los aspirantes de 45 minutos para su desarrollo. El examen escrito versará sobre el concejo de Navia, Reglamento General de Circulación, Ordenanza Municipal de Tráfico, y Ley de Régimen Local. No superará este examen el aspirante que no obtenga una puntuación mínima de 12,50 puntos. Los errores que se cometan serán penalizados, no así las preguntas dejadas sin responder que no puntuarán ni a favor ni en contra. Para la penalización se utilizará la fórmula siguiente: PUNTUACIÓN = ACIERTOS ERRORES 4 Ejemplo: Un opositor que contesta correctamente 30 preguntas, deja en blanco 10 y comete 10 errores, la calificación seria: 30 aciertos x 0,50 puntos/acierto = 15 puntos. 10 errores x 0,50 puntos = 1,25 puntos 4 Calificación definitiva de la prueba: 15 1,25 = 13,75 puntos. Concurso: Habiendo superado la fase de oposición, pasarán a esta fase que consta de dos partes: entrevista personal y valoración de méritos: - ENTREVISTA PERSONAL: hasta un máximo de 5 puntos. Será el Tribunal el que, en su momento, decida el contenido de la misma. Caso de que el número de candidatos que hayan superado la fase de oposición sea el mismo o inferior al número de plazas a cubrir podrá decidir el tribunal no realizar dicha entrevista. - EXPERIENCIA: Hasta un máximo de 11 puntos. a) Por haber trabajado para la Ayuntamiento de Navia en los mismos o similares puestos, 0,25 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 5 puntos. b) Por trabajos realizados para otro Ayuntamiento o Administración en los mismos o similares, 0,20 puntos por mes completo, hasta un máximo de 4 puntos. c) Por haber trabajado en seguridad o vigilancia privada, 0,10 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 2 puntos. - FORMACIÓN: Hasta un máximo de 9 puntos. a) por titulación superior a la exigida (cualquiera que sea), 1 punto Página 3 de 5

4 b) por estar en posesión del carnet de la clase BTP, 1 punto c) por estar en posesión del carnet de la clase A, 1 punto d) por cursos de formación realizados impartidos por la Escuela Regional de Seguridad Pública y Policía Local u otro organismo Oficial reconocido al efecto y relacionados con la seguridad pública y el puesto a cubrir: - cursos de hasta 25 horas... 0,2 puntos por curso hasta un máximo de 2 puntos - cursos de 26 a 40 horas... 0,5 puntos por curso hasta un máximo de 2 puntos - cursos de más de 40 horas... 1,0 punto por curso hasta un máximo de 2 puntos - RESULTADOS DE LA PRUEBA: El Tribunal, una vez concluidas las pruebas establecerá una lista de aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación. La puntuación final de los aspirantes será hecha pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Navia, figurando en la misma los seleccionados y los suplentes. Se constituirá una bolsa de trabajo con todos ellos, siendo contratados los que obtengan mayor puntuación. La validez de la bolsa lo será hasta que se agote la misma o se realice una nueva convocatoria por la Corporación. 7º - INCIDENCIAS - El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria, en todo lo no previsto en estas bases. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecida en la LRJPAC. En Navia a 12 de mayo de Página 4 de 5

5 MODELO OFICIAL DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN 1. DATOS PERSONALES PRIMER APELLIDO: SEGUNDO APELLIDO: NOMBRE: D.N.I: FECHA NACIMIENTO: TELÉFONO: DOMICILIO: CÓDIGO POSTAL: LOCALIDAD: PROVINCIA: 2. PLAZA SOLICITADA DENOMINACIÓN DE LA PLAZA AUXILIAR DE POLICÍA 3 DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA CON LA PRESENTE SOLICITUD Copia compulsada del DNI. Copia compulsada justificativa de la titulación que se requiere. Currículum Vitae y documentos que la acrediten o justifiquen. EL ABAJO FIRMANTE MANIFIESTA QUE REÚNE TODOS Y CADA UNO DE LOS REQUISITOS Y CONDICIONES EXIGIDOS PARA PARTICIPAR EN EL SISTEMA DE ACCESO CORRESPONDIENTE A LA PLAZA SOLICITADA, SEGÚN BASES APROBADAS POR LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL EN FECHA 12 DE MAYO DE En Navia, a..de.de 2008 Firma Página 5 de 5