BASES AGENTE DE POLICÍA LOCAL INTERINOS-ESTACIÓNALES

Transcripción

1 BASES AGENTE DE POLICÍA LOCAL INTERINOS-ESTACIÓNALES 1.- Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión de un puesto de trabajo de carácter interino estacional de Agente de la Policía Local por motivos de necesidad y urgencia. El puesto está clasificado en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, denominación policía local, encuadrados en la escala básica correspondientes al Grupo C, de los establecidos en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. Está dotado con las retribuciones básicas correspondientes al Grupo C y las complementarias que correspondan, de conformidad con la legislación vigente. 2.- Publicidad de esta convocatoria y sus bases. La convocatoria y sus bases se publicarán en el tablón de edictos de la Corporación, insertándose un extracto de las mismas en un diario de información general de Alicante. Los sucesivos anuncios relativos a la convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. No será necesario efectuar notificaciones o avisos individuales a los concursantes sobre el desarrollo de las pruebas. 3.- Requisitos de los aspirantes. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes y mantenerlos hasta la finalización del proceso selectivo: a) Tener la nacionalidad española. b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, BUP, F.P. 2º Grado, haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan, y tener una estatura mínima de 1'65 metros los hombres y 1'60 metros las mujeres. d) Tener cumplidos los 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente en la administración local, como policía local o auxiliar de policía local. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases BTP y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg. Página 1 de 5

2 3.1- Presentación de instancias y documentación complementaria. Las instancias para participar en la presente convocatoria se dirigirán al Alcalde- Presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro General o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de cinco días contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio indicado en la base número dos. En las instancias, los aspirantes deberán manifestar que cumplen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases, en concreto en la Base tercera, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa de acuerdo con el Real Decreto 707/1979. A la instancia de las pruebas los aspirantes acompañarán: 1. Justificante de haber ingresado en la C.A.M., cuenta corriente a nombre del Ayuntamiento de Busot, número , los derechos de examen, que se fijan en 30,00 euros. 2. Certificado médico oficial expedido por un profesional cualificado en el que se haga constar expresamente su capacidad para ocupar el cargo de Agente de la policía local, de acuerdo con lo establecido en el Anexo II, A, de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la consellería de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV número de 2 de diciembre de 2005), así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública. 3. La documentación acreditativa para la valoración de los méritos presentados mediante original de la misma o copia compulsada. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. 4.- Admisión de aspirantes. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos la cual se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 72 horas contados a partir del día siguiente al de su publicación. Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional, y que incluirá la composición del tribunal y la fecha de la realización de las pruebas. 5.- Tribunal calificador. El Tribunal Calificador, cuya composición será predominantemente técnica, estará integrado por los siguientes miembros: - Presidente: Un funcionario de carrera del Ayuntamiento. - Vocales : - El Oficial de la Policía Local de Busot. - El Jefe de la Policía Local de un municipio limítrofe con Busot. - Un funcionario de carrera del Ayuntamiento. - Secretario: El Secretario-Interventor del Ayuntamiento, o persona en quién delegue. Página 2 de 5

3 Los vocales del Tribunal deberán poseer titulación académica o especialización igual o superior a los puestos ofrecidos y no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como Mínimo de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el Artículo 28.2 de la vigente Ley 30/1992 pudiendo ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo establecido en el art. 29 de la citada Ley. Asimismo, deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección, quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la Administración Pública. 6.- Comienzo y desarrollo de las pruebas. El comienzo de las pruebas se anunciará en el Tablón de Anuncios de la Corporación junto con el nombramiento del Tribunal Calificador, expresando día, hora y lugar en que habrá de tener lugar. El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará solo en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo causas de fuerza mayor justificadas y libremente apreciadas por el Tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento del llamamiento a cualquier prueba determinará automáticamente la pérdida del derecho a participar en el mismo ejercicio y siguientes quedando excluido del proceso selectivo. El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será por orden alfabético del primer apellido, iniciándose por la letra a. El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten la identidad, por lo que deberán llevar el DNI. 7.- Procedimiento de selección. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición con entrevista personal. I. Fase de oposición: De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en la realización de un supuesto policial determinado por el tribunal durante un tiempo máximo de una hora. Se valorara hasta un máximo de diez puntos, siendo necesario obtener como mínimo 5 puntos para pasar a la fase de concurso. II. Fase de Concurso: Valoración de los méritos con una puntuación máxima de 5 puntos. Se ajustará a los siguientes barremos: 1.- Titulación académica. Hasta un máximo de 1 punto. Se valorarán las siguientes titulaciones: a) Licenciado o equivalente: 1 punto b) Diplomado universitario o equivalente, Diplomado en Criminología y Titulo propio de Técnico en Seguridad Pública: 0,5 puntos por cada titulación. 2.- Antigüedad. Hasta un máximo de 3 puntos. - Por cada mes completo de antigüedad como Agente interino de la Policía Local en los Ayuntamientos de la Comunidad Valenciana: 0,10 puntos. Página 3 de 5

4 3.- Conocimiento del valenciano. Acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimiento del Valenciano: a) Conocimiento oral: 0,25 puntos. b) Certificado de grado elemental: 0,50 puntos. c) Certificado de grado medio: 0,75 puntos. d) Certificado de grado superior: 1 punto. III. Fase de Entrevista: Obligatoria y no eliminatoria, con una puntuación máxima de 3 puntos, en la que se valorará especialmente la aptitud del candidato, su conocimiento del puesto de trabajo y su conocimiento del municipio. La puntuación final vendrá dada por la suma de las puntuaciones conseguidas en cada uno de las tres fases. 8.- Relación de aprobados. Una vez finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados así como el orden de puntuación obtenida y elevará dicha relación, junto al acta de la última sesión, al Alcalde-Presidente con la propuesta de nombramiento del aspirante que haya obtenido mayor puntuación. Con la presentación previa de los documentos exigidos, y la superación de un reconocimiento médico en la Entidad médica designada por el Ayuntamiento y en el que deberá constar expresamente la aptitud o falta de la misma para el desempeño del cargo, ajustándose al cuadro de exclusiones que figuran en el Anexo II, A, de la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la Consellería de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV número de 2 de Diciembre de 2005), el aspirante requerido por el Ayuntamiento para cubrir el puesto vacante por motivos de necesidad o urgencia podrán ser nombrado por la Alcaldía en los términos legalmente establecidos y por el tiempo señalado, funcionario interino estacional en la categoría de Agente de la Policía Local. Asimismo se podrá constituir una bolsa de trabajo con los restantes aspirantes formándose por orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo procediéndose, en su caso, a su nombramiento como funcionarios interinos estacionales por motivos de urgencia o necesidad. La vigencia de la misma se mantendrá hasta tanto se realice un nuevo proceso selectivo de puestos o plazas de Agentes de la Policía Local. 9.- Presentación de documentos. Los aspirantes propuestos por el Tribunal deberán presentar ante la Corporación en el plazo máximo de 10 días naturales desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, como son: - Fotocopia del DNI debidamente compulsada. - Original o fotocopia compulsada del título académico o documento exigido. - Declaración de no haber sido separado por medio de expediente disciplinario en cualquiera de las Administraciones o ocupación pública, así como no encontrase inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas. - Fotocopia compulsada de ser titular de los permisos de conducción solicitados en estas bases. Página 4 de 5

5 Los aspirantes que en el término indicado no presentasen los documentos exigidos por estas bases, no podrán ser nombrados funcionarios y sus actuaciones quedarán invalidadas, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por falsedad en su instancia. En este caso, se procederá al nombramiento del siguiente aspirante de la relación de aprobados por orden de puntuación previa acreditación de que reúne las condiciones exigidas Incidencias y legislación aplicable. El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar Estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no establecido en estas bases será de aplicación lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Ley 30/1984 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Decreto Legislativo de 24 de Octubre de 1995, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril;; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, la ORDEN 1461/2002, de 6 de junio por la que se establecen normas para la selección y nombramiento del personal interino y Ley 6/1999, de 19 de Abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana y demás disposiciones normativas que resulten de aplicación Recursos. Contra la convocatoria, las bases y las actuaciones administrativas que se deriven de las mismas, las personas interesadas podrán interponer los recursos establecidos en los casos y formas que cita la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Página 5 de 5