AJUNTAMENT DE RAFELGUARAF (VALENCIA)

Transcripción

1 BASES PARA LA CONSTITUCION DE BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL EDUCATIVO INFANTIL PARA PRESTAR SERVICIO EN LA ESCUELA DE VERANO MUNICIPAL PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. El objeto de la presente convocatoria es la constitución de una BOLSA DE EMPLEO de PERSONAL EDUCATIVO INFANTIL (Maestros Educación Infantil, Técnicos Superiores en Educación Infantil y Maestros en Educación Primaria) para prestación de servicios en la ESCUELA DE VERANO MUNICIPAL con carácter temporal, meses de julio y agosto de SEGUNDA.- FUNCIONES A DESEMPEÑAR. Tendrán la misión de elaborar y ejecutar la programación de aula, ejercer las labores docentes en su unidad y desarrollar los programas, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación. Todo ello adecuadamente con alumnado al que se dirige, teniendo en cuenta su diversidad y distinta madurez. TERCERA.- CONTRATACIÓN. Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo pasarán a formar parte de la BOLSA DE EMPLEO en el orden en que hayan quedado clasificados, según el total de la puntuación obtenida, con preferencia de los Maestros de Educación Infantil, subsidiariamente de los Técnicos Superiores de Educación Infantil y en último lugar Maestros de Educación Primaria. El contrato a formalizar, en su caso, será laboral de carácter temporal, a tiempo parcial, según necesidades en función de las inscripciones de plazas en la Escuela de Verano. En principio, se contratará a dos personas, una para el mes de julio y la otra para el mes de agosto. CUARTA.- REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES. 1. Para ser admitido/a al proceso de selección, los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: Ser español o miembro de un país de la Unión Europea, o extranjero con permiso de trabajo en vigor. Tener 16 años cumplidos. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto convocado. No hallarse incurso/a en causa de incapacidad/incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas. Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos académicos:

2 Maestro de Educación Infantil. Técnico Superior en Educación Infantil. Maestro Educación Primaria. 2. Los requisitos previstos en el apartado anterior estarán referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y deberán mantenerse con posterioridad a la contratación laboral. QUINTA.- PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR. Los interesados/as que deseen tomar parte en el presente proceso deberán rellenar la solicitud (Anexo I), debiendo presentarla antes del día 14 de junio de 2013 inclusive, en el Registro del Ayuntamiento de Rafelguaraf. La presente convocatoria se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web. Los interesados/as acompañarán a la solicitud los siguientes documentos, en original o fotocopia debidamente compulsada: 1º.- Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española presentarán fotocopia del documento que acredite su nacionalidad y permiso de trabajo. 2º.- Fotocopia de los documentos acreditativos de la titulación exigida en la convocatoria así como de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados, que se justificarán de la siguiente manera: Para acreditar la experiencia profesional: certificaciones de servicios prestados en administraciones públicas o contratos de trabajo necesariamente acompañados de informe de vida laboral. Para acreditar la formación académica se aportará el original del correspondiente título académico. Para acreditar la formación complementaria otros méritos : certificados oficiales de las administraciones u organismos oficiales correspondientes. No se computarán los méritos que no se justifiquen de la forma indicada. SEXTA.- LISTA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS. Finalizado el plazo de presentación de instancias y comprobado que los aspirantes reúnen los requisitos necesarios para acceder a la selección, se aprobará la relación de admitidos y excluidos, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web. SÉPTIMA.- PROCESO DE SELECCIÓN. El proceso de selección consistirá en la valoración de los siguientes méritos:

3 1. Baremación de méritos Experiencia Profesional.- puntuación máxima: 5 puntos. Experiencia docente en Centros Educativos de titularidad pública. Por cada mes completo 0 30 puntos. Experiencia docente en Centros Educativos de titularidad privada. Por cada mes completo 0 20 puntos Formación Académica: Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido en el ámbito de la Enseñanza: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos Otros Méritos Cursos de formación y perfeccionamiento: Los cursos de formación y perfeccionamiento convocados u homologados por centro u organismo oficial de formación que tengan relación directa con el perfil del puesto de trabajo, se valorarán hasta un máximo de 2 puntos según la siguiente escala: De 30 a 50 horas 0,25 puntos. De 51 a 100 horas 0,50 puntos. De más de 100 horas 0,75 puntos Dominio de Idioma Extranjero Inglés: sólo se puntuará el de nivel superior. Nivel C1 o Superior 2 puntos. Nivel B2 (Nivel Avanzado) 0,50 puntos. Nivel B1 (Nivel Intermedio) 0,25 puntos. 1.3,3. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala: a) Conocimiento Oral: 0,75 puntos. b) Grado Elemental: 1 punto. c) Grado Medio: 2 puntos. d) Grado Superior: 3 puntos Residencia mínima de un año en el municipio de Rafelguaraf 5 puntos. En caso de empate se elegirá a la persona que obtenga mayor puntuación en el apartado 1.1 y si continua el empate, a quien la obtenga en el apartado

4 OCTAVA.- COMISIÓN DE SELECCIÓN. La Comisión de Selección estará constituida de la siguiente forma: Presidente: Alcalde Vocales: Un miembro de la corporación en representación de cada grupo político municipal. La Psicóloga. La AEDL. Secretario: el del Ayuntamiento. NOVENA.- CONSTITUCIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO Y FUNCIONAMIENTO. Finalizado el proceso de selección, la Comisión de Selección efectuará propuesta a la Alcaldía estableciendo el orden de prelación para la constitución de la bolsa de empleo, por orden de puntuación. Esta propuesta se expondrá en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y la página web, sin que se efectúe notificación personal a ninguno de los interesados. La bolsa de empleo tendrá vigencia durante el Las contrataciones de Personal se producirán siguiendo el orden establecido en la bolsa de empleo, según necesidades del Servicio, no obstante podrá elegirse el mes de contratación. Los integrantes de la bolsa de empleo que en el momento de ser requeridos para su incorporación al Servicio, mediante llamada telefónica o correo electrónico renuncien al puesto de trabajo deberán presentar la renuncia por escrito en el plazo máximo de 24 horas. DECIMA.- RECURSOS. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa). En Rafelguaraf a 30 de mayo de El Alcalde, Edelmiro Navarro Fogués.

5 ANEXO I SOLICITUD DON/DOÑA D.N.I. FECHA DE NACIMIENTO NATURAL DE NACIONALIDAD DOMICILIO ACTUAL] CÓDIGO POSTAL / POBLACIÓN TELÉFONOS CORREO ELECTRÓNICO EXPONE: Que reúne todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos, referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancia. Que acompaña a la instancia fotocopia de: Documento Nacional de Identidad o pasaporte. En caso de no poseer la nacionalidad española el documento que acredite su nacionalidad y permiso de trabajo. Titulación académica: Documentos acreditativos de la titulación exigida en la convocatoria. Méritos: Para acreditar la experiencia profesional Certificaciones de servicios prestados en administraciones públicas o contratos de trabajo necesariamente acompañados de informe de vida laboral. Para acreditar la formación complementaria otros méritos : Certificados oficiales de las administraciones u organismos oficiales correspondientes. SOLICITA: Ser admitido a la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo para contratación de personal educativo con el objeto de prestar servicios en la Escuela de Verano Municipal. Rafelguaraf,.. de de (Firma) SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE RAFELGUARAF. Protección de datos. En cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica de 13-XII-1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, se le informa que los datos de carácter personal facilitados en el presente impreso, se utilizarán exclusivamente para el ejercicio de las competencias municipales en el procedimiento de selección.