BASES QUE REGIRAN LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL

Transcripción

1 DÑA. JOSEFA JURADO CORRALES, ALCALDESA PRESIDENTE, DEL AYUNTAMIENTO DE CAÑETE LA REAL ( MÁLAGA ) BASES QUE REGIRAN LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL TÉCNICO DEPORTIVO MUNICIPAL POR EL SISTEMA DE CONCURSO ENTREVISTA PRIMERA. OBJETO. El objeto de estas bases es regular las condiciones, para la contratación de un Técnico Deportivo dentro del Proyecto de Actividades Dirigidas Municipales en cooperación con la Diputación Provincial de Málaga, así como otras actividades deportivas municipales. SEGUNDA. CONTRATO. El Ayuntamiento de Cañete la Real formalizará con el candidato seleccionado un contrato laboral temporal, con la duración que corresponda a la correcta ejecución de las actividades dirigidas para la temporada no prolongándose mas allá del 30/062016, salvo motivación expresa. Modalidad Contractual: Obra o servicio determinado en virtud de programa público subvencionado, Coordinación y Gestión de Actividades, Encuentro Adultos y Mayores y Comarcales El trabajo abarcará 37,5 horas semanales distribuidas de lunes a domingo. TERCERA. FUNCIONES ( poner las funciones que se vaya a hacer ) Las tareas a realizar por el Monitor Deportivo serán: - Impartición directa de clases técnicas. - Educación en valores deportivos del alumnado y seguimiento de éste. - Relaciones con los padres y otros grupos o entidades. - Organización y coordinación de actividades.

2 - Relaciones con el público. - Formación y actualización propia y de otros técnicos. - Documentación y administración. - Investigación en sentido amplio. - Gestión de servicios. - Viajes Interdeportivos. - Velar por el buen uso de las instalaciones y material deportivo. - Toda actividad relacionada con el condicionamiento fisico. - Ejecución de Actividades y encuentros de Mayores y Adultos integradas en el plan de asistencia y cooperación con la Diputación de Málaga y los circuitos deportivos. - Todas aquellas otras actividades que guarden relación con el puesto de trabajo. CUARTA. REQUISITOS Los/as aspirantes deberán reunir el día de la finalización deportiva del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos: a) Tener cumplidos los 16 años de edad. b) No padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitación física o psíquica que sea compatible con el desarrollo de las funciones a realizar. c) No hallarse inhabilitado/a para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme, ni haber sido separado/a de cualquier administración o empleo público por expediente disciplinario o sanción de despido imputable al trabajador/a. d) Estar en posesión de la titulación mínima requerida. ( TAFAD Técnico en Actividad Física y Animación Deportiva o superior ). QUINTA. MÉRITOS FASE DE CONCURSO. A) TITULACIÓN ACADÉMICA: (hasta un máximo de 5 puntos) Título de Licenciado/a en Educación Física 5 puntos. Título de Magisterio (Educación Física) 4 puntos.

3 Título de TAFAD (Grado Superior) 3 puntos. Sólo se valorará un título, no teniéndose en cuenta el primer título o estudios que hayan servido para la obtención de un título de segundo ciclo. B) FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: (hasta un máximo de 2 puntos) Cursos, jornadas, seminarios, congresos relacionados con la actividad físico deportiva a impartir de 12 o más horas. 0,20 puntos. Cursos, jornadas, seminarios, congresos relacionados con la actividad físico deportiva a impartir de 11 o menos horas. 0,10 puntos. Títulos de entrenador de cualquier nivel= 0,30 puntos. C) EXPERIENCIA PROFESIONAL: (hasta un máximo de 7,2 puntos) Por cada mes trabajado en cualquier administración pública en funciones similares 0,20 puntos. Por cada mes trabajado en entidades privadas en funciones similares 0,10puntos. SEXTA. TRIBUNAL CALIFICADOR Estará compuesto por los siguientes miembros: - Presidente: Secretario-Interventor Ayuntamiento de Cañete la Real. - Secretario: Funcionario/ personal laboral Ayuntamiento Cañete la Real. - Vocales: -Funcionario Ayuntamiento Cañete la Real. -Funcionario Ayuntamiento Cañete la Real. SEPTIMA: ENTREVISTA La Comisión Evaluadora de Selección convocará a los aspirantes que reúnan los requisitos para celebrar una entrevista donde se comprueben los conocimientos, competencias, aptitudes y capacidad analítica de los aspirantes

4 En la entrevista se expondrá el proyecto y planificación, además de versar sobre los aspectos prácticos de los contenidos y funciones del puesto de dinamizador/a, y sobre aquellas cuestiones que determinen los miembros de la Comisión Evaluadora de Selección, en relación con las competencias, aptitudes y actitudes para el puesto de los/as candidatos/as. La entrevista tendrá una puntuación máxima de 5 puntos para cada candidato/a. OCTAVA. SOLICITUDES. 8.1 Los/as interesados/as deberán presentar las instancias, solicitando tomar parte en el proceso selectivo, en el Registro General del Ayuntamiento, dirigidas al Sra. Alcaldesa y manifestando que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en el apartado 4 de estas bases antes del día 07 de octubre de Los modelos de instancias se pueden obtener en el Registro General del Ayuntamiento. 8.2 Las instancias deberán ir acompañadas de: a) Los documentos compulsados justificativos de reunir los requisitos exigidos en el apartado 4 de las presentes bases: - Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad. - Fotocopia compulsada del Título académico mínimo exigido. - Vida laboral b) Los documentos originales o fotocopias de los mismos, acreditativos de los méritos que se aleguen, no pudiendo ser tenidos en cuenta aquellos que se sean de fechas posteriores al plazo de presentación de la solicitud, no se valorarán méritos que se presenten con posterioridad al día 07 de Octubre de c) Currículo Vitae. NOVENA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. 9.1 El día hábil siguiente, al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, por la Secretaria General, se examinará la documentación exigida en el apartado Cuarto de las Bases. Resolviéndose por la Alcaldía, la lista provisional de admitidos y excluidos. Se establecerá un plazo de dos días para la subsanación de errores. Una vez rectificados estos, el Tribunal calificador examinará la documentación presentada y valorará definitivamente requisitos y méritos acreditados y convocará

5 mediante tablón de anuncios a la fase de entrevista, elaborando una propuesta de candidatos/as en función de la puntuación obtenida que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. 9.2 Publicada la lista de candidatos/as, el Tribunal propondrá al Alcalde la contratación del candidatos/as que hayan obtenido la mejor puntuación. DECIMA. RÉGIMEN JURÍDICO En lo no regulado en las presentes Bases, se estará a lo previsto en el Proyecto de Actividades Dirigidas Municipales , y a lo que establezca el Ayuntamiento se aplicará supletoriamente ordenamiento jurídico local Convocar el concurso entrevista para la selección de candidatos/as a Técnico Deportivos, mediante la publicación de las Bases en los lugares habituales del municipio, medios de comunicación y página web del Ayuntamiento Las presentes bases podrán ser objeto de recurso de reposición, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cañete la Real, ante al mismo órgano que lo dictó, o bien, interponer,directamente, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Málaga, en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cañete la Real. No obstante, podrán interponer cualquier otro recurso que estimen procedente, bajo su responsabilidad

6 ANEXO SOLICITUD D./Dña., con domicilio en, y D.N.I., TELF enterado de la convocatoria del Ayuntamiento de Cañete la Real para la contratación temporal de una plaza de monitor deportivo para las escuelas municipales , y conocedor de las bases que rigen la misma, EXPONE 1. Que esta interesado en participar en el procedimiento de selección. 2. Que acepta las obligaciones del puesto a desempeñar en caso de ser seleccionado. 3. Que reúne los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria. En base a lo anterior, SOLICITA Ser admitido al procedimiento de selección para el puesto de monitor deportivo para las escuelas municipales del Ayuntamiento de Cañete la Real. Se adjunta documentación requerida. - Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad. - Fotocopia compulsada del Título académico mínimo exigido. - Los documentos originales o fotocopias de los mismos, acreditativos de los méritos que se aleguen, ( titulación académica, formación complementaria y experiencia profesional ) - Vida laboral. - Currículo Vitae. El Solicitante. Firma y dni. En Cañete la Real a. de Octubre de 2015

7 En Cañete la Real a fecha lateral de firma electrónica. La Alcaldesa. Fdo. Dña Josefa Jurado Corrales.