Polítiques europees. Les tasques de la ENWHP. Mª Dolores Solé

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María Rosario Farías Pérez
hace 8 años
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1 Polítiques europees. Les tasques de la ENWHP Mª Dolores Solé

2 La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP). Por qué introducir el concepto de promoción de la salud en el trabajo? Acciones del INSHT en PST.

3 La ENWHP Fundada el 1996 Secretaría 31 Miembros Organismos de Salud Pública Institutos de SST Institutos de Promoción de la Salud Entidades aseguradoras de salud La Declaración de Luxemburgo

4 La ENWHP - Estructura Colaboradores Redes Europeas Asociados Comisión Europea Fundación Europea OMS Europa Agencia de Bilbao OIT Presidentes Secretaría Asamblea de ONC Comité ejecutivo Miembros AISS 31 miembros (ONC) Foros nacionales y redes

5 2013 Concepto común de PST incluyendo los criterios de calidad Toolbox y más de 300 Modelos de Buenas Prácticas Argumentos para justificar inversiones en PST Más de 20 foros nacionales/redes de PST 8 Conferencias Europeas (+1 Octubre 2013) 1996 Colaboraciones en formación e investigación

6 Declaración de Luxemburgo 1997 La promoción de la Salud en el Trabajo es aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a: - mejorar la organización y las condiciones de trabajo - promover la participación activa, y - fomentar el desarrollo individual. Componente más de la seguridad y salud en el trabajo

7 Por qué introducir el concepto de promoción de la salud en el trabajo? -Evolución del concepto de salud -Evolución de los estándares de prevención de riesgos laborales. -Cambios/nuevos retos en el mundo del trabajo

8 Concepto de salud MODELO BIOMÉDICO Ausencia de enfermedad física Máximo grado de bienestar físico, mental y social MODELO BIO-PSICO-SOCIAL

9 Concepto de salud PATOGÉNICO Planteamiento negativo Estrictamente médico Paternalista/protector Culpa al individuo Centrado en la enfermedad Prohibe SALUD FÍSICA SALUTOGÉNICO Planteamiento positivo Multi/Interdisciplinar Opciones individuales/colectivas Recursos/condiciones externas Centrado en la salud Capacita - Incita + MENTAL Y SOCIAL

10 PATOGÉNICO Salud Enfermedad 15 A salutogenic interpretation on the Ottawa Charter (Health Promot Int. 2008; 23:

11 Estándares de PRL FÍSICA MENTAL SOCIAL ACC. TRABAJO Y ENF.PROFESIONALES Directiva marco Ley PRL DAÑOS RELACIONADOS CON TRABAJO ADAPTACIÓN LUGAR DE TRABAJO Estrategias SST Calidad RSE - Igualdad BIENESTAR EN EL TRABAJO Fomento factores positivos Conciliación vida laboral/vida personal Inclusión/Igualdad Mejora continua

12 Cambios/nuevos retos - Envejecimiento de la población trabajadora. -Mayor diversidad y aumento de las exigencias sociales. -Terciarización de la economía i cambios en los factores de riesgo.

13 Envejecimiento

14 Diversidad/exigencias sociales Adaptación del trabajo a la persona (situaciones de especial vulnerabilidad, embarazolactancia, edad, enfermedades crónicas ) Conciliación de la vida laboral con la personal. Empreses inclusivas y socialmente responsables.

15 Terciarización y nuevos factores de riesgo BIENESTAR MENTAL Violencia en el trabajo - acoso - intimidación Estrés - depresión - ansiedad- baja autoestima BIENESTAR FÍSICO Movimientos repetidos, posturas fijas/forzadas. Sedentarismo. Lesiones y dolores osteomusculares Obesidad Enf. cardiovasculares. BIENESTAR SOCIAL Desigualdad - Discriminación - Interferencies vida personal/ laboral - Inseguridad- Intensificación del trabajo - No promoción Salud mental

16 Causa única/específica SOCIEDAD INDUSTRIAL

17 SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO Y EN RED Multicausalidad/maraña

18 NUEVA FORMA DE GESTIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

19 Modelo Europeo de referencia para la PST Facilitadores Resultados Determinantes de salud Liderazgo Cultura de empresa Participación Políticas y estrategias empresariales Gestión RRHH & Control Condiciones de Trabajo & Organización Cambios organizacionales & Seguridad en el empleo Prácticas de salud individuales & (salud)competencias Procesos Creación de infraestructuras Marketing/Análisis/Planificación Communicación Ejecución Mejora continua Desarrollo económico y social A nivel Local, Regional, Nacional y Europeo Salud comunitaria Calidad de vida & Trabajo Salud laboral Productividad & Innovación

20 Principales características de la PST Enfoque INTEGRAL del concepto de salud. Proceso eminentemente PARTICIPATIVO. Construcción sobre aspectos positivos (fortalezas y recursos) Multiplicidad de estrategias / desde la interdisciplinaridad. Áreas de interés: establecimiento de políticas y creación de entornos saludables, empoderamiento individual y colectivo, reorientación de los servicios de salud.

21 Niveles de las intervenciones en PST Persona Hábitos de vida: adopción o supresión de conductas Empoderamiento Condiciones de trabajo y de vida Creación de entornos saludables/seguros Supresión de riesgos ambientales Entornos sociales adecuados (participación, liderazgo, comunicación) Servicios de salud integrales y efectivos Cultura y políticas empresariales Aproximación integral y Transversalidad Equidad No discriminación Necesidades de la población

22 Equilibrio Persona Entorno Filosofía Proporcionarle herramientas para que tenga un mayor control sobre su salud Diseño de entornos que favorezcan conductas saludables y seguras Conocimiento de las recomendaciones sobre actividad física y beneficios Señalización uso de escaleras. Facilitar espacios donde hacer ejercicio. Convenios gimnasios ACTIVIDAD FÍSICA

23 9 d agost 2007 Desde 2007 y sobre todo con la que está cayendo ES UNA FRIVOLIDAD HABLAR DE PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO? A QUIÉN LE PUEDE INTERESAR?

25 ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: garantizar el sistema de pensiones y la asistencia sanitaria, personas libres de discapacidad, trabajadores activos durante su vida laboral, (re)integración de colectivos especiales.

26 PLANTEAMIENTO ESTRATÉGICO EU Economia sostenible en una sociedad saludable COM(2007) 630 final Juntos por la salud: un planteamiento estratégico para la UE ( )

27 Estado de Salud y Bienestar de los trabajadores/as Productividad y competitividad de las organizaciones laborales

28 BUENA GESTIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVOS EN EL NUEVO MARCO Trabajadores sanos, motivados y competentes en Recursos humanos competentes, sanos y motivados empresas saludables, socialmente responsables y Afrontar los retos y cambios del nuevo económicamente sostenibles marco productivo

29 INSHT y la PST

30 2013 ACCIONES DEL INSHT Colaboraciones Formación Difusión 1996

32 Proyecto global de PST. Acreditación de empresas.

33 PROYECTO GLOBAL Objetivos a largo plazo: Mejorar la calidad y la efectividad de la planificación y desarrollo de intervenciones de promoción de la salud en el trabajo en España. Aumentar el número de trabajadores españoles expuestos a iniciativas de promoción de la salud en el trabajo.

34 ELEMENTOS DEL PROYECTO Información e intercambio de experiencias Creación de grupos de interés Desarrollo de una comunidad virtual

35 Tareas y objetivos operativos Introducir la PST en la agenda/prácticas nacionales Identificar y difundir MOGP Recomendaciones para intervenciones PST efectivas Herramientas y métodos para la práctica Recoger argumentos y evidencia Asesorar y ayudar a las PYMES en temas de PST Apoyar a las estructuras nacionales

36 OBJETIVOS ACREDITACIÓN Reconocimiento del trabajo en PST de las empresas. Promoción de la cultura de salud e intercambio de experiencias Asesoramiento y apoyo a las empresas.

37 La gestión de la salud en el trabajo desde una perspectiva global, multidisciplinar y participativa Inversión de futuro

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