Introducción al Global Compact
|
|
- María José Duarte Ayala
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Introducción al Global Compact El Global compact es una estrategia de afiliación voluntaria en donde las empresas se comprometen a alienar sus procesos y estrategias con diez principios universales que giran en torno a cuatro áreas temáticas: Derechos Humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. De esta manera el Pacto es un marco de acción encaminado a la construcción de la legitimación social de las corporaciones y los mercados. Aquellas empresas que se adhieren al Pacto Mundial comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en principios universales contribuyen a la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente que fomentan sociedades más prósperas. Hoy en día el Pacto está compuesto por doce mil empresas en más de 145 países. El Pacto tiene dos objetivos principales los cuales son: incluir los diez principios en los procesos tanto nacionales como globales de las empresas y llevar a cabo acciones que ayuden a cumplir con los objetivos de desarrollo del milenio de las Naciones Unidas. Cabe destacar que el pacto no es jurídicamente vinculante ni es un mecanismo de vigilancia y juzgamiento de las empresas. Los diez principios rectores del Pacto son: 1. Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. 2. Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos. 3. Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. 4. Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. 5. Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
2 6. Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. 7. Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 9. Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. 10. Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
3 Tema B: Protección de las condiciones del trabajo. Introducción. Desde los comienzos de la revolución industrial en el siglo XIX, las condiciones bajo las cuales se dan los procesos de producción han sido una constante de preocupación para los gobiernos. Estas condiciones en muchas ocasiones han determinado la calidad de vida de los ciudadanos y han generado diferentes movimientos por parte de los trabajadores, poniendo en riesgo la economía nacional. Es importante tener en cuenta que por condiciones laborales debemos entender el ambiente bajo el cual una persona desempeña un trabajo, incluidos los términos y condiciones que le fueron impuestos por el empleador. (Eurofound, 2011) Es así como bajo los principios 3, 4, 5 y 6 propuestos por el Pacto global, se busca que las empresas se comprometan en proteger a sus trabajadores, cumpliendo con la protección de los Derechos Humanos y por ende garantizar el bienestar de los trabajadores. Es importante tener en cuenta el rol que han tenido diferentes organismos internacionales sobre la regulación de las condiciones laborales, siendo la más importante la Organización Internacional del Trabajo dado el alcance y la composición de la misma. Dentro de la protección de las condiciones laborales se pueden destacar varios elementos de distinta naturaleza. La inclusión o igualdad de género, la abolición del trabajo infantil, la salud materna y las garantías de libre asociación. Todos estos componentes han sido contemplados como prioridades por la Organización Internacional del Trabajo quien aboga por mejorías en las condiciones laborales. Se debe tener en cuenta que, como se mencionó anteriormente, las condiciones laborales tienen que ver tanto con aspectos físicos como las instalaciones e infraestructuras donde se realiza el trabajo como con condiciones como el ambiente, las horas de descanso y la relación entre el salario y las horas de trabajo. La mejoría de las condiciones laborales no es un asunto que tiene que ver solamente con el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, el
4 cual es claramente el tema central bajo el cual se han desarrollado los esfuerzos más importantes por regular las prácticas y las condiciones de los trabajadores. Sin embargo es necesario tener en cuenta que detrás de esto existe un motivo de fondo y es la estabilidad y el robustecimiento de la economía nacional. Para poder tener una economía que pueda ser sustentable o prospera es necesario que los empleados se desenvuelvan en un ámbito sano y que las condiciones laborales sean seguras. Antecedentes históricos. Teniendo en cuenta que las condiciones laborales han sido una constante preocupación tanto de los gobiernos como de los organismos internacionales defensores de los Derechos Humanos, en 1998 la OIT aprobó una declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Dicha declaración establece cuatro áreas específicas bajo las cuales se pueden agrupar los diferentes derechos y principios de la misma; la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. De esta manera la Declaración establece que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los países - independientemente del nivel de desarrollo económico. Menciona en particular a los grupos con necesidades especiales, tales como los desempleados y los trabajadores migrantes. Reconoce que el crecimiento económico por sí solo no es suficiente para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la pobreza. (Organización Internacional del Trabajo ). De igual manera, en el año 2003, en el marco de la reunión del G8 en Francia, los diferentes mandatarios mandaron un mensaje a las empresas para que adoptaran dichos principios dentro de sus prácticas. Es claro que uno de los actores centrales para lograr el cumplimiento de dichos principios son las empresas. Es por ello que organismos como el Pacto Global de
5 las Naciones Unidas y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico han generado diferentes lineamientos y han incluido los principios postulados por la OIT en diferentes tratados como son, por ejemplo, las directrices de la OCDE para las empresas multinacionales. Es así como estos lineamientos también son tenidos en cuenta en el momento de establecer diferentes transacciones comerciales, es decir, a la hora de establecer diferentes acuerdos o tratados comerciales tanto entre dos Estados como alianzas entre empresas. Con referencia a las empresas multinacionales, en 2005 la OIT emitió el Acta relativa al ambiente laboral, las horas de trabajo y la protección del trabajo. En esta acta se establecen las responsabilidades de los empleadores así como las responsabilidades de los empleados, incluidos los requisitos mínimos referentes al ambiente laboral. Panorama Actual Uno de los elementos que ha estado en constante cambio desde comienzos del siglo XX ha sido el número de horas de trabajo. Es así como estas han ido en constante decremento. Hoy en día el número máximo de horas laborales varía desde las 49 horas semanales y las 40 horas semanales. De esta manera los países que exceden las 49 horas laborales según el reporte anual de la OIT son Seychelles y Kenia (OIT, 2012). De igual manera como el derecho a vacaciones remuneradas y la licencia de maternidad son elementos que siguen siendo muy dispares alrededor del mundo. De esta manera se pueden encontrar casos en donde no existe una legislación sobre la cantidad de días o semanas a las cuales se tiene derecho al descanso, ni en el caso de las mujeres embarazadas a las semanas de licencia. Esto mismo sucede en el aspecto de si estos dos casos son remunerados o no.
6 Tabla 1: Horas laborales (OIT, 2012) Por último, es importante tener en cuenta que son los países en desarrollo los que presentan una situación más preocupante en lo que tiene que ver con las garantías laborales. Esto se debe principalmente a que son este tipo de países los que tienen un sistema judicial y legal más débil, por lo cual las regulaciones sobre las condiciones laborales en muchos casos son muy permisivas o sencillamente inexistentes. Es aquí donde se han concentrado últimamente la gran mayoría de los esfuerzos de la comunidad internacional. Cabe resaltar que a pesar de que las empresas pueden tomar la iniciativa para aplicar una serie de medidas con el fin de cumplir con los estándares internacionales, es de gran necesidad que exista todo un andamiaje institucional por parte del gobierno que soporte y en ocasiones obligue a las empresas a cumplir con estos requisitos. Caso de estudio: El trabajo infantil. El trabajo infantil ha sido uno de los temas más polémicos en la lucha que han tenido los Estados y las organizaciones internacionales en cuanto a la regulación de las condiciones del trabajo. Como lo informa la OIT Las nuevas estimaciones presentadas en el presente informe revelan que 168 millones de niños en el mundo se encuentran en situación de trabajo infantil, una cifra que ronda el 11 por ciento del conjunto de la población infantil. Los niños en trabajo peligroso que
7 directamente ponen en peligro su salud, seguridad o moralidad representan casi la mitad de todos los niños en situación de trabajo infantil, que en términos absolutos ascienden a 85 millones (Organización Internacional del Trabajo, 2013). A pesar que estos datos son a nivel mundial, la organización destaca que la situación más preocupante se encuentra en el África Subsahariana. Uno de los esfuerzos más importantes, como se recalcó anteriormente es el trabajo que han realizado los Estados para acabar con el trabajo infantil. Es así como dos pasos de gran importancia han sido la ratificación de los convenios 138 y 182 de la OIT relativos al trabajo infantil. Sin embargo los esfuerzos todavía no son suficientes. Como uno de los elementos que deben ser claves en las estrategias que se realicen por parte de los Estados debe ser la implementación de campañas de educación, dado que el acceso a la misma es vital para prevenir que exista la oferta de trabajadores infantiles. Claramente no se debe dejar de lado, como se mencionó anteriormente, el reforzamiento del sistema legal de los Estados, dado que la implementación de leyes estrictas que prohíban el trabajo infantil es una medida clave para lograr eliminar este tipo de trabajo. QARMAS: 1. Qué medidas existen dentro de su país para garantizar a su población condiciones óptimas de trabajo? 2. Cuál es la situación de los trabajadores en su país en términos de salario mínimo, días de vacaciones y libertad de asociación? 3. Cuáles tratados sobre condiciones laborales ha ratificado su Estado? 4. Cuáles deben ser las estrategias que las empresas adopten para garantizar las condiciones laborales y un ambiente sano a sus trabajadores? 5. Cuál debe ser el rol de los Estados dentro de la regulación de las condiciones laborales en las empresas transnacionales? 6. Qué mecanismos podrían ser utilizados para alentar a las empresas a cumplir con los principios propuestos por el Pacto Global referentes al trabajo?
8 Bibliografía recomendada: A parte de usar los documentos citados a lo largo de la guía de estudio, les recomendamos a los delegados investigar los reportes de organizaciones no gubernamentales como Amnistía Internacional, Human Right Watch. Diferentes documentos de la OIT y los ministerios de trabajo de su Estado. Bibliografía Eurofound. (21 de Septiembre de 2011). Eurofound. Recuperado el 24 de Marzo de 2014, de Working conditions: ns/workingconditions.htm OIT. (2012). Working Conditions Law report Ginebra: Organización Internacional del Trabajo. Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Organización Internacional del Trabajo. Recuperado el 27 de Marzo de 2014, de Acerca de la declaración : Organización Internacional del Trabajo. (2013). Medir los progresos en la lucha contra el trabajo infantil. Ginebra: Departamento de Gobernanza y Tripartismo.
DE RESPONSABILIDAD GLOBAL
DE RESPONSABILIDAD GLOBAL Actualización II, Fecha de aprobación Febrero 02 de 2014 ÍNDICE Introducción... Declaración de compromiso... Las empresas del grupo energía de Bogotá... Principios del pacto global...
Más detallesCOMPROMISO DE BBVA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS
COMPROMISO DE BBVA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS Documento aprobado por el Comité de Responsabilidad y Reputación Corporativas el 5 de diciembre del 2007 y presentado a la Comisión de Auditoria y Cumplimiento
Más detallesINTRODUCCIÓN... 02 NUESTRA POLÍTICA DE PROVEEDORES, PRESTADORES Y CONTRATISTAS... 03
ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 02 NUESTRA POLÍTICA DE PROVEEDORES, PRESTADORES Y CONTRATISTAS... 03 NUESTROS COMPROMISOS Y PRINCIPIOS, PARA NUESTRA CADENA DE VALOR.. 04 VERIFICACIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS. 06
Más detallesCivismo empresarial en la economía mundial. El Pacto Mundial
Civismo empresarial en la economía mundial El Pacto Mundial de las Naciones Unidas Qué es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas? Nunca antes en la historia han coincidido tanto los objetivos de la comunidad
Más detallesLas cuatro conferencias Mundiales: Desarrollo y objetivos
Las cuatro conferencias Mundiales: Desarrollo y objetivos La Carta de las Naciones Unidas firmada en 1945 i, junto con la Declaración Universal de los Derechos Humanos aprobada en 1948, constituyen los
Más detallesINFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL
INFORME DE PROGRESO PACTO MUNDIAL 2012,2013 Y 2014 Amusal, Asociación de Empresas de Economía Social de la Región de Murcia 1 INDICE Página 1.- INFORMACIÓN DE LA ENTIDAD 3 2.- GRUPO DE INTERES CLIENTES
Más detallesPolítica de derechos humanos
Política de derechos humanos Cuando cualquier persona relacionada con Endesa, parte del Grupo Enel, ya sea un empleado o una persona externa, considere que existe una situación contraria a lo aquí recogido,
Más detallesPolítica de derechos humanos de Enersis S.A.
Política de derechos humanos de Enersis S.A. Cuando cualquier persona relacionada con Enersis S.A., ya sea un empleado o una persona externa, considere que existe una situación contraria a lo aquí recogido,
Más detallesCOMPROMISO DE TODOS: 10 PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL
Diez Principios del Pacto Mundial COMPROMISO DE TODOS: 10 PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL Contenido Rassini se ha caracterizado por ser una empresa preocupada y ocupada en elevar la calidad de vida de sus
Más detallesLos Objetivos de Desarrollo del Milenio; Un compromiso mundial.
Los Objetivos de Desarrollo del Milenio; Un compromiso mundial. Programa de Cooperación Internacional. Boletín informativo nº 4 Diciembre y Enero de 2008 En qué consisten los Objetivos del Desarrollo del
Más detallesPolítica Nacional en Discapacidad 2011-2021 (PONADIS)
Decreto Ejecutivo : 36524 del 07/04/2011 Política Nacional en Discapacidad 2011-2021 (PONADIS) Ente emisor: Fecha de vigencia desde: Poder Ejecutivo 10/06/2011 Versión de la norma: 1 de 1 del 07/04/2011
Más detallesTrabajo Decente para las trabajadoras y los trabajadores del hogar: C.189 y R.201
Trabajo Decente para las trabajadoras y los trabajadores del hogar: C.189 y R.201 Foro Por los derechos de las trabajadoras del hogar CDMX, 29 de noviembre de 2015 Thomas Wissing, OIT México Por qué normas
Más detallesPROCESO DE UN TRATADO DE LA ONU SOBRE EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS
29 de junio de 2015 PROCESO DE UN TRATADO DE LA ONU SOBRE EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS Observaciones iniciales de la Comunidad Empresarial Internacional sobre el camino a seguir Los Derechos Humanos son
Más detallesCódigo de Conducta>>>>
Código de Conducta>>>> INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2010 EBRO FOODS 4 Código de Conducta y Buenas Prácticas de Ebro Foods>>> 1. Introducción El presente Código de Conducta supone un paso adelante en el camino
Más detallesGLOSARIO de términos sobre inserción laboral AFILIACIÓN (ASIGNACIÓN NÚMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL)
GLOSARIO de términos sobre inserción laboral A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z AFILIACIÓN (ASIGNACIÓN NÚMERO DE LA SEGURIDAD SOCIAL) Al trabajador se le asigna un número que tendrá carácter
Más detallesINFORME DE PROGRESO 2015
INFORME DE PROGRESO TRANSFORMADORES GEDELSA, S.A. 1 H.E. Ban Ki-moon Secretario General Naciones Unidas New York, NY 10017 USA Distinguidos Sres: En el presente documento se plasma nuestro Informe de Progreso
Más detallesPropuestas al proyecto de Observación General sobre el artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)
Propuestas al proyecto de Observación General sobre el artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) María Verónica Del Mastro Puccio Alberto Vásquez Encalada
Más detallesConferencista: Rafael Stand Niño
Responder por el impacto de nuestras decisiones y acciones Responsabilidad, Auto, Antropo y Socio - Ética SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO SOCIEDAD CIVIL Suscrita por 189 países en septiembre de 2000 en las
Más detallesPOLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA
POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 1 2. ALCANCE... 1 3. CONTENIDO DE LA POLÍTICA... 2 3.1 Premisas generales para el cumplimiento de la política... 2 3.2 Contenido de la política...
Más detallesIV SESIÓN DE TRABAJO DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE como motor de la Responsabilidad Social
DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES SECRETARIA GENERAL DE EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE LA ECONOMÍA SOCIAL, DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DEL FONDO SOCIAL EUROPEO IV SESIÓN DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE
Más detallesCOMUNICACIÓN DE PROGRESO AÑO 1 2015. +595 21 602.402 l Asunción, Paraguay www.ee.com.py
COMUNICACIÓN DE PROGRESO AÑO 1 2015 +595 21 602.402 l Asunción, Paraguay www.ee.com.py ÍNDICE Página Carta de Directora de E+E 3 Presentación 6 Capítulo 1: Actividades realizadas dentro de los 7 Diez Principios
Más detallesVisión y Valores. Estándares Sociales
Visión y Valores Estándares Sociales 2 Contenido Prólogo 3 1. Procedimiento de implementación 4 2. Horas laborales, salarios y derecho a vacaciones 5 3. Discriminación 5 4. Trabajo infantil y trabajo forzado
Más detallesEl Código fue adoptado originariamente por el Consejo de Administración en el año 2008 y posteriormente revisado y actualizado en el año 2013.
Código de conducta El Código de Conducta del Grupo Husqvarna adopta los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, cuyo objetivo es que las empresas respeten los principios relativos a derechos
Más detallesResponsabilidad Social Corporativa en la Industria Extractiva en la República Dominicana
Responsabilidad Social Corporativa en la Industria Extractiva en la República Dominicana Julio Espaillat jespaillat@goldquestcorp.com Noviembre 11, 2015 La RSE, es el medio por el cual las empresas voluntariamente
Más detallesPROYECTO DE LEY. Adhesión al Año Internacional de las Cooperativas
PROYECTO DE LEY Adhesión al Año Internacional de las Cooperativas Artículo 1º.- La República Oriental del Uruguay adhiere al Año Internacional de las Cooperativas proclamado por la Organización de la Naciones
Más detallesEL TRABAJO INFANTIL. 12 de junio de 2013. Qué es el Día mundial contra el trabajo infantil?
Día mundial contra EL TRABAJO INFANTIL 12 de junio de 2013 NO AL TRABAJO INFANTIL EN EL TRABAJO DOMÉSTICO PREGUNTAS Y RESPUESTAS Qué es el Día mundial contra el trabajo infantil? La Organización Internacional
Más detallesDOSSIER DE PRENSA PAZ Y DESARROLLO ONGD
DOSSIER DE PRENSA PAZ Y DESARROLLO ONGD Quiénes somos? Paz y desarrollo es una Organización No Gubernamental para el Desarrollo fundada en el año 1991 en Córdoba (España) A lo largo de 21 años de trabajo
Más detallesCOMUNICATION IN PROGRESS INFORME PACTO MUNDIAL IPKON
COMUNICATION IN PROGRESS INFORME PACTO MUNDIAL IPKON 2015-16 Derechos humanos, protección medio ambiente servicio a la ciudadanía y transparencia son los ejes rectores de IPKON S.A. DE C.V. 1. Diferenciación
Más detallesInforme de Progreso Pacto Mundial 2012
Informe de Progreso Pacto Mundial 2012 Página 1 Contenido CARTA DEL DIRECTOR... 3 PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD... 4 PRINCIPIO 1: Las entidades deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos
Más detallesCompromiso con iniciativas de Naciones Unidas en materia de sostenibilidad
229 Compromiso con iniciativas de Naciones Unidas en materia de sostenibilidad OBJETIVOS DE DESARROLLO La Agenda 2030 de Naciones Unidas, aprobada en septiembre de 2015, establece las líneas del desarrollo
Más detallesGREDOS SAN DIEGO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
GREDOS SAN DIEGO EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE GSD se compromete con la responsabilidad social empresarial por: La misión, visón, valores, principios y objeto social que la definen como cooperativa de
Más detallesCÓDIGO ÉTICO PARA PROVEEDORES
CÓDIGO ÉTICO PARA PROVEEDORES 1. Introducción Fluidra tiene un compromiso firme con los principios establecidos en materia de derechos humanos, laborales, medio ambiente y prácticas anticorrupción, tal
Más detallesInforme del Grupo de Trabajo sobre el Examen Periódico Universal* Rumania
Naciones Unidas Asamblea General Distr. general 28 de mayo de 2013 Español Original: inglés A/HRC/23/5/Add.1 Consejo de Derechos Humanos 23º período de sesiones Tema 6 de la agenda Examen Periódico Universal
Más detallesConciliación de la vida personal, familiar y laboral. Área 5
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Área 5 Área 1. Cultura y medios de comunicación Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Es evidente que la posición de la mujer en el mercado
Más detallesDECLARACIÓN DE APOYO Y RESPALDO CONTINUO AL PACTO MUNDIAL
DECLARACIÓN DE APOYO Y RESPALDO CONTINUO AL PACTO MUNDIAL La Organización Mesucan entiende la adhesión al Pacto Mundial como un aspecto fundamental para lograr un crecimiento acorde al desafío global que
Más detallesPerú hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio
Perú hacia el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio Los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) son un plan y un compromiso suscrito por todas las naciones y todas las instituciones
Más detallesIntroducción. La diferenciación positiva de las empresas de APROSER
Introducción La diferenciación positiva de las empresas de APROSER La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Seguridad (APROSER) se creó en 1977. Es la patronal en la que se integran empresas
Más detallesINFORME DE PROGRESO SEGUR FUEGO
INFORME DE PROGRESO 2013 SEGUR FUEGO 1 Contenido 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. DATOS DE LA ORGANIZACIÓN... 4 3. DESCRIPCION DE LA EMPRESA... 5 4. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA Y ESTRATEGIA... 6 5. INDICADORES ECONÓMICOS...
Más detallesCuestionario sobre el VIH-SIDA para la discusión en la CIT de 2009
Cuestionario sobre el VIH-SIDA para la discusión en la CIT de 2009 Sugerencias de respuestas y comentarios a las principales preguntas del Cuestionario de la OIT (el cuestionario completo figura como Anexo
Más detallesDeclaración de apoyo continuo al Pacto Mundial
Informe de progreso del Pacto Mundial Octubre 2013 septiembre 2015 Declaración de apoyo continuo al Pacto Mundial Declaración de apoyo continuo al Pacto Mundial Para nuestros grupos de interés: Me complace
Más detalles2- Las entidades deben asegurarse de que sus entidades no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Transportes Piedra de Contenedores, S.L. CIF: B-11384625 Ctra. Cádiz Málaga Km. 110. C.P.: 11.205 Algeciras (Cádiz) Telf. 956 65 10 10 - Fax 956 57 29 67 www.marpolv.com comercial@transpiedra.com - www.transpiedra.com
Más detallesComo dar efecto al Derecho Humano a la Seguridad Social
Como dar efecto al Derecho Humano a la Seguridad Social Reunión tripartita de expertos sobre estrategias para la extensión de la cobertura de Seguridad Social Ginebra, 2-4 de septiembre de 2009 Ursula
Más detallesDiez preguntas y respuestas sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
ENDESA y el Pacto Mundial Diez preguntas y respuestas sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas 1 Qué es el Pacto Mundial? 2 Cuáles son sus principios básicos universales? 3 Qué supone para las empresas
Más detallesINFORME DE PROGRESO 2011 TELECYL, S.A.
INFORME DE PROGRESO 2011 TELECYL, S.A. 1 DERECHOS HUMANOS PRINCIPIO 1 Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de
Más detallesINFORME DE PROGRESO EAS TECNO SYSTEM
INFORME DE PROGRESO 2013 EAS TECNO SYSTEM 1 Contenido 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. DATOS DE LA ORGANIZACIÓN... 4 3. DESCRIPCION DE LA EMPRESA... 5 4. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA Y ESTRATEGIA... 6 5. INDICADORES
Más detallesObjetivo calidad de vida y conservación del medio ambiente
Objetivo calidad de vida y conservación del medio ambiente El interés por la calidad de vida (en particular como objetivo de política económica) es relativamente nuevo,, y surge tímidamente a partir de
Más detallesPACTO RIOJANO CONTRA LA POBREZA
PACTO RIOJANO CONTRA LA POBREZA LA RIOJA, 29 DE MARZO DE 2007 1 PACTO RIOJANO CONTRA LA POBREZA Introducción La Rioja, 29 de marzo de 2007 La Alianza Riojana contra la Pobreza, la forman las organizaciones
Más detallesCARE USA Política Organizacional Respecto a Niñ@s Trabajadores y Trabajo Infantil Peligroso
CARE USA Política Organizacional Respecto a Niñ@s Trabajadores y Trabajo Infantil Peligroso Como organización dedicada a la erradicación de la pobreza y a apoyar los esfuerzos de las personas de ayudarse
Más detallesMeló Alimentos. Reporte anual. Responsabilidad Social Empresaria
3 M.G. S.A. Meló Alimentos Reporte anual Responsabilidad Social Empresaria Comunicación de Progreso en la implementación de los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas San Juan, Argentina,
Más detallesPARTICIPACIÓN CIUDADANA
Secretaría para Asuntos Estratégicos Secretaría Técnica de la Presidencia Política de PARTICIPACIÓN CIUDADANA en la Gestión Pública Septiembre 2013 Todos los derechos reservados. Está permitida la reproducción
Más detallesGRUPO DE ACCIÓN SOBRE LA CAPACIDAD LEGAL SEGÚN LA CONVENCION
GRUPO DE ACCIÓN SOBRE LA CAPACIDAD LEGAL SEGÚN LA CONVENCION DISEÑO DE SISTEMAS DE TOMA DE DECISIONES CON APOYO: UNA GUÍA PARA EL DIÁLOGO Febrero de 2009 INTRODUCCIÓN El artículo 12 de la Convención de
Más detallesCompañeros diputados:
Compañeros diputados: El suscrito en mi carácter de diputado integrante del Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional, con fundamento en los artículos 27 fracción primera y 112 de la
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO 2012-2014 SIDA STUDI
PLAN ESTRATÉGICO 2012-2014 SIDA STUDI Contenido Introducción Misión, visión y valores Misión Valores Visión Nuestra razón de ser Por qué lo hacemos? Para quién lo hacemos? Estructura de la asociación Organigrama
Más detallesFUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES
FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES Las funciones del Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí, son implementadas de acuerdo a los planes Estatal y Nacional,
Más detallesEJEMPLOS NEFASTOS DE LA MAL LLAMADA ECONOMÍA COOPERATIVA. Vicenç Navarro. Catedrático de Ciencias Políticas y Políticas Públicas.
EJEMPLOS NEFASTOS DE LA MAL LLAMADA ECONOMÍA COOPERATIVA Vicenç Navarro Catedrático de Ciencias Políticas y Políticas Públicas. Universidad Pompeu Fabra, y ex Catedrático de Economía. Universidad de Barcelona
Más detallesCódigo de conducta para proveedores de ADmira
Código de conducta para proveedores de ADmira Preámbulo El desarrollo sostenible es un enfoque globalmente aceptado de apoyo al crecimiento económico sin dañar nuestro planeta ni agotar sus recursos mientras
Más detallesTIPO EN EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (IVA) PARA SALAS DE FIESTAS, BAILE Y DISCOTECAS.
ASUNTO: INFORME EMITIDO POR EL DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA DE CEOE, A PETICIÓN DE FASYDE TIPO EN EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (IVA) PARA SALAS DE FIESTAS, BAILE Y DISCOTECAS. El Real-Decreto Ley 20/2012,
Más detallesESTADÍSTICAS A PROPÓSITO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LOS VOLUNTARIOS (5 DE DICIEMBRE) DATOS NACIONALES
PÁGINA 1/8 ESTADÍSTICAS A PROPÓSITO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LOS VOLUNTARIOS (5 DE DICIEMBRE) DATOS NACIONALES 2 millones 628 mil personas colaboran en alguna organización no lucrativa, de las cuales 52.5%
Más detallesLa voz de los niños y jóvenes para RIO+20
La voz de los niños y jóvenes para RIO+20 Conferencia Internacional de niños y Jóvenes Tunza Declaración de Bandung 1 de Octubre, 2011 1 Nosotros, los delegados de la Conferencia Internacional de Niños
Más detallesDeclaración de apoyo continuo realizada por el Director Ejecutivo de la empresa
General Periodo cubierto por su Comunicación de Progreso (COP) De: A: Declaración de apoyo continuo realizada por el Director Ejecutivo de la empresa Incluya una declaración del director ejecutivo de su
Más detallesDeclaración de Vizcaya sobre el Derecho al Medio Ambiente
Declaración de Vizcaya sobre el Derecho al Medio Ambiente El Seminario Internacional sobre el derecho al medio ambiente, celebrado en Bilbao del 10 al 13 de febrero de 1999 bajo los auspicios de la UNESCO
Más detallesCOMISIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO
DICTAMEN QUE PRESENTA LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO SOBRE LA INICIATIVA CON PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA EL ARTÍCULO 40 DE LA LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, A CARGO DEL DIPUTADO
Más detallesProyecto DIALOGANDO Panamá
Proyecto DIALOGANDO Panamá Fortalecimiento a las capacidades para el cumplimiento de la legislación laboral y el diálogo social en la república, mediante la gestión del Ministerio de Trabajo y Desarrollo
Más detalles7 8 de Septiembre de 2010, Ciudad de México, México.
Versión final Conclusiones en la Ciudad de México sobre La promoción y protección de los derechos de las mujeres trabajadoras migrantes: Alianzas para la migración y el desarrollo humano: Prosperidad compartida
Más detallesEl borrador cero para Río+20 20 demandas clave de los sindicatos Febrero de 2012
El borrador cero para Río+20 20 demandas clave de los sindicatos Febrero de 2012 Evaluación: en general, el borrador cero de Río+20 no incluye nuevos compromisos ni acciones para los Jefes de Estado, sino
Más detallesA/HRC/28/15/Add.1. Asamblea General. Informe del Grupo de Trabajo sobre el. Eslovenia. Naciones Unidas
Naciones Unidas Asamblea General Distr. general 4 de marzo de 2015 Español Original: inglés A/HRC/28/15/Add.1 Consejo de Derechos Humanos 28º período de sesiones Tema 6 de la agenda Examen Periódico Universal
Más detallesCiudad de México, Septiembre 27 de 2013.
Ciudad de México, Septiembre 27 de 2013. La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), de conformidad con
Más detallesSECRETARÍA DE DESARROLLO INDUSTRIAL
SECRETARÍA DE DESARROLLO INDUSTRIAL Responsabilidad Social Empresarial Desarrollo de un Sistema de Gestión para el Sector Minero de Chihuahua Fecha de Actualización 15 Julio de 2010 El desafío de alcanzar
Más detallesDiálogo social: todos juntos por el trabajo decente. Sector del Diálogo Social
Diálogo social: todos juntos por el trabajo decente Sector del Diálogo Social Qué es el diálogo social? Para la Oficina Internacional del Trabajo, el diálogo social abarca todos los tipos de negociación,
Más detallesMARCO REGULADOR PARA LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A FAVORECER LA INCLUSIÓN SOCIAL
MARCO REGULADOR PARA LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES DIRIGIDAS A FAVORECER LA INCLUSIÓN SOCIAL 1. JUSTIFICACIÓN El IV Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social del Reino de España 2006 2008, marca
Más detallesPROYECTO PLAN DE TRABAJO COMISIÓN DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA SENADO DE LA REPÚBLICA
PROYECTO PLAN DE TRABAJO COMISIÓN DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA SENADO DE LA REPÚBLICA INTRODUCCIÓN La ciencia y la tecnología son actividades que cobran cada día mayor importancia en el desarrollo social y
Más detallesLos Derechos Humanos y los derechos laborales
Los Derechos Humanos y los derechos laborales III Foro Empresarial del Pacto Mundial en América Latina y el Caribe Carmen Moreno Directora OIT para la Región Andina Medellín, Colombia 7 de noviembre de
Más detallesConsejo de Administración 310.ª reunión, Ginebra, marzo de 2011 GB.310/LILS/3/2 LILS PARA DECISIÓN. Mejoras de las actividades normativas de la OIT
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Consejo de Administración 310.ª reunión, Ginebra, marzo de 2011 GB.310/LILS/3/2 Comisión de Cuestiones Jurídicas y Normas Internacionales del Trabajo LILS PARA DECISIÓN
Más detallesPOLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS Contenidos Introducción Objetivo Alcance y ámbito de aplicación Compromisos con los Derechos Humanos Procedimientos para el cumplimiento de la Política Formación y concienciación
Más detallesCUADRO COMPARATIVO NORMATIVA DE EMPLEO REAL DECRETO LEGISLATIVO 3/2015, DE 23 DE OCTUBRE. TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo
TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo TÍTULO PRELIMINAR De la política de empleo 1 CAPÍTULO ÚNICO Normas generales Artículo 1. Definición. Teniendo en cuenta lo establecido en los artículos 40 y 41
Más detallesDefinición de Trabajo
Noviembre de 2012 Definición de Trabajo La Organización Internacional del Trabajo lo define como: Conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que
Más detallesFOROS. Lo más emocionante del futuro, es que podemos darle forma. Charles Handy ESTUDIOS AGRARIOS
FOROS FORO INTERNACIONAL TRATADOS INTERNACIONALES L. GABRIELA SOBRE CORTÉS DERECHOS RUIZ* Foro Internacional Tratados internacionales sobre derechos humanos de las mujeres, personas con discapacidad y
Más detallesComunication On Progress (Comunicación en Progreso)
Comunication On Progress (Comunicación en Progreso) Status:(COP) Active Reporte Anual de las Acciones Implementadas para cumplir con los 10 principios Básicos de las Naciones Unidas. Tekalt se enorgullece
Más detallesVIDEO Preguntas Frecuentes - Trabajo infantil en Argentina.
VIDEO Preguntas Frecuentes - Trabajo infantil en Argentina. La educación es un derecho humano y un factor clave para reducir la pobreza y el trabajo infantil. A qué se denomina trabajo infantil? El trabajo
Más detallesSST en la construcción. Perspectivas de los trabajadores. Enfoque de los sindicatos. Programa de SST en la construcción de la OIT
SST en la construcción Perspectivas de los trabajadores Enfoque de los sindicatos Las tres secciones de las perspectivas de los trabajadores El enfoque de los sindicatos sobre la seguridad y la salud en
Más detallesPrivatización de la Educación y su impacto en el Derecho a la Educación en Chile
Privatización de la Educación y su impacto en el Derecho a la Educación en Chile Resumen de los temas para el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU El informe completo se encuentra
Más detallesSOFTWARE Y SERVICIOS DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA (UE)
2 SOFTWARE Y SERVICIOS DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA (UE) Productos de software 2 Servicios IT 6 Canales de comercialización 9 TABLAS Tabla 1: UE-características de los principales
Más detalles1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO.
PÁGINA: 1 DE 7 1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. El Hospital General de Medellín expresa su compromiso con la Responsabilidad Social, mediante un comportamiento transparente y ético, contribuyendo al desarrollo
Más detallesINSTRUMENTOS INTERNACIONALES. La Educación Gratuita y Obligatoria
Enero 2014 INSTRUMENTOS INTERNACIONALES La Educación Gratuita y Obligatoria Declaración Universal de Derechos Humanos (Artículo 26) Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Artículos
Más detallesConvenio no. 183 Convenio relativo a la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el
Más detallesLima, 18 de setiembre de 2015. Señora Lise Kingo Directora Ejecutiva Global Compact Naciones Unidas. Estimada Señora Kingo:
Lima, 18 de setiembre de 2015 Señora Lise Kingo Directora Ejecutiva Global Compact Naciones Unidas Estimada Señora Kingo: En nombre de la compañía Resource Talent Search tengo el agrado de comunicarle,
Más detallesESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA
ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ALEMANA ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ÍNDICE 1. ESTRATEGIA CONJUNTA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN ALEMANIA: CONCEPTO Y OBJETIVOS
Más detallesDeclaración de Derechos Humanos. PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación )
Declaración de Derechos Humanos PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación ) La presente Declaración se desprende de la Política de Sostenibilidad de la Corporación
Más detalles3.1. La Política Ambiental y su Importancia en el Plan Nacional de Desarrollo
CAPÍTULO III. LA POLÍTICA AMBIENTAL DE MÉXICO 3.1. La Política Ambiental y su Importancia en el Plan Nacional de Desarrollo El tema ambiental se incorporó al Plan Nacional de Desarrollo desde 1983. Esta
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DEL GRUPO EMPRESARIAL REDEXIS GAS
DEL GRUPO EMPRESARIAL REDEXIS GAS ÍNDICE PREÁMBULO... 2 TÍTULO I. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 Artículo 1.- Objeto... 3 Artículo 2.- Ámbito de aplicación... 3 TÍTULO II. NORMAS DE CONDUCTA... 4 CAPÍTULO
Más detallesGRUPO BANKIA Política de Compras. APROBADO POR Consejo de Administración
GRUPO BANKIA Política de Compras APROBADO POR Consejo de Administración FECHA DE APROBACIÓN 26 de febrero de 2016 Índice 1. OBJETO 1. Título 2. ÁMBITO general DE del APLICACIÓN apartado y VIGENCIA 2. Título
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA REVISIÓN AMBIENTAL Y LABORAL DE PROYECTOS FINANCIADOS POR LA CII
PROCEDIMIENTO PARA LA REVISIÓN AMBIENTAL Y LABORAL DE PROYECTOS FINANCIADOS POR LA CII I. INTRODUCCIÓN 1.1 Los proyectos financiados directa e indirectamente por la Corporación Interamericana de Inversiones
Más detallesDECLARACIÓN CONJUNTA DE LA INDUSTRIA DE LA ELECTRICIDAD SOBRE EL DESARROLLO SOSTENIBLE
DECLARACIÓN CONJUNTA DE LA INDUSTRIA DE LA ELECTRICIDAD SOBRE EL DESARROLLO SOSTENIBLE Unión de la Industria de la Electricidad EURELECTRIC (Europa) Federación de Compañías de Energía Eléctrica (Japón)
Más detallesComunicación de Progreso
Comunicación de Progreso Barcelona, 1 de julio de 2015 Información general. Perfil de la compañía. Denominación social: Combray Solutions, S.L. Dirección: c/ Ávila, 126 Bajos (08018) Barcelona (Spain).
Más detallesMedellín, Abril 23 de 2014. La Debida Diligencia en Derechos Humanos
Medellín, Abril 23 de 2014 La Debida Diligencia en Humanos Agenda 1. Contexto empresarial 2. Gestión empresarial en Clave de derechos humanos 3. Iniciativas de derechos humanos 4. Lecciones aprendidas
Más detallesNOTA INFORMATIVA SOBRE LOS PRINCIPALES CONTENIDOS DE LA ESTRATEGIA EUROPEA SOBRE DISCAPACIDAD 2010-2020
NOTA INFORMATIVA SOBRE LOS PRINCIPALES CONTENIDOS DE LA ESTRATEGIA EUROPEA SOBRE DISCAPACIDAD 2020 El 15 de noviembre de 2010 la Comisión Europea presentó la Estrategia Europea sobre Discapacidad para
Más detallesNuevas normas internacionales para los trabajadores y las trabajadoras domésticas. Convenio 189 y Recomendación 201 OIT
Nuevas normas internacionales para los trabajadores y las trabajadoras domésticas Convenio 189 y Recomendación 201 OIT Por qué nuevas normas internacionales sobre trabajadoras/es domésticas/os? El trabajo
Más detallesREGLAMENTO MUNICIPAL DEL VOLUNTARIADO SOCIAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMERIA PREAMBULO
1 REGLAMENTO MUNICIPAL DEL VOLUNTARIADO SOCIAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ALMERIA PREAMBULO Desde el año 1996, se viene desarrollando desde el Area de Políticas Sociales, actuaciones encaminadas a favorecer
Más detallesMéxico D.F., 7 de septiembre de 2015 INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES. P r e s e n t e.
México D.F., 7 de septiembre de 2015 INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES P r e s e n t e. El Consejo de Audiencias de A Favor de lo Mejor, es un organismo creado en abril del 2015 que tiene entre sus
Más detallesCAPÍTULO 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
CAPÍTULO 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 PROBLEMA Las empresas y organizaciones de todo tipo cada vez hacen más uso de todos sus recursos, tanto externos como internos, para poder ser mejor que la competencia.
Más detalles