Guía del Curso Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo

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Luis Vázquez Fidalgo
hace 8 años
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2 Guía del Curso Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo Modalidad de realización del curso: Número de Horas: Titulación: A distancia 800 Horas Diploma acreditativo con las horas del curso, avalada por ENFES. OBJETIVOS Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc. Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach. Potenciar el coaching como estilo de liderazgo directivo. Conocer los impactos derivados de la introducción de la cultura del coaching en la empresa. Ofrecer recursos para gestionar el cambio, la comunicación, resolución de conflictos y motivación con técnicas de coaching. Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc. CONTENIDOS MÓDULO I. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

OBJETIVOS Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de

3 TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL TEMA 4. FORMACIÓN TEMA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS TEMA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS TEMA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL TEMA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMA 9. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TEMA 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA TEMA 11. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN TEMA: 12. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS 2012 MÓDULO III. COACHING TEMA 1. COACHING, CAMBIO Y APRENDIZAJE TEMA 2. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES TEMA 3. HABILIDADES RELACIONADAS CON EL PROCESO TEMA 4. IMPORTANCIA DEL COACHING TEMA 5. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I

FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TEMA 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA TEMA 11. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN TEMA: 12.

4 TEMA 6. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II TEMA 7. ÉTICA Y COACHING TEMA 8. FASES EN EL PROCESO DE COACHING TEMA 9. EVALUACIÓN I TEMA 10. EVALUACIÓN II MÓDULO IV. COACH Y COACHEE TEMA 1. EL COACH TEMA 2. COMPETENCIAS DEL COACH TEMA 3. LA PREPARACIÓN DE UN BUEN COACH TEMA 4. LA FIGURA DEL COACHEE MÓDULO V. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES TEMA 2. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN TEMA 3. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO TEMA 4. COACHING Y COMPETENCIAS PROFESIONALES TEMA 5. COACHING Y GESTIÓN DEL TALENTO MÓDULO VI. COACHING Y LIDERAZGO

LA FIGURA DEL COACHEE MÓDULO V. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL TEMA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS EMPRESARIALES TEMA 2.

5 TEMA 1. LIDERAZGO EMPRESARIAL TEMA 2. COACHING Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA TEMA 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TEMA 4. GESTIÓN DE RELACIONES TEMA 5. DE DIRECTIVO A DIRECTIVO COACH TEMA 6. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS MÓDULO VII. TÉCNICAS DE COACHING TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE COACHING TEMA 2. HERRAMIENTAS APLICADAS AL ÁMBITO EMPRESARIAL TEMA 3. TÉCNICAS ESTRUCTURALES TEMA 4. TÉCNICAS EXPLORATORIAS TEMA 5. TÉCNICAS Y DINÁMICAS DE GRUPO TEMA 6. INTRODUCCIÓN A LA TEMPORALIZACIÓN TEMA 7. AUTOCONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TIEMPO TEMA 8. LOS LADRONES DEL TIEMPO TEMA 9. PLANIFICACIÓN DEL TIEMPO TEMA 10. DELEGACIÓN DE LAS TAREAS TEMA 11. HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS PARA LA ORGANIZACIÓN DE LAS

HERRAMIENTAS APLICADAS AL ÁMBITO EMPRESARIAL TEMA 3. TÉCNICAS ESTRUCTURALES TEMA 4. TÉCNICAS EXPLORATORIAS TEMA 5. TÉCNICAS Y DINÁMICAS DE GRUPO TEMA 6.

6 REUNIONES TEMA 12. BURNOUT TEMA 13. LA AUTOESTIMA: CONCEPTOS CLAVES PARA LUCHAR CONTRA EL ESTRÉS TEMA 14. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL TEMA 15. PRELIMINARES TEMA 16. CONCEPTOS PREVIOS TEMA 17. CAUSAS DEL CONFLICTO TEMA 18. CONFLICTOS EN LA COMUNICACIÓN TEMA 19. PREVENIR EL CONFLICTO TEMA 20. AFRONTAR Y RESOLVER EL CONFLICTO TEMA 21. LA NEGOCIACIÓN TEMA 22. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN TEMA 23. LAS RELACIONES GRUPALES TEMA 24. LA DINÁMICA DE GRUPOS MÓDULO VIII: GESTIÓN DE ESTRÉS LABORAL Y AFRONTAMIENTO DEL SINDROME DE BURNOUT TEMA 1. EL ESTRÉS, LA ANSIEDAD Y LAS HABILIDADES SOCIALES TEMA 2. EL ESTRÉS LABORAL

AFRONTAR Y RESOLVER EL CONFLICTO TEMA 21. LA NEGOCIACIÓN TEMA 22. TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN TEMA 23. LAS RELACIONES GRUPALES TEMA 24.

7 TEMA 3. EL BURNOUT TEMA 4. LA AUTOESTIMA: CONCEPTOS CLAVES PARA LUCHAR CONTRA EL ESTRÉS TEMA 5. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL TEMA 6. PREVENCIÓN Y MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL TEMA 7. TÉCNICAS DE AUTOCONTROL EMOCIONAL TEMA 8. TÉCNICAS COGNITIVAS TEMA 9. TÉCNICAS GRUPALES MÓDULO IX: MOBBING. RIESGOS PSICOSOCIALES TEMA 1. INTRODUCCIÓN. TEMA 2. LA EVOLUCIÓN DEL TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS. TEMA 3. FACTORES PSICOSOCIALES: FASES PARA SU EVALUACIÓN. TEMA 4. MOOBING. TEMA 5. EL ACOSO SEXUAL. TEMA 6. EL ESTRÉS LABORAL.

TÉCNICAS COGNITIVAS TEMA 9. TÉCNICAS GRUPALES MÓDULO IX: MOBBING. RIESGOS PSICOSOCIALES TEMA 1. INTRODUCCIÓN. TEMA 2.

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