La contratación en Extremadura los meses de septiembre y octubre aumenta un 16,8% con respecto al resto del año

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1 Nota de prensa La contratación en Extremadura los meses de septiembre y octubre aumenta un 16,8% con respecto al resto del año Cáceres y Badajoz generan prácticamente los mismos contratos que se realizan en este periodo La hostelería, por el turismo rural y urbano que comienza en estos meses, y la industria, por la reactivación de su producción, son los sectores que más incrementan su contratación El perfil del trabajador de esta época es diferente al de verano: la media de edad aumenta y se requiere más experiencia para puestos de mayor duración Madrid, 25 de septiembre de Septiembre y octubre son los meses en los que el mercado laboral sufre una de las reactivaciones más fuertes del año. Según datos del INEM, la contratación en Extremadura en este periodo aumentó un 13,5% con respecto a la media del año en 2005, al realizarse un total de contratos. Esto se debe a que las empresas organizan sus plantillas en línea con la estrategia del nuevo ejercicio que comienza, y es en este momento cuando buscan a los candidatos que concuerden con sus nuevas necesidades con el fin de formarlos. Esta situación de expansión de empleo se refleja también en la contratación de Adecco, líder en gestión de RRHH, que incluso supera al crecimiento general del mercado laboral extremeño. Durante los meses de septiembre y octubre del año pasado, la compañía realizó 499 nuevos contratos, un 16,8% más que la media del resto del ejercicio. En el conjunto del territorio nacional, el aumento de la contratación en este periodo fue del 15,32%. Con respecto a estas cifras, hay que tener en cuenta que las ETT no tienen acceso por ley al sector de la construcción, sanidad, administración pública y servicio doméstico, por lo que el incremento de empleo indicado está limitado al resto de los sectores. Por provincias, tanto Badajoz como Cáceres generaron en la comunidad extremeña alrededor de la mitad del total de contratación de Adecco. DISTRIBUCIÓN DE CONTRATOS EN EXTREMADURA Badajoz 49,50% Cáceres 50,50% Total general 100,00% Por CC.AA., Madrid y Cataluña absorbieron prácticamente la mitad de la contratación de España en este periodo de 2005, con un 23% y 21%, respectivamente. Les siguen Andalucía, País Vasco y la Comunidad Valenciana, que generaron el 14%, 7,75% y 7,5% de los nuevos empleos. Extremadura, por su parte, registró el 0,53% de todos los contratos de España.

2 DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN SEPTIEMBRE Y OCTUBRE POR CC.AA. En cuanto al incremento de la contratación, Baleares fue la CC.AA. que más aumentó su contratación en este periodo, un 56,5% con respecto al resto del año. Castilla La Mancha, Madrid y la Comunidad Valenciana también fueron de las regiones que más registraron un ascenso de nuevos empleos, situándose por encima de la media nacional: un 31,7%, 23,22% y 20,8%, respectivamente. Extremadura, como hemos mencionado anteriormente, experimentó un incremento del 16,8%, situándose por encima de la media de incremento de la contratación nacional (15,32%). CONTRATACIÓN POR SECTORES Por sectores, la distribución de esta contratación varía con respecto al resto del año y sobre todo, con respecto al periodo anterior, los meses de verano. Las necesidades de esta época son diferentes y por eso la demanda de empleo por parte de las compañías registra un importante cambio durante su evolución anual. La mayor variación se produce en el incremento del número de contratos realizados en la hostelería, sector cuyo peso gana casi siete puntos porcentuales con respecto a la media del año, hasta representar el 22,3% de todos los contratos. Esto se debe, a diferencia de otras comunidades, a que Cáceres y Badajoz no son típicamente turísticas en verano, sin embargo, en septiembre y octubre comienza el turismo rural y urbano en esta Comunidad, que al ser un mercado muy pequeño, cualquier aumento de contratación en un momento dado supone un fuerte incremento con respecto a otros sectores. Así, la industria, cuyo peso en el conjunto de la contratación de todos los sectores es del 39,21%, aumenta 5 puntos porcentuales en esta época con respecto al resto del año gracias a la reactivación de la producción en estos dos meses.

3 El resto de sectores, descienden ligeramente su peso en el total de la contratación de Adecco con respecto al resto del año. Las razones de este cambio no significativo son meramente coyunturales, ya que desaparecen los contratos de sustitución por vacaciones del verano; así los servicios, a pesar de su pérdida en el peso del conjunto de la contratación de la Comunidad, siguen estando en segundo lugar como el que más empleo genera, representando el 34,33% del total de los contratos de estos dos meses. SECTORES 22,30% 3,12% 1,04% 39,21% Industria Servicios Hostelería Agricultura 34,33% Construcción PERFIL DEL TRABAJADOR Nota: las contrataciones realizadas en el sector de la construcción son a aquellos perfiles no afectados por la exclusión de la Ley de las Empresas de Trabajo Temporal. El perfil del trabajador de Adecco contratado en septiembre y octubre también es diferente al de verano. En estos dos meses, el empleado buscado por las empresas es una persona con cierta experiencia que pueda adaptarse rápidamente a su puesto de empleo para desempeñar sus funciones correctamente lo antes posible. En verano, sin embargo, son mayoritariamente jóvenes sin experiencia que buscan un trabajo durante sus vacaciones para ganar un dinero extra. Por eso, aunque la franja de edad más contratada sigue siendo la de jóvenes menores de veinticinco años, ya que reciben el 42,64% del total de los contratos, este porcentaje es más bajo que durante el verano. En cambio, se produce un aumento de puestos de trabajo para el grupo de edad de entre 31 a 45 años, que sube al 28,62%. Esto se debe básicamente a la experiencia que este colectivo puede aportar a las empresas debido a su mayor edad. EDAD hasta ,16% 6,71%4,75% 3,98% 42,64% 24,76% Mas de 45

4 En cuanto al nivel formativo de los trabajadores también experimenta un cambio en los meses de octubre y septiembre. Como se ha explicado anteriormente, el perfil del trabajador de esta época tiende a ser más senior, lo que no sólo implica una mayor edad, sino también un nivel formativo superior. Por eso, el 26,75% de los contratos realizados en estos dos meses de 2005 fueron a parar a personas con una formación superior, ya sea universitaria o técnica. En concreto, un 6,81% de los empleos fueron cubiertos por licenciados, un 8,3% por diplomados y un 11,63% por técnicos en Formación Profesional. No obstante, cabe indicar que el grueso de las contrataciones de esta época son realizadas a trabajadores con estudios elementales y secundarios, que ocuparon el 73,25% de los contratos. FORMACIÓN 16,73% 19,52% 8,57% 55,18% primarios secundarios universitarios FP PUESTOS MÁS DEMANDADOS Los perfiles más demandados en los meses de septiembre y octubre por las empresas varían dependiendo del sector que analicemos. Así, dentro del sector industrial, tres son los puestos predominantes: más de la mitad de los puestos demandados corresponde a los de peón (52,51%), seguidos por los de mozo (33,27%) y manipulador (7,51%). Carretilleros, oficiales, técnicos, montadores o electricistas son otros de los perfiles más demandados en estos dos meses dentro del sector de la industria. El sector servicios, por su parte, ve cómo se incrementa en este periodo la demanda de perfiles relacionados con la logística, banca, distribución, telemárketing y comercio minorista. Así, los puestos más solicitados por las empresas son los de administrativo (23,55%), auxiliares de jardín de infancia o de geriatría (17,66%), dependiente (9,36%), jefe de equipo (6,84%) y limpiadores (6,48%). Otros puestos que les siguen son los de reponedores, promotores, comerciales de banca o analistas. Dentro del sector de la hostelería y turismo, la mayor demanda, con gran diferencia por encima de las restantes, corresponde a puestos de camarero, ya que 4 de cada 5 contratos realizados en este sector, se dirige a este tipo de perfil (82,87%). En segundo lugar, encontramos a cocineros (4,96%) y recepcionistas (3,79%). A continuación, encontramos a los ayudantes de cocina, fregaplatos, azafatas y botones como los perfiles más demandados en los meses de septiembre y octubre en la hostelería y el turismo. Por último, y por este orden, se aprecia un incremento en la contratación de conductores, repartidores, médicos de empresa, profesores y técnicos de producción, imagen y sonido.

5 Sobre Adecco Adecco es la empresa líder en gestión de Recursos Humanos, sector en el que ofrece soluciones globales a través de sus siete líneas de negocio especializadas en empleo temporal, consultoría, formación, externalización y recolocación. Estas líneas son: Adecco Finance; Adecco Information Technology; Adecco Medical & Science; Adecco Sales & Marketing; Adecco Office, Adecco Industrial y Adecco Human Capital Solutions (Creade). En España, Adecco cuenta con más de 350 delegaciones y una plantilla interna de más de empleados. Además, desde su compromiso por la Responsabilidad Social Corporativa, Adecco, a través de la Fundación Adecco para la Integración Laboral, trabaja desde 1999 por los colectivos más desfavorecidos de la sociedad (discapacitados, mayores de 45 años, mujeres víctimas de violencia de género o con cargas familiares no compartidas y ex deportistas). Para más información, no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Marina Gómez/Luis Perdiguero Isabel Lozano/ Laura García Dpto. de Comunicación Adecco Román y Asociados Tlf: Tlf: marina.gomez@adecco.es i.lozano@romanyasociados.es luis.perdiguero@adecco.es l.garcia@romanyasociados.es

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