La Hostelería es el sector que más emplea a personas en riesgo de exclusión

Transcripción

1 NOTA DE PRENSA Según los datos internos de la Fundación Adecco, relativos al primer semestre 2016 La Hostelería es el sector que más emplea a personas en riesgo de exclusión Entre enero y junio de 2016, la Fundación Adecco ha generado empleos para personas en situaciones críticas, de los cuales, un 28,3% han sido en el sector Hostelería, seguidos de un 20,8% en el área industrial. Algunos de los perfiles más habituales dentro de estas áreas han sido el de camarero de pisos, camarero, mozo de almacén u operario de producción. Otros sectores frecuentes donde han encontrado empleo son la Atención al Cliente, la Sanidad, los oficios, el área Comercial/Ventas o la Logística y Transporte. El perfil del trabajador en riesgo de exclusión integrado por la Fundación Adecco es el de una mujer mayor de 45 años, con estudios elementales. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: en general, acuden a nuestras oficinas con una merma muy importante de autoestima: piensan que su situación es un condicionante negativo y ello les predispone a no tener éxito. Nuestro trabajo es reconducir esta actitud e identificar sus fortalezas, convirtiéndolas en sus mayores aliadas para encontrar un empleo. El comportamiento del mercado laboral durante el primer semestre del año está siendo positivo y los buenos datos llegan también a las personas que lo tienen más difícil: con discapacidad, mayores de 45 años, mujeres en riesgo de exclusión, etc. Sin embargo, según Mesonero: la onda expansiva de la crisis sigue muy presente y el trabajo a realizar es aún de gran magnitud: hay que conseguir que las personas que lo tienen más difícil no sólo tengan empleo cuando la economía marcha bien, sino que puedan acceder al mismo y conservarlo en coyunturas más desfavorables. Madrid, 19 de julio de El comportamiento del mercado laboral en lo que llevamos de año invita a un moderado optimismo en cuanto a la recuperación de nuestra economía: el paro ha descendido en casi 3 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de situándose en el 21%- y se han generado empleos durante el último año. Las posiciones que ocupan los nuevos ocupados son muy variadas, si bien despuntan algunos perfiles según arroja el informe Dónde encontrar empleo si estás en paro? elaborado por Adecco este año: manipuladores, ingenieros de procesos, dependientes con inglés, analistas programadores, auxiliares de caja, ayudantes de producción o camareros de pisos. Pero, qué hay de las personas que habitualmente lo tienen más difícil en su acceso al empleo? Se están integrando igualmente en la recuperación económica? Qué puestos están ocupando? La Fundación Adecco ofrece orientación laboral a desempleados que, por sus circunstancias personales, encuentran importantes barreras para encontrar un puesto de trabajo: personas con discapacidad, mayores de 45 años parados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y 1

2 otros demandantes de empleo en riesgo de exclusión por atravesar graves situaciones económicas. Finalizado el primer semestre del año, la Fundación Adecco ha atendido a personas que se encontraban en las citadas situaciones y generado empleos para ellas, que han encontrado en el trabajo un mecanismo para salir adelante y normalizar sus vidas. En este comunicado, analizaremos a qué perfil responden: sexo, edad, nivel formativo, posiciones que ocupan, sector, tipo de contrato, etc. Las personas en riesgo de exclusión se integran en la recuperación económica De los datos oficiales se desprende que la iniciada recuperación económica está llegando también a las personas que lo tienen más difícil. En el caso de aquéllas con discapacidad, es significativo cómo han firmado contratos entre enero y junio de 2016, un 3% que en el mismo periodo que el año anterior y un 22% más que en 2014, como refleja el siguiente cuadro. Evolución contratación personas con discapacidad. Acumulado junio Año 2014 Año 2015 Año 2016 Fuente: SEPE. Datos acumulados junio También los mayores de 45 años registran cifras halagüeñas: durante el último año se han creado nuevos empleos para ellos, alcanzando la cifra de ocupados, frente a los de De hecho, el 79% de los nuevos empleos generados durante el último año han sido para mayores de 45 años. Año 2016 (1T) Año 2015 (1T) Nuevos empleos De 16 a 19 años 80,4 71,6 8,8 De 20 a 24 años 690,7 669,0 21,7 De 25 a 29 años 1.536, ,8-32,6 De 30 a 34 años 2.205, ,2-43,8 De 35 a 39 años 2.842, ,6 27,1 De 40 a 44 años 2.889, ,0 140,3 45 años y más 7784,9 7331,6 453,3 TOTAL , ,8 574,8 Fuente: EPA. Comparativa 1t Por último, las mujeres también están escalando posiciones, con empleos más que en 2015, alcanzando la cifra de ocupadas, si bien el grueso de los nuevos empleos ha sido para los hombres, que han acaparado el 57% del total. 2

3 OCUPADOS 2015 (1T) OCUPADOS 2016 (1T) Nuevos empleos Hombres 9520,2 9847,4 327,2 Mujeres 7934,6 8182,2 247,6 Fuente: EPA. Comparativa 1t A la luz de las cifras expuestas, queda patente que estamos ante una recuperación económica inclusiva, si bien el trabajo por realizar es aún de gran magnitud. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: la onda expansiva de la crisis sigue muy presente, afectando de forma especialmente intensa a las personas que, ya antes de la recesión, encontraban obstáculos adicionales para encontrar empleo y que además fueron los primeros en perderlo (con discapacidad, mayores de 45 años, etc). Por ello, sin desestimar la buena marcha de la economía, hay que seguir trabajando con énfasis para que las personas que lo tienen más difícil no sólo tengan empleo cuando la economía marcha bien, sino que puedan acceder al mismo y conservarlo en coyunturas más desfavorables, sin que un certificado de discapacidad o una edad avanzada pese más que sus competencias. El perfil del trabajador en riesgo de exclusión En el primer semestre de 2016, la Fundación Adecco ha generado empleos para personas en situaciones críticas y que, a priori, parecían tener serias dificultades para acceder al mercado laboral. Según Mesonero: en general, acuden a nuestras oficinas con una merma muy importante de autoestima y con muchas dudas a la hora de plantear la búsqueda de empleo. A menudo, piensan que su situación es un condicionante negativo y ello les predispone a no tener éxito. Nuestro trabajo es reconducir esta actitud e identificar sus fortalezas, convirtiéndolas en sus mayores aliadas para encontrar un empleo. Gracias a ello, se han podido generar estos casi empleos para personas que han respondido al siguiente perfil mayoritario: mujer, mayor de 45 años, con estudios elementales y que se ha integrado en el sector hostelero a través de un contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrataciones por sexo 34% Mujer 66% Hombre Contrataciones por edad 7% 22% 46% 25% 45 años o más Entre 36 y 45 años Entre 25 y 35 años Menor de 25 años 3

4 Nivel de estudios Estudios elementales (enseñanza obligatoria) 19% 13% 27% 41% Estudios técnicos (FP 1 y FP2) Estudios secundarios Estudios universitarios Tipo de contrato En prácticas Mercantil Maternidad Fijo discontinuo Interinidad Temporal de fomento para personas con Días alternos Idefinido Sustitución por Incapacidad Temporal Eventual por circunstancias de la producción Obra y servicio 0,1% 0,2% 0,4% 0,6% 1,0% 4,0% 4,1% 4,4% 6,3% 9,7% 13,9% Temporal por acumulación de tareas 55,3% La Hostelería es el sector que más emplea a personas en riesgo de exclusión Y qué tipo de empleo está permitiendo reconducir sus vidas a las personas que se encontraban en riesgo de exclusión? El sector predominante ha sido la Hostelería, que ha dado empleo al 28,3% de ellas durante el primer semestre del año; seguido de la Industria, que ha colocado al 20,8%. En tercer lugar, el sector servicios (concretamente el área de Atención al Cliente) ha proporcionado una ocupación al 13,4% de las personas en riesgo de exclusión, seguido de la Sanidad y la salud, que ha integrado al 5,4%. Contemplan el TOP 10 de sectores los oficios (4,3%), el área Comercial/Ventas (4,1%), la Logística y Transporte (4%), los Servicios Generales (3,3%), el Medioambiente (2,9%), el Marketing y la Comunicación (2,4%) y los Servicios Sociales (2,4%) 4

5 28,3% TOP 10 sectores que han generado empleo para personas en riesgo de exclusión 20,8% 13,4% 5,4% 4,3% 4,1% 4,1% 3,3% 2,9% 2,4% 2,4% SECTOR Hostelería 28,3% Industria 20,8% Servicios- Atención al cliente 13,4% Sanidad, salud 5,4% Oficios 4,3% Comercial, ventas 4,1% Logística y transporte 4% Servicios Generales 3,3% Medioambiente 2,9% Marketing y comunicación 2,4% Servicios sociales 2,4% Servicios-limpieza 2,2% Banca y finanzas 1,8% Turismo 1,2% Construcción 0,8% Seguridad, defensa 0,8% Deporte 0,5% Comercial/ventas 0,4% Ingeniería 0,4% Dirección 0,2% Educación 0,1% Químico farmacéutico 0,1% Servicios-jurídico 0,1% TOTAL 100,0% 5

6 En cuanto a los perfiles concretos, destacan los que a continuación reflejamos: - Sector Hostelería: camarero de pisos, camarero, cocinero, ayudante de camarero, lavaplatos, etc. - Sector Industrial: mozo de almacén, operario de producción, operario especializado, manipulador, etc. - Servicios (atención al cliente): dependiente, auxiliar de atención al cliente, etc. - Sanidad y salud: auxiliar de clínica, auxiliar de Geriatría, auxiliar de ambulancia, etc. - Oficios: fontanero, albañil, carpintero, etc. - Comercial/ventas: comercial de televenta, comercial inmobiliario, etc. - Logística y Transporte: conductor, transportista, etc. - Servicios Generales: auxiliar administrativo, ordenanza, etc. - Medioambiente: agricultor, jardinero, etc. - Marketing y Comunicación: diseñador, responsable web. - Servicios sociales: auxiliar de ayuda a domicilio. En lo venidero, y según se desprende del Informe Adecco sobre el Futuro del Trabajo en España, liderarán la contratación el sector Tecnología e I+D+I (92,5%), el Turismo y el Ocio (80%), la Salud y el Bienestar (75%) y la Energía (60%). Se integrarán también las personas en riesgo de exclusión a estos sectores? Según Mesonero: el mercado laboral no debe estigmatizar posiciones en función de datos sociodemográficos. No existen empleos para personas con discapacidad, para hombres o mujeres, para jóvenes o mayores. Sólo existen vacantes que exigen unas competencias y personas que las cumplen. Hay que apostar por procesos de selección en los que sólo pesen dichas competencias y no la edad, el sexo o el hecho de tener una discapacidad. Al mismo tiempo, hay que dotar a los demandantes de empleo en riesgo de exclusión de competencias clave para integrarse y competir en los sectores más punteros. Sólo así estaremos ante un mercado laboral maduro, saludable y competitivo. 6

7 Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. - Personas con discapacidad - Mayores de 45 años parados de larga duración - Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género - Otros grupos en riesgo de exclusión social Sigue toda la actualidad de la Fundación Adecco en: Más información: Comunicación Fundación Adecco Irene Gil irene.gil@adecco.com Telf