Los nuevos modelos de Contrato Laboral

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Juan Carlos Acuña Páez
hace 7 años
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1 Los nuevos modelos de Contrato Laboral Carlos Molina Reyes Director Gerente de Breakeven Assessors, S.L.

2 ÍNDICE Antes de la Reforma Después de la Reforma Herramienta WEB (SEPE) Contrato de formación y Aprendizaje

3 Antes de la Reforma CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACION 1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario. CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS 2. Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. CONTRATOS CON DERECHO A REDUCCIÓN DE CUOTAS 3. Contrato indefinido de un joven por microempresa y empresarios autónomos. 4. Contrato de nuevos proyectos de emprendimiento joven (incentivos). 5. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (incentivos). CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS 6. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social. 7. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción. 8. Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social en empresas de inserción. 9. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo. 10. Contrato indefinido para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje. 11. Contrato de trabajo para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.

4 Antes de la Reforma CONTRATOS FORMATIVOS 12. Contrato para la formación y el aprendizaje. 13. Contrato de prácticas. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 14. Contratos primer empleo. 15. Contrato de obra o servicio determinado. 16. Contrato eventual por circunstancias de la producción. 17. Contrato de interinidad. 18. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social. 19. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. 20. Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad. 21. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad. 22. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores víctimas de violencia de género.

5 Antes de la Reforma CONTRATOS DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO 23. Contrato de trabajo fijo discontinuo. CONTRATOS DE TRABAJO DE RELEVO 24. Contrato de trabajo de relevo. CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD 25. Contrato indefinido para personas con discapacidad. 26. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales. 27. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad. 28. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad. 29. Contrato en prácticas para personas con discapacidad. 30. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación. CONTRATOS PARA LA REALIAZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 31. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica. 32. Contrato de trabajo de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. 33. Contrato de trabajo para personal investigador en formación. 34. Contrato predoctoral. (Personal investigador predoctoral en formación

6 Antes de la Reforma OTROS CONTRATOS DE TRABAJO 35. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. 36. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias. 37. Contrato de trabajo a distancia 38. Contrato de trabajo en grupo. MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓN 39. Exoneración de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con 65 o más años. 40. Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulación temporal de empleo. TRASNFORMACIÓN DE COTNRATOS EN PRÁCTICAS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN Y EVENTUAL PRIMER EMPLEO JOVEN, EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIÓN. 41. Transformación de contratos en prácticas, de relevo y sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo joven, en indefinidos con bonificación. CONTRATOS DE TRABAJO DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR 42. Contrato de trabajo del Servicio de Hogar Familiar.

7 Reforma INDEFINIDO: Sin límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. TEMPORAL: Con límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

8 Reforma FORMACION Y APRENDIZAJE: Cualificación profesional de los trabajadores alternando actividad laboral retribuida con actividad formativa. PRÁCTICAS: Sin la cualificación profesional requerida para concertar un contrato.

9 Reforma SIMPLICICACIÓN ADMINISTRATIVA. Menos formularios

10 Reforma

11 Contrato de Formación y Aprendizaje

12 CONTRATO DE FORMACION Y APRENDIZAJE ANTES SIN cobertura por desempleo Hasta los 25 años Los trabajadores tenían que haber realizado la ESO AHORA CON cobertura por desempleo Hasta los 30 años No se les exigirá ninguna titulación mínima FINALIZACIÓN DEL CONTRATO: Se pueden transformar en Indefinidos al término de los 3 años y son bonificables para hombres 1500 /año y mujeres 1800 /año durante máximo 3 años.

13 LA RETRIBUCION EN EL CONTRATO DE FORMACION Y APRENDIZAJE La retribución del trabajador equivale al 75% del salario según su categoría el primer año y el 85% del salario el segundo año y tercer año.

14 RESUMEN: El trabajador debe estar desempleado y constar inscrito como demandante de empleo. El trabajador puede tener una titulación superior al trabajo que desempeña, pero no desempeñar su trabajo con esta titulación. Duración mínima 1 año y máxima de 3 años, admite dos prórrogas mínimas de 6 meses hasta la duración máxima. En jornada de 40 horas, invertiremos en formación teórica el 25% del tiempo el primer año y el 15% el segundo año. El trabajador al finalizar recibiría la Titulación equivalente a una FP de Grado Medio. La empresa puede bonificarse el 100% de las cuotas a la Seguridad Social si tienen menos de 250 trabajadores y el 75% si tienen más de 250 trabajadores. No hay limitación, la empresa puede contratar tantos contratos como necesite.

15 Fomento para incorporación de los mayores de 45 años

16 Fomento para incorporación de los mayores de 45 años BENEFICIARIOS DE LA SUBVENCIÓN Personas físicas y jurídicas con capacidad para contratar laboralmente en un centro de trabajo en Cataluña. PERSONAS DESTINATARIAS Mayores de 45 años parados, al menos ininterrumpidamente durante los últimos 6 meses, inscritos como demandantes de empleo no ocupados (DONO) CONTRATOS DE TRABAJOS SUBVENCIONABLES Duración de 12 o t meses Jornada desde el 50% al 100% El centro de trabajo debe estar en Cataluña Incapacidad igual o superior al 33% certificada y acreditada Si la persona es discapacitada puede prorrogarse el contrato 6 meses más hasta llegar a los 18 meses. IMPORTE DE LA SUBVENCION En función del salario bruto anual según convenio, jornada, duración y si tiene grado o no de discapacidad. No puede superar el 50% del coste de la contratación o el 75% en caso de discapacidad. Coste de contratación = salario bruto + indemnización al finalizar contrato + cotización de la Seg. Social

17 Fomento para incorporación de los mayores de 45 años AYUDAS 2015 Presentación de solicitudes hasta el 30 de Noviembre del 2015 Ejecución de contratos: los subscritos al día siguiente de la publicación en el DOGC (10/10/2015) hasta el 30 de Noviembre del AYUDAS 2016 Presentación de solicitudes desde el 1 de enero del 2016 hasta el 30 de Noviembre del 2016 Ejecución de contratos: los subscritos el 1 de diciembre del 2015 hasta el 30 de Noviembre del 2016 MAS INFORMACION Las personas y entidades interesadas pueden dirigirse a las oficinas del SOC para obtener asesoramiento respecto a las condiciones de contratación y a la búsqueda de candidatos que cumplan con todos los requisitos

18 LAS TABLAS

20 BREAKEVEN ASSESSORS S.L. C/ Castelao, 167 Local (cantonada C/ Nazaret) Hospitalet de Llobregat

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