Programa de fomento de empleo -Incentivos a la contratación inicial o mantenimiento de contratación indefinida-

Transcripción

1 º Programa fomento empleo -Incentivos a la contratación inicial o mantenimiento contratación infinida- Plan extraordinario para la conversión empleo temporal en fijo Valencia, 15 septiembre 2006 Tesorería General la Seguridad Social Dirección Provincial Valencia

2 Índice 1. Introducción 2. Programa fomento l 2.1 Objeto 2.2 Beneficiarios y colectivos 2.3 Cuantías la bonificación 2.4 Mantenimiento 2.5 Transformaciones contratos temporales 3. Reducción cotizaciones empresariales 4. Mejora la utilización la contratación temporal

3 1. Introducción Norma: Norma: Real Real Decreto-Ley 5/2006 5/ junio, para para la la mejora mejora l l crecimiento y l l empleo empleo (BOE (BOE junio junio 2006) 2006) Retos: Retos: Corregir los los sequilibrios l l mercado trabajo trabajo Aumentar el el insuficiente volumen empleo empleo Corregir la la elevada tasa tasa temporalidad

4 1. Introducción Objetivos: Objetivos: Impulsar el el empleo, la la contratación infinida y la la conversión l l empleo empleo temporal en en fijo. fijo. Limitar Limitar la la contratación temporal, introducir transparencia en en la la subcontratación obras obras y servicios y potenciar la la Inspección Trabajo y Seguridad Social. Social. Potenciar las las políticas activas activas empleo empleo y una una mejor mejor actuación l l Sistema Nacional Empleo Empleo y mejorar la la protección trabajadores ante ante la la falta falta empleo.

5 Índice 1. Introducción 2. Programa fomento l 2.1 Objeto 2.2 Beneficiarios y colectivos 2.3 Cuantías la bonificación 2.4 Mantenimiento 2.5 Transformaciones contratos temporales 3. Reducción cotizaciones empresariales 4. Mejora la utilización la contratación temporal

6 2. Programa fomento l 2.1 Objeto Bonificación por la contratación infinida (1) a tiempo completo a tiempo parcial fijo discontinuo Bonificaciones para el mantenimiento l empleo terminados trabajadores Excepcionalmente, bonificaciones para los contratos temporales con trabajadores con discapacidad (1) personas en situación exclusión social (1) víctimas violencia género (1) Desempleados inscritos en las Oficinas l Servicio Público Empleo Estatal

7 2. Programa fomento l 2.2 Beneficiarios y colectivos: colectivos incentivados Mujeres en general Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha l parto o la adopción o acogimiento preadoptivo o permanente 50% Trabajadores sesenta o más años, con una antigüedad en la empresa cinco o más años Exclusión social Mujeres reincorporadas al trabajo en los 2 años siguientes al inicio l permiso por maternidad. Ind: 600 Temp: Mujeres que se reincorporen al NOVEDAD empleo spués 5 años inactividad, habiendo estado dadas alta en cualquier régimen la SS durante un mínimo 3 años Mayores 45 años 800 Jóvenes 16 a 30 años (ambos inclusive) Contratación inicial carácter infinido o temporal Contratación inicial carácter infinido Mantenimiento l empleo e igualdad oportunidas COLECTIVOS Trabajadores inscritos como sempleados en la oficina empleo durante al menos 6 meses 600 Violencia género Transformación contratos temp. Ind y transf: Enclaves: Personas con discapacidad Ind: 850 Temp: Temp: Los contratos formativos continúan con el régimen incentivos actual reducción cuotas-. Se incluyen los contratos en prácticas a tiempo parcial Quedan asimilados a personas con discapacidad con un grado minusvalía igual o superior al 33 por ciento, los pensionistas incapacidad permanente l sistema Seguridad Social o Clases Pasivas.

8 2. Programa fomento l 2.2 Beneficiarios y colectivos: Requisitos y Exclusiones Beneficiarios: Empresas Trabajadores autónomos Sociedas laborales o cooperativas que incorporen trabajadores como socios trabajadores o trabajo si han optado por un régimen Seguridad Social propio trabajadores por cuenta ajena. Requisitos las empresas beneficiarias: Hallarse al corriente en el cumplimiento obligaciones tributarias y Seguridad Social, tanto en la fecha alta como durante la aplicación las bonificaciones. No haber sido excluidos l acceso a beneficios rivados programas empleo LISOS- No tratarse la Administración General l Estado, Administraciones autonómicas y entidas locales Novedad

9 2. Programa fomento l Exclusiones sobre colectivos incentivados: Relaciones laborales carácter especial Cónyuge y familiares hasta el 2ª grado, salvo para autónomos sin asalariados y contrate a un solo familiar menor 45 años, que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. Trabajadores que hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo empresas o entidad: En los 24 meses anteriores con contrato infinido En los 6 meses anteriores con contrato duración terminada o temporal, o formativo, relevo o sustitución por jubilación salvo en los supuestos transformación los contratos. Trabajadores que hayan finalizado en los últimos 3 meses una relación laboral infinida en otra empresa salvo spido reconocido improcente o spido colectivo-[no aplicable a trabajadores procentes enclaves laborales incorporados a la empresa colaboradora] Socios trabajadores o trabajo incorporados a cooperativas o sociedas laborales cuando hayan mantenido un vínculo contractual previo superior a 12 meses. Aplicable a los trabajadores discapacitados, salvo la extinción contratación infinida en los últimos 3 meses para trabajadores procentes enclaves laborales. Novedad

10 2. Programa fomento l Exclusiones sobre beneficiarios: Empresas que hayan extinguido o extingan por spido reconocido o clarado improcente o por spido colectivo contratos bonificados, durante un periodo 12 meses. Las exclusión afectará a un número contratos igual al las extinciones producidas Aplicable a los trabajadores discapacitados, salvo la extinción contratación infinida en los últimos 3 meses para trabajadores procentes enclaves laborales. Novedad

11 2. Programa fomento l 2.3 Cuantía la bonificación: aspectos generales Cuantía: Cuantía: Cantidad Cantidad fija fija einpendiente la la base base cotización. cotización. Limitación: Limitación: --Aportación Aportación empresarial empresarial % coste coste salarial salarial anual anual en en concurrencia concurrencia con con otras otras medidas medidas apoyo apoyo público, público, salvo salvo trabajadores trabajadores Centros Centros Especiales Especiales Empleo Empleo Excepción: Excepción: Los Los trabajadores trabajadores ó ó más más años, años, con con una una antigüedad antigüedad en en la la empresa empresa 5 5 ó ó más más años, años, mantienen mantienen una una bonificación bonificación porcentual porcentual la la aportación aportación empresarial empresarial por por contingencias contingencias comunes comunes (50 (50 %), %), salvo salvo IT IT rivada rivada las las mismas, mismas, incrementando incrementando un un % % por por cada cada año año hasta hasta alcanzar alcanzar el el %. %.

12 2. Programa fomento l Duración: Duración: 4 años. años. Excepción: Excepción: Durante Durante toda toda la la vigencia vigencia l l contrato, contrato, en en los los supuestos supuestos : : Mayores Mayores años años Personas Personas con con discapacidad discapacidad Victimas Victimas violencia violencia género género y y trabajadores trabajadores en en situación situación exclusión exclusión social, social, con con contratos contratos temporales. temporales. Mayores Mayores años años y y antigüedad antigüedad 5 5 ó ó más más años años

13 2. Programa fomento l Aplicación NOVEDAD Con Con carácter carácter automático automático en en los los documentos documentos cotización cotización Control y Revisión Inspección Inspección Trabajo Trabajo y y Seguridad Seguridad Social Social Tesorería Tesorería General General la la Seguridad Seguridad Social Social Servicio Servicio Público Público Empleo Empleo Estatal Estatal La La TGSS TGSS facilitará facilitará mensualmente mensualmente al al Servicio Servicio Público Público Empleo Empleo Estatal Estatal el el número número trabajadores trabajadores objeto objeto bonificaciones, bonificaciones, sagregadas sagregadas por por colectivos, colectivos, con con las las respectivas respectivas bases bases cotización cotización y y las las ducciones ducciones que que se se apliquen apliquen

14 2. Programa fomento l 2.3 Cuantía la bonificación: Contratos a tiempo parcial La cuantía se reduce en proporción en función la duración la jornada laboral. Para jornadas iguales o superiores a 3/4 la jornada a tiempo completo no se reduce la cuantía. Jornada laboral a tiempo parcial Cuantía bonificación Jornada completa Jornada ¾jornada completa 100% ½jornada completa jornada < 3/4 jornada completa ¼jornada completa jornada < ½ jornada completa Jornada < ¼ jornada completa 75% 50% 25%

15 2. Programa fomento l 2.4 Mantenimiento la bonificación: Novaciones contrato: En la primera transformación un contrato trabajo tiempo completo a parcial, o viceversa, se mantienen las bonificaciones. NOVEDAD En el supuesto reiteración la novación, se piern las bonificaciones a partir la 2ª novación, salvo que ésta última sea tiempo parcial a tiempo completo, o sea consecuencia una jubilación parcial (incremento anual la reducción jornadas trabajo y salario) Tiempo Se mantiene* Tiempo Se mantiene* Tiempo Se pier Tiempo Completo Parcial Completo Parcial Tiempo Se mantiene* Tiempo Se pier Tiempo Parcial Completo Parcial * conforme correspon al nuevo contrato, sin que suponga el inicio ningún nuevo periodo bonificación Contratación sucesiva ntro un grupo empresas Sucesión empresas al amparo l artículo 44 l E.T. Bonificación en la misma cuantía y por el tiempo que resta

16 2. Programa fomento l 2.5 Transformaciones contratos: Plan extraordinario para la conversión empleo temporal en fijo (De 1 julio a 31 diciembre 2006) 1 julio enero 2007 Contrato temporal vigente a 1 junio 2006 Transformación Contrato infinido Bonificación 800 euros/año 3 años

17 2. Programa fomento l Transformaciones ordinarias a partir l enero 2007 Contratos formativos, relevo y sustitución por anticipación la edad jubilación vigente a cualquier fecha Transformación Posterior a 1 enero 2007 Contrato infinido Bonificación 500 euros/año 4 años Transformaciones especiales Contratos temporales fomento empleo o contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad Transformación Posterior a 1 enero 2007 Contrato infinido Bonificación 3000 euros/año Vigencia contrato Contratos temporales mujeres con contrato suspendido por maternidad o excencia por cuidado hijo que se reinicien en los dos años siguientes Transformación Posterior a 1 enero 2007 Contrato infinido Bonificación 1200 euros/año 4 años

18 Índice 1. Introducción 2. Programa fomento l 2.1 Objeto 2.2 Beneficiarios y colectivos incentivados 2.2 Cuantías la bonificación 2.3 Mantenimiento 2.4 Transformación contratos temporales 3. Reducción cotizaciones empresariales 4. Mejora la utilización la contratación temporal

19 Modificación Ley 30/2005: 3. Reducción cotizaciones empresariales Incentivación contratos infinidos a través la reducción la cuota empresarial por sempleo y FOGASA Trabajadores incluidos en el Régimen General Tipos cotización Contingencia Hasta el 1 julio 2006 Empresa Trabajador Total A partir l 1 julio 2006 Empresa Trabajador Total Desempleo Contratación infinida Contratación duración terminada en modalidas: contratos formativos, prácticas, relevo, interinidad Contratación duración terminada discapacitados 6,00 % 1,55 % 7,55 % 5,75 % * 1,55 % 7,30 % NOVEDAD Contratación duración terminada tiempo completo 6,70 % 1,60 % 8,30 % 6,70 % 1,60 % 8,30 % Contratación duración terminada tiempo parcial 7,70 % 1,60 % 9,30 % 7,70 % 1,60 % 9,30 % FOGASA 0,40 % --- 0,40 % 0,20 % --- 0,20 % NOVEDAD Formación Profesional 0,60 % 0,10 % 0,70 % 0,60 % 0,10 % 0,70 % Eliminación l tratamiento diferenciado las E.T.T. en relación a los contratos temporales o duración terminada. * A partir 1 julio 2008: 5,50 %

20 Índice 1. Introducción 2. Programa fomento l 2.1 Objeto 2.2 Beneficiarios y colectivos incentivados 2.2 Cuantías la bonificación 2.3 Mantenimiento 2.4 Transformación contratos temporales 3. Reducción cotizaciones empresariales 4. Mejora la utilización la contratación temporal

21 4. Mejora la utilización la contratación temporal CONDICIÓN DE TRABAJADOR FIJO Contratos para el mismo puesto con la misma empresa, directamente contratada por ésta o a través ETT. Periodo 30 meses Contrato 1 + Contrato = Duración >24 meses Se computan únicamente los contratos temporales vigentes a la entrada en vigor l Real Decreto-Ley o los suscritos a partir su entrada en vigor 2 ó mas contratos temporales, con o sin solución continuidad. No aplica para contratos formativos, relevo e interinidad

22 MANTENIMIENTO DEL DERECHO A LAS BONIFICACIONES COMO CONSECUENCIA DE INCIDENCIAS EN LA TRANSMISIÓN DE DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN A TRAVÉS DEL SISTEMA RED TRANSMISIÓN TC 2 EN PLAZO FUERA DE PLAZO PAGO CON OBLIGACIÓN SIN OBLIGACIÓN TC1 1 DE TRANSMITIR DE TRANSMITIR EN PLAZO PAGADO = CALCULADO SÍ NO SÍ PAGADO > CALCULADO SÍ NO SÍ (1) PAGADO < CALCULADO NO (2) NO NO FUERA PLAZO NO NO NO (1) CON OBLIGACIÓN DE TRANSMITIR DOCUMENTO CORRECTOR (2) SALVO QUE LA DIFERENCIA SEA SÓLO LA PROPIA BONIFICACIÓN EN CUYO CASO SE PUEDA SUBSANAR TRANSMITIENDO UNA LIQUIDACIÓN COMPLEMENTARIA L09