No Disponibilidades.

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Jesús Castro Correa
hace 7 años
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1 No Disponibilidades. Con fecha 2 de marzo 2009 se empezó a aplicar el protocolo de No disponibilidades, considerando los miembros del Comité de Contratación en reunión del 25 de noviembre la modificación de algunos aspectos de dicho protocolo. El Acuerdo de Contratación recoge en el punto 6.1. la posibilidad de escoger las unidades a las cuales optar, podrán manifestar sus preferencias por determinadas áreas o servicios así como manifestar aquellos servicios especiales donde no quieran ser contratados sin ser por ello penalizados. Además en el apartado 7 obliga a los candidatos en bolsa a aceptar aquellos nombramientos para los cuales ha sido llamado, dejando la posibilidad de renunciar a dichos nombramientos por una relación de causas que detalla dicho acuerdo. 1) Objetivo y definición El objetivo del presente criterio es recuperar el orden y organización necesario para la correcta gestión de la Bolsa, evitando uso y abuso de no disponibilidades. Se considerarán No disponibilidades aceptables y por tanto sin penalización aquellas que cumplan las condiciones marcadas en el acuerdo de contratación, es decir: 1.- Las que indiquen no disponibilidades para puestos especiales. Por tanto solo afecta a las categorías que tengan dichos puestos. 2.- La señaladas en el acuerdo: Matrimonio o constitución oficial de pareja de hecho. Maternidad Enfermedad Fuerza mayor debidamente justificada valorada por la Comisión de Seguimiento Por otro contrato, se deberá de adjuntar el contrato correspondiente, en el caso de autónomos se aceptará hasta tres no disponibilidades con el recibo de autónomo, no llamando más a esta persona hasta tener la baja de autónomo.

2 Se podrá presentar una "No disponibilidad" por estudios siempre y cuando se justifique con la correspondiente matrícula. Se aceptarán "No disponibilidad" debidamente justificadas y documentadas en las mismas situaciones que los permisos retribuidos del personal contratado En caso de ofrecimiento de un nombramiento para incorporarse en el mismo día, el candidato podrá presentar una "No disponibilidad" por cuidado de los hijos menores de 12 años, no hará falta ninguna justificación, sí es necesario su presentación por escrito, fax o mail. Los candidatos de bolsa podrán presentar una no disponibilidad sin ningún tipo de justificación por un máximo de un mes y en periodos de 15 días o 30 días. En las siguientes épocas del año: - De febrero hasta el viernes antes del viernes Santo - Del siguiente lunes después del lunes de Pascua hasta el día 31 de mayo incluido. - Del 1 de octubre al 30 de noviembre En el caso de las vacaciones si existe una situación de puentes y con posibilidad de dificultar la sustitución al personal fijo se podría denegar la No disponibilidad, siempre por orden de entrada. 2) Protocolo La no disponibilidad la debe de comunicar según modelo adjunto (Anexo I y Anexo II) el candidato al departamento de personal o de enfermería en el caso de ser Diplomada en Enfermería. Las no disponibilidades se aceptarán y atenderán para todo el periodo de vigencia de la bolsa y para la categoría y bolsa que presente la nota. Si es una disponibilidad no previsible o sobrevenida se debe de adjuntar la documentación correspondiente, en caso de que no se presente la documentación exigida se publicará en Internet hasta su correcta y completa justificación. Si se realizan tres llamadas a una persona de bolsa en diferentes días y horario, sin obtener respuesta, se dejará de llamar y se incluirá en el listado de no disponibilidades mensual, hasta que el interesado se ponga en contacto con RRHH y el motivo de la no respuesta sea justificado, en esa categoría y bolsa.

3 El personal que está en bolsa y vive fuera de la isla, en el caso de no aceptar un nombramiento por este motivo, pasará al listado mensual de no disponibilidades. Cualquier otro caso será recogido por el Departamento de Recursos Humanos, para posteriormente el secretario de la Comisión o quien se designe notificará mediante escrito dicha decisión, a partir de entonces el Departamento actuará en consecuencia y seguirá dicha línea de decisión para todos lo casos análogos. Si la contratación a ofrecer son interinidades se llamará a todo el personal de la bolsa independientemente de su situación de disponibilidad. No se ofertará a los candidatos que consten en el listado de incidencias. En caso de renuncia del candidato que se encuentre en situación de no disponibilidad a la interinidad ofertada ratificará dicha situación por escrito, aunque no será necesario que vuelva a presentar ningún justificante o documentación para mantener la situación de no disponibilidad. 3) Penalizaciones En caso de renuncia a un nombramiento se penalizará al renunciante con un año, 365 días, sin atender su puntuación a la hora de contratar, saliendo publicado en el listado de incidencias. Las personas que tengan dos nombramientos seguidos con dos o un día en medio sin ningún nombramiento en caso de ser llamado para realizar un nombramiento de uno o dos días podrán rechazar sin presentar ninguna disponibilidad ni estar penalizados. Al personal sancionado por una No disponibilidad o cualquier otro hecho publicado en Internet, listado de incidencias, no se atenderá a su puntuación en bolsa, En caso de renunciar a una interinidad se penalizará con 6 meses sin ofrecer otra interinidad, si se ofertarán nombramientos eventuales La renuncias de los nombramientos y/o penalizaciones afecta a la categoría de bolsa correspondiente (Hospital Can Misses, Primaria y Formentera). Se publicará en Internet aquellos candidatos con alguna incidencia y que no se atienda a su puntuación en bolsa. En el momento que se justifique documentalmente la incidencia y se adecue a lo expuesto se activará nuevamente. Asimismo transcurrido un año de la publicación en Internet de la incidencia volverá a estar en bolsa.

4 4) Seguimiento El departamento de RRHH presentará mensualmente un listado de las personas con incidencias expuestas en el protocolo, así como las sancionadas por los motivos detallados en el Acuerdo de Contratación. El seguimiento de este procedimiento se llevará dentro de la Comisión de Contratación o subcomisión que se cree para tal efecto. El último jueves de cada mes se tratarán las no disponibilidades que se planteen por no cumplir con los criterios pactados para pasar a no disponible, con todos los miembros del Grupo de Trabajo. El presente podrá ser modificado por decisión del Comité de Contratación. Eivissa, 15 de septiembre de 2010.

5 ANEXO III.- Procedimiento de No disponibilidad GRUP DE TREBALL PER ACORDS Procedimiento de No Disponibilidades ÀREA DE SALUT EIVISSA I FORMENTERA Direcció de Gestió Causas de No Disp (Ap. 7 Acuerdo Contratación) No Comunicación de No Disponibilidad Justificada Se solicita Justificación Si Si Se Registra la No Disponibilidad en Bolsa Aporta No Publicación Mensual del listado de incidencias de personal de bolsa Se procede a situar al candidato en el listado de incidencias La sanción al interesado se notifica en Internet

6 NOTA DE DISPONIBILITAT EN BORSA NOTA DE DISPONIBILIDAD EN BOLSA Nom i llinatges /Nombre y apellidos DNI COMUNICA LA SEVA DISPONIBILITAT COMUNICA SU DISPONIBILIDAD En la Borsa de Treball de amb la En la Bolsa de Trabajo de con la categoria de categoría de a partir de la data a partir de la fecha, A Eivissa de 20 Signatura/Firma: ASEF, Departament de RRHH, Corona, s/n Eivissa Illes Balears tel ext fax , rrhh@asef.es http:

7 NOTA DE NO DISPONIBILIDAD EN BOLSA Por la presente D./Dª. Bolsa Categoría Fecha Inicio COMUNICA SU NO DISPONIBILIDAD MOTIVO (es necesario adjuntar justificante): A) Maternidad B) Enfermedad C) Matrimonio D) Otro Contrato E) Estudios F) Permiso Retribuido G) Vacaciones H) Contrato menos 24h Otros motivos (justificar y razonar) El Acuerdo de contratación cita: 7.1. Existe la obligación de aceptar todas las contrataciones que se ofrezcan a menos que se justifique la negativa. Las causas que se entienden justificadas son: A Maternidad B IT C Matrimonio o constitución oficial de pareja de hecho. Fuerza mayor debidamente justificada valorada por la Comisión de Seguimiento En caso de renuncia a un contrato de trabajo o rechazo a una oferta de trabajo sin haberse acogido previamente a lo dispuesto en el punto 6.1 o que no sea debidamente justificada, se penalizará al renunciante con un año (365 días) sin atender su puntuación a la hora de contratar. Ver protocolo de no disponibilidades. Modificaciones 1 de diciembre 2009/ 12 de febrero 2010 D Otro contrato E Estudios siempre y cuando se justifique con la correspondiente matrícula. F Permisos Retribuidos Mismas situaciones que las del personal contratado G Vacaciones. Los candidatos de bolsa podrán presentar una no disponibilidad sin ningún tipo de justificación por un máximo de un mes y en periodos de 15 días o 30 días. En las siguientes épocas del año: de febrero hasta el viernes antes del viernes Santo Del siguiente lunes después del lunes de Pascua hasta el día 31 de mayo incluido. Del 01 de octubre al 30 de Noviembre. H Contrato menos 24h. En caso de ofrecimiento de un contrato para incorporarse en el mismo día, el candidato podrá presentar una "No disponibilidad" por cuidado de los hijos menores de 12 años, no hará falta ninguna justificación, sí es necesario su presentación por escrito, fax o mail. Más información en Firma: ASEF, Departament de RRHH, Corona, s/n Eivissa Illes Balears tel ext fax , rrhh@asef.es http:

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