Datos 2011 Datos 2011

Transcripción

1 2012 Provincia Ourense Datos 2011 Datos 2011

2 Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2011 Observatorio de las Ocupaciones 2012 Informe del Mercado de Trabajo de los MAYORES DE 45 AÑOS Ourense Datos 2011 Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la

3 ÍNDICE PRESENTACIÓN... 4 OBJETIVOS... 5 METODOLOGÍA... 5 POBLACIÓN... 6 Distribución de la población... 6 Población por sexo y tramos de edad... 6 Evolución anual ( )... 6 AFILIACIÓN... 7 Distribución de la afiliación... 7 Mayores de 45 años por tramos de edad... 7 Evolución anual ( )... 7 Afiliados por tramos de edad y régimen de cotización... 8 CONTRATACIÓN REGISTRADA... 9 Distribución de la contratación... 9 Contratos por tramos de edad y sexo... 9 Evolución anual de la contratación ( )... 9 Evolución mensual de la contratación... 9 Contratos por nivel formativo y sexo Evolución anual de la contratación por sectores ( ) Actividades económicas más relevantes en la contratación Contratación según modalidad y sexo Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación Rotación de la contratación Contratos según jornada laboral y sexo Movilidad interprovincial de los trabajadores Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

4 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS Distribución de los parados Parados por tramos de edad y sexo Evolución anual de parados ( ) Evolución mensual de los parados Parados por nivel formativo y sexo Evolución anual de los parados por sectores ( ) Parados según antigüedad de la demanda y tramos de edad Parados de larga duración (PLD) Parados de larga duración por tramos de edad y sexo Evolución anual de parados de larga duración por sectores ( ) Beneficiarios de prestaciones Beneficiarios de prestaciones por tramos de edad y sexo Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad OCUPACIONES Ocupaciones en las que la presencia de mayores de 45 años es más relevante en la contratación Temporalidad en la contratación por ocupaciones Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial Ocupaciones en las que la presencia de mayores de 45 años parados es más relevante GLOSARIO DE TÉRMINOS

5 PRESENTACIÓN Dentro de un contexto económico en el que los estudios sobre la situación laboral cobra, si cabe, una mayor relevancia, la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal en Ourense presenta, un año más, el Informe Provincial del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años como parte de los documentos que viene elaborando el Observatorio de las Ocupaciones, en su ya consolidada línea de trabajo relativa al análisis de los colectivos con dificultades de inserción laboral, en el marco general de los estudios de mercado de trabajo anuales. Esta publicación se estructura en una serie de capítulos, que tienen como finalidad presentar de forma clara y sencilla la situación provincial del mercado de trabajo a través de las principales variables que lo configuran, así como los cambios coyunturales y estructurales que presenta, sin olvidar la tendencia y evolución de los últimos años. Partiendo de una panorámica de la población en general y de la situación laboral de los trabajadores, se hace un análisis de los cambios producidos en la provincia en los sectores y actividades económicas en cuanto a la demanda de empleo parada y la contratación de trabajadores. Se ofrece además información específica sobre las ocupaciones, una breve referencia a los principales datos sobre el intercambio y movilidad de trabajadores, así como de los beneficiarios de prestaciones, atendiendo tanto al tipo de prestación como a las características sociodemográficas de estos perceptores. Con estos informes, además de proporcionar una información exhaustiva y actualizada sobre el mercado de trabajo provincial, el Servicio Público de Empleo Estatal pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos y aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio del mercado de trabajo. Los datos que ofrece este informe son un reflejo de la situación y de la realidad que configura el mercado de trabajo provincial con una mirada al presente, considerando de forma retrospectiva la tendencia y evolución de los últimos años; pero también un especial énfasis en analizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado, tanto a corto como a medio plazo. Por último, señalar que en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal ( se dispone, por una parte, de datos actualizados mensuales y trimestrales del mercado de trabajo facilitados por el Observatorio de las Ocupaciones; por otra, se puede acceder a los informes estatales y provinciales sobre colectivos de interés para el empleo (jóvenes, mujeres, extranjeros, mayores de 45 años y discapacitados), a través del enlace siguiente: Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, encaminados a mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información. Francisco Grande Fernández Director Provincial en funciones del SEPE en Ourense Junio

6 OBJETIVOS Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes: 1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. 2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo. 3. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal ( sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. 4. Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo. 5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones. METODOLOGÍA Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos. Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine. Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos. 5

7 POBLACIÓN Distribución de la población Población provincial total: Mayores 45 años 55,58% Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2011, aprobado por Real Decreto 1782/2011, de 16 de diciembre (B.O.E. nº 303, de 17 de diciembre). En el último año el número de empadronados en la provincia disminuyó en personas pero los mayores de 45 años aumentaron en 464 personas, esta situación viene ocurriendo en los últimos años, mientras la población total de la provincia registra un continuo descenso, la población mayor de 45 años no para de aumentar, representando ya el 55,58% de la población, mucho mayor que el 41,41% que supone en toda España Por tanto, en la provincia de Ourense sigue aumentando la proporción de personas mayores de 45 años en relación con el total de la población. Población por sexo y tramos de edad La estructura por tramos de edad del colectivo es similar a la de años anteriores y los mayores de 59 años siguen representado más del 64%, también muy superior al casi 53% estatal, que pone de manifiesto el proceso de envejecimiento provincial. Tramos % variac. Hombres Mujeres Total edad 2011/10 45 a ,15 50 a ,97 55 a ,77 > ,02 Total ,25 Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero edades, del 51,82%, como para el colectivo donde suponen el 53,95%. En todos los tramos de edad del colectivo las mujeres superan a los hombres, especialmente el de mayores de 59 años donde suponen el 56,10%. En relación con el año anterior el aumento del 0,25% de los mayores de 45 años se reparte de forma desigual según los diferentes tramos de edad y sexo. El mayor incremento, casi el 4%, se registra para los de 50 a 54 años en ambos sexos mientras que el tramo anterior, de 45 a 49 años, es el que más desciende, más del 1%, también para ambos sexos. Para el resto de edades, mayores de 55 años, los hombres aumentan, alrededor del 0,25%, y las mujeres disminuyen, el 1,78% y el 0,16%, las de 55 a 59 años y mayores de 59 años respectivamente. Evolución anual ( ) En los últimos cinco años se registra una disminución en la población provincial de personas, el 1,09%, al contrario que la población estatal que aumentó en personas en el mismo período, el 4,40%, pero los mayores de 45 años aumentaron en personas en la provincia, el 1,50%, por lo que aumenta su peso proporcional Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero En todo el período los incrementos oscilan entre el 0,31% y el 0,51%, bajando en el último año al 0,25%, para el colectivo mientras que la población total que venía registrando unos descensos muy moderados, inferiores al 0,25%, en el último año alcanza una disminución del 0,59%. La distribución por sexo refleja un mayor número de mujeres tanto para el conjunto de todas las 6

8 AFILIACIÓN Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a 31 de diciembre de Distribución de la afiliación Afiliación provincial total: Si tenemos en cuenta la distribución por sexos mientras que las mujeres prácticamente se mantienen, descienden solo el 0,04%, los hombres registran una disminución del 2,65%. Considerando también los tramos de edad, a pesar del descenso general, destacan los valores positivos de los hombres de 50 a 54 años que aumentan un 0,10% su afiliación y, sobre todo, las mujeres de 55 a 59 que alcanzan el 2,95% de incremento. Evolución anual ( ) Mayores 45 años 45,50% Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre En diciembre de 2010 el número de trabajadores afiliados y en alta en la Seguridad Social en la provincia de Ourense disminuye en personas respecto a la misma fecha del año anterior, y los mayores de 45 años descienden en 671 personas y representan el 45,50% del total de afiliados provincial, medio punto más que en En los últimos cinco años el total de trabajadores afiliados a la Seguridad Social en España ha tenido un descenso del 10,86% y en la provincia del 8,80%, por el contrario los trabajadores mayores de 45 años afiliados y en alta laboral continúan reflejando datos positivos con un 4,94% de aumento a nivel estatal y del 0,06% a nivel provincial Mayores de 45 años por tramos de edad Atendiendo a la distribución por edades el número de trabajadores va disminuyendo en los tramos de menor a mayor edad en ambos sexos, como también ocurre a nivel estatal. La proporción de hombres es superior a la de mujeres para todos los tramos de edad considerados. Tramos % variac. Hombres Mujeres Total edad 2011/10 45 a ,09 50 a ,15 55 a ,32 > ,76 Total ,43 Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre El descenso del 1,43% en el número de afiliados se reparte de forma muy desigual entre los distintos tramos de edad. Como en años anteriores la mayor disminución corresponde a los de 45 a 49 años, el 3,09%, y solo consiguen crecer los de 55 a 59 años, el 0,32% Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre Desde 2007 los incrementos de afiliados mayores de 45 años en la provincia se han ido reduciendo hasta 2010, del 0,76% al 0,27%. En 2011 se registra el primer dato negativo de este período. La evolución para los distintos tramos de edad ha sido diferente, especialmente los de 45 a 49 años que disminuyen todos los años, acumulando un descenso del 7,31%, mientras que los de 50 a 54 años, que aumentan todos los años, excepto el último, alcanzan un incremento del 7,75%. El resto de tramos de edad son más estables, los de 55 a 59 años disminuyen el 0,20% desde 2007 y los mayores de 59 aumentan el 1,97% en el mismo período. 7

9 Afiliados por tramos de edad y régimen de cotización El 62,19% del colectivo se encuadra en el Régimen General, porcentaje muy similar al del año anterior y disminuyen el 1,60%. Los descensos más acusados se producen en los tramos de 45 a 49 años, el 3,03%, y mayores de 59 años, el 3,82%. Solo ascienden los de 55 a 59 años que aumentan el 0,96%. El 32,72% de los afiliados provinciales mayores de 45 años pertenecen al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, que también es un porcentaje similar al del año anterior y disminuyen el 1,10%. Los mayores descensos corresponden a los de 45 a 49 años, el 3,28%, y a los mayores de 59 años, el 2,77%, mientras que los de 50 a 54 años alcanzan un aumento del 1,67%. Tramos edad R. General R. E. Autónomos Carbón Hogar R. E. Minería R. E. Empleados R. E. Agrario R. E. Mar 45 a a a > Total Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre El poco significativo Régimen Especial Agrario sigue descendiendo, el 7,95%, más de dos puntos porcentuales que el año anterior, a pesar de registrar un aumento del 25% en los afiliados mayores de 59 años, pero que no llega para compensar el descenso en el resto de edades. El Régimen Especial de Empleados de Hogar también cambia de tendencia y registra un descenso del 0,94% desde el año anterior. Solo aumentan los afiliados mayores de 59 años, el 3,83%. 8

10 CONTRATACIÓN REGISTRADA Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2011 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Ourense; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Distribución de la contratación Total provincial contratos: Mayores de 45 años 18,65% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año A 31 de diciembre de 2011 se han registrado en Ourense contratos de los que corresponden a mayores de 45 años firmados por personas, que significa un índice de rotación de 1,70 contratos por persona, inferior en 0,56 al índice para el colectivo a nivel estatal. Por tanto en la provincia la estabilidad en la contratación es mayor que la media española. Contratos por tramos de edad y sexo El 43,87% de los contratos corresponden al tramo de menor edad del colectivo, para todos los tramos hay una relación inversa entre edad y número de contratos, a mayor edad menos contratos. Tramos % variac. Hombres Mujeres Total edad 2011/10 45 a ,83 50 a ,12 55 a ,44 > ,91 Total ,73 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Con respecto al año anterior disminuye la contratación en todos los tramos para los hombres, un 7,72%, algo más de dos puntos que en 2010, y solo desciende el de mayores de 59 años para las mujeres que en total aumentan un 4,95%, mejorando en algo más de dos puntos sobre el año anterior. En consecuencia aumenta la proporción de mujeres contratadas, 50,49%, con respecto a los hombres, 49,51%, lo que supone un cambio de tendencia con respecto a lo que se venía registrando en años anteriores en los que la contratación masculina era mayoritaria y como sigue ocurriendo en los datos estatales que alcanzan el 54,37% de la contratación del colectivo. Evolución anual de la contratación ( ) La variación interanual de los últimos cinco años es negativa, tanto en el número de contratos registrados (6,76%) como en el de personas contratadas (17,04%). En 2007 se alcanzó el máximo de este período y en cada uno de los años siguientes se reduce el número de contratos y el número de personas contratadas Contratos Personas contratadas Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años A nivel estatal la situación es más favorable, ya que desde el mínimo registrado en 2009 cambia la tendencia de ambas variables, obteniendo variaciones positivas en los últimos dos años. Evolución mensual de la contratación El promedio mensual de la contratación registrada en la provincia de Ourense para los mayores de 45 años se sitúa en 879 contratos, 15 menos que el año anterior. Atendiendo a las fechas de inicio el máximo número de contratos corresponden a julio con un total de y el mínimo a diciembre con 565 contratos. 9

11 Para la totalidad de la población provincial los niveles formativos de los contratados son más elevados, el 13,24% de los contratos corresponden a universitarios y el 17,39% a personas con formación profesional. La ESO es el nivel más representativo con el 49,21% de los contratos. Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Las variaciones interanuales de cada mes con respecto al mismo mes del año anterior son positivas en los primeros tres meses y negativas en el último trimestre, cambiando la tendencia positiva que se venía observando desde marzo del año pasado. Evolución anual de la contratación por sectores ( ) En la evolución de los últimos cinco años la contratación de mayores de 45 años ha disminuido en 765 contratos, que supone una reducción del 6,76%, mucho menor que el 17,21% de caída de la contratación total para el mismo período en la provincia. Contratos por nivel formativo y sexo El nivel formativo más representativo entre los trabajadores contratados mayores de 45 años es Enseñanza secundaria obligatoria (ESO), con titulación o sin ella, que representan el 63,24%, superando en más de 3 puntos el del colectivo para todo el Estado Sin estudios/no acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones HOMBRE Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año MUJER Los contratados con Formación profesional significan el 9,72%y en ellos predomina la mujer contratada con el 62,83%. Los universitarios suponen el 5,09% de los que son mujeres el 55,87%. Agricultura Industria Construcción Servicios Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años Estas variaciones tienen un reparto sectorial muy desigual, así mientras descienden Construcción, Industria y Agricultura, el 49,38%, el 18,46% y el 12,33 respectivamente, Servicios aumenta el 7,52%. En el último año, aunque a nivel nacional el colectivo sigue aumentando su contratación, en la provincia aún disminuye el 1,73%, como consecuencia de la importante caída de la contratación en la Construcción, el 26,88%, que registra un descenso continuado en los últimos cinco años. El resto de los sectores tienen un comportamiento positivo, especialmente Industria, que aumenta el 15,09%. Actividades económicas más relevantes en la contratación De todas las actividades que registran contratos, 31 superan la tasa provincial de contratación del colectivo, que para este año es el 18,65%, muy similar al nacional, que es el 18,81%. En la tabla siguiente aparecen las que presentan mayor número de contratos 10

12 Actividades económicas (1) Contratos mayores de 45 años Tasa mayores de 45 años (%) Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria ,69 Servicios a edificios y actividades de jardinería ,21 Asistencia en establecimientos residenciales ,16 Servicios de alojamiento ,42 Construcción de edificios ,27 Actividades postales y de correos ,26 Actividades de creación, artísticas y espectáculos ,38 Actividades de construcción especializada ,28 Transporte terrestre y por tubería ,06 Actividades de servicios sociales sin alojamiento ,36 (1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación del colectivo (18,65 %), presentan mayor número de contratos. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Con respecto al año anterior se registran pocas variaciones. Las diez actividades más contratadas siguen siendo las mismas pero en las de Actividades de servicios sociales sin alojamiento, Actividades de creación, artísticas y espectáculos, Transporte terrestre y por tubería, Actividades de construcción especializada y, sobre todo, Construcción de edificios se reduce el número de contratos; mientras que en las otras, especialmente Asistencia en establecimientos residenciales, aumentan. Contratación según modalidad y sexo Las tipologías de contratación más utilizadas, igual que ocurre en la contratación general, son las de Obra o servicio, Eventual por circunstancias de la producción e Interinidad. Atendiendo a la distribución por sexo en todas las modalidades predominan los hombres excepto en Interinidad, Eventual por circunstancias de la producción, con el 83,90% y 55,28%, de mujeres respectivamente, y en las muy poco significativas Indefinido de fomento de la contratación y Sustitución por jubilación anticipada. Tipo de contrato Hombres Mujeres Total % variac. 2011/10 Obra o servicio ,96 Eventual circunstancias de la producción ,89 Interinidad ,81 Otros ,97 Indefinido ordinario (bonif/no bonif) ,55 Conversión ordinaria ,46 Indefinido fomento contratación fci ,59 Jubilación parcial ,31 Formación ,30 Conversión fci ,43 Temporal pers. con discapacidad ,34 Indefinido pers. con discapacidad fci ,05 Relevo ,18 Sustitución jubilación anticipada ,00 Indefinido pers. con discap. ordinarios ,00 Total ,73 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año

13 Con respecto al año anterior las variaciones positivas más significativas fueron en las modalidades de Eventual por circunstancias de la producción, Interinidad, Conversión ordinaria y Jubilación parcial. Tasas de estabilidad y temporalidad de la contratación En los últimos cinco años la tasa de estabilidad, porcentaje de contratos indefinidos sobre el total, mantiene una continua tendencia descendente. En la provincia la tasa supera en casi dos puntos la tasa nacional del colectivo. 85,47 14,53 86,45 13,55 89,11 10,89 90,29 9,71 90,77 9,23 Nº contratos Nº personas contratadas De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año El índice de rotación de la contratación para el colectivo en la provincia es de 1,81, inferior al 2,26 estatal. En España el 59,40% de las personas contratadas mayores de 45 años han firmado un solo contrato y suponen el 26,27% de los contratos concertados por el colectivo. Como ya se viene observando en años anteriores la rotación de los contratos es menor para los hombres, 1,54, que para las mujeres, 1,89; esta diferencia es similar para la totalidad de edades en la provincia Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años En este aspecto la contratación del colectivo de mayores de 45 años presenta una situación muy similar a la contratación general para todas las edades en la provincia, con diferencias inferiores al medio punto en las tasas de ambos grupos en los últimos años. Rotación de la contratación El 73,24% de las personas contratadas mayores de 45 años han firmado un solo contrato que suponen el 43,16% de los contratos concertados por el colectivo. El 15,69% han firmado dos contratos y corresponden al 18,49% del total. También es destacable que el 12,64% de los contratos corresponden a trabajadores que han firmado de 5 a 10 contratos a lo largo del año 2011, con un índice de rotación de 6,63 contratos por persona, cinco puntos superior al de todo el colectivo de mayores de 45 años. La rotación de contratos es algo menor para el colectivo, en la contratación general el 67,99% son las personas que tienen un solo contrato y suponen el 37,53% de la contratación. Contratos según jornada laboral y sexo El 71,20% de los contratos realizados a trabajadores mayores de 45 años fueron a jornada completa, inferior al 73,82% de la contratación para el colectivo a nivel estatal. El 28,27% fueron contratos a jornada a tiempo parcial y que corresponden en su gran mayoría, 66,19%, a las mujeres contratadas Completa Parcial Fija Discontinua Hombre Mujer Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Con respecto al año anterior aumentaron los contratos a tiempo parcial, el 15,10%, especialmente para los hombres con el 21,89% de incremento. Las otras modalidades disminuyen, el 7,06% los contratos a tiempo completo y el 11,11% los fijos discontinuos, estos últimos representan el 0,53% de la contratación del colectivo. 12

14 Movilidad interprovincial de los trabajadores Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor. Nº contratos * Tasa (%) % variac. 2011/10 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen ,67 12,88 12,28-11,01-5,21 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,85 % del total de la contratación de mayores de 45 años a nivel provincial. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año El número de contratos de mayores de 45 años con destino en la provincia de Ourense y que han sido realizados por trabajadores con domicilio en otra provincia han disminuido en 151 con respecto a Situación similar es la que tuvieron los contratos a trabajadores con domicilio en Ourense y cuyo destino de trabajo estaba fuera de la provincia que disminuyen en 75 personas. A pesar de esta disminución en la movilidad, casi el 1% de tasa, el balance de los que entran menos los que salen aumenta su saldo negativo con respecto al año anterior y se sigue manteniendo a Ourense como una provincia emisora de trabajadores. En la contratación para todas las edades, sin embargo, el saldo negativo continúa reduciéndose, como consecuencia de que salen a trabajar fuera 798 personas menos, con una tasa de movilidad del 15,23%, superior en más de tres puntos a la del colectivo. Entran PROVINCIA DE ORIGEN Salen PROVINCIA DE DESTINO 418 Pontevedra Pontevedra A Coruña A Coruña Lugo Lugo Leon Leon Madrid Madrid Barcelona Barcelona Asturias Zamora Cantabria Asturias 29 9 Gipuzkoa Bizkaia 27 9 Huesca Murcia 17 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011 Como en años anteriores, Pontevedra, A Coruña, Lugo y León siguen siendo las provincias a las que más ourensanos mayores de 45 años se desplazan para trabajar y de las que más personas vienen a la provincia. 13

15 El 79,59% de las personas que entran vienen de las cuatro provincias y el 68,64% van a trabajar a las mismas. Pontevedra es la provincia con la que se mantiene un mayor flujo de trabajadores, ya que de la misma proceden el 34,26% de los que entran y recibe el 32,38% de los que salen. Los mayores saldos positivos, es decir, que entran más trabajadores de los que salen, corresponden a las provincias de Lugo, con 86 personas, seguido por Cantabria y Huesca. Los mayores saldos negativos tienen lugar con las provincias de Madrid, Zamora, Pontevedra y Bizkaia que superan los 24 trabajadores. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial Como ya viene ocurriendo en años anteriores la mayor parte de los contratos con movilidad se encuadran en cuatro actividades económicas. El 50,33% de los contratos firmados en la provincia por trabajadores no residentes en la misma corresponden a las actividades económicas de Actividades de creación, artísticas y espectáculos, Actividades de construcción especializada, Construcción de edificios y Transporte terrestre y por tubería. Con respecto al año anterior en las cuatro se registran descensos que van desde el 49,74% para construcción de edificios hasta el 7,67% para Actividades de creación, artísticas y de espectáculos. Actividad económica Entran Actividades de creación, artísticas y espectáculos Actividades de construcción especializada Contratos % sobre total ,62 Construcción de edificios 96 7,87 Actividad económica Salen Actividades de creación, artísticas y espectáculos Contratos % sobre total , ,28 Construcción de edificios 134 9,82 Actividades de construcción especializada 106 7,77 Transporte terrestre y por tubería 80 6,56 Transporte terrestre y por tubería 101 7,40 Ingeniería civil 45 3,69 Servicios de comidas y bebidas 77 5,64 Servicios de comidas y bebidas 45 3,69 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Asistencia en establecimientos residenciales Servicios a edificios y actividades de jardinería Fabricación de otros productos minerales no metálicos Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 70 5, ,11 Educación 64 4, ,11 Ingeniería civil 56 4, , ,95 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Actividades relacionadas con el empleo 55 4, ,08 Los contratos de los residentes en la provincia que firman contratos en otra no se concentran de la misma forma, si bien las cuatro actividades anteriormente mencionadas también son las principales y registran el 37,07% de los contratos. En relación con el año anterior las tres primeras descienden en porcentajes que van desde el 23,43% para Construcción de edificios hasta el 7,83% para Actividades de la construcción especializada, mientras que Transporte terrestre y por tubería aumenta el 12,22%. 14

16 DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2011, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio. Distribución de los parados Total parados en la provincia: los mayores incrementos corresponden a los hombres, un 15,69% en conjunto, en todos los tramos de edad. Las mujeres aumentan el 5,32%. Por edades el tramo que registra los mayores incrementos para ambos sexos es el de 50 a 54 años, el 14,62% en conjunto. Evolución anual de parados ( ) En el último año el número de demandantes de empleo parados mayores de 45 años ha aumentado el 10,15% y el de no parados el 2,26% Parados No Parados Mayores de 45 años 45,95% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre A 31 de diciembre de 2011 el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo es de personas en la provincia de Ourense, que supone un 6,56% más que el año anterior, de los cuales son mayores de 45 años, un 10,15% más que el año anterior, por tanto la proporción de este colectivo sobre el total de parados aumenta en algo más de un punto porcentual. Parados por tramos de edad y sexo Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre En los últimos cinco años se viene registrando un aumento continuado en ambos valores alcanzando unos incrementos acumulados de 37,09% en los parados y de 35,00% en los no parados. Evolución mensual de los parados Tramos % variac. Hombres Mujeres Total edad 2011/10 45 a ,02 50 a ,62 55 a ,50 > ,51 Total ,15 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Aumentan los parados en todos los tramos de edad y en ambos sexos pero de forma distinta, Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre En los meses de abril a julio se rompe el ritmo de continuado crecimiento que se venía registrando en las cifras de demandantes parados mayores de 45 años desde el año pasado, sin embargo los descensos registrados en esos cuatro meses no son suficientes para compensar las variaciones 15

17 positivas a partir del mes de agosto, por lo que se llega a diciembre con el 10,15% de incremento sobre el mismo mes del año anterior. Parados por nivel formativo y sexo La mayoría de los parados mayores de 45 años, como ocurre para la totalidad de los parados y tanto en el ámbito provincial como estatal, tiene un nivel formativo de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), con titulación o sin ella, y agrupan al 53,85% del colectivo. Tienen Formación profesional el 5,88% y estudios universitarios el 3,34%. 22,27%, y con bachillerato y equivalentes, del 21,56%. Evolución anual de los parados por sectores ( ) El sector Servicios aglutina a la mitad (50,79%) de los parados mayores de 45 años. La distribución sectorial refleja pocos cambios en los últimos cinco años, únicamente destaca el incremento de Construcción que se compensa con el descenso de Industria y finalmente representan el 19,72% y el 15,54% del colectivo. Sin estudios/no acreditados Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios ciclo medio Universitarios segundo ciclo Universitarios EEES (Bolonia) Otras titulaciones HOMBRE MUJER Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Respecto al año anterior la mayor variación en términos absolutos, de 452 parados más, se registra en el grupo con nivel de ESO y supone un 14,53% de aumento. En términos relativos el mayor incremento ha sido entre los parados con grado superior de formación profesional, del Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre En el último año se incrementan notablemente los parados mayores de 45 años en Agricultura, el 14,29%, seguidos por Construcción, el 13,80%, y Servicios con el 12,33%, que registra el mayor aumento en términos absolutos, de 723 personas. Los parados sin empleo anterior descienden el 5,44%. Parados según antigüedad de la demanda y tramos de edad El 43,56% de los demandantes mayores de 45 años llevan más de dos años inscritos como parados. El 25,23% llevan menos de seis meses y el 13,72% de siete meses a un año. Antigüedad de la demanda Tramos edad % variación 2011/10 45 a a a 59 > 59 Total Menor o igual a ,28 De 1 a 3 meses ,63 De 4 a 6 meses ,71 De 7 a 12 meses ,88 De 13 a 24 meses ,85 Más de 24 meses ,49 Total ,15 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre

18 Respecto a 2010 cabe destacar la disminución de los parados que llevan inscritos menos de un mes del 3,28% y la pequeña variación, menos del 1%, en los que llevan de 13 a 24 meses. El reparto por tramos de edad está muy equilibrado en sus totales, pero se observa que a mayor edad aumenta el tiempo de inscripción, así mientras que el 37,60% de los que tienen una antigüedad menor de un mes son los más jóvenes, de 45 a 49 años, los mayores de 59 años solo representan el 11,23%, que, a su vez, son el 32,26% de los que llevan más de dos años inscritos. Parados de larga duración (PLD) Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días. Total mayores de 45 años parados en la provincia: Tramos % variac. Hombres Mujeres Total edad 2011/10 45 a ,77 50 a ,87 55 a ,24 > ,72 Total ,11 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Con respecto al año anterior aumentan los demandantes parados de larga duración en todos los tramos de edad y en ambos sexos, excepto las mujeres de 45 a 49 años que disminuyen el 0,66% y las de 55 a 59 años que se reducen el 0,83%. Los mayores incrementos los registran los hombres de 50 a 54 años, el 26,42%, y los de 45 a 49 años, el 19,33%. Para todos los tramos de edad del colectivo la variación en los hombres, 13,18%, es muy superior a la de mujeres, el 2,80%, por lo que va disminuyendo la diferencia entre ambos grupos. Evolución anual de parados de larga duración por sectores ( ) Mayores de 45 años PLD 60,66% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Los parados de larga duración suponen el 43,19% para todas las edades, pero dentro del colectivo de mayores de 45 años el porcentaje de los parados de larga duración se eleva hasta el 60,66%, casi dos puntos inferior al del año pasado, pero muy superior al estatal que se sitúa en el 52,89%. Parados de larga duración por tramos de edad y sexo La proporción de parados de larga duración es superior en los tramos de edad más elevados y, al mismo tiempo, es mayor para las mujeres que para los hombres en todas las edades. Las mujeres suponen el 56,10% del total de parados de larga duración mayores de 45 años, dos puntos porcentuales menos que el año anterior. Los mayores de 59 años representan al 28,84%, inferior en más de un punto porcentual que el año pasado. En los últimos cinco años aumenta el número de parados de larga duración mayores de 45 años en todos los sectores, destacando el 72,02% en Construcción. Los menores incrementos corresponden a Industria, con el 6,54%, y a los que no han tenido empleo anterior, con el 6,71% Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Observando las variaciones del último año se produce un aumento en todos los sectores, especialmente en Construcción y Servicios que se incrementan en 17,96% y 6,08% respectivamente En 2011 el sector Servicios agrupa al 50,59% de los demandantes parados de larga duración mayores de 45 años en la provincia, seguido por Construcción e Industria, con el 18,37% y el 16,16% respectivamente, y Agricultura que supo- 17

19 ne el 3,56%. Por último, el 11,32% no tuvieron ningún empleo anteriormente. En los últimos cinco años, en cuanto a distribución sectorial, disminuye el peso de Industria y Sin empleo anterior, aumentan Construcción y Servicios y se mantiene Agricultura. Beneficiarios de prestaciones La información relativa a los beneficiarios de prestaciones procede de la base de datos de la Subdirección General de Prestaciones por Desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal. Total beneficiarios en la provincia: Mayores de 45 años 55,48% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Del total de beneficiarios de prestaciones por desempleo de la provincia el 55,48% son mayores de 45 años, algo más de cuatro puntos porcentuales con respecto al año anterior, lo que indica que sigue aumentando la edad media de los perceptores. Beneficiarios de prestaciones por tramos de edad y sexo El 56,89% de los beneficiarios del colectivo tienen más de 55 años. Los perceptores que tienen de 45 a 49 años, representan el 19,91%, son el tramo de edad minoritario, mientras que para el colectivo a nivel nacional suponen el 28,08% y son el tramo de edad con más perceptores. Los hombres suponen el 57,38% y las mujeres el 42,62%. En este aspecto casi no hay diferencias entre los distintos tramos de edad. Tramos % variac. Hombres Mujeres Total edad 2011/10 45 a ,71 50 a ,78 55 a ,17 > ,38 Total ,61 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre Con respecto al año anterior aumentan los beneficiarios de prestaciones en todos los tramos de edad y para ambos sexos, aunque de forma muy distinta. El mayor incremento se da en el tramo de edad de 50 a 54 años y de similar importancia para ambos sexos. Los hombres de 55 a 59 años aumentan un 16,58% mientras que las mujeres de esa edad se quedan en el 4,62%. Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad El 33,91% de los desempleados que perciben prestaciones por desempleo acceden por el nivel contributivo, por haber finalizado su relación laboral y encontrarse en situación legal de desempleo. El primer grupo en importancia son los perceptores de subsidio que suponen el 52,87% del colectivo. Situación similar a la de años anteriores, aunque disminuye la proporción de subsidio en dos puntos y asciende la de las otras prestaciones. Prestación económica Total Tramos de edad (años) 45 a a a 59 > 59 Contributiva Subsidio Renta Activa de Inserción Total Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011 Por tramos de edad la prestación contributiva solo es mayoritaria para los que tienen de 45 a 49 años, alcanzando el 45,14%, para los restantes grupos de edad son los beneficiarios del subsidio los más numerosos, con porcentajes superiores al 42%. El subsidio es la prestación mayoritaria tanto para hombres como para mujeres. Los perceptores de 18

20 la prestación contributiva y del subsidio son hombres en su mayoría, mientras que la Renta activa de inserción supone un 64,05% de mujeres. Atendiendo a la distribución por sexos y tipo de prestación, la mayoría de hombres y mujeres son beneficiarios del subsidio, el 50,38% y el 56,23% respectivamente. En el resto de prestaciones el reparto es más desigual, así mientras el 40,11% de los hombres son perceptores de la prestación contributiva, para las mujeres supone el 25,57%. La renta activa de inserción alcanza al 18,19% de las mujeres y al 9,52% de los hombres. Estas proporciones no son muy diferentes de las que corresponden al colectivo para todo el territorio estatal. renta activa de inserción, que aumentan el 27,90%, un 47,03% los hombres y un 17,17% las mujeres. La prestación contributiva registra un aumento del 13,49%, repartido de forma bastante equilibrada entre ambos sexos. Los beneficiarios de subsidio se incrementan el 5,35%, que para los hombres supone el 8,58% y para las mujeres el 1,70%. Si tenemos en cuenta los tramos de edad aumentan los perceptores en los tres tipos de prestación y en todos los tramos de edad excepto los de subsidio de 45 a 49 años que se reducen el 5,74% y los de renta activa de inserción mayores de 59 años que disminuyen el 5,45%. Las variaciones más importantes con respecto al año anterior corresponden a los perceptores de la 19

21 OCUPACIONES La nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones, CNO-11, introduce modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de la anterior clasificación, CNO-94, por lo que este año no es posible el análisis de las variaciones y, por tanto, de las tendencias de las ocupaciones. Ocupaciones en las que la presencia de mayores de 45 años es más relevante en la contratación Ocupaciones (1) Tasa mayores Contratos de 45 años (%) * 1. DIRECTORES Y GERENTES Directores comerciales y de ventas 8 47,06 Directores de industrias manufactureras 5 41,67 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 4 33,33 2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES Compositores, músicos y cantantes ,97 Profesores de formación profesional (materias específicas) 29 23,97 Farmacéuticos 27 23,89 3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO Supervisores de la construcción 52 46,85 Técnicos en electricidad 38 42,7 Supervisores en ingeniería de minas 8 38,10 4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) ,05 Empleados de venta de apuestas 23 40,35 Empleados de mostrador de correos 10 50,00 5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES Trabajadores de los cuidados personales a domicilio ,67 Cocineros asalariados ,14 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes ,01 6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 62 39,24 Trabajadores cualificados en la avicultura y la cunicultura 26 33,77 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 15 24,19 7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Albañiles ,24 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 86 26,63 Canteros, tronzadores, labrantes y grabadores de piedras 56 32,18 8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES Conductores asalariados de camiones ,24 Conductores de autobuses y tranvías ,67 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas ,66 9. OCUPACIONES ELEMENTALES Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares ,32 Peones de obras públicas ,69 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) ,65 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (18,65 %), presentan un mayor número de contratos de mayores de 45 años. * Porcentaje de mayores de 45 años que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año

22 Según el gran grupo ocupacional las ocupaciones con mayor porcentaje de trabajadores mayores de 45 años corresponden a Directores y gerentes que superan el 26%, pero representan únicamente el 0,36% de los contratos provinciales del colectivo, le sigue el gran grupo de Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) con una tasa superior al 25% y el 11,74% de los contratos. Atendiendo al número de contratos el grupo de Ocupaciones elementales con el 29,70% de los contratos registrados es el más representativo, seguido por Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores con el 27,16%. Las ocupaciones que registran un mayor número de contratos de mayores de 45 años son las de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares y Camareros asalariados con y 821 contratos respectivamente. Las mayores tasas de contratación del colectivo en ocupaciones con más de diez contratos corresponden a las de Sastres, modistos, peleteros y sombrereros, Empleados domésticos y Supervisores de la construcción que superan el 45%. Temporalidad en la contratación por ocupaciones Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones Contratos % sobre total Vendedores en tiendas y almacenes 78 8,02 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecim. similares Cocineros asalariados 57 5,86 Conductores asalariados de camiones 57 5,86 Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecim. similares Contratos % sobre total , ,61 Camareros asalariados 767 8,01 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 457 4, ,72 Camareros asalariados 54 5,55 Albañiles 439 4,59 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 36 3,70 Compositores, músicos y cantantes 418 4,37 Albañiles 32 3,29 Cocineros asalariados 311 3,25 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes Peones de las industrias manufactureras Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 31 3,19 Ayudantes de cocina 20 2,06 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos Trabajadores de los cuidados personales a domicilio Peones de las industrias manufactureras 303 3, ,47 Vendedores en tiendas y almacenes 256 2, ,06 Conductores asalariados de camiones 253 2,64 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes 224 2, ,85 Peones forestales y de la caza 184 1, ,75 Peones de obras públicas 182 1,90 Peones ganaderos 16 1,64 Auxiliares de enfermería hospitalaria 173 1,81 Peones forestales y de la caza 14 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año ,44 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 173 1,81 21