PLAN DE ACTUACIÓN EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN

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1 PLAN DE ACTUACIÓN EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 1

2 QUIÉNES SOMOS? NUESTRA MISIÓN Una fundación privada sin ánimo de lucro, de carácter asistencial, cultural, innovador, integrador y de servicios, creada por un grupo de padres y madres en Mejorar la calidad de vida de las personas sordas y sus familias en todos los ámbitos de la vida y en cualquier ámbito geográfico que entre dentro de nuestras posibilidades. NUESTROS PRINCIPIOS Atención Primordial al cliente usuario. Transparencia. Coherencia institucional. Honestidad. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualdad. Justicia. Innovación, Iniciativa y Creatividad. Participación activa. Calidad. RECONOCIMIENTOS En el año 2012, le fue otorgada la Medalla de Oro de Canarias como reconocimiento a la labor desarrollada por la entidad durante los últimos 20 años. PATRONATO Presidenta: Marina Miccuci Vicepresidencia 1º: Mario Cortés Martín. Vicepresidencia 2ª: Luis R. Balbuena Castellano. Vicepresidencia 3ª: Juana Dolores de la Cruz Afonso. Secretaria: Isabel Teresa Gómez Gutiérrez. VOCALES Francisco González Hernández Fernando Miguel Villamandos Martín María Candelaria Rodríguez Álvarez María Concepción González Vera. María Isabel Rodríguez Hernández. Asunción Estellés Burguera. Celsa María Cáceres Rodríguez 2

3 DÓNDE ESTAMOS? LAS PERSONAS En el año 2014, en FUNCASOR se contrataron a 35 personas y se contó con 14 personas voluntarias y 7 3

4 SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Conscientes de la importancia que supone para las acciones que lleva a cabo esta entidad, como son la mejora continua de las mismas y la transparencia y rigor en nuestra gestión, se renueva cada año el sello del Sistema de Gestión de Calidad basado en norma ISO 9001:2008 en la totalidad de servicios y programas, contando con dicho sello desde el año TRABAJO EN RED Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad -CERMI- Canarias. FIAPAS-Confederación Española de Familias de Personas Sordas-. Asociación Española de Empleo con Apoyo AESE- REAS: Red de Redes de Economía Alternativa y Solidaria CONACEE, Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo. Red Anagos Red de Empleo con Apoyo de Canarias- RED ECA ARCESSCAN, Asociación Regional de Centros Especiales de Empleo Plataforma Tenerife de Atención a las Personas con Discapacidad. INDISPAL. Plataforma Palmera de Atención integral a la Discapacidad. Consejo Asesor del Tercer Sector del Gobierno de Canarias y Cabildo Insular de Tenerife. 4

5 NUESTRAS MEDIDAS DE ACTUACIÓN DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO El número de personas que se han atendido en los diferentes servicios de la Fundación a lo largo de estos años es de El servicio de empleo de FUNCASOR y el Centro Especial de Empleo de FUNCASOR -LABORSORD S.L.- han conseguido integrar laboralmente a personas con discapacidad. A continuación se detallan los resultados desde el año 1992 hasta 2014: Servicio de Empleo El acceso al empleo y la participación en la vida económica es uno de los factores más importantes para la integración social de la persona puesto que favorece su independencia y le permite disfrutar con mayor libertad de sus deberes y derechos como ciudadano. En este servicio hemos proporcionamos apoyo en la adquisición de competencias personales, sociales y laborales, hemos ofrecido formación ocupacional y complementaria para el empleo, acceso a prácticas no laborales en empresas, con el fin último de garantizar el derecho al acceso al empleo y el mantenimiento del mismo, ofreciendo empleo con apoyo en los casos atendidos. Se han beneficiado usuarios/as, de los cuales han accedido al mercado laboral Servicio de Empleo P. Atendidas P. Formadas P. Integradas 5

6 Centro Especial de Empleo LABORSORD Su finalidad es facilitar la integración laboral de las personas con sordera, como un tránsito hacia un empleo normalizado o como una fórmula de integración laboral para aquellos que necesitan un empleo protegido, es creada por FUNCASOR en La empresa presta los siguientes servicios: manipulado de papel y cartón, jardinería, de agricultura ecológica, de limpieza y división de reposición de consumibles, el número de trabajadores/as a lo largo de estos años asciende a 186. En la actualidad, el 91,04% de los/as trabajadores/as en plantilla tienen discapacidad. 6

7 NUESTRAS MEDIDAS DE ACTUACIÓN DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO AÑO 2015 A continuación se detallan las medidas que se están ejecutando en la actualidad: Servicio de Empleo Dentro de este servicio se están desarrollado diferentes proyectos. Todos ellos tienen como objetivo la inserción laboral de personas con discapacidad. PROYECTO PREPARA-T El proyecto PREPARA- T cuenta con la participación de 15 personas con discapacidad que se encuentran en situación de desempleo, los cuales reciben formación para obtener el Certificado de Profesionalidad de Nivel 2 de Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes- AGAO0208 con una duración de 564 horas, incluyendo la realización de prácticas en empresas del sector para reforzar los conocimientos adquiridos durante la formación teórica y así acercar al beneficiario/a a la realidad laboral, facilitando el contacto con profesionales con experiencia. (FCT). Esta formación se complementará con dos módulos que se extraen de contenidos de otros certificados de profesionalidad Operaciones básicas en viveros y centros de jardinería y Prevención y manejo de la sanidad del agroecosistema. Además se impartirá otras acciones formativas: Alfabetización informática, Inserción laboral, Sensibilización ambiental, Igualdad de oportunidades y talleres grupales de empleo. Paralelamente se hará un trabajo conjunto con la persona en su proceso de búsqueda de empleo y se realizarán seguimientos y apoyo al empleo a los/as usuarios que se integren laboralmente, en función de las necesidades de apoyo de cada uno/a y de las demandas de las diferentes empresas. Este proyecto tiene la duración de 12 meses, sus acciones son gratuitas y están cofinanciadas con Fondos Comunitarios del Fondo Social Europeo a través del programa operativo FSE de Canarias, para el periodo , con un porcentaje del 85% así como por el Plan Especial de Empleo de Canarias. Número de Beneficiarios: 15 alumnos/as fijos, se han cubierto las plazas y se han sustituido 3 bajas, por los que hemos atendido dentro del proyecto a 18 usuarios/as. Fecha Inicio: Fecha Fin

8 PROYECTO TRAINING El proyecto TRAINING está integrado por 60 participantes demandantes de empleo y con certificado de discapacidad, los cuales 15 personas reciben formación para la obtención del Certificado de Profesionalidad de Nivel 1 en Operaciones grabación y tratamiento de datos y documentos. ADGG0508 con una duración de 440 horas, incluyendo la realización de prácticas (FCT) en empresas del sector. Además se realizan otras acciones formativas transversales de habilidades socio laborales, a lo largo de todo el proyecto, tales como: búsqueda de empleo a través de las redes, entrenamiento frente a entrevistas laborales, orientación individualizada en la búsqueda de recursos externos (a nivel formativo) para mejora de su CV. Paralelamente se va trabajando con la persona un plan individual de búsqueda de empleo que es la trayectoria a seguir en todo su proceso de integración laboral (búsqueda de empleo, prácticas, contratación y mantenimiento del puesto) en función de las necesidades de apoyo de cada uno/a y de las demandas de las diferentes empresas. Este proyecto tiene la duración de 12 meses, sus acciones son gratuitas y están cofinanciadas por el Servicio Canario de Empleo y nuestra Fundación. Número de Beneficiarios: 60 Fecha Inicio 17/12/14 Fecha Fin 16/12/15 8

9 PROYECTO EMPLEA DOS Emplea-dos pretende favorecer la integración y el reconocimiento de las personas con discapacidad en la sociedad a través de la puesta en marcha de este proyecto financiado a través de una medida alternativa al cumplimiento de la reserva del 2% para la contratación de personas con discapacidad (LISMI). El objetivo final de esta acción conjunta, es la de conseguir la integración laboral de las personas beneficiarias del proyecto: Conseguir 7 contratos de al menos 90 días (de duración continua y/o intermitente), durante el periodo del proyecto Conseguir que el 25% de estos 7 contratos, o sea 2, sean indefinidos Apoyar el desarrollo de, al menos, 27 itinerarios de inserción laboral en el resto de los proyectos del servicio de integración laboral de Funcasor, a lo largo de los meses de enero y noviembre de Número de Beneficiarios: 27 Fecha Inicio: 02/12/ Fecha Fin: 30/11/2015 9

10 FORMACIÓN INDUSTRIAL MAQUINISTA La acción de Formación ocupacional de Maquinista de Confección Industrial, proporcionará a los/as usuarios/as tanto la formación teórica como la práctica de una profesión específica, permitiendo adquirir conocimientos nuevos reforzados por la experiencia profesional y facilitarán el contacto con profesionales con experiencia, permitiendo mejores perspectivas para el acceso al empleo. De igual modo, les facilita a las empresas la disponibilidad de personas motivadas y con ganas de aprender las tareas relacionadas con una profesión, les permite conocer la valía personal y profesional de la persona con discapacidad de cara a un posible proceso de selección de personal, la mejora de la competitividad y rentabilidad de la empresa a través de la formación de profesionales adaptados a las necesidades de la misma, fomento en las empresas de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), contratación de profesionales con perfiles más adecuados a las necesidades de la realidad socioeconómica Por todo lo anterior, FUNCASOR pretende favorecer la integración y el reconocimiento de las personas con discapacidad en la sociedad a través de la puesta en marcha de esta acción, gracias a la iniciativa de la empresa TETEX CANARIAS S.A, la cual nos propone sumarnos a esta idea dentro de sus propias instalaciones. El objetivo final de esta acción conjunta, es la de formar a las personas con discapacidad y que consigan con ello una integración laboral. Número de Beneficiarios: 6 Fecha Inicio: 31/03/15 Fecha Fin 16/06/15 10

11 PROYECTO AVANZA Gestión Comercial de Ventas El objetivo principal es facilitar a los/as 10 beneficiarios/as que participan en el proyecto, la adquisición de los conocimientos, actitudes y aptitudes necesarios que faciliten su inserción laboral y el mantenimiento de su puesto de trabajo. Para ello, se desarrollan las siguientes acciones: Formación Ocupacional de Gestión Comercial de Ventas. Talleres de orientación e inserción laboral. Formación complementaria obligatoria: Inserción laboral, Sensibilización Medioambiental e Igualdad de oportunidades. Formación complementaria: Alfabetización informática. Prácticas en empresas. Planes Individuales de Inserción Laboral. Seguimiento y apoyo al empleo. Información y sensibilización a empresas e instituciones, sobre la existencia y funcionamiento del servicio que ofrece el área de empleo, sobre el potencial profesional de las personas con discapacidad. Este proyecto tiene la duración de 12 meses, sus acciones son gratuitas y están cofinanciadas con Fondos Comunitarios del Fondo Social Europeo a través del programa operativo FSE de Canarias, para el periodo , con un porcentaje del 85% así como por el Plan Especial de Empleo de Canarias. Número de Beneficiarios: 10 beneficiarios/as. Fecha Inicio: 30/12/2014 Fecha Fin: 29/12/

12 Centro Especial de Empleo LABORSORD LABORSORD es una sociedad de responsabilidad limitada de carácter unipersonal, propiedad de -FUNCASOR-, cuyo objetivo principal es la integración socio laboral de personas con discapacidad, preferentemente auditiva. En la actualidad la plantilla ha estado compuesta por 54 personas, de las cuales 47 poseen algún tipo de discapacidad. LABORSORD S.L., oferta un total de 8 servicios diferentes, englobados en las divisiones productivas siguientes: - División de jardinería. Se realizan trabajos de creación, conservación y mantenimiento de zonas ajardinadas. Estos servicios se prestan a todo tipo de clientes: instituciones públicas, empresas, particulares, etc. Dentro de esta división se realiza el mantenimiento de canchas de tenis y pádel. 12

13 - División de Manipulado de papel y cartón. LABORSORD S.L. realiza actividades de manipulados de papel y cartón en la sede de la empresa Litografía Romero, regidas por un contrato de prestación de servicios entre ambas partes. - División de Limpieza Específica. Esta división fue creada para dar respuesta a las necesidades de la empresa DANONE, ejecutándose trabajos de limpieza y compactado de productos lácteos no aptos para el consumo. - División de Mensajería. División que presta los servicios a empresas dentro de la circunscripción de la zona metropolitana de la isla. 13

14 - División de Mantenimiento de edificios. Realización de pequeñas reparaciones en la localización comercial del edificio que pertenece al Hotel Royal Sunset Beach Club. - División de Accesibilidad Universal. LABORSORD sigue trabajando para mejorar la vida de las personas con discapacidad, por lo que presta este servicio que beneficia tanto al cliente como al consumidor. Estamos especializados en la eliminación de barrera de la comunicación. 14

15 - Servicio de Limpieza. Se realiza el servicio de limpieza de en la isla de Tenerife y La Palma, para un grupo hotelero y la plataforma INDISPAL, respectivamente. FUNCASOR TENERIFE Carretera General La Laguna-Punta del Hidalgo Km 8,1, CP: , Tegueste, Tenerife. España. Tfno.: Fax: funcasor@funcasor.org FUNCASOR LA PALMA C/ Pedro Miguel Hernández Camacho Nº 51 Los Llanos de Aridane, CP: , La Palma. España. Tfno. /Fax: lapalma@funcasor.org FUNCASOR GRAN CANARIA C/ Antonio Manchado Viglietti, 1 Centro Fátima. CP: , Las Palmas de Gran Canaria Tfno.: grancanaria@funcasor.org Fundación registrada bajo el Protectorado de Fundaciones Canarias con el número 42 y fecha del 8 de junio de Entidad colaboradora con la Dirección General de Bienestar Social del Gobierno de Canarias (TF-SC ). 15