Cuestionario Empleados

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Cuestionario Empleados"

Transcripción

1 Cuestionario Empleados NACE -4 Actividad Industria textil Encuestado-Codigo Fecha Encuestador (iniciales) Lugar de la entrevista Informacion del encuestado Género Mujer / Hombre Departamento 1 yybirth En qué año naciste? 2 2 educat61 Por favor, indica el nivel educativo más alto que hayas terminado (del que hayas obtenido el certificado) 5 Si estás estudiando, indica el nivel educativo más alto que hayas completado Sin estudios Educación primaria Educación media o secundaria incompleta (hasta 2º curso o 5º curso del plan antiguo) Educación media o secundaria completa (hasta 3er. curso o 6º curso del plan antiguo) Formación técnica o de oficios Estudios universitarios (pregrado) Estudios universitarios (postgrado) 3 yyeduca En que año dejaste de estudiar? 6 4 nrofjobs Aparte de tu trabajo principal, realizas algún otro trabajo remunerado en la actualidad? 8 Autónomo, por cuenta propia, freelance 1 Tengo un único empleo remunerado 3 Sí, tengo otro trabajo remunerado además del principal 4 Sì, tengo dos trabajos remunerados además del principal Responde al cuestionario en referencia a tu trabajo PRINCIPAL. 5 firmsize Cuántos empleados hay en tu lugar de trabajo? 11 Aplicable a tu lugar de trabajo 11 1 a a a a a a a a a a o más 6 firmfema Qué porcentaje de trabajadores son mujeres? 12 Aplicable a tu lugar de trabajo % % % % % 7 depmale La mayor parte de tus compañeros son hombres? 13-8 No aplicable 8 firmloca La organización / empresa para la que trabajas, tiene más de una planta o establecimiento? 14 10, todos en la misma ciudad / municipio 10 2 Sí, todos en la misma región 10 3 Sí, tiene plantas o establecimientos en dos o más regiones 10 4 Sí, tiene plantas o establecimientos por todo el país 10 5 Sí, tiene plantas o establecimientos tanto en el país como en otros países 09 6 Sí, pero sólo en el extranjero 09 9 mnsubtxt Cuál es el nombre de la empresa en la cual trabajas? mambu_ar Estás afiliado o te descuentan la cuota de afiliación a algún sindicato? 19-7 No lo sé -8 No aplicable - 1 -

2 11 caofirm1 En tu organización, existe algún tipo de convenio específico o convenio colectivo de trabajo? 20-7 No lo sé -8 No aplicable 12 occupai Ocupación - Por favor, señala cual es tu ocupacion o profesion, en tu trabajo principal. 21 Cuero Curtidor o preparador de pieles Ensamblador de productos de cuero Fabricante de calzado quirúrgico Operador de máquina para preparado de piel o cuero Operador de máquina para otros productos de cuero Patronista o cortador de cuero Tintorero de cueros o pieles Mecánica Fabricante de juguetes de madera Mecánico de maquinaria industrial Mecánico de mantenimiento de planta Mecánico de maquinaria para el trabajo de la madera Mecánico de maquinaria textil Montador instalador de maquinaria industrial Montaje Ayudante de montaje Controlador de cadena de montaje automatizada Ensamblador de productos de cuero Operador de línea de montaje Supervisor directo de trabajadores de cadena de montaje Otros ensambladores Personal, gerencia Gerente de ingeniería Gerente de investigación y desarrollo Gerente de producción u operaciones Sustancias químicas Operador de procesado químico Controlador de calidad/inspector de productos químicos Textiles, confección, alfombras y moquetas Artesano de textiles o productos relacionados Cestero, fabricante de brochas y pinceles Controlador de calidad/inspector de indumentaria y artículos de cuero Cosedor, costurero Curtidor o preparador de pieles Ensamblador de productos textiles Fabricante de flores artificiales Fabricante de redes Fabricante de sombreros Fabricante de tiendas de campaña Fabricante de velas de barco Impresor de alfombras Impresor de pantalla de seda Impresor textil Operador de máquina bordadora Operador de máquina de coser Operador de máquina de lavandería Operador de máquina de tejer Operador de máquina de tricotar Operador de máquina para hacer zapatos Operador de máquina para limpieza en seco Operadores de máquinas para preparar fibras, hilar o devanar Operadores de maquinas-herramientas Operador de máquina para otros productos de piel Operador de máquina para otros productos de cuero Operador de máquina para otros productos textiles Operador de torno o herramientas de máquina de torno Patronista o cortador textil Peletero o trabajador relacionado Químico textil - 2 -

3 12 occupai Ocupación - Por favor, señala cual es tu ocupacion o profesion, en tu trabajo principal. 21 Textiles, confección, alfombras y moquetas Trabajador de planchado textil Zapatero Industrial Otros trabajadores de manufacturación Auxiliar de manufacturación Controlador de calidad / Inspector de otros productos Escritor de textos técnicos Gerente de producto Operador de calderas Operador de equipos de sala de control Otros ayudantes de manufacturación Otros occtext Si todavía quieres especificar tu ocupación o profesión con más detalle, lo puedes hacer ahora supv0 Tienes una posición de supervisión? supv2 Cuántas personas trabajan directamente bajo tu supervisión? 25 Si el número de personas varía, por favor indica el número medio. supv2 [ ] supvwom2 Cuántas son mujeres? [ ] 16 educlvl Tu capacitación o calificación coincide con tu trabajo? No, estoy sobrecalificado para mi trabajo 18 2 No, estoy poco capacitado para mi trabajo 17-7 No lo sé eduexpe Si estás poco calificado, consideras que tu experiencia lo compensa? 31, en menor grado 2 Sí, más o menos 3 Sí, casi por completo 4 Sí, completamente -7 No lo sé 18 hrshist4 Trabajas más de 35 horas semanales en tu ocupación principal? hrspday2 Cuántos días trabajas normalmente a la semana? 33 [ 1-7 ] 20 hrscont3 En tu empleo actual, se especifica en el contrato o en el acuerdo con la empresa,el número de 34 horas de trabajo?, están especificadas por escrito en el contrato 21 2 Sí, aunque no están especificadas por escrito, sino que hay un acuerdo verbal No aplicable hrscontr Cuántas horas semanales de trabajo tiene la jornada laboral normal en tu lugar de trabajo? 35 En el caso de que las horas varíen de una semana a otra señala el número medio. Tenga en cuenta que debe marcar horas y minutos (ej.: si son 45 horas, marcar 45:00). h : m 22 hrsreal0 Normalmente, tu jornada de trabajo real coincide con la establecida en tu contrato a la semana? No, normalmente trabajo menos horas 23 3 No, normalmente trabajo más horas 23-8 No aplicable hrsreal Cuántas horas trabajas normalmente a la semana? 37 En el caso de que las horas varíen de una semana a otra señala el número medio. Tenga en cuenta que debe marcar horas y minutos (ej.: si son 45 horas, marcar 45:00). h : m 24 hrswork_sp En lo que respecta a tus horas de trabajo Sí No No Aplicable 39 24a tiroster Trabajo por turnos a 24b tisunday Regularmente trabajo los domingos b 24c tisatday Regularmente trabajo los sábados c 24d tievning Regularmente trabajo por las tardes d 25 contract Cómo es tu contrato laboral? 41 En caso de que ninguna opción coincida completamente con la tuya, marca la que creas que más se aproxime. 1 Contrato por tiempo indefinido 2 Contrato temporal con perspectiva a que se vuelva permanente 3 Contrato temporal sin perspectiva a que se vuelva permanente 6 De aprendizaje o prácticas - 3 -

4 25 contract Cómo es tu contrato laboral? 41 8 Por mano de obra 7 De Empresa de Trabajo Temporal (ETT) 9 Por temporada 12 Sin contrato escrito 26 Sin términos ni condiciones por escrito 0 Sin contrato 99 Otro tipo de contrato 26 wageboth Podrías decir cuáles son tu salario BRUTO (sin descuentos) y NETO (lo que efectivamente cobras)?42 DEBES INFORMAR POR LO MENOS UNO. Nos referimos a tu ÚLTIMO salario! Si no te descuentan para jubilación, elige salario BRUTO como respuesta. 26a 1 / wagegr1 o Sí. mi salario bruto Cúanto és? En guaranies 42a 26b 2 / wagene o Sí. mi salario neto Cúanto és? En guaranies 42b 27 wageperiod En qué periodo de tiempo estaba basado ese último salario? 43 Si ninguna de las siguientes opciones se ajusta a tu caso, por favor indica la opción que más se aproxime. 25 En una hora 200 En un día 1000 En una semana 2000 En dos semanas 4000 En cuatro semanas 4330 En un mes natural 8660 En dos meses En tres meses En un año 28 allowance_ Tu último salario incluyó alguno de los siguientes beneficios? (si "Sí" poner el valor.) 45 28a washif61 o Cambio de turno, trabajo nocturno, trabajo en fin de semana 45a 28b waover61 o Horas extras 45b 28c wadirt61 o Beneficio por tarea insalubre o peligrosa 45c 28d watips61 o Propinas 45d 28e waskil61 o Bono/premio por desempeño o por función 45e 28f waperf61 o Comisiones 45f 28g wayear61 o Premio de fin de año 45g 28h waholi61 o Vacaciones 45h 28i wapers62 o Bonificación personal 45i 28j wacomm61 o Pago del transporte 45j 28k waprof61 o Participación en las ganancias 45k 28l waothe61 o Otro 45l 29 annualb_yn Has recibido algún beneficio adicional en los últimos 12 meses? 46 29a frexpe61 o Beneficios relativos a los gastos 46a 29b frcar61 o Auto o reembolso de gastos del auto. 45b 29d frgdayc61 o Guardería 46d 29e frmedi61 o Pago de seguro médico privado 46e 29f frpensio61 o Seguro privado de retiro 46f 29g frsavs61 o Esquemas de ahorro 46g 29h frshar61 o Participación en acciones 46h 29i frgdik61 o Beneficios en especies (vales o descuentos en bienes y servicios) 46i 29j frothe61 o Otros beneficios adicionales recibidos en los últimos 12 meses 46j 30 wageregu Cómo te pagaron el último salario? 47 1 Me lo han depositado en mi cuenta en el banco o cooperativa 2 En efectivo 3 Parte en efectivo y parte en el banco 4 En especie 31 wagetax1 Aportas para tu jubilación? 48, Sobre el total 2 Si, Sobre una parte 32 wageannu Cuántos pagos mensuales recibes por año? aguinaldo doble aguinaldo 99 Otro 33 opinwage Más sobre tu salario Sí No No aplicable 51 33a caoimpo1 Considero importante estar cubierto por un contrato colectivo a 33b wagevary Mi salario varía de un mes al otro b 33c seekwage Podría ganar más con otro jefe c 33d wageincr He recibido un aumento de salario en los últimos 12 meses d 33e wageonti Recibiste tu último pago en término? e

5 34 yyfstjob En qué año iniciaste tu primer trabajo? yycuempl En qué año te incorporaste a la empresa u organización para la que trabajas en la actualidad? 54 En el caso de que el nombre de tu empresa haya cambiado, incluye también el tiempo que estuviste en la empresa antes del cambio de nombre 36 yycuposi En qué año alcanzaste el puesto que ocupas en la actualidad? breaknr Desde tu primer empleo, has estado alguna vez sin trabajo? 57 Bien desempleado, con licencia u otros casos. Sí No break0 Desde que tuviste tu primer trabajo remunerado, cuántas veces has estado sin trabajar durante 58 más de un año, por estar desempleado, de licencia o por cualquier otra razón? [ ] 39 breaknr Cuál ha sido el periodo más largo en que has estado sin trabajo? meses meses 41 3 De medio año a un año 41 4 Más de un año break En qué año dejaste de tener un trabajo remunerado y en qué año volviste a tenerlo? 60 40a yybreak Dejé de tenerlo en 60a 40b yyrenter Volví a tenerlo en 60b 41 hhnrmemb Cuántas personas viven en tu casa? , sólo yo o más 42 hh_compo Con quién vives? Sí No 65 42a hhpartn1 Con mi compañero/a a 42b hhchild Con mi hijo/s b 42c hhchildp Con mi hijo/s, pero sólo parte de la semana c 42d hhgchild Con mi nieto/s d 42e hhstate7 Con mis padres (o padres políticos) e 42f hhstat10 Con mis abuelos (o abuelos políticos) f 42g hhstat20 Hermanos o hermanas g 42h hhstat21 Otros familiares h 42i hhstat13 Vivo en familia i 42j hhstate4 Vivo sólo j 42k hhstat12 Con el servicio doméstico k 42l hhstat22 Empleador l 42m hhlivein Amigo (a) m 42n hhstate8 Vivo con personas que no son de mi familia n 43 hhstat7 Cuál es tu estado civil? 66 1 Casado/a o unido/a 2 Viudo/a 3 Divorciado/a 4 Soltero 44 satlife_int Por último, cuál es tu grado de Muy Muy Sin 68 satisfacción con Insatisfecho Insatisfecho Indiferente Satisfecho satisfecho respuesta 44a Tu trabajo a 44b Tu salario b 44c Tu salud c 44d Tu horario de trabajo d 45 satlife Hasta qué punto estás satisfecho o insatisfecho con tu vida en general? Insatisfecho Satisfecho 46 survetext Tu opinion sobre la encuesta

Cuestionario Empleados

Cuestionario Empleados Cuestionario Empleados NACE -9 Actividad Transporte Encuestado-Codigo 600-10022 - Fecha Encuestador (iniciales) Informacion del encuestado Lugar de la entrevista Género Mujer / Hombre Departamento 1 yybirth

Más detalles

Cuestionario Empleados

Cuestionario Empleados Cuestionario Empleados NACE -8 Actividad Agencias de viaje y turismo Encuestado-Codigo 320-20182 - Fecha Encuestador (iniciales) Informacion del encuestado Género Mujer Hombre Lugar de la entrevista 0

Más detalles

Cuestionario Empleados

Cuestionario Empleados Cuestionario Empleados NACE -9 Actividad Transporte Encuestado-Codigo 320-10022 - Fecha Encuestador (iniciales) Informacion del encuestado Género Mujer Hombre Lugar de la entrevista 0 regihom1 Dónde vives?

Más detalles

Cuestionario Empleados

Cuestionario Empleados Cuestionario Empleados NACE -14 Actividad Actividades hospitalarias Encuestado-Codigo 320-10001 - Fecha Encuestador (iniciales) Informacion del encuestado Género Mujer Hombre Lugar de la entrevista 0 regihom1

Más detalles

Encuesta de salario y empleo

Encuesta de salario y empleo Encuesta de salario y empleo Description Encuesta de salario y empleo en Nicaragua Código de la Encuesta 558-1203.06 IDNR Información de la encuesta Encuestador (iniciales) Fecha de la entrevista Lugar

Más detalles

Encuesta de salario y empleo

Encuesta de salario y empleo Encuesta de salario y empleo Description Encuesta de salario y empleo en Honduras Código de la Encuesta 188-1203.05 IDNR Información de la encuesta Encuestador (iniciales) Fecha de la entrevista Lugar

Más detalles

Encuesta de salario y empleo

Encuesta de salario y empleo Encuesta de salario y empleo Description Encuesta de salario y empleo en Costa Rica Código de la Encuesta 188-1203.04 IDNR Información de la encuesta Encuestador (iniciales) Fecha de la entrevista Lugar

Más detalles

Cuestionario Empleados

Cuestionario Empleados Cuestionario Empleados NACE -8 Actividad Restaurantes Encuestado-Codigo 320-20022 - Fecha Encuestador (iniciales) Informacion del encuestado Género Mujer Hombre Lugar de la entrevista 0 regihom1 Dónde

Más detalles

ENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre Datos de identificación. Comuna Área Encuesta Hogar nº Semana

ENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre Datos de identificación. Comuna Área Encuesta Hogar nº Semana R.I. 9000-2482 Cuestionario individual ENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre - 2014 Form. I 1 Datos de identificación Comuna Área Encuesta Hogar nº Semana Calle Nro. Piso Dpto. Hab.

Más detalles

Encuesta de Empleo del Tiempo Cuestionario Individual

Encuesta de Empleo del Tiempo Cuestionario Individual Encuesta de Empleo del Tiempo 009-010 Cuestionario Individual NÚMERO DE CUESTIONARIO: A. Identificación 1. Identificación de la sección. Datos de la vivienda y hogar Provincia Código Municipio Nº de orden

Más detalles

OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES C.N.O.

OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES C.N.O. OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIONES C.N.O. Mesa Sectorial Diseño, Confección y Moda 11 de mayo de 2016 ASPECTOS GENERALES DE LA C.N.O. DEFINICIÓN DE LA C.N.O La Clasificación

Más detalles

Noviembre 2009 OCUPACIONES TENDENCIA EN EL EMPLEO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

Noviembre 2009 OCUPACIONES TENDENCIA EN EL EMPLEO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Noviembre 2009 OCUPACIONES CON TENDENCIA P O S I T I V A EN EL EMPLEO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL TENDENCIA DE LA INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES AL MERCADO DE TRABAJO Evolución de los contratos.

Más detalles

Haberes bioquímicos mínimos Su punto de partida no acepte menos

Haberes bioquímicos mínimos Su punto de partida no acepte menos Remuneración mínima que debe percibir el profesional químico o bioquímico, por su trabajo efectivo en laboratorio de análisis, centro de salud o empresa de tecnología médica, sean de carácter privado,

Más detalles

Componentes del Sistema de indicadores de identificación temprana de los requerimientos de la demanda de trabajo

Componentes del Sistema de indicadores de identificación temprana de los requerimientos de la demanda de trabajo Componentes del Sistema de indicadores de identificación temprana de los requerimientos de la demanda de trabajo Vacantes, contrataciones y capacitaciones (2011-2012) 2 3 Vacantes Consiguió todo el personal?

Más detalles

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES. Tema 7

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES. Tema 7 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES Tema 7 Concepto de Remuneración Contraprestación percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición

Más detalles

ENCUESTA DE HOGARES ESPECIALIZADA EN NIVELES DE EMPLEO (ELHO)

ENCUESTA DE HOGARES ESPECIALIZADA EN NIVELES DE EMPLEO (ELHO) LIMA NORTE ENCUESTA DE HOGARES ESPECIALIZADA EN NIVELES DE EMPLEO 1. OBJETIVO: (ELHO) Obtener información sobre la estructura y tendencias de cambio de la fuerza laboral a través de indicadores socioeconómicos

Más detalles

Occupation Codebook Census of Population and Housing: 2001 Spain

Occupation Codebook Census of Population and Housing: 2001 Spain Occupation Codebook Census of Population and Housing: 2001 Spain IECM / IPUMS-Europe Funded by the Sixth Framework Programme and the National Institutes of Health. Centre d'estudis Demogràfics and Minnesota

Más detalles

Haberes farmacéuticos mínimos Su punto de partida no acepte menos

Haberes farmacéuticos mínimos Su punto de partida no acepte menos Remuneración mínima homologada que debe percibir todo trabajador farmacéutico por su trabajo en farmacia, droguería, distribuidora, centro de salud, colegio profesional, industria farmacéutica, mutual,

Más detalles

ENEI PRINCIPALES RESULTADOS

ENEI PRINCIPALES RESULTADOS ENEI 1-2017 PRINCIPALES RESULTADOS Objetivos de la ENEI Calcular los principales indicadores del mercado laboral. Caracterización, composición, estructura y funcionamiento del mercado de trabajo. Obtener

Más detalles

COMISIÓN SECTORIAL No. 10 PRODUCTOS TEXTILES, CUERO Y CALZADO

COMISIÓN SECTORIAL No. 10 PRODUCTOS TEXTILES, CUERO Y CALZADO COMISIÓN No. 10 PRODUCTOS, CUERO Y CALZADO RAMA DE ECONÓMICA: CONFECCIÓN DE PRENDAS DE VESTIR Y OTRAS MANUFACTURAS CARGO / Soladador, Tornero; OTRAS MANUFACTURAS 1020000000002 DISEÑADOR, DIBUJANTE Y ELABORADOR

Más detalles

COLOMBIA Y LA BUENA MESA

COLOMBIA Y LA BUENA MESA COLOMBIA Y LA BUENA MESA Cargo: AUXILIAR DE COCINA Nivel académico: Bachiller. Experiencia: Mínimo 6 meses. Horario: Lunes a domingo de 7:30 am a 5:00 pm, 1 día de descanso entre semana. Contrato: Término

Más detalles

PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN EL SECTOR INDUSTRIA. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN EL SECTOR INDUSTRIA. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN EL SECTOR INDUSTRIA Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 1 I. PANORAMA ECONÓMICO - PRODUCTIVO II. EMPLEO EN EL SECTOR INDUSTRIA SUMARIO

Más detalles

Dirección de Empleo y Trabajo. Observatorio Laboral y Ocupacional. Notiempleo No. 2

Dirección de Empleo y Trabajo. Observatorio Laboral y Ocupacional. Notiempleo No. 2 Dirección de Empleo y Trabajo Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano Notiempleo No. 2 Diciembre de 2007. Introducción En el análisis ocupacional realizado se presenta la información de las principales

Más detalles

Haberes farmacéuticos mínimos Su punto de partida no acepte menos

Haberes farmacéuticos mínimos Su punto de partida no acepte menos Remuneración mínima homologada que debe percibir todo trabajador farmacéutico por su trabajo en farmacia, droguería, distribuidora, centro de salud, colegio profesional, industria farmacéutica, mutual,

Más detalles

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 Informe de la Titulación Enfermería Fundación Jiménez Díaz (Plan 209) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 1. Universo y muestra Universo: 71 diplomados - 7 hombres (9,9%)

Más detalles

F1. LA EDUCACIÓN Y EL MERCADO LABORAL

F1. LA EDUCACIÓN Y EL MERCADO LABORAL F1.0. Contenido, notas explicativas y fuentes de información Se presentan en este capítulo distintos indicadores estadísticos que tratan de ofrecer una visión sobre los rendimientos a largo plazo de la

Más detalles

INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACION REMUNERACIONES TRABAJADORES CONVENCIONADOS POR EL CCT 523/07

INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACION REMUNERACIONES TRABAJADORES CONVENCIONADOS POR EL CCT 523/07 INSTRUCTIVO PARA LIQUIDACION REMUNERACIONES TRABAJADORES CONVENCIONADOS POR EL CCT 523/07 En esta oportunidad se desarrollarán las explicaciones correspondientes a la liquidación y lectura de recibos de

Más detalles

Las claves del empleo

Las claves del empleo Lineamientos de políticas públicas desde las organizaciones sociales Análisis de las condiciones de vida Encuesta sobre Condiciones de Vida Venezuela 2014 Las claves del empleo Genny Zúñiga Álvarez Instituto

Más detalles

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO Clase 15 (Módulo Liq. Sueldos) PRESTACIONES POR DESEMPLEO El seguro de desempleo fue creado por la ley nacional de empleo, para los trabajadores que han perdido su fuente de trabajo, obtengan un subsidio.

Más detalles

ENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre Datos de identificación

ENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre Datos de identificación R.I. 9000-2482 Planilla de supervisión ENCUESTA TRIMESTRAL DE OCUPACIÓN E INGRESOS Tercer trimestre - 2014 Form. P 1 Datos de identificación Comuna Área Encuesta Hogar nº Semana Fecha de la supervisión

Más detalles

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 Informe de la Diplomatura Maestro en Educación Física (Plan 234) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 1. Universo y muestra Universo: 47 diplomados 26 hombres (55,3%)

Más detalles

Informe de resultados: Demanda ocupacional en la región Arequipa

Informe de resultados: Demanda ocupacional en la región Arequipa Informe de resultados: Demanda ocupacional en la región Arequipa Información recogida de empresas de la región Arequipa. 4 de junio de 2014 Estudios de Mercado, Universidad Católica San Pablo Urb. Campiña

Más detalles

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 Informe de la Diplomatura Maestro en Educación Musical (Plan 235) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 22/23 1. Universo y muestra Universo: 54 diplomados - 21 hombres (38,9%) y

Más detalles

Ofertas de empleo 27 DE OCTUBRE Índice de ofertas

Ofertas de empleo 27 DE OCTUBRE Índice de ofertas Ofertas de empleo 27 DE OCTUBRE 2016 Índice de ofertas ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Nº Oferta Estado Fecha Administrativo contable 2085 Abierta 17/10/16 Recepcionista con inglés 2087 Abierta 27/10/16 ACTIVIDADES

Más detalles

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam. Convoca:

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam. Convoca: JORGE ARTURO PINEDA CARGO: MERCADERISTA NIVEL EDUCATIVO: Bachiller. EXPERIENCIA: Mínima de 12 meses en el cargo. HORARIO: Lunes a sábado esporádicamente domingos. CONTRATO: Obra labor. SALARIO: $689.455.

Más detalles

gastos que realizan las madres para atender a sus hijos mientras trabajan

gastos que realizan las madres para atender a sus hijos mientras trabajan gastos que realizan las madres para atender a sus hijos mientras trabajan Dirección General de Estudios sobre Consumo Abril 2014 *Con base en el artículo 44 de la Ley Federal de Protección al Consumidor,

Más detalles

SITUACION LABORAL Y SINDICAL EN EL SECTOR AGRO EXPORTADOR. Lima, 2 de noviembre 2015

SITUACION LABORAL Y SINDICAL EN EL SECTOR AGRO EXPORTADOR. Lima, 2 de noviembre 2015 SITUACION LABORAL Y SINDICAL EN EL SECTOR AGRO EXPORTADOR Lima, 2 de noviembre 2015 EXPORTACIONES DEL PERU: 200-2014 EXPORTACIONES FOB, POR GRUPO DE PRODUCTOS (Valores FOB en millones de US$) 2000 2001

Más detalles

CUESTIONARIO RETORNO VOLUNTARIO O PROCEDENTES DEL NORTE C E D U L A F I L T R O CUÁL ES SU DESTINO FINAL?

CUESTIONARIO RETORNO VOLUNTARIO O PROCEDENTES DEL NORTE C E D U L A F I L T R O CUÁL ES SU DESTINO FINAL? CUESTIONARIO RETORNO VOLUNTARIO O PROCEDENTES DEL NORTE Encuesta sobre Migración en la Frontera Norte de México (EMIF) FECHA HORA : DÍA MES AÑO HRS MNS REGIÓN DE MUESTREO CIUDAD DE MUESTREO PONDERADOR

Más detalles

SOLICITUD DE BECA UNIVA LICENCIATURA EN MÉDICO CIRUJANO FAVOR DE PEGAR FOTOGRAFÍA RECIENTE. Instrucciones para el llenado de esta solicitud

SOLICITUD DE BECA UNIVA LICENCIATURA EN MÉDICO CIRUJANO FAVOR DE PEGAR FOTOGRAFÍA RECIENTE. Instrucciones para el llenado de esta solicitud FAVOR DE PEGAR FOTOGRAFÍA RECIENTE Instrucciones para el llenado de esta solicitud DATOS DEL SOLICITANTE mbre Completo Tipo de beca solicitada: UNIVA Matrícula Carrera Grupo Grado Turno Anteriormente había

Más detalles

Condiciones de trabajo - El Salvador

Condiciones de trabajo - El Salvador Condiciones de trabajo - El Salvador Dato/Indicador Componentes Definición Fuentes Visión general de mercado laboral Estadísticas del mercado laboral (2012) Formación técnica y profesional PEA: 2724754

Más detalles

Asistentes Administrativos y Secretarios Descripción de la vacante Recepción, atención al cliente, archivo, caja, manejo de sistemas

Asistentes Administrativos y Secretarios Descripción de la vacante Recepción, atención al cliente, archivo, caja, manejo de sistemas Título de la vacante Auxiliar Administrativo REF 126940 Asistentes Administrativos y Secretarios Descripción de la vacante Recepción, atención al cliente, archivo, caja, manejo de sistemas 6 meses Cantidad

Más detalles

Actualización de Ocupaciones Región del Maule

Actualización de Ocupaciones Región del Maule Actualización de Ocupaciones Región del Maule Patricio Oliva Lagos Decano de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, UCM Seminario Cierre Primer Año Talca, 12 de Julio de 2017 Forma parte de la

Más detalles

- Promover la generación de empleo registrado, en especial, facilitando la inserción laboral de los trabajadores/as más vulnerables

- Promover la generación de empleo registrado, en especial, facilitando la inserción laboral de los trabajadores/as más vulnerables 2015 ```` Objetivos - Promover la generación de empleo registrado, en especial, facilitando la inserción laboral de los trabajadores/as más vulnerables - Contribuir a la registración de trabajadores -

Más detalles

Observatorio de las Ocupaciones. Julio OCUPACIONES. con Tendencia Positiva en la Contratación

Observatorio de las Ocupaciones. Julio OCUPACIONES. con Tendencia Positiva en la Contratación Observatorio de las Ocupaciones Julio 2016 OCUPACIONES con Tendencia Positiva en la Contratación Página 260 OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN -PROVINCIAL- Tendencia de la incorporación

Más detalles

Principales conceptos del mercado laboral

Principales conceptos del mercado laboral Principales conceptos del mercado laboral Conocer los principales conceptos del mercado laboral, la metodología con la que se recolectan y las fuentes de información, con el fin de iniciar procesos de

Más detalles

Unidad 2: El contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 2: El contrato de trabajo. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Unidad 2: El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios

Más detalles

Entrevista de salida Dirigida al personal que se retira voluntariamente de la empresa.

Entrevista de salida Dirigida al personal que se retira voluntariamente de la empresa. Dirigida al personal que se retira voluntariamente de la empresa. Objetivo: Documentar la información y analizarla para tomar acciones correctivas y mejorar las áreas de oportunidad. Nombre del empleado:

Más detalles

Liquidación Final. Fijas: (se asume remuneración mensual, normal y habitual) Básico Ad. Por título Ad. Por antigüedad

Liquidación Final. Fijas: (se asume remuneración mensual, normal y habitual) Básico Ad. Por título Ad. Por antigüedad Liquidación Final Remuneraciones Fijas: (se asume remuneración mensual, normal y habitual) Básico Ad. Por título Ad. Por antigüedad Variables: Ausencias por despido (se descuenta) Días u horas de ausencias

Más detalles

JORNADAS LABORALES #INVESTINGUATEMALA

JORNADAS LABORALES #INVESTINGUATEMALA JORNADAS LABORALES #INVESTINGUATEMALA SEGUN EL CÓDIGO DE TRABAJO Para tener información exacta sobre el trato que debe tener su empresa con los empleados, el inversionista puede acudir al Ministerio de

Más detalles

Proceso metodológico de la encuesta Estudio Diagnóstico sobre las Trabajadoras Domésticas en el Estado de Tabasco

Proceso metodológico de la encuesta Estudio Diagnóstico sobre las Trabajadoras Domésticas en el Estado de Tabasco Proceso metodológico de la encuesta Estudio Diagnóstico sobre las Trabajadoras Domésticas en el Estado de Tabasco Tabasco 2010 ÍNDICE PÁGINA I. INTRODUCCIÓN 3 II. ENCUESTA ESTUDIO DIAGNÓSTICO 5 III. MARCO

Más detalles

ENCUESTA SOBRE MIGRACIÓN EN LA FRONTERA NORTE DE MÉXICO

ENCUESTA SOBRE MIGRACIÓN EN LA FRONTERA NORTE DE MÉXICO Folio: N º 0000 SUR 1 ENCUESTA SOBRE MIGRACIÓN EN LA FRONTERA NORTE DE MÉXICO EL COLEGIO DE LA FRONTERA NORTE CONSEJO NACIONAL DE POBLACIÓN SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL INSTITUTO NACIONAL

Más detalles

PUBLICA SOBRE EL TRABAJO ESTUDIOS DE OPINIÓN GUATEMALA INFORMAL. Promoviendo los Derechos del Trabajo Informal. Realizados para el proyecto

PUBLICA SOBRE EL TRABAJO ESTUDIOS DE OPINIÓN GUATEMALA INFORMAL. Promoviendo los Derechos del Trabajo Informal. Realizados para el proyecto ASOCIACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES ESTUDIOS DE OPINIÓN PUBLICA SOBRE EL TRABAJO INFORMAL GUATEMALA Realizados para el proyecto Promoviendo los Derechos del Trabajo Informal PILAR Guatemala,

Más detalles

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012 Trabajo Práctico Nro. 2 Tema: CONCEPTOS DE LIQUIDACIÓN REMUNERACION: CONCEPTO CONTRAPRESTACION QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. (ART. 103 LCT.). FORMAS CONCEPTOS

Más detalles

Índice de ofertas. ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Nº Oferta Estado Fecha

Índice de ofertas. ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Nº Oferta Estado Fecha Ofertas de empleo ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Nº Oferta Estado Fecha Administrativo con Inglés 2156 Abierta 19/05/17 Administrativo contable 2107 Abierta 27/01/17 ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y RECREATIVAS Nº

Más detalles

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 Informe de la Titulación Enfermería Cruz Roja (Plan 209) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 1. Universo y muestra Universo: 61 diplomados - 5 hombres (8,2%) y 56 mujeres

Más detalles

CONTINENTAL DE BOCELES Y PARTES SAS

CONTINENTAL DE BOCELES Y PARTES SAS CONTINENTAL DE BOCELES Y PARTES SAS CARGO: OPERARIO DE PRODUCCIÓN NIVEL EDUCATIVO: No requiere. EXPERIENCIA: No requiere. HORARIO: 6:00 am a 4:30pm los lunes y de martes a viernes de 6:00am a 4:00pm CONTRATO:

Más detalles

Índice de ofertas. ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Nº Oferta Estado Fecha

Índice de ofertas. ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Nº Oferta Estado Fecha Ofertas de empleo Meses anteriores ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Nº Oferta Estado Fecha ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y RECREATIVAS Nº Oferta Estado Fecha ACTIVIDADES SOCIO-SANITARIAS Nº Oferta Estado Fecha Fisoterapeuta

Más detalles

CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL UNIFORME DE OCUPACIONES 2008 (CIUO 08)

CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL UNIFORME DE OCUPACIONES 2008 (CIUO 08) CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL UNIFORME DE OCUPACIONES 2008 (CIUO 08) Qué es la CIUO? Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones Se clasifican empleos Estructura jerárquica formada por: - Grandes

Más detalles

ENCUESTA PARA LOS ESTUDIANTES DE PROGRAMAS DE MOVILIDAD INTERNACIONAL. Estudiantes Outgoing de las universidades españolas

ENCUESTA PARA LOS ESTUDIANTES DE PROGRAMAS DE MOVILIDAD INTERNACIONAL. Estudiantes Outgoing de las universidades españolas ENCUESTA PARA LOS ESTUDIANTES DE PROGRAMAS DE MOVILIDAD INTERNACIONAL Estudiantes Outgoing de las universidades españolas ÍNDICE 1- LA DECISIÓN DE PARTICIPAR EN UN PROGRAMA DE MOVILIDAD... 2 2- LA ACOGIDA

Más detalles

INFORME DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CURSOS ACADÉMICOS 2011/ /2013

INFORME DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CURSOS ACADÉMICOS 2011/ /2013 INFORME DE SEGUIMIENTO A EGRESADOS MÁSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CURSOS ACADÉMICOS 2011/2012 2012/2013 23 de junio de 2014 Índice 1. RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS.... 3 1.1. Perfil Sociodemográfico....

Más detalles

LA NOMINA OBJETIVO. Coadyuvar en el desarrollo de la División de Finanzas, proponiendo e implantando proyectos de mejora.

LA NOMINA OBJETIVO. Coadyuvar en el desarrollo de la División de Finanzas, proponiendo e implantando proyectos de mejora. LA NOMINA Las empresas deben hacer efectivo el pago de los salarios de sus empleados bien sea semanal, quincenal o mensualmente, como retribución a la actividad laboral realizada por ellos. La nómina es

Más detalles

Índice de Libro Integración del Salario Prestaciones Y Grado de Riesgo

Índice de Libro Integración del Salario Prestaciones Y Grado de Riesgo Índice de Libro Integración del Salario Prestaciones Y Grado de Riesgo Págs.174 CAPÍTULO 1 SALARIO DIARIO INTEGRADO Factor para la integración del salario base de cotización en el primer año de la prestación

Más detalles

Anexo 1 CUESTIONARIO

Anexo 1 CUESTIONARIO Anexo 1 CUESTIONARIO 1. Metodología I. Datos de situación Nº cuestionario 1. Comunidad Autónoma 01. Andalucía 02. Aragón 03. Asturias 04. Baleares 05. Cantabria 06. Castilla-La Mancha 07. Castilla y León

Más detalles

ESCUELA EL CENTAURO LTDA- CHIA

ESCUELA EL CENTAURO LTDA- CHIA ESCUELA EL CENTAURO LTDA- CHIA Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Nivel Académico: Secretariado, Técnico y/o estudiante en áreas administrativas Experiencia: Sin Experiencia Tipo de Contrato: Contrato a término

Más detalles

Ofertas de empleo Índice de ofertas

Ofertas de empleo Índice de ofertas Ofertas de empleo Índice de ofertas ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Nº Oferta Estado Fecha Administrativo contable 2107 Abierta 27/01/17 ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y RECREATIVAS Nº Oferta Estado Fecha ACTIVIDADES

Más detalles

PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9. Agosto 2013 Jornada de Trabajo. Audit Tax Advisory

PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9. Agosto 2013 Jornada de Trabajo. Audit Tax Advisory PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9 Agosto 2013 Jornada de Trabajo Marco normativo JORNADA DE TRABAJO Jornada de Jornada de Elemento esencial del

Más detalles

Programa de Seguimiento de Egresados

Programa de Seguimiento de Egresados Programa de Seguimiento de Egresados Equipo de trabajo Dirección General de Planeamiento Servicio Central de Informática Universitaria El propósito de este proyecto es doble: Generar datos sobre los egresados

Más detalles

LISTA DE COMPROMISOS DEL PERÚ PARA LA ENTRADA TEMPORAL DE PERSONAS DE NEGOCIOS

LISTA DE COMPROMISOS DEL PERÚ PARA LA ENTRADA TEMPORAL DE PERSONAS DE NEGOCIOS LISTA DE COMPROMISOS DEL PERÚ PARA LA ENTRADA TEMPORAL DE PERSONAS DE NEGOCIOS A continuación se establecen los compromisos del Perú de conformidad con el Artículo 12.4 (Autorización de Entrada Temporal)

Más detalles

Grado en Ingeniería Informática

Grado en Ingeniería Informática Grado en Ingeniería Informática ! Datos Generales de la Empresa! Selección! Contratación! Nóminas! Seguros sociales! Gestion Personal ! CNAE! Clasificación Nacional de Actividades Económicas! Ejemplo:!

Más detalles

Ingreso del Trabajo Asalariado. Montevideo, 22 de mayo de 2012

Ingreso del Trabajo Asalariado. Montevideo, 22 de mayo de 2012 Ingreso del Trabajo Asalariado Montevideo, 22 de mayo de 2012 Fuente de datos de ingreso asalariado Encuesta Nacional de Condiciones de Vida -ENCOVI- (2000, 2006, 2011) Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos

Más detalles

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 Informe de la Titulación Ciencias Ambientales (Plan 278) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 22/23 1. Universo y muestra Universo: 166 licenciados - 45 hombres (27,1%) y 121 mujeres

Más detalles

Identificación del empleador: EFICACIA S.A.

Identificación del empleador: EFICACIA S.A. Título de la vacante: Coordinador salud ocupacional REF 48299 Cargo: Ingenieros Descripción de la vacante: Desarrollo y ejecución de programas de salud ocupacional y seguridad industrial. Análisis estadísticas

Más detalles

1 Mano de obra y tablas salariales 2016

1 Mano de obra y tablas salariales 2016 1 Mano de obra y tablas salariales 2016 El cálculo del coste horario de la mano de obra para cada ámbito considerado se ha realizado siguiendo los siguientes criterios: Comunitat Valenciana Conselleria

Más detalles

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003

Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 Informe de la Diplomatura Maestro en Educación Infantil (Plan 236) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 1. Universo y muestra Universo: 171 diplomados 10 hombres (5,8%)

Más detalles

Censo Web de Estudiantes UdelaR DATOS PERSONALES DATOS SOCIO-DEMOGRÁFICOS. Departamento: País:

Censo Web de Estudiantes UdelaR DATOS PERSONALES DATOS SOCIO-DEMOGRÁFICOS. Departamento: País: Preguntas a incluir en el I Censo de Estudiantes Universitarios de Posgrado 2012 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Censo Web de

Más detalles

Zona Navarra Media Oriental (Zonificación 'Navarra 2000')

Zona Navarra Media Oriental (Zonificación 'Navarra 2000') Censo 2011 CF de Navarra Resultados cifras absolutas Zona Navarra Media Oriental (Zonificación 'Navarra 2000') Población 15.996 16.758 32.754 Según edad Sexo De 0 a 4 años 719 773 1.492 De 5 a 9 años 754

Más detalles

VACANTES VIGENTES. Semana DEL 28 DE NOVIEMBRE AL 2 DE DICIEMBRE de 2016 Occidente

VACANTES VIGENTES. Semana DEL 28 DE NOVIEMBRE AL 2 DE DICIEMBRE de 2016 Occidente VACANTES VIGENTES Semana DEL 28 DE NOVIEMBRE AL 2 DE DICIEMBRE de 2016 Occidente CODIGO VACANTES TITULO DE LA VACANTE DESCRIPCION DE LA VACANTE NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO SALARIO TIPO DE CONTRA NRO. DE

Más detalles

Obreros ocupados, horas trabajadas y salario por obrero en la industria manufacturera

Obreros ocupados, horas trabajadas y salario por obrero en la industria manufacturera 2015 - Año del Bicentenario del Congreso de los Pueblos Libres ISSN 0327-7968 Buenos Aires, 31 de julio de 2015 Obreros ocupados, horas trabajadas y salario por obrero en la industria manufacturera Segundo

Más detalles

Zona Tudela (Zonificación 'Navarra 2000')

Zona Tudela (Zonificación 'Navarra 2000') Censo 2011 CF de Navarra Resultados cifras absolutas Zona Tudela (Zonificación 'Navarra 2000') Población 43.730 44.382 88.112 Según edad Sexo De 0 a 4 años 2.372 2.430 4.803 De 5 a 9 años 2.131 2.274 4.405

Más detalles

VACANTES VIGENTES. Semana DEL 8 AL 11 DE NOVIEMBRE de 2016 Occidente

VACANTES VIGENTES. Semana DEL 8 AL 11 DE NOVIEMBRE de 2016 Occidente VACANTES VIGENTES Semana DEL 8 AL 11 DE NOVIEMBRE de 2016 Occidente CODIGO VACANTES TITULO DE LA VACANTE DESCRIPCION DE LA VACANTE NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO SALARIO TIPO DE CONTRA NRO. DE VACANTES 1625916

Más detalles

PROCEDENTES DE MÉXICO O ESTADOS UNIDOS 2010

PROCEDENTES DE MÉXICO O ESTADOS UNIDOS 2010 Folio:. ENCUESTA SOBRE MIGRACIÓN EN LA FRONTERA SUR DE MÉXICO (EMIF SUR) El Colegio de la Frontera Norte Instituto Nacional de Migración Consejo Nacional de Población Secretaría de Relaciones Exteriores

Más detalles

Zona vascófona (zonificación lingüística)

Zona vascófona (zonificación lingüística) Censo 2011 CF de Navarra Resultados cifras absolutas Zona vascófona (zonificación lingüística) Población 28.282 30.925 59.207 Según edad Sexo De 0 a 4 años 1.566 1.722 3.288 De 5 a 9 años 1.482 1.557 3.039

Más detalles

ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES 2012

ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES 2012 ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES 0 INGRESO DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE CUESTIONARIO CONFIDENCIAL AMPARADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N 604 Y DECRETO SUPREMO 04-00 - PCM: SECRETO ESTADÍSTICO ENAHO.04 CONGLOMERADO

Más detalles

ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES 2009

ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES 2009 ENCUESTA NACIONAL DE HOGARES 009 CONDICIONES DE VIDA Y POBREZA INGRESO DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE CUESTIONARIO CONFIDENCIAL AMPARADO POR EL DECRETO LEGISLATIVO N 604 Y DECRETO SUPREMO 04-00 - PCM: SECRETO

Más detalles

STEWARD. (Auxiliar de Limpieza Reposteros) Funciones Principales:

STEWARD. (Auxiliar de Limpieza Reposteros) Funciones Principales: STEWARD (Auxiliar de Limpieza Reposteros) Apoyar en organizar y mantener el Stock de los insumos (Alimentos y bebidas) acorde a los estándares. Traslado de alimentos y bebidas de almacén, cocina, otros

Más detalles

Beneficios y requisitos de bonos caja de Compensación La Araucana 2013 Y Requisitos para bono escolaridad por Contrato Colectivo.

Beneficios y requisitos de bonos caja de Compensación La Araucana 2013 Y Requisitos para bono escolaridad por Contrato Colectivo. Beneficios y requisitos de bonos caja de Compensación La Araucana 2013 Y Requisitos para bono escolaridad por Contrato Colectivo. BENEFICIO DESCRIPCION REQUISITO Natalidad Bono de Nupcialidad Reembolso

Más detalles

Análisis del Mercado Laboral de los Administradores en México

Análisis del Mercado Laboral de los Administradores en México Análisis del Mercado Laboral de los Administradores en México MBA Enrique Martínez Moreno Primer Congreso Anual de Egresados en Administración. UAM-A 5 de Octubre de 2005 Enrique Martínez Moreno Objetivos:

Más detalles

AUMENTO SALARIAL PARA EL SECTOR PRIVADO I SEMESTRE 2013

AUMENTO SALARIAL PARA EL SECTOR PRIVADO I SEMESTRE 2013 N.. 0811-12 12 AUMENTO SALARIAL PARA EL SECTOR PRIVADO I SEMESTRE 2013 AUMENTO ES OBLIGATORIO SOLO PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE GANAN EL SALARIO MÍNIMO Conforme a nuestro compromiso de mantenerles informados,

Más detalles

Encuesta No. (Espacio Digitador) INDAGAR LA SITUACIÓN DE LA MUJER EGRESADA

Encuesta No. (Espacio Digitador) INDAGAR LA SITUACIÓN DE LA MUJER EGRESADA Encuesta No. (Espacio Digitador) INDAGAR LA SITUACIÓN DE LA MUJER EGRESADA VISUALIZAR LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EGRESADAS QUE LABORAN EN LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA RESPECTO A SU ESTATUS, ROL

Más detalles

Proyecto CEPAL/GTZ "Políticas laborales con enfoque de género" Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) San José de Costa Rica, 25 de febrero de 2002

Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) San José de Costa Rica, 25 de febrero de 2002 Proyecto CEPAL/GTZ "Políticas laborales con enfoque de género" Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) San José de Costa Rica, 25 de febrero de 2002 Inserción laboral de las mujeres en los servicios

Más detalles

PERFIL PROFESIONAL EN COMPETENCIAS PROFESIONALES TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN MECATRÓNICA ÁREA AUTOMATIZACIÓN. Versión Ejecutiva PRESENTACIÓN

PERFIL PROFESIONAL EN COMPETENCIAS PROFESIONALES TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN MECATRÓNICA ÁREA AUTOMATIZACIÓN. Versión Ejecutiva PRESENTACIÓN PRESENTACIÓN El Técnico Superior Universitario en Mecatrónica área Automatización, cuenta con las competencias profesionales necesarias para su desempeño en el campo laboral, en el ámbito local, regional

Más detalles

Provisión de cuidados por el mercado

Provisión de cuidados por el mercado Provisión de cuidados por el mercado (Curso cuidados y sostenibilidad de la vida) 27 Junio 2013 Isabel Otxoa Años de vida en buena salud a los 65 años. España. Esperanza de vida a los 65 Esperanza de vida

Más detalles

En el apartado EPA se utiliza la desagregación a nivel de Grupo principal (1 dígito alfabético) de CNO-94 establecida en esa clasificación.

En el apartado EPA se utiliza la desagregación a nivel de Grupo principal (1 dígito alfabético) de CNO-94 establecida en esa clasificación. ANEXO II Correspondencia entre la clasificación de ocupaciones utilizada en los apartados del Anuario y los códigos de la Clasificación Nacional de Ocupaciones CNO-94 GRUPOS DE OCUPACIÓN CÓDIGOS CNO-94

Más detalles

ACTITUDES HACIA EL TRABAJO

ACTITUDES HACIA EL TRABAJO ACTITUDES HACIA EL TRABAJO Instituto de Mercadotecnia y Opinión INTRODUCCION El presente estudio es la parte del módulo de investigación Work Orientation del Programa Internacional de Encuestas Sociales

Más detalles

SALARIOS DOCENTES EN CHILE

SALARIOS DOCENTES EN CHILE SALARIOS DOCENTES EN CHILE Alejandra Mizala CEA, Ingeniería Industrial y Centro de Investigación Avanzada en Educación Universidad de Chile Octubre 2014 Índice Por qué importan los salarios docentes? Qué

Más detalles

Septiembre 2010 OCUPACIONES TENDENCIA EN EL EMPLEO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

Septiembre 2010 OCUPACIONES TENDENCIA EN EL EMPLEO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Septiembre 2010 OCUPACIONES CON TENDENCIA P O S I T I V A EN EL EMPLEO SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL TENDENCIA DE LA INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES AL MERCADO DE TRABAJO Evolución de los contratos.

Más detalles

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam OINSAT. Convoca:

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam OINSAT. Convoca: Mayores informes o consulta más ofertas laborales teléfono: 5556377 Ext: 10220-10217-10222-10211 OINSAT Cargo: COORDINADOR DE AIRES Nivel académico: ingeniería electrónica, mecánica y/o ingeniería industrial.

Más detalles

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam ESSENSALE SAS. Convoca:

Ofertas laborales Agencia de Empleo Cafam ESSENSALE SAS. Convoca: ESSENSALE SAS Cargo: ASESORA DE VENTAS. Nivel académico: bachiller. Experiencia: 1 año como mínimo en cargos en servicio al cliente y manejo de caja registradora. Horario: turnos diurnos de 8 horas de

Más detalles

Guía de Contratos. Formación

Guía de Contratos. Formación Guía de Contratos de Formación Índice Información sobre Contratos de Formación y Aprendizaje... 3 Requisitos para celebrar un Contrato de Formación y Aprendizaje... 4 Peculiaridades de la contratación

Más detalles

Transporte mercancías por ferrocarril

Transporte mercancías por ferrocarril Transporte ELECTRIFICACIÓN (1/3) Actuales Supervisores y Cuadros Técnicos Supervisor de electrificación Planificación ió y supervisión ió de funciones complejos de mantenimiento i t de lo t Organización

Más detalles