SITUACION LABORAL Y SINDICAL EN EL SECTOR AGRO EXPORTADOR. Lima, 2 de noviembre 2015

Transcripción

1 SITUACION LABORAL Y SINDICAL EN EL SECTOR AGRO EXPORTADOR Lima, 2 de noviembre 2015

2 EXPORTACIONES DEL PERU: EXPORTACIONES FOB, POR GRUPO DE PRODUCTOS (Valores FOB en millones de US$) Productos tradicionales Pesqueros Agrícolas % Mineros % Petróleo y derivados Productos no tradicionales Agropecuarios % Pesqueros Textiles Maderas y papeles, y sus manufacturas Químicos Minerales no metálicos Sidero-metalúrgicos y joyería Metal-mecánicos Otros Otros TOTAL EXPORTACIONES Fuente: BCRP, Sunat y empresas. Elaboración: Gerencia Central de Estudios Económicos : 4.68 veces : 13% crecimiento promedio anual

3 Elaboración PROMPERÚ

4 Elaboración PROMPERÚ

5 Elaboración PROMPERÚ

6 Elaboración PROMPERÚ

7 Elaboración PROMPERÚ

8 Elaboración PROMPERÚ

9 Perfil de del sector de la agro-industrial exportador Existen más de 3,000 empresas agroindustriales en los valles de la costa Hay unos trabajadores en este sector. El 80% de los trabajadores se concentran en empresas con más de 20 trabajadores. El 70% de la población trabajadora es mujer. El 60% de los trabajadores son jóvenes entre 18 y 26 años. El régimen laboral se traduce derechos cortados. Por ejemplo: menos días de vacaciones, los aportes para el seguro de salud pagado por el empleador es 4% en vez de 9%, etc. Las condiciones de trabajo son precarias El nivel de sindicalización es bajo. FENTAGRO recién se ha establecido en el 2012, un sindicato todavía débil (poco representatividad, poca legitimidad, dirigencias poco capacitadas, etc.).

10 Derechos individuales de trabajo Jornada de trabajo Régimen laboral especial Régimen Laboral Agrario (Ley Nº 27360) Año 2, Puede ser acumulativa. Horas extras son asalariadas después de las 48 horas. Remuneración Remuneración diaria de S/ ($ 11.42) (incluye CTS y gratificaciones). El salario se percibe por día trabajado. Régimen Laboral Común (Decreto Ley 728) 8 h. diarias o 48 semanales como máximo, y horas extras. Remuneración Mínima Vital mensual: S/. 750 ($ ) (no incluye CTS ni gratificaciones) Vacaciones 15 días por año completo de servicio. 30 días por año completo de servicio. Gratificaciones (28 julio y Navidad) No reciben como sueldo adicional, están incluidas en la remuneración Dos remuneraciones al año (15 de julio y 15 de diciembre). Compensación por tiempo de servicio (C.T.S) Pago por horas extras Indemnización por despido arbitrario Seguridad social (salud y pensiones) diaria No reciben, está incluida en la remuneración diaria Sólo si pasa las 48 horas semanales. Media remuneración por cada año de servicios más dozavos, con un máximo de seis sueldos. El empleador aporta el 4%. Prestaciones de salud por ESSALUD Pensiones en AFP o la ONP. Una remuneración al año, 50% en mayo y 50% en noviembre. Si laboran (4) horas diarias como mínimo. Las primeras 2h 25% (+), el resto 35% (+) y domingo 100% (+). Un salario y medio por año de servicio, más dozavos y treintavos, con un máximo de doce remuneraciones. El empleador aporta el 9% Prestaciones de salud por ESSALUD Pensiones en AFP o la ONP.

11 Plataforma CGTP (resumen) 1. Promulgación de la Ley General del Trabajo, democráticamente discutida, respetando los convenios internacionales de la OIT. No a la imposición de la Ley Mypes, con el objeto de burlar los derechos laborales. 2. Defensa irrestricta y aplicación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). 3. Por la modificación del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo que garantice: a) el ejercicio de la libertad sindical, mediante la ampliación de las licencias sindicales, b) facilitar el descuento sindical por planilla de los empleadores, de acuerdo a lo estipulado por el Estatuto de la CGTP. 4. Derogatoria de la Ley Servir para los trabajadores del sector público, por ser anticonstitucional, por negar la libertad sindical, la negociación colectiva y por ser discriminatoria. 5. Derogatoria de leyes que crean regímenes laborales precarios como en el sector de la agroindustria de exportación y como en las exportaciones no tradicionales, que afectan a los trabajadores del sector textil y confecciones, contra la discriminación de las trabajadoras del Hogar. 6. Elevar la Remuneración Mínima Vital al valor de la Canasta Básica Familiar en cumplimiento del mandato constitucional. Aumento general de sueldos, salarios y pensiones. 7. Defensa de la salud y educación pública, aumento de presupuesto conforme al Acuerdo Nacional. No a las privatizaciones a través de los Asocios Públicos- Privados. Participación de los trabajadores en la Administración de las Administradoras de Fondos de Pensiones.

12 AFILIADOS A FENTAGRO Sindicatos afiliados Región Año Total Hombres Mujeres 1. Sindicato de Trabajadores de la Empresa Agroexportadora Sociedad Agrícola AGROKASA 2. Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Agrícola CHAPI S.A Ica Ica 3. Sindicato Camposol La Libertad 4. Sindicato de Trabajadores de Palmas del Espino S.A. 5. Sindicato de Trabajadores de Industrias del Espino S.A. San Martín San Martín (julio) (julio (julio) (julio) (julio) Sindicato San Fernando (Sur) Lima 2015 (julio) Lambayequ Sindicato Quicornac e octubre Sindicato de la Cooperativa 2015 de Trabajadores de Huangala, Piura octubre Qerocotillo, Sullana TOTAL 1,515 1,