SILABO LEGISLACIÓN LABORAL. Administración General/Legislación Comercial Créditos: 4.5 Número de Horas Semanales: 6 horas Teóricas.

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1 SILABO LEGISLACIÓN LABORAL I. INFORMACIÓN GENERAL Carrera Profesional: Administración de Negocios Semestre Académico: V Semestre. Modulo: III Modulo Pre- requisitos: Administración General/Legislación Comercial Créditos: 4.5 Número de Horas Semanales: 6 horas Teóricas. II. COMPETENCIAS DE LA CARRERA PROFESIONAL Formar profesionales capacitados con conocimiento práctico en la gestión de recursos sean estos humanos, tecnológicos, económicos y de conocimiento bajo criterios de eficiencia y calidad. El alumno estará capacitado para aplicar los conocimientos adquiridos en la formulación e implementación de proyectos de negocio con miras al mercado. III. SUMILLA DE LA ASIGNATURA El curso está orientado a precisar los aspectos generales de la legislación laboral a efectos de orientar eficazmente a la clase trabajadora mediante una exposición clara y sencilla con relación a los derechos, deberes, y obligaciones mientras se mantenga el vínculo laboral con el empleador. Los objetivos generales de la asignatura son: Orientar, principalmente a conocer, analizar y comentar críticamente la Legislación Laboral Vigente, régimen privado. Los objetivos específicos son: Comprender, interpretar, manejar y aplicar los conceptos jurídicos de la Legislación Laboral vigente, para resolver problemas en el área. Conocer los métodos, técnicos y medios de información y aplicación del derecho de trabajo para tener competencia y lograr resultados dentro de las normas y valores. Indicar los beneficios generales de las relaciones colectivas de trabajo y orienta su ejecución con compromiso social. IV. PROGRAMACION Y ORGANIZACIÓN DE LOS CONTENIDOS UNIDAD Nº 1: CONCEPTOS FUNDAMENTALES. TRABAJADORES DEL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. CONTRATOS LABORALES. Duración: 03 Semanas COMPETENCIAS POR DESARROLLAR EN LA UNIDAD: 1.1 Manejo adecuado de las definiciones y conceptos de la Legislación Laboral. 1.2 Entiende el concepto de Derecho Laboral y Legislación Laboral. 1.3 Entiende y comprende los tipos de contratos de la actividad empresarial.

2 N Semana Conceptuales Procedimentales Actitudinales 01 INTRODUCCION Presentación de la asignatura. Objetivos específicos. CONCEPTOS BASICOS Derecho laboral y Legislación Laboral: Conceptos. Diferencias. Dignidad del trabajo. Preguntas y debate. Interpreta y reconoce la importancia del Derecho Laboral y la Legislación Laboral. Reconoce la Dignidad del Trabajo. Participa de manera activa en la ejecución de las actividades Presenta los trabajos asignados en la fecha 02 y 03 TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. Conceptos, Denominación. Clases. Aplicación jurisdiccional del Ley Laboral. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL REGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA. Trabajadores con régimen legal específico. Trabajadores excluidos del Régimen de Actividad Privada. EJERCICIO PRÁCTICO: Presentación y análisis de casos. CONTRATOS. Conceptos básicos: Requisitos. Locación de servicios. Contrato de Trabajo: Elementos. Formas duración. Fuente. Facultades del empleador. Contratos sujetos a modalidad. Otras modalidades de contratación. Contrato con trabajadores extranjeros. EJERCICIO PRÁCTICO: Interpreta y reconoce la aplicación jurisdiccional de la ley laboral del Régimen de la Actividad Privada. Reconoce la legislación laboral vigente en el ámbito de la actividad privada. Reconoce la importancia de los contratos. Reconoce y utiliza los contratos sujetos a modalidad en la actividad privada. Participa de manera activa en la ejecución de las actividades Presenta los trabajos asignados en la fecha

3 UNIDAD Nº 2: PRESENTACIÓN DE TRABAJO, REMUNERACIONES, DECRETO LEGISLATIVO N 728, RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Duración: 03 Semanas COMPETENCIAS POR DESARROLLAR EN LA UNIDAD: 2.1 Establece y entiende la ejecución del periodo de prueba. 2.2 Entiende la importancia del concepto de la remuneración. 2.3 Entiende la importancia del Decreto Legislativo N Entiende y comprende la asociación sindical y el sistema de pensiones. N Semana Conceptuales Procedimentales Actitudinales 04 PRESENTACIÓN DE TRABAJO Periodo de prueba. Jornada Legal. Horas extras. Descanso semanal y días feriados no laborables. Vacaciones: Significación. Tipos. REMUNERACIONES Concepto de remuneraciones. Gratificación. Asignación familiar. Modificación de remuneraciones. Planillas y boletas de pago. 05 y 06 AVANCES DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 Causas de extinción del contrato. Suspensión del contrato de trabajo. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y COMPLEMENTARIOS Ley de la Productividad. Objetivos de la Ley de Productividad y competitividad laboral. Ámbitos y aplicación de la Ley. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Análisis y cometario de la ultima disposición. Entiende la jornada laboral. Entiende el concepto de remuneración, gratificación y planillas. Reconoce la importancia de los avances del Decreto Legislativo N 728. Reconoce el ámbito de aplicación de las empresas de servicios temporales Reconoce la s relaciones colectivas de trabajo. Reconoce la asociación sindical y Participa de manera activa en la ejecución de las actividades Presenta los trabajos asignados en la fecha Participa de manera activa en la ejecución de las actividades Presenta los trabajos asignados en la fecha

4 Garantías del trabajador. Pliego de reclamos: Contenido. Procedimientos. ASOCIACIÓN SINDICAL Derecho de Huelga. Requisitos. Sistema de Pensiones. Concepto de aplicación. el sistema de pensiones. UNIDAD Nº 3: BENEFICIOS SOCIALES, ADMINISTRADORAS DE FONDO DE PENSIONES, CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR, LA OIT. Duración: 03 Semanas COMPETENCIAS POR DESARROLLAR EN LA UNIDAD: 3.1 Comprende la importancia de los beneficios sociales. 3.2 Comprende y entiende la s Administradoras de Fondo de Pensiones. 3.3 Comprende y entiende la s capacitaciones. 3.4 Comprende y entiende la OIT. N Semana Conceptuales Procedimentales Actitudinales 07, 08 y 09 BENEFICIOS SOCIALES Objetivos de la Ley de Consolidación de beneficios Sociales. Beneficios sociales en caso de invalidez permanente. Pólizas de Seguros de Vida. Beneficios flexibles. Cómo seleccionar un plan de previsión privada. Tiempo de servicio para previsión. ADMINISTRADORAS DE FONDO DE PENSIONES - AFP. Objetivos de las AFP en el Perú. Capital y Patrimonio. Constitución de las AFP. Aportes de pensión de Jubilación. Control de las AFP. Reglamento de las AFP BENEFICIOS GENERALES: Identifica los principales beneficios sociales de la legislación laboral vigente. Conoce y entiende el objetivo de las Administradoras de Fondo de Pensiones AFP. Conoce y entiende la capacitación del trabajador. Conoce y comprende la Organización Internacional del trabajo. Participa de manera activa en la ejecución de las actividades Presenta los trabajos asignados en la fecha

5 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Concepto. Propósito Legal. Alcances de la última disposición legal. Cálculo de CTS. EJERCICIOS PRÀCTICOS: Cálculo de la CTS. CAPACITACION DEL TRABAJADOR Programas de capacitación. Finalidades de la acción de capacitación. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT Definición. Alcances. Igualdad de oportunidades y de trato ente trabajadores y trabajadoras con responsabilidad familiar. EJERCICIO PRÁCTICO: Elaborar un plan de capacitación para un área. V. ESTRATEGIAS METODOLOGICAS Las estrategias metodológicas utilizadas en la asignatura son: Estrategias metodológicas Exposición Método de casos Método de preguntas Aprendizaje basado en problemas Objetivo Presentar de manera organizada información a un grupo. Por lo general es el profesor quien expone; sin embargo en algunos casos también los alumnos exponen Acercar una realidad concreta a un ambiente académico por medio de un caso real o diseñado Con base en preguntas llevar a los alumnos a la discusión y análisis de información pertinente a la materia. Los estudiantes deben trabajar en grupos pequeños, sintetizar y construir el conocimiento para resolver los problemas que por lo generalmente han sido tomados de la realidad.

6 VI. CRITERIOS DE EVALUACION El Curso es de naturaleza: 201 teóricos. ENFOQUE TEÓRICO PRÁCTICO MUY PRÁCTICO TEORÍA 50% 35% 25% PRÁCTICA 35% 50% 60% ACTITUDINAL 15% 15% 15% FÓRMULAS TEÓRICO PRÁCTICO MUY PRÁCTICO Eval. Teórica - Examen Parcial 25% 17% 12% Eval. Teórica - Examen Final 25% 18% 13% Evaluación Aplicativa (PEA) 25% 35% 42% Evaluación Contínua (PEC) 10% 15% 18% Actitudinal 15% 15% 15% 100% 100% 100% TEÓRICO FÓRMULA X EX. PARCIAL X EX. FINAL X NOTA PRÁCTICA X NOTA PRÁCTICA X ACTITUDINAL 0.25(EP) (EF) (PEA) (PEC) (ACT) VII. MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDACTICOS MEDIOS: Exposición verbal, videos, internet, campus virtual, computadora, multimedia y parlantes. MATERIALES: Sílabo, textos de consulta, plumones, papelógrafos, separatas. VIII. RECURSOS BIBLIOGRÁFICOS / BIBLIOGRAFÍA 8.1. BIBLIOGRAFIA BASICA: BENDEZU NEYRA, Guillermo, Nueva Legislación Laboral. Edit. El Carmen, Lima Actualidad laboral. MINISTERIO DE TRABAJO, Principales Disposiciones en Materia de Trabajo, Edit. Oficial, Lima RODAS, Enrique, Manual Laboral de la Actividad Privada y Pública. Edit. Rodas, Lima 2005.