FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

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1 FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO SILABO I. DATOS GENERALES 1.1 Asignatura : Derecho Laboral II - Colectivo 1.2. Código : Nivel : Pregrado 1.4. Semestre Académico : 2016-II 1.5. Ciclo : IX 1.6. Tipo : Obligatorio 1.7. Carácter : Estudios Específicos 1.8. Créditos : Pre Requisito : Derecho Laboral I - Individual Duración : 17 Semanas Horas Semanales : Horas Teóricas : Horas Prácticas : Docente (s) : Quirós Cubillas, Pablo Peralta Cabrera, Walter II. SUMILLA La asignatura pertenece al área curricular de estudios específicos, es teórica y práctica, tiene como propósito desarrollar conocimientos sobre los fundamentos doctrinarios legislativos, convencionales, jurisprudenciales, sobre los alcances y aplicación de los procedimientos administrativos en materia laboral.

2 Aborda el estudio de las siguientes unidades de aprendizaje: 1. Derecho Colectivo del Trabajo: aspectos generales y doctrinarios. 2. Libertad sindical y la organización internacional del trabajo (OIT). 3. Derecho de sindicalización, Organización sindical. 4. Derecho normativo laboral: la negociación y la convención colectiva de trabajo. La huelga. La exigencia de la asignatura será la presentación de un portafolio que comprenda la elaboración de mapas conceptuales y gráficos, entre otros esquemas, respecto de doctrinas y la legislación laboral. III. COMPETENCIA Aplica los principios jurídicos, normas jurídicas nacionales e internacionales del Derecho colectivo del trabajo, identificándose con el aspecto ético moral. IV. CAPACIDADES Comprende los conceptos fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y la utilidad de su aplicación correcta. Comprende la utilidad del ejercicio de la libertad sindical, dentro de los alcances de la normatividad de la Organización Internacional del Trabajo - OIT. Reconoce la forma de constitución de las organizaciones sindicales en sus diversas modalidades y el ejercicio de las acciones que les corresponde para el cumplimiento de sus fines. Comprende el proceso de la negociación colectiva, tanto del sector público como en el privado, así como los fines que cumple la convención colectiva de trabajo.

3 V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS UNIDAD DE APRENDIZAJE I DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: ASPECTOS GENERALES Y DOCTRINARIOS CAPACIDAD: Comprende los conceptos fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y la utilidad de su aplicación correcta SEMANA SESION CONTENIDO CONCEPTUAL Introducción al curso. 1 Aspectos generales y doctrinarios. 1ª. Antecedentes del Derecho 2 colectivo del trabajo. 2ª. 3ª. 4ª Naturaleza, caracteres y autonomía del Derecho colectivo de trabajo. Relación del Derecho colectivo del trabajo con otras ramas del Derecho. Fuentes del Derecho colectivo del trabajo. Fuentes formales. Fuentes reales y otras fuentes del Derecho colectivo del trabajo. Principios del Derecho colectivo del trabajo. Diferencias entre el Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo. Primera práctica calificada. CONTENIDO PROCEDIMENTAL Distingue el contenido conceptual de diversos tratadistas en un cuadro comparativo. Debate en grupo y elabora conclusiones precisando los aportes fundamentales a los derechos de los trabajadores. Debate del grupo, elabora un cuadro de características que distinguen la naturaleza y la autonomía del Derecho colectivo del trabajo. Elabora un cuadro comparativo que distingue el Derecho colectivo de trabajo y otras ramas del Derecho. Reconoce los diferentes tipos de fuentes y estudia casos tipo. Reconoce los diferentes tipos de fuentes y estudia casos tipo. Reconoce los diferentes principios del Derecho colectivo del trabajo y estudia casos tipo. Elabora un cuadro comparativo que distingue el Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo. Resuelve la práctica calificada. CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora la importancia de los conceptos, fundamentos e instituciones del derecho colectivo del trabajo en función a los fines que cumple

4 UNIDAD DE APRENDIZAJE II LIBERTAD SINDICAL Y LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) CAPACIDAD: Comprende la utilidad del ejercicio de la libertad sindical, dentro de los alcances de la normatividad de la Organización Internacional del Trabajo - OIT. SEMANA SESION CONTENIDO CONCEPTUAL Libertad sindical. Aspectos generales y 9 doctrinarios. 5ª. 6ª. 7ª. 8ª Normas positivas nacionales que amparan la libertad sindical. Cláusulas sindicales. Conflictos laborales. Medios alternativos de solución de conflictos. Carácter internacional del Derecho colectivo del trabajo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT). Antecedentes, fines y objetivos. Naturaleza y estructura de la Organización Internacional del trabajo, OIT. Sus funciones. Normas internacionales que amparan la libertad sindical. Convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, OIT. Convenios Nº 87, Nº 98, Nº 54, Nº 151. Otros convenios que amparan los derechos colectivos de trabajo. CONTENIDO PROCEDIMENTAL Realiza el estudio de casos, emite conclusiones y sugerencias y elabora un cuadro comparativo del ejercicio de la libertad sindical positiva y negativa. conclusiones. Elabora un cuadro comparativo que distingue las diferentes cláusulas sindicales. Analiza casos tipo, emite conclusiones y sugerencias. Resuelve preguntas al respecto, debate en su grupo y elabora conclusiones. Elabora un cuadro comparativo que distingue la naturaleza, la estructura y las funciones de la OIT. conclusiones y sugerencias Examen Parcial CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora la importancia de la libertad sindical y los organismos internacionales, así como de los convenios y recomendaciones internacionales.

5 UNIDAD DE APRENDIZAJE III DERECHO DE SINDICALIZACIÓN. ORGANIZACIÓN SINDICAL CAPACIDAD: Reconoce la forma de constitución de las organizaciones sindicales en sus diversas modalidades y el ejercicio de las acciones que les corresponde para el cumplimiento de sus fines. SEMANA SESION CONTENIDO CONTENIDO PROCEDIMENTAL 9ª. 10ª. 11ª. 12ª CONCEPTUAL Derecho de sindicalización: Aspectos generales y doctrinarios. Organización sindical: Concepto, antecedentes a nivel internacional, en América Latina y en el Perú. Organización sindical en el proceso de desarrollo tecnológico y de globalización de la economía de flexibilización sindical. Presente y futuro del sindicalismo. en la legislación peruana. Sector privado: Constitución, registro, fines, funciones, obligaciones, prohibiciones, estatutos, administración. en la legislación peruana. Sector privado: Representación, sección sindical, fuero sindical, patrimonio. de grado superior, disolución. de empleados. Derechos colectivos del menor y del adolescente. en la legislación peruana: Sector público. Relación, semejanzas y diferencias entre organizaciones sindicales del sector público y privado. Resuelve preguntas, analiza casos tipo, debate en grupo, y emite Resuelve preguntas, debate en grupo y emite conclusiones. Resuelve preguntas, debate en grupo y emite Analiza casos tipo, emite conclusiones y sugerencias. Elabora un cuadro comparativo que distingue las diferencias fundamentales entre las organizaciones sindicales del sector público y privado. Resuelve la práctica calificada. Segunda Practica CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora los orígenes, fines y funciones de las organizaciones sindicales en el logro del equilibrio de la relación jurídica entre la empresa y los trabajadores.

6 UNIDAD DE APRENDIZAJE IV DERECHO NORMATIVO LABORAL: LA NEGOCIACIÓN Y LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. LA HUELGA CAPACIDAD Comprende el proceso de la negociación colectiva, tanto del sector público como en el privado, así como los fines que cumple la convención colectiva de trabajo. SEMANA SESION CONTENIDO CONCEPTUAL CONTENIDO PROCEDIMENTAL Servicio de relaciones Elabora un cuadro comparativo que 25 laborales, servicio de distingue la obligación y misión de asistencia social. las Instituciones. 13ª. Inspección de trabajo. La negociación y la Resuelve preguntas, analiza casos 26 convención colectiva de tipo, debate en grupo y emite trabajo. Aspectos generales y doctrinarios. Procedimiento de la Trabaja en grupo y estudia casos 27 negociación colectiva de hipotéticos. trabajo. Sector privado. 14ª. 15ª. 16ª. 17ª La convención colectiva de trabajo. Sector privado. Derecho colectivo del trabajo en la administración pública. La negociación peruana. Sector Público. Aspectos generales. Procedimiento de la negociación colectiva. Sector público. La convención colectiva de trabajo. Sector público. Diferencias entre la negociación y convención 32 colectiva en el sector público y privado. La huelga: Aspectos generales y doctrinarios. 33 La huelga en la legislación peruana 34 Examen Final Elabora pliegos petitorios, y convenios colectivos de trabajo en casos hipotéticos. Resuelve preguntas, analiza casos tipo, debate en grupo y emite Trabaja en grupo y estudia casos hipotéticos. Elabora pliegos petitorios y convenios colectivos de trabajo en casos hipotéticos. Elabora un cuadro comparativo que distingue la negación colectiva en el sector público y privado. Resuelve preguntas, analiza casos tipo, debate en grupo y emite CONTENIDO ACTITUDINAL: Valora el procedimiento de la negociación colectiva en el sector público y privado, y el carácter instrumental del Derecho colectivo del trabajo que se materializa a través de la convención colectiva de trabajo.

7 VI. METODOLOGIA Los métodos, técnicas y formas de la enseñanza aprendizaje se basa en el enfoque educativo para el desarrollo de competencias y orienta la construcción del conocimiento del estudiante. Comprende: Método didáctico: - Inductivo, deductivo; dialéctico y sistémico. Usos de la mayéutica socrática. - Confrontación permanente de ideas y opiniones. Formas de participación de los educandos: - Dialogo. Debate. - Exposición individual y grupal. - Investigación: Libros, revistas, páginas webs. - Comentarios individuales de temas del curso en todo momento: antes, - durante y después de la clase. - Elaboración de mapas conceptuales. Tablas comparativas. Ordenadores. MEDIOS Y MATERIALES EDUCATIVOS Materiales impresos: manuales, separatas, textos básicos, hojas de actividades. Materiales visuales y audio visuales: multimedia, videos, etc. VII. EVALUACIÓN En general, la evaluación es el procedimiento utilizado para medir las aptitudes, habilidades, conocimientos y progresos del alumno en su formación académica. Es permanente, continua y sistemática, y de acuerdo a las normas establecidas en el Reglamento de la Universidad.

8 a) La primera evaluación es de entrada que permite diagnosticar los saberes previos del estudiante. b) La evaluación de proceso y de productos es permanente, integral y presencia según el avance de las sesiones de aprendizaje programadas semanalmente; permite el logro de las competencias a través de los rubros: conceptual, procedimental y actitudinal. c) La nota final de la asignatura será el promedio de: TA: Trabajo Académico 40% EP: Examen Parcial 30% EF: Examen Final 30% PF: Promedio Final El cálculo del promedio final se obtendrá aplicando la siguiente fórmula: PF = TA x EP x EF x 0.3 El trabajo académico (TA) es el promedio de las calificaciones: Primera Práctica Calificada Segunda Práctica Calificada Evaluaciones consideradas por el docente d) Requisitos de aprobación de la asignatura: Sistema de calificación: escala vigesimal (0 20) Asistencia regular a clases Aquel estudiante que tenga el 70% de asistencia a las clases dictadas está apto para ser calificado. En caso contrario, el estudiante será inhabilitado para rendir el examen final.

9 VIII. FUENTES DE INFORMACIÓN Allocati y otros (1993) Asociaciones Profesionales y Convenios Colectivos. Buenos Aires: Editorial De Palma. Cabanellas, G. (1946) Derecho Sindical y Corporativo. Buenos Aires: Editorial Atalaya. Cabanellas, G. (1976) Tratado de Política Laboral y Social. Buenos Aires: Editorial Heliasta. Cabanellas, G. (1984) Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual. Tratado de Política Laboral y Social. Colombia: Editorial Heliasta.* De Ferrary, F. (1974) Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Editorial. De Palma. Díaz, T. Derecho Colectivo del Trabajo. Volumen I y II. Lima: Editorial Gráfica Horizonte * 1 Elías, F. (1995) Derecho Laboral: Relaciones Colectivas de Trabajo. Lima: Ed. Jus Editores. Gómez, F. (2001) Derecho del Trabajo. Relaciones Colectivas de Trabajo. Lima: Editorial. San Marcos.* La Hoz, R. (1976) Derecho Colectivo de Trabajo. Segunda Edición.Vol. I Lima: Imprenta Ed. Pérez Pacusich. Hemerográficas Revistas: Actualidad laboral Análisis laboral (Grupo Aele) Gaceta Jurídica Electrónicas: Congreso de la República: Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo: Revista Actualidad laboral: laboral.com Organización Internacional del trabajo: *Material bibliográfico disponible en la biblioteca