INDICE CARTAS DESCRIPTIVAS S3

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1 1 INDICE CARTAS DESCRIPTIVAS S3 CARRERA DE CONTABILIDAD COMPUTARIZADA CICLO II LEGISLACIÓN LABORAL 2009

2 2 I. DATOS GENERALES: LEGISLACIÓN LABORAL CURSO : Legislación Laboral CODIGO : Q3Q CICLO : II Ciclo DURACIÓN : 80 HORAS (Semestrales) HORAS/Teoría sem. : HORAS HORAS/Práctica sem. : HORAS en clase PREREQUISITO : NINGUNO II. OBJETIVOS GENERALES: Conocer las principales normas legales vigentes en el ámbito laboral. Al término del curso, el alumno será capaz de interpretar y aplicar con dominio y eficiencia las normas legales que regulan el Derecho Laboral. III. SUMILLA: El Derecho laboral es una de las ramas más importante del Derecho moderno, puesto que regula las relaciones jurídico-económicas que surgen del Trabajo, actividad vital, mediante la cual el hombre satisface sus necesidades. Está ligado íntimamente a la vida económica, su influencia es predominante en las relaciones sociales y en mantenimiento de la paz social. IV. PROGRAMACIÓN ACADEMICA: SEMANA SESIONES OBJETIVOS AMBITO DE APLICACIÓN Trabajo regulado por el Derecho Laboral Derecho individual del trabajo y Relación Laboral Prestación personal del servicio, Subordinación, Contraprestación Remunerativa. Régimen Laboral Público y Privado Categoría de Trabajadores: Empleados, Obreros, Personal de Dirección, Trabajadores de Confianza DERECHOS Y OBLIGACIONES - Derechos del Empleador Poder de Dirección: Dirigir, Controlar, Sancionar - Obligaciones del Empleador : Generales, Específicas,. Higiene y seguridad - Derechos del Trabajador : Trato digno, Reclamar, Denunciar - Obligaciones del Trabajador CAPACITACION PARA EL TRABAJO - Convenio de Formación Laboral Juvenil Finalidad, Formalidad, Plazo, Límites, Obligaciones. - Convenio : Prácticas Preprofesionales Finalidad, Formalidad, Plazo, Límites, Obligaciones Modelos de Convenios Conocer en qué consiste la relación laboral entre el Empleador y el Trabajador, el campo de acción de la legislación en Materia laboral. Conocer las Clases y Categorías de Trabajadores Conocer los derechos y las obligaciones del Empleador y del Trabajador Conocer los derechos y las obligaciones del Empleador y del Trabajador Conocer las condiciones de los Convenios de capacitación para el trabajo orientado a los jóvenes: FLJ. y Prácticas Conocer las condiciones de los Convenios de capacitación para el trabajo orientado Preprofesionales, las obligaciones que contraen cada una de las partes.

3 Contrato de Aprendizaje SENATI Modalidades, Empresa patrocinadora, Contrato, Jornada, Asig. Mensual, oblig. de ambas partes, conclusión del aprendizaje, prestación de servicios Práctica Calificada CONTRATO DE TRABAJO Concepto, Elementos, Formalidad, Partes contratantes, Periodo de Prueba Contratos de Trabajo sujetos a modalidad : - De naturaleza temporal - De naturaleza accidental - De obra o servicio Características comunes de los Contratos sujetos a modalidad : Formalidad, Duración, Periodo de Prueba Modelo de Contrato de Trabajo Suspensión del Contrato de Trabajo - Concepto, Causas de suspensión Extinción del Contrato de Trabajo - Concepto, Causas de extinción Exposiciones JORNADA DE TRABAJO Jornada máxima, trabajad. excluidos, modificación de la jornada, tiempo parcial HORARIO DE TRABAJO Refrigerio, modific. horario, trabajo Nocturno, horas extras(cálculo). EXAMEN PARCIAL DESCANSOS REMUNERADOS Descanso semanal obligatorio y en días feriados, Trabajo en día de descanso, Vacaciones : - Concepto, Requisitos, duración, oportunidad, remuneración, Vac. no gozadas Práctica Dirigida REMUNERACIONES Y CONDICIONES Concepto Forma y condiciones de pago, Forma de Determinación, Remuneración Mínima Vital, Bonificaciones, Asignaciones Gratificaciones - Ordinarias y Extraordinarias Práctica Calific. Cálculo de Remuneración. LIBRO PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO Definición, Datos, Rayado DESCUENTOS Y REMUNERACIÓN NETA Sistema Nac. De Pensiones (ONP) Conocer en qué consiste el Convenio de Aprendizaje SENATI orientado a los jóvenes. Las condiciones de este tipo de Convenio, las obligaciones que contraen cada una de las partes. Aprender a redactar un contrato de trabajo Conocer que la relación laboral se inicia con un Contrato de Trabajo por tiempo Indeterminado o Sujeto a modalidad y que dicho contrato tiene sus elementos. Conocer los distintos tipos de Contratos de trabajo Sujetos a Modalidad, los elementos que los componen, características comunes entre ellos. Conocer las causas que producen la Suspensión o interrupción del contrato de Trabajo, así como las causas de su Extinción. Conocer acerca de la Jornada laboral, duración y características de acuerdo a ley. Conocer acerca del Horario de Trabajo sus características de acuerdo a ley. Conocer acerca de las horas Extras y Aprender a calcularlas. Evaluar el alcance de los alumnos Conocer los tipos de descanso remunerados a que tiene derecho el trabajador y su remuneración cuando lo trabaja. Aprender a calcular las Vacaciones en las diversas situaciones en que se encuentre el trabajador. Conocer acerca de las remuneraciones, Qué las constituyen, formas y condiciones de pago. Aprender a calcular y determinar la Remuneración Bruta. Conocer acerca de las Gratificaciones, clases. Aprender a calcularla en las diversas situaciones que se encuentre el trabaj. Conocer el Libro Pllas. y la Boleta de Pago. Aprender a registrar los datos, calcular la Remuneración, y los Descuentos

4 Definición, Base Imponible, Plazo de Pago. Aportes AFP - Definición, Base Imponible, Plazo Pago Práctica Dirigida Imp.a la Renta 5ta Categ.: Concepto, Ba se Imponible, Procedimiento, Plazo Pago Otros descuentos Remuneración Neta Práctica Calific. Rem. Bruta y Rem. Neta APORTES DEL EMPLEADOR Essalud, Seg. compl.trab.riesgo, Senati, etc. COMPENS. POR TIEMPO DE SERV. ( CTS) Naturaleza, Ámbito de aplicación, Traba- jadores con y sin derecho, Cómputo del Tiempo de Servicios, Remuner. computa- ble, Cálculo y Depósito Práctica Dirigida PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA - Particip. en las Utilidades : Trabajadores con y sin derecho, % de Particip.Sg. Tipo de Empresa, Base de Cálculo, Plazo. EXAMEN FINAL EXAMEN SUSTITUTORIO Conocer acerca del SSP (AFP), a cargo del Trabajador y aprender a calcular, Formulario. Conocer acerca del Imp. a la Renta 5ta. Categ a cargo del trabajador y aprender a calcular Conocer otro tipo de Desctos. al trabajador y aprender a determinar la Rem. Neta Conocer los tipos de Aportes del Empleador y aprender a calcularlos. Conocer acerca de la CTS, el derecho a recibirla. Aprender a calcularla. Conocer acerca de la Particip. de los trabajadores en las Utilidades de la empresa, Derecho a percibirla. Aprender el procedimiento de cálculo, determinando el monto sg. el tipo de empresa. Evaluar lo aprendido por loa alumnos V. FUENTES DE INFORMACION: Estudio Caballero Bustamante - Informe Tributario Laboral 20 Morales Contreras, Alfonso - Manual Laboral Tomo I y II Cabanellas, Guillermo - Introducción al Derecho Laboral Constitución Política del Estado TUO del Dec. Legislativo 728 Ley de Formación y Promoción Laboral VI. INFRAESTRUCTURA Y MATERIAL DIDACTICO: - Manual del alumno - Ayudas visuales: Proyector, transparencias, gráficos, papelógrafos, láminas - Computadora - Pizarra, plumones, mota.

5 5 VII. CRITERIOS DE EVALUACION: CRITERIO PORCENTAJE Examen Final 30% Examen Parcial 30% Prácticas Calificadas 20% Trabajos 10% Evaluación Actitudinal 10% VIII. RESPONSABLE DE ACTUALIZACIÓN: CPC. Gonzalo Valderrama 25..