Q Encuesta de. Expectativas del Empleo Manpower México. A Manpower Research Report

Transcripción

1 Encuesta de Q2 7 Expectativas del Empleo Manpower México A Manpower Research Report

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3 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Contenido Q2/7 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower México 2 Comparativo por Región Comparativo por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Global 15 Comparativo Internacional América Comparativo Internacional Asia Pacífico Comparativo Internacional Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Acerca de la Encuesta 23 Acerca de Manpower 24 En este reporte, se utiliza el término Tendencia Neta del Empleo. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales.

4 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower, México La encuesta fue realizada a 4,84 empresarios a lo largo del país, distribuyéndose la muestra por zonas geográficas y sectores económicos representativos de la República Mexicana. A los participantes se les hace la pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su localidad para el próximo trimestre, que termina en junio de 7, en comparación con el trimestre actual? Para el segundo trimestre del 7, se presenta una Tendencia Neta del Empleo de + entre los empresarios encuestados. Esta tendencia se ubica 5 puntos porcentuales por arriba del trimestre anterior y un punto porcentual por encima del mismo trimestre del 6. Con la aplicación del ajuste estacional a los datos obtenidos se puede observar que la Tendencia Ajustada del Empleo para este trimestre (+) es más fuerte que la tendencia observada en todo el año 6, así como en el primer trimestre del 7. Al observar la serie histórica, la Tendencia ajustada reportada éste trimestre es la más fuerte desde que comenzó a aplicarse la encuesta a los empleadores mexicanos. Aumentará Disminuirá Sin cambio No sabe Tendencia Neta Ajuste Estacional* Segundo trimestre Primer trimestre Cuarto trimestre Tercer trimestre Segundo trimestre Segundo trimestre Segundo trimestre * La Tendencia Neta del Empleo con ajuste estacional se refiere al proceso estadístico que permite eliminar los efectos o fluctuaciones que normalmente ocurren en el transcurso del año, tales como: período vacacional, cambios climatológicos, etc. Este cálculo permite observar las expectativas de contratación de una manera más significativa. La Tendencia Neta del Empleo muestra la relación total que existe entre las empresas que esperan un incremento en los niveles de contratación (+32), las que esperan disminución (+), las que esperan permanecer sin cambios (+57) y las que no saben que movimiento laboral tendrán (+1). La línea que aparece en la siguiente gráfica muestra los datos con ajuste estacional. Tendencia Neta Nacional

5 Comparativo por Región Por primera vez desde el cuarto trimestre del 5, y considerando los datos sin ajuste estacional, los empleadores de la región Noroeste presentaron la Tendencia Neta del Empleo más fuerte del país, con +27, 7 puntos porcentuales por arriba del trimestre anterior y 5 puntos porcentuales por arriba de la Tendencia Neta Nacional de Empleo. El Noreste, que se había posicionado como la región con las expectativas de contratación más fuertes desde hace un año, este trimestre baja al segundo lugar con +26, aunque se mantiene dinámica, y reporta 5 puntos porcentuales por encima del trimestre previo. Los empresarios de la región Sureste reportan las expectativas de contratación más fuertes desde que se inició la encuesta en esa región en el tercer trimestre de 3: +23. Los empleadores de la región Centro reportan las expectativas de contratación más débiles con +, un punto porcentual por arriba del trimestre anterior y 5 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta Nacional de Empleo. Por primera vez desde que se inició la encuesta en México, todas las regiones reportan resultados con ajuste estacional. Al comparar contra la Tendencia Nacional Ajustada los resultados son: con 3 puntos porcentuales por encima se encuentran las expectativas de los empresarios de las regiones de Noroeste y Noreste con +23, las tendencias más optimistas reportadas este trimestre. La región Sureste reporta expectativas de contratación iguales a la Tendencia Neta Nacional ajustada: +. Por debajo de esta Tendencia, se encuentran las regiones de Occidente y Valle con +. Finalmente, las regiones que presentan las Tendencias Netas Ajustadas más débiles son Norte y Centro, con +16 y +14, respectivamente. Los datos con ajuste estacional revelan que los empleadores de las regiones Sureste, Valle y Occidente esperan incrementar sus expectativas de contratación respecto al trimestre anterior, mientras que los de Noroeste no esperan tener cambios. Noroeste Noreste Sureste Neto Nacional Valle Norte Occidente Centro Tendencia Neta del Empleo Tendencia Neta Nacional con ajuste estacional Tendencia Neta Nacional Neto Nacional Noroeste Noreste Sureste Valle Norte Occidente Centro Tendencia Neta Ajuste estacional Los datos ajustados revelan que, respecto al mismo trimestre del año pasado, los empleadores de las regiones Noreste, Norte y Centro reportan una ligera disminución en sus expectativas de contratación, -2, -2 y -1 puntos porcentuales, respectivamente; mientras que los empleadores de Occidente, Sureste y Valle presentan incrementos de +4, +3 y +2 puntos porcentuales, respectivamente. Noroeste se mantiene al mismo nivel. La diferencia que existe entre la región con mayores (+23) y menores (+14) expectativas de contratación es de 9 puntos porcentuales, por lo que se mantiene igual que la diferencia reportada en la medición anterior. 3

6 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Centro Los empleadores de la región Centro presentan una Tendencia Neta del Empleo un punto porcentual más fuerte que el trimestre anterior (+). Respecto al segundo trimestre del 6, la Tendencia Neta de esta medición se ubica 1 punto porcentual por debajo; y son 4 puntos porcentuales menos a la reportada el segundo trimestre del 5. Al aplicar el ajuste estacional a los datos, los empleadores de la región reportan una Tendencia de +14, 6 puntos porcentuales menos que la Tendencia Nacional Ajustada. Además, esta Tendencia se encuentra 1 y 4 puntos porcentuales por debajo del segundo trimestre del 6 y 5, respectivamente. Adicionalmente, las expectativas reportadas por los empleadores de ésta región están 5 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta Nacional. 5 4 Tendencia Neta del Empleo Noreste Los empleadores de la región Noreste reportan las segundas expectativas de contratación más fuertes de todas las regiones con una Tendencia Neta del Empleo de +26, 5 puntos porcentuales por arriba del trimestre anterior. Esta tendencia es la segunda más positiva desde que se inició la encuesta en esta región en 3. Adicionalmente, esta región se encuentra 4 puntos porcentuales por arriba de la Tendencia Neta Nacional de Empleo. Al aplicar el ajuste estacional a los datos, los empleadores del Noreste reportan una Tendencia Neta de +23, un punto porcentual menos que el trimestre anterior y 3 puntos porcentuales por arriba de la Tendencia Nacional Ajustada. En comparación anual, la Tendencia de la región se encuentra 2 puntos porcentuales por debajo del segundo trimestre del 6, y 3 puntos porcentuales por arriba de la observada el mismo trimestre del Tendencia Neta Nacional

7 Noroeste Los empleadores de la región Noroeste presentan las expectativas más fuertes por región, con una Tendencia Neta del Empleo de +27, 7 puntos porcentuales por arriba del trimestre anterior. Esta tendencia es igual a la reportada el segundo trimestre del 6 y es un punto porcentual mayor que la presentada el mismo trimestre del 5. Al aplicar el ajuste estacional a los datos, las expectativas de contratación permanecen iguales a las reportadas durante todo 6, de +23 y similares a la Tendencia de la región Noreste. Los empleadores de ambas regiones reportan las expectativas de contratación más positivas de todas las regiones encuestadas. 5 4 Tendencia Neta del Empleo Norte Los empleadores de la región Norte reportan expectativas de contratación mucho más optimistas que el trimestre anterior presentando una Tendencia Neta del Empleo de +, 5 puntos porcentuales por arriba de la tendencia presentada en el primer trimestre del 7. Sin embargo, esta tendencia se encuentra 2 puntos porcentuales por debajo tanto de la Tendencia Neta Nacional de Empleo como de la presentada el segundo trimestre del 6. Respecto al segundo trimestre del 5, la diferencia es de 4 puntos porcentuales por debajo Con ajuste estacional, los empleadores de la región Norte presentan una Tendencia Ajustada de +16, 3 puntos porcentuales por debajo del trimestre anterior, 4 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Nacional Ajustada, y 2 y 4 puntos porcentuales por debajo del segundo trimestre del 6 y del 5, respectivamente. 5 4 Tendencia Neta del Empleo

8 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Occidente Los empleadores de la región Occidente presentan una Tendencia Neta de Empleo de +, 2 puntos porcentuales por arriba de la Tendencia Neta presentada el trimestre anterior. Respecto al segundo trimestre del 6 y 5, se encuentra 4 y 2 puntos porcentuales por arriba, respectivamente. Con ajuste estacional, los empleadores de la región Occidente presentan una saludable Tendencia Neta de +, un punto porcentual por arriba del trimestre anterior y un punto porcentual por debajo de la Tendencia Nacional Ajustada. Sin embargo, los datos sugieren incrementos en las expectativas de contratación de los empleadores, ya que anualmente, esta Tendencia se encuentra 4 y 2 puntos porcentuales por arriba del segundo trimestre del 6 y del 5, respectivamente. 5 4 Tendencia Neta Nacional Sureste Los empleadores de la región Sureste reportan expectativas de contratación de +23, 6 puntos porcentuales por arriba del trimestre anterior. Esta Tendencia se encuentra adicionalmente 4 puntos porcentuales por arriba del segundo trimestre del 6, así como del 5. Al aplicar el ajuste estacional a los datos, la Tendencia Neta de la región es de +, 2 puntos porcentuales más respecto al trimestre anterior, y es igual a la Tendencia Nacional Ajustada. Además, esta tendencia se encuentra 3 y 1 puntos porcentuales por arriba de lo reportado en el segundo trimestre del 6 y del 5, respectivamente. 5 4 Tendencia Neta Nacional

9 Valle Los empleadores de la región Valle reportan la Tendencia Neta del Empleo más positiva desde que se inició la encuesta en esta región, con +, 2 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta Nacional de Empleo y 4 respecto al trimestre anterior. En comparación anual, la tendencia de la región Valle se ubica 2 puntos porcentuales por arriba de las Tendencias Netas presentadas en el segundo trimestre del 6 y del 5. Con ajuste estacional, los empleadores de la región Valle presentan una Tendencia Neta Ajustada de +, un punto porcentual por debajo de la Tendencia Nacional Ajustada y un punto porcentual por encima de la reportada el trimestre anterior. Se presenta una Tendencia Neta más optimista que en el segundo trimestre del 6 y del 5, 2 y 4 puntos porcentuales por arriba, respectivamente. 5 4 Tendencia Neta del Empleo Las regiones geográficas están integradas por Centro: Hidalgo, Tlaxcala, Puebla, Morelos, Edo. de México (parcial - no Zona Metropolitana), Querétaro, Guanajuato; Norte: Chihuahua, Coahuila, Durango y Zacatecas; Noreste: Nuevo León, San Luis Potosí, Tamaulipas y Veracruz (parcial Zona Norte); Noroeste: Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Sonora; Occidente: Aguascalientes, Colima, Jalisco, Michoacán y Nayarit; Sureste: Campeche, Chiapas, Guerrero, Oaxaca, Quintana Roo, Tabasco, Veracruz (parcial Zona Sur) y Yucatán; y Valle: Ciudad de México y Área Metropolitana. 7

10 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Comparativo por Sector Las expectativas de contratación más fuertes y sólidas las reportan los empleadores del sector Construcción con +. Los sectores de Manufactura y Agricultura y Pesca presentan también una Tendencia Neta del Empleo por arriba de la Tendencia Neta Nacional con +26 y +25, respectivamente. Los empresarios del sector de Comercio reportan las expectativas de contratación más débiles para este trimestre con +15. Con ajuste estacional, dos sectores tienen expectativas de contratación muy saludables, con respectivamente 3 y 1 puntos porcentuales por arriba de la Tendencia Neta Nacional Ajustada: Construcción (+23) y Servicios (+). El sector de Manufactura presenta una Tendencia Neta Ajustada de +, que es igual a la Tendencia Neta Nacional Ajustada, mientras que el sector de Agricultura y Pesca reporta una Tendencia de +18. Las expectativas de contratación menos optimistas son las de los empleadores de los sectores Comercio y Minería y Extracción, con Tendencias ajustadas de +16 y +13, respectivamente. Neto Nacional Construcción Manufactura Agricultura y Pesca Servicios Transportes y Comunicaciones Minería y Extracción Comercio Tendencia Neta Ajuste estacional Construcción 23 Manufactura 26 Agricultura y Pesca Neto Nacional Servicios Transportes y Comunicaciones Minería y Extracción 13 Comercio Tendencia Neta del Empleo Tendencia Neta Nacional con ajuste estacional Tendencia Neta Nacional 8

11 Agricultura y Pesca Para el segundo trimestre del 7, los empleadores del sector de Agricultura y Pesca reportan las expectativas de contratación más fuertes desde 3, con +25, puntos porcentuales por arriba del trimestre anterior. Comparando contra el mismo trimestre del 6 y 5, los empleadores incrementaron sus expectativas de contratación en 1 y 12 puntos porcentuales, respectivamente. Con ajuste estacional, los ejecutivos del sector de Agricultura y Pesca presentan una Tendencia Ajustada de +18, un punto porcentual por arriba del trimestre anterior, pero 2 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Nacional Ajustada. En comparación anual, se presenta una Tendencia igual a la del segundo trimestre del 6 pero mucho más optimista que la del segundo trimestre del 5. Los empleadores de la región Noreste presentan la Tendencia Neta Ajustada más fuerte del sector Agricultura y Pesca (+29). Los empresarios de la región Norte reportan expectativas de contratación optimistas de +, mientras Noroeste, Occidente y Sureste están 4, 4 y 6 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Ajustada del Sector, con expectativas de contratación de +14, +14 y +12, respectivamente. Por último, se reportan expectativas de contratación negativas para la región Centro, con Tendencia Neta del Empleo Comercio Los empleadores del sector Comercio presentan la tendencia más reservada del país a nivel sectorial con +15, 7 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta Nacional. Las expectativas de contratación de los empleadores del sector están 4 puntos porcentuales por debajo del trimestre anterior, mientras que respecto al mismo trimestre del 6 se encuentran 2 puntos porcentuales por debajo. La Tendencia permanece estable comparando contra el mismo trimestre del 5. Con ajuste estacional, el sector Comercio presenta una Tendencia Neta Ajustada de +16, 4 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta Nacional Ajustada y 2 puntos porcentuales por debajo del trimestre anterior y del mismo trimestre del 6. Sin embargo, esta tendencia es igual a la del mismo trimestre del 5. El sector Comercio reporta las expectativas de contratación más optimistas en las regiones del Noreste y Sureste (+ para ambas). El Occidente y el Noroeste reportan una Tendencia Ajustada que está 4 y 3 puntos porcentuales por arriba de la Tendencia Sectorial, con + y +, respectivamente; seguidas por los empleadores de la región Norte que anticipan una actividad de contratación de +. Las expectativas de contratación más pesimistas para este sector se encuentran en las regiones Centro y Valle, con respectivamente + y Tendencia Neta del Empleo

12 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Construcción Con 8 puntos porcentuales por arriba de la Tendencia Neta Nacional y 15 puntos porcentuales por encima del trimestre anterior, se encuentra la Tendencia Neta más fuerte a nivel sectorial, presentada por los empleadores del sector Construcción con +. Respecto al mismo trimestre del 6, los empleadores de este sector incrementaron en 3 puntos porcentuales sus expectativas de contratación. Con el ajuste estacional, el sector Construcción presenta una Tendencia igual a la del trimestre pasado con +23, y está 3 puntos porcentuales por arriba de la Tendencia Nacional Ajustada. Comparando contra los mismos trimestres del 6 y 5, Construcción se encuentra 3 y 1 puntos porcentuales por arriba, respectivamente. A nivel regional y con base en datos ajustados, los empleadores de la región Noreste reportan las expectativas de contratación más fuertes del sector Construcción, con +37, seguido por los del Occidente con +31 y del Noroeste con +27. Con un punto porcentual por arriba de la Tendencia Ajustada del Sector se encuentran las regiones de Sureste y Valle, con +24. Las Tendencias Ajustadas más débiles para el sector las reportan las regiones Norte y Centro, con +9 y +2, respectivamente. 5 Tendencia Neta del Empleo Manufactura Los empleadores del sector de Manufactura reportan las segundas expectativas de contratación más fuertes de todos los sectores para este trimestre con +26, 11 puntos porcentuales por arriba del trimestre anterior. La Tendencia de este sector se encuentra 2 puntos porcentuales por arriba del mismo trimestre del 6, y al mismo nivel del segundo trimestre del 5 (+26). Con ajuste estacional, el sector Manufacturero presenta una Tendencia Neta de +, igual a la Tendencia Nacional Ajustada y 1 punto porcentual por arriba del trimestre anterior. Así mismo la Tendencia Ajustada del sector se encuentra 1 y 3 puntos porcentuales por arriba de las mediciones de los mismos trimestres del 6 y 5 4 5, respectivamente. Como se observa en la gráfica, la línea de ajuste estacional del sector Manufacturero se ha mantenido a la alza desde que se inició la encuesta. Regionalmente y con base en datos ajustados, los empleadores de Noroeste reportan las expectativas de contratación más fuertes para el sector Manufacturero, con +29. Le siguen el Sureste con +24 y el Centro con +23. Con 3 y 5 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Ajustada del Sector, se encuentran las regiones del Valle de México y del Norte con + y +15, respectivamente. Los empleadores del Occidente y Noreste reportan las expectativas de contratación más débiles para este sector, con +14 y +13, respectivamente. Tendencia Neta del Empleo

13 Minería y Extracción Los empleadores del sector Minería y Extracción reportan las segundas expectativas de contratación más reservadas de todos los sectores con +. Aunque se ubica 5 puntos porcentuales por arriba del trimestre anterior, la Tendencia Neta reportada se encuentra 5 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta Nacional. La tendencia del sector este trimestre es igual a la reportada el segundo trimestre del 6 y se encuentra un punto porcentual por debajo de las expectativas reportadas para el segundo trimestre del 5. Con ajuste estacional, el sector Minería y Extracción presenta la Tendencia más débil de todos los sectores, con +13, igual a la del trimestre anterior. Respecto a la Tendencia Nacional Ajustada se encuentra 7 puntos porcentuales por debajo; y 1 y 2 puntos porcentuales por debajo de las Tendencias Ajustadas del segundo trimestre del 6 y del 5, respectivamente. La región con las expectativas de contratación más favorables para este sector es Noroeste, con +, seguido por Sureste y Noreste con una Tendencia Ajustada de +15 cada una. Los empleadores de la región Occidente presentan una Tendencia Ajustada de +14 y los del Centro reportan cifras por debajo de la Tendencia Ajustada del Sector, con +12. Por último, las expectativas de contratación más débiles para este sector se reportan en la región Norte con Tendencia Neta del Empleo Servicios Los empleadores del sector Servicios presentan para este trimestre una Tendencia Neta similar a la Tendencia Neta Nacional (+), que se encuentra un punto porcentual por arriba de la Tendencia del trimestre anterior. Con respecto al mismo trimestre, pero del 6 y 5, el sector de Servicios está +2 y +4 puntos porcentuales por arriba, respectivamente. Con ajuste estacional, el sector Servicios eleva su Tendencia a +, es decir un punto porcentual por arriba de la Tendencia Neta Nacional Ajustada, y es similar a la Tendencia del trimestre anterior. Comparando contra el segundo trimestre de los años 6 y 5, el sector reporta un incremento de 1 y 4 puntos porcentuales, respectivamente. Como se observa en la gráfica, la línea de ajuste estacional de este sector muestra un incremento sostenido de las expectativas de empleo desde el segundo trimestre del 4. Regionalmente, los empleadores de la región Noreste presentan la Tendencia Ajustada más fuerte de todas las regiones, con +26. Los empleadores de las regiones de Norte y Sureste (+23), Valle (+), y Occidente (+) reportan Tendencias positivas, todas por encima de la Tendencia Ajustada del Sector. Con las expectativas de contratación menos favorables para este sector están las regiones del Noroeste y del Centro con + y +, respectivamente. 5 4 Tendencia Neta del Empleo

14 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Transportes y Comunicaciones El sector Transportes y Comunicaciones presenta la misma Tendencia Neta que la Tendencia Neta Nacional de éste trimestre, con +, 4 puntos porcentuales por encima del trimestre anterior. Sin embargo, las expectativas de contratación de éste sector están 2 puntos por debajo de las reportadas el segundo trimestre del 6 y del 5. Con el ajuste estacional, los empleadores de este sector se muestran un poco más reservados que el trimestre anterior, al presentar una Tendencia de +, un punto porcentual por debajo de la Tendencia Nacional Ajustada y 3 puntos porcentuales por debajo del trimestre pasado. Comparado al segundo trimestre del 6 y del 5, los empresarios de este sector reportan expectativas de contratación ligeramente más reservadas, de un punto porcentual menos para ambos trimestres. Los empleadores con la Tendencia Ajustada de Empleo más optimista en este sector son los de la región Noreste, con +. Le siguen los del Occidente con +, Norte con +18, Sureste con +, y Valle y Centro con +15 para cada una. Los empresarios de la región Noroeste reportan las expectativas de contratación más pesimistas para este sector, con una Tendencia Ajustada negativa de Tendencia Neta del Empleo

15 Comparativo por Estado Se ha realizado un análisis y se han clasificado los Estados de la República Mexicana en cinco categorías diferentes, de acuerdo a su posición con respecto a la Tendencia Ajustada del Empleo a nivel Nacional. Se ha denominado a las categorías de la siguiente manera: Muy por encima de la Tendencia Ajustada Por encima de la Tendencia Ajustada Igual que la Tendencia Ajustada Por debajo de la Tendencia Ajustada Muy por debajo de la Tendencia Ajustada Muy por debajo Hidalgo Zacatecas Chiapas Área Metropolitana DF Oaxaca Campeche Morelos Comparativo por Estado con respecto a la Tendencia Ajustada Nacional Por debajo Sonora Distrito Federal Colima Jalisco Michoacán Puebla Tamaulipas Veracruz Sur Aguascalientes Durango Igual Baja California Norte San Luis Potosí Por encima Sinaloa Querétaro Yucatán Nayarit Coahuila Chihuahua Guanajuato Estado de México Tlaxcala Muy por encima Quintana Roo Tabasco Nuevo León Veracruz Norte Baja California Sur Guerrero Entre los resultados más destacables de esta tabla se encuentran: Este trimestre todos los estados de la República Mexicana presentan Tendencias Ajustadas de Empleo positivas. Las expectativas de contratación más fuertes las reporta el estado de Quintana Roo, con una Tendencia de +34, permaneciendo así estable respecto al trimestre anterior. El trimestre anterior, la Tendencia Ajustada del Empleo más débil la presentaron los empleadores de Campeche con +8, en esta medición los de Morelos presentan la Tendencia más pesimista, con +7. Sin embargo, los empleadores de Veracruz Norte aumentaron sus expectativas fuertemente pasando de +18 a +, es decir una mejora de 12 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, y puntos porcentuales por arriba de la Tendencia Nacional Ajustada de Empleo. El 44 de los Estados reportaron expectativas de contratación mayores a la Tendencia Nacional Ajustada de Empleo. Dos estados, Baja California Norte y San Luis Potosí, presentaron una Tendencia de +, igual a la Tendencia Nacional Ajustada del Empleo. Al contrario del trimestre pasado, los estados con las expectativas de contratación más débiles se encuentran principalmente en la región Sureste (Chiapas, Oaxaca y Campeche), así como en la región Centro (Hidalgo y Morelos). El 41 de los estados aumentaron sus Tendencias Ajustadas de Empleo respecto al trimestre anterior y el 41 reporta disminuciones en las mismas. Seis estados permanecen estables: Quintana Roo con +34, San Luis Potosí con +, Distrito Federal con +18, Michoacán con +16, Aguascalientes con +13 y Campeche con +8. Los empleadores de Veracruz Norte reportan los mayores incrementos en sus expectativas de contratación con 12 puntos porcentuales más respecto al primer trimestre del 7, seguidos de Guerrero (6 puntos porcentuales más), y Tabasco y Tlaxcala (4 puntos porcentuales más para ambos). El estado donde los empleadores se muestran poco confiados en sus expectativas de contratación son Hidalgo, ya que reportan una disminución de 5 puntos en comparación al trimestre anterior. Colima, Tamaulipas, Veracruz Sur y Oaxaca también tuvieron disminuciones importantes respecto al trimestre pasado: 4 puntos porcentuales cada uno. 13

16 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Comparativo por Ciudades Se realizó el análisis de las expectativas de contratación de las principales ciudades de la República Mexicana: Monterrey, Tijuana, Mérida, Chihuahua, Aguascalientes, Ciudad Juárez, Guadalajara, México D.F., Querétaro y Puebla. Las ciudades consideradas en el total del estudio promedian un Neto Urbano de +24. La ciudad con las expectativas de contratación más fuertes es Monterrey con +32, 9 puntos porcentuales por arriba de lo que reportó esta ciudad el primer trimestre del 7. Otras ciudades con expectativas por encima del Neto Urbano son Tijuana (+31), Mérida (+29), Aguascalientes (+29), Ciudad Juárez (+29) y Chihuahua (+27). Por debajo del Neto Urbano están las ciudades de Guadalajara y México D.F. con +, Querétaro con +16 y Puebla con +14. Neto Nacional Neto Urbano Monterrey Tijuana Mérida Aguascalientes Ciudad Juárez Chihuahua Guadalajara Ciudad de México Querétaro Puebla Aumentará Disminuirá Sin cambio No sabe Neto

17 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower, Global Comparativos Regionales e Internacionales Alrededor de 5, empleadores fueron entrevistados en 27 países y territorios para medir anticipadamente las tendencias del empleo* entre abril y junio del 7. Empleadores de 27 países y territorios de Manpower prevén aumentar su fuerza laboral en los tres próximos meses. La actividad de contratación más fuerte se anticipa en Singapur, Perú, Argentina, Sudáfrica y la India, mientras las expectativas de contratación más débiles se reportan en Francia, Italia, Austria y Bélgica. Una comparación anual de las Tendencias de cada país revela que las expectativas de contratación se mejoran en 14 de 24 países y territorios. A nivel regional, los empleadores en América siguen presentando Tendencias Netas del Empleo positivas, aunque las expectativas de contratación disminuyeron ligeramente en los Estados Unidos y Canadá respecto al primer trimestre del 7 y a las Tendencias presentadas hace 12 meses. La actividad de contratación en Asia Pacífico es mixta, con empleadores en Singapur, Australia y Japón que presentan las Tendencias Netas de Empleo más optimistas desde que se inició la encuesta en estos países. Pero los empresarios en Taiwan, la India y Hong- Kong reportan sus expectativas de contratación más débiles respecto al mismo trimestre del año pasado. En la región de Europa, Medio Oriente y África (EMOA), los empleadores de los 13 países y territorios encuestados reportan expectativas de contratación estables para el segundo trimestre del 7. Se anticipa una fuerte actividad de contratación en Sudáfrica, Irlanda, Suiza y Noruega, mientras los empleadores en Alemania, Italia, los Países Bajos, Sudáfrica y Suiza reportan las expectativas de contratación más optimistas desde que se inició la encuesta en estos países. * Los comentarios toman en cuenta los datos de ajuste estacional cuando estén disponibles. América Argentina Canadá Costa Rica Estados Unidos México Perú Tendencia Neta del Empleo Nacional 2T6 * 29 () * 24 () () 31 1T (18) () () 52 2T () (18) () 48 Cambio trimestre contra trimestre 1T7 al 2T7 (-1) -6 9 (-1) 5 (1) -4 Cambio año contra año 2T6 al 2T7 * -4 (-4) * -3 (-3) 1 (1) Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán Tendencia Neta del Empleo Nacional 2T6 (18) 25 (25) 4 43 (24) 26 (23) () 31 1T7 24 (24) () (25) 25 (24) 44 (46) 15 2T7 31 (29) 24 (24) (26) 32 (29) 53 (54) Cambio trimestre contra trimestre 1T7 al 2T7 7 (5) 3 6 (5) (1) 7 (5) 9 (8) 4 Cambio año contra año 2T6 al 2T7 11 (11) -1 (-1) -9 2 (2) 6 (6) 34 (34)

18 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Alemania Austria Bélgica España Francia Irlanda Italia Noruega Países Bajos Reino Unido Suecia Suiza Sudáfrica * No disponible Tendencia Neta del Empleo Nacional 2T6 5 (3) 7 (6) 8 (8) (14) 4 (4) 15 (15) -1 (-2) 16 (14) 7 (8) 13 (11) 16 (11) 9 * 1T7 2 (5) 6 (11) (11) 13 (16) 3 (5) (23) 1 (3) 9 () 6 (7) 12 (15) 8 (13) T7 12 () (7) 7 (8) 15 (12) 5 (5) 18 () 7 (6) (14) (11) 14 (13) 15 (11) 34 Cambio trimestre contra trimestre 1T7 al 2T7 (5) 4 (-4) -3 (-3) 2 (-4) 2 () -3 (-4) 6 (3) 8 (4) 4 (4) 2 (-2) 7 (-2) 6 3 Cambio año contra año 2T6 al 2T7 7 (7) 3 (1) -1 () -2 (-2) 1 (1) 3 (4) 8 (8) 1 () 3 (3) 1 (2) -1 () 8 * Proporción de respuestas según la región América 46 Asia Pacífico En la investigación para la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower del segundo trimestre del 7, se involucró a alrededor de 5, directores de recursos humanos y encargados de reclutamiento senior de organizaciones públicas y privadas a nivel global. El 46 de los entrevistados son de seis países de América; el de ocho países y territorios de Asia Pacífico; y el 24 de 13 países de EMOA. EMOA El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional Ajustada, al quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. 16

19 Comparativo Internacional - América Alrededor de 23, entrevistas se han llevado a cabo en Argentina, Canadá, Costa Rica, Estados Unidos, México y Perú para medir las expectativas de contratación para el segundo trimestre del 7. En toda la región, la Tendencia Neta del Empleo es positiva para los tres próximos meses; sin embargo, se anticipa una actividad de contratación ligeramente más débil respecto al trimestre anterior en cuatro de los seis países encuestados. Respecto al mismo trimestre del año pasado, las Tendencias Netas de Empleo en América son mixtas. Argentina Las expectativas de contratación en Perú y Argentina son las más fuertes de la región. Al contrario, los empresarios canadienses presentan la Tendencia Neta de Empleo más débil de la región, mientras los empleadores de Estados Unidos reportan expectativas de contratación ligeramente más débiles que las reportadas hace tres meses. Los empresarios costarricenses anticipan también una actividad de contratación más moderada para este segundo trimestre. Por otro lado, el impulso en el mercado laboral mexicano continúa, con empleadores que presentan su Tendencia Neta de Empleo más optimista desde que se inició la encuesta en el tercer trimestre del 2. Canadá Costa Rica Estados Unidos México Perú

20 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Comparativo Internacional - Asia Pacífico Más de 14, entrevistas se realizaron en Asia Pacífico para medir anticipadamente las Tendencias Netas del Empleo entre abril y junio del 7. Las Tendencias Netas de Empleo se mantienen sólidas en la región de Asia Pacífico para los tres próximos meses, con empleadores en Singapur, la India, Nueva Zelanda y Australia que reportan las expectativas de contratación más fuertes. Sin embargo, se anticipa una actividad de contratación mixta cuando se comparan los datos a nivel anual. Los empleadores de sólo cuatro países Australia, Japón, Nueva Zelanda y Singapur, indican una mejora en sus expectativas de contratación comparando contra el segundo trimestre del 6. Excepto en la India, todas las Tendencias Netas de Empleo son más fuertes respecto al trimestre pasado. Los empleadores en Singapur, Australia y Japón presentan las Tendencias Netas de Empleo más optimistas desde que se inició la encuesta en estos países en el tercer trimestre del 3. Australia China Hong Kong India 18

21 Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán

22 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Comparativo Internacional - Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Casi 12, entrevistas se realizaron en 13 países y territorios de EMOA para medir anticipadamente las Tendencias Netas del Empleo para el segundo trimestre del 7. Los empleadores de la región siguen reportando expectativas de contratación estables, con los 13 países encuestados que registran Tendencias Netas de Empleo positivas. Sólo los empleadores de España anticipan una actividad de contratación más débil respecto al año pasado, mientras los de los demás países reportan expectativas de contratación estables o mejores. Los empresarios de Sudáfrica vuelven a reportar las expectativas de contratación más fuertes de la región, y los empresarios de Irlanda, Suiza y Noruega anticipan también una actividad de contratación optimista para los tres próximos meses. Las Tendencias Netas de Empleo más débiles en EMOA y entre todos los empleadores a nivel global se encuentran en Francia, Italia, Austria y Bélgica. Los empresarios alemanes e italianos prevén aumentar su fuerza laboral respecto al trimestre anterior y al mismo trimestre del año pasado, presentando Tendencias Netas de Empleo más optimistas desde que se inició la encuesta en el tercer trimestre del 3. Alemania Austria Bélgica España

23 Francia Irlanda Italia Noruega Países Bajos Reino Unido

24 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Sudáfrica Suecia Suiza

25 Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es realizada de manera trimestral con la finalidad de medir las intenciones de los empresarios sobre incrementos o disminuciones en su plantilla laboral durante el siguiente trimestre. La encuesta ha sido realizada durante más de 4 años y es una de las encuestas más asertivas sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores dan sustento al éxito de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es la más extensa y única encuesta que presenta una visión predictiva en el mundo, preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguiente trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Enfocada: Por más de cuatro décadas, toda la información obtenida de la Encuesta se deriva de una sola pregunta. Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no forman parte de la base de clientes de Manpower. Robusta: La encuesta se basa en alrededor de 5, entrevistas a empresarios públicos y privados en 27 países y territorios para medir de manera anticipada las tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada. Pregunta de la Encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su localidad para el próximo trimestre que termina en Junio del 7, en comparación con el trimestre actual? Tendencia Neta del Empleo A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su localidad para el próximo trimestre que termina en Junio del 7, en comparación con el trimestre actual? Ajuste por Estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia con la finalidad de tener información más profunda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión de los datos sin las fluctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo período, otorgando así datos más claros en el tiempo. Manpower planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Metodología La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología validada, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación de los 27 países y territorios en donde la encuesta es realizada actualmente incluye a: el Equipo de Inteligencia de Mercado Manpower, División de investigación y análisis Organizacional de Right Management Consultores (división de Manpower, Inc.); NOP World, Grupo IDM y DATUM Research. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error en todos los datos nacionales, regionales y globales no es mayor a un +/ En México, la Encuesta nacional es realizada por Grupo IDM e incluye a 4,84 participantes. Con este número de entrevistas el margen de error para la Encuesta mexicana es de +/

26 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Historia de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower 62 Nace la 1ra generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo, siendo lanzada en los Estados Unidos y Canadá. 66 Manpower Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal cual la encuesta de los Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa. 76 2da generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo, lanzada en los Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado. 2 La Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo de Manpower Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. Manpower México y Manpower Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países. 3 La 3ra generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo es lanzada, expandiéndose a un total de 18 países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia. 4 Las operaciones de Manpower en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. 5 Las operaciones de Manpower en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 6 Las operaciones de Manpower en Costa Rica (tercer trimestre del 6) y Perú (segundo trimestre del 6) se unen al programa de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. Se hicieron ajustes de tipo estacional para el tercer trimestre en las expectativas de contratación de los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia. Las operaciones de Manpower en Sudáfrica lanzan la Encuesta de Expectativas del Empleo en el cuarto trimestre del 6. 7 Las operaciones de Manpower en Argentina se unen al programa de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. La encuesta en Nueva-Zelanda incluye ajustes de tipo estacional en el primer trimestre. Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de Recursos Humanos; crea y provee servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. La compañía de 18 mil millones de dólares ofrece servicios para el ciclo completo de negocio y empleo, incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, outplacement, outsourcing y consultoría. La red mundial de Manpower de 4,4 oficinas en 73 países y territorios permite a la compañía conocer las necesidades de sus 4, clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. El objetivo de Manpower es elevar la productividad a través de procesos de calidad, eficiencia y reducción en costos gracias a su fuerza laboral, permitiendo a sus clientes concentrarse en las actividades estratégicas de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en nuestra página global, Manpower México y Centroamérica Inicia operaciones en México en el año de 69. Actualmente contamos con más de 7 oficinas en la República Mexicana en donde damos servicio a un promedio mensual de 1,9 clientes y, empleados temporales. Contamos también con oficinas en Centroamérica que reportan a nuestra casa matriz en México (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana). Puede encontrar más información sobre Manpower México y Centroamérica en nuestra página regional, 7, Manpower Inc. Derechos reservados. 24

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28 Manpower, Insurgentes Sur 688 piso 3, Col. del Valle. México, D.F. Tel: (52 55) Tel: , Manpower Inc. All rights reserved.