Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú

Transcripción

1 Q2 Encuesta de Expectativas 8 del Empleo Manpower Perú Un Informe de Investigación Manpower

2 Contenido Q2/8 Expectativas del Empleo Perú Comparaciones Regionales Comparaciones por Sector 3 Expectativas del Empleo Global Comparaciones Internacionales América Comparaciones Internacionales Asia Pacífico Comparaciones Internacionales Europa, Medio Oriente & África (EMEA) Acerca de la Encuesta 19 Acerca de Manpower 21

3 Expectativas del Empleo en el Perú La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower para el segundo trimestre del 8, se llevó a cabo entrevistando una muestra representativa de 7 empleadores del Perú, en las ocho principales regiones geográficas a nivel nacional. A todos los participantes se les preguntó: Prevé usted que el nivel de empleo cambiará en el próximo trimestre que termina en junio del 8, en comparación con el trimestre actual? En esta oportunidad, los empleadores peruanos se mantienen informando positivas intenciones respecto a la contratación de personal para el próximo trimestre: 37 de aquellos esperan incrementar su personal y un 1 prevén reducirlo. En un importante grupo se sitúan los conservadores con un 61 que no piensan hacer cambios, en tanto un 1 de los entrevistados no opinaron al respecto. La para el segundo trimestre del 8 se ha reducido 16 puntos porcentuales respecto al trimestre pasado, alcanzando en esta oportunidad la cifra de +36, la misma que es la más alta de las registradas en los países de América y conforma también el grupo de países con las más altas expectativas a nivel global. Si bien las expectativas siguen indicando oportunidades brillantes para los peruanos que buscan empleo, se trata de las perspectivas más débiles en el país desde el tercer trimestre del 6. En este informe utilizamos el término Tendencia Neta. Esta cifra es el resultado de tomar el porcentaje de respuestas de empleadores que anticipan un aumento en el empleo menos el porcentaje de empleadores que prevén reducir sus plantillas de personal en el mismo periodo futuro analizado. La diferencia entre ambas cifras es la Tendencia Neta del Empleo. 1 er trimestre 7 Aumento 58 Disminución 6 Sin cambios 36 No sabe Tendencia Neta del Empleo 2 do trimestre er trimestre to trimestre er trimestre do trimestre to trimestre er trimestre do trimestre

4 Comparaciones regionales Los empleadores en las ocho regiones del Perú informan intenciones de contratación positivas para el segundo trimestre del 8. Los empleadores en la Gran Lima (+42) y en La Libertad (+41) son los más optimistas. Los empleadores de Ucayali (+) y Piura (+27) informan las más débiles Tendencias Netas, aunque ambas siguen siendo bastante alentadoras. En comparación con el primer trimestre del 8, disminuye el entusiasmo de la contratación en cinco de las ocho regiones analizadas. Sólo las regiones de Junín, Ucayali y Cusco muestran mejores perspectivas de contratación en relación al trimestre pasado. En Piura la caída de las intenciones en incorporar personal es considerable en 46 puntos, mientras que en Lambayeque y en La Libertad caen en 28 y 24 puntos porcentuales, respectivamente. En cuanto a la comparación anual, las Tendencias Netas de siete de las ocho regiones analizadas son menores a las reportadas en el periodo abril-junio 7. Salvo la región Junín que muestra una mejora en las intenciones de contratación de +15 puntos porcentuales, respecto del periodo antes señalado, es de resaltar la brecha que separa la región de Ucayali, donde se muestra una disminución de 35 puntos porcentuales, en comparación con el segundo trimestre del año pasado. Gran Lima 42 Piura 27 La Libertad 41 Lambayeque 32 Arequipa 34 Cusco 35 Junin 36 Ucayali 4 Junín +36 Los empleadores en Junín prevén muy positivas expectativas de contratación de personal, con una Tendencia Neta de +36 para el segundo trimestre del 8. Los resultados revelan un leve incremento del optimismo con respecto al primer trimestre del 8 (+2 puntos porcentuales por encima) y un notable incremento en las intenciones de contratación con respecto al año pasado ( +15 puntos porcentuales de mejora). Gran Lima +42 La para la Gran Lima se mantiene sólida con un +42, mostrándose como la más positiva de todas las regiones encuestadas. No obstante ello, se revela una declinación respecto a lo reportado el trimestre pasado y con el periodo abril-junio del año 7. Representa el indicador más bajo desde que se sostuviera cercana al 5 por ciento, puntualmente, desde el cuarto trimestre del 6. La Tendencia Neta decae 12 puntos respecto del primer trimestre del 8 y 7 puntos respecto al periodo abril-junio Tendecia Neta del Empleo

5 Piura +27 Los empleadores en Piura mantienen positivas intenciones de contratación para el segundo trimestre del presente año. La de +27 para el periodo abril-junio del 8 es sensiblemente menor a la reportada el trimestre anterior. La caída de 46 puntos porcentuales respecto al periodo enero-marzo del 8, conjuntamente con la caída de 23 puntos respecto a similar trimestre del año 7, revela un cambio en el comportamiento de los empleadores piuranos en esta oportunidad. La Libertad +41 Los empleadores de La Libertad proyectan, en este segundo trimestre, una de las más positivas intenciones de contratación, conjuntamente con la Gran Lima. La Tendencia Neta de 41 es menor en 6 puntos en relación a lo reportado hace un año, pero 24 puntos porcentuales menor a lo proyectado el trimestre pasado. Es de notar que esta región ha sido la de las más altas expectativas en los últimos trimestres Tendecia Neta del Empleo Lambayeque +32 La para Lambayeque es de +32 la cual es la menos optimista desde que esta región se incorporara a la encuesta. Siendo aún muy positiva, representa una disminución de 28 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y con similar trimestre del año pasado, respectivamente. Arequipa +34 Los empleadores de Arequipa mantienen sólidos planes de contratación para el periodo abril-junio 8. Con una Tendencia Neta de +34 muestra un menor optimismo que lo revelado en el trimestre pasado y el segundo trimestre del año 7, con una disminución de 11 y 22 puntos, respectivamente

6 Cusco +35 Los empleadores en Cusco anticipan un mayor ritmo en las intenciones de contratación de personal para el segundo trimestre del 8, con una Tendencia Neta de +35, lo que muestra un rebrote moderado de optimismo con respecto al trimestre anterior. El resultado es +8 puntos porcentuales mayor al revelado en el primer trimestre del 8, pero 7 puntos más débil que lo reportado en el segundo trimestre del 7. Ucayali + Los empleadores de Ucayali revelan las más débiles intenciones de contratación en comparación con las demás regiones participantes de la encuesta, aunque aquellas indican una saludable Tendencia Neta de +. Aunque ello representa una disminución importante de 35 puntos en la Tendencia Neta reportada el año pasado, es de notar que hay un mayor optimismo respecto del primer trimestre del presente año, donde se mejora en +14 puntos porcentuales

7 Comparaciones por sector Los empleadores de todos los sectores económicos analizados pronostican intenciones de contratación de personal positivas para el segundo trimestre del 8. Con similar de +55, los empleadores de los sectores de Manufactura, así como los de Minería y Construcción se muestran como los más entusiastas y avizoran que continuará el dinamismo en la contratación de personal. En contraste, los empleadores del sector Transportes y Servicios Públicos se proyectan como los menos animados, con una Tendencia Neta de +15. En seis de los ocho sectores económicos de la encuesta se observa una contracción en el ritmo de la contratación para el segundo trimestre, en tanto son los sectores de Manufactura y Minería/Construcción los que proyectan el tope de optimismo de la muestra, superando lo reportado ambos en el trimestre anterior y lo manifestado el segundo trimestre del 7. El sector del transporte y servicios públicos revela las perspectivas menos optimistas para ambas comparaciones, con Tendencias Netas que muestran caídas de 35 y 38 puntos, respectivamente. Agricultura y Pesca 37 Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 32 Manufactura Minería y Construcción Administración Pública, Educación 34 Servicios 38 Transportes y Servicios Públicos 15 Comercio Agricultura y Pesca +37 Con una de +37, los empleadores del sector Agricultura y Pesca prevén sólidas intenciones de contratación para el segundo trimestre del 8. No obstante ello, es el indicador más bajo de los últimos 7 trimestres, siendo 6 puntos porcentuales menores a lo previsto para el primer trimestre del presente año y 19 puntos porcentuales más bajo que lo reportado en el segundo trimestre del año pasado Finanzas, Seguros y Bienes Raíces +32 Los empleadores del sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces retoman la cautela al presentar sus intenciones de contratación para el periodo abril-junio 8. Con una Tendencia Neta de +32, revelan una importante proyección de empleo cercana a lo reportado el segundo trimestre del año 6, pero notoriamente menor a lo reportado el trimestre pasado, con puntos porcentuales menos. Si tomamos como referencia lo proyectado el segundo trimestre del año 7, apreciaremos otra caída en el optimismo de 29 puntos porcentuales

8 Manufactura +55 La Tendencia Neta de +55 presenta a los empleadores del sector Manufactura como los más animados en sus previsiones de contratación respecto de la muestra nacional y sectorial en el Perú. Es a su vez la más optimista intención de dicho sector desde que se presenta en esta encuesta. Supera en +8 puntos porcentuales a lo reportado el trimestre pasado y es superior en su optimismo por + puntos porcentuales respecto al periodo abril-junio del 7. Minería y Construcción +55 Al igual que el sector Manufactura, los empleadores del sector Minería y Construcción revelan el mejor indicador de optimismo en materia de contratación, en lo que respecta al segundo trimestre del 8. Con una Tendencia Neta de +55, reporta +5 puntos porcentuales de mayor optimismo que el indicado el trimestre pasado y +12 de incremento en comparación a lo reportado hace un año. Sin duda, este sector será un animador del empleo para el periodo abril-junio del Administración Pública, Educación +34 Los empleadores del sector de la Administración Pública y Educación muestran sólidas intenciones de contratación, cercanas a las reportadas hace un año. Con una Tendencia Neta de +34 para el periodo abril-junio 8, decae en 9 puntos porcentuales respecto al trimestre pasado y es 2 puntos menor en comparación con el segundo trimestre del 7. Servicios +38 Con una de +38, los empleadores del sector Servicios muestran interés en incrementar sus plantillas de personal para el segundo trimestre del 8. La Tendencia Neta reportada en esta ocasión es notoriamente inferior en 19 puntos porcentuales a lo que se venía proyectando para el primer trimestre del presente año y es la cifra más baja de los últimos 7 trimestres anteriores

9 Transporte y Servicios Públicos +15 Los empleadores del sector de Transportes y Servicios Públicos son los menos optimistas de los ocho sectores industriales analizados, aunque la Tendencia Neta sigue estando en un positivo +15 para el segundo trimestre del año. Son, sin embargo, los resultados más débiles reportados por este sector desde que la encuesta se lleva a cabo. Muestra una caída del optimismo de 35 puntos porcentuales respecto al primer trimestre del 8 y de 38 puntos porcentuales en comparación a lo manifestado en el segundo trimestre del año pasado. Comercio +32 El sector Comercio proyecta una Tendencia Neta de +32 para el segundo trimestre del 8, manteniendo un importante optimismo en sus ánimos de contratación de personal. Decae sin embargo en 16 puntos porcentuales si lo comparamos con el periodo enero-marzo del presente año y es 18 puntos porcentuales inferior a lo reportado en el segundo trimestre del año pasado (7)

10 Expectativas de Empleo Global Más de 55. empleadores fueron entrevistados en 32 países y territorios para evaluar las tendencias del empleo* entre abril y junio del 8. En general, se espera que las contrataciones sean positivas, pero la mayoría de los empleadores en Europa y América son menos optimistas con respecto a la incorporación de nuevos trabajadores en el próximo trimestre y con el América Canadá 2T 7 25 (19) 1 Costa Rica Estados Unidos México Perú 21 (18) 1 22 () T 8 6 (19) () 1 52 segundo del 7. En particular, los empleadores en Australia, Singapur y Hong Kong son los que informan las intenciones más optimistas en lo referido al aumento de las contrataciones desde que se estableció esta encuesta. En este trimestre por primera vez se incorporan a la encuesta los resultados de la República Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania. * Los comentarios de esta sección se basan en datos ajustados por temporada, siempre que estén disponibles. 2T 8 16 () () 1 36 Cambio trimestre a trimestre 1T 8 a 2T 8 Cambio año a año 2T 7 a 2T 8 Argentina (-9) 1 1 (17) 17 (14) 1 7 (-3) 1-4 (-4) 1 Guatemala () (-9) () 1-12 Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwan 2T 7 31 (28) 1 21 (16) 1 24 (24) (25) 1 32 (28) 1 53 (51) 1 19 (13) 1 Tendecia Neta del Empleo 1T 8 24 (25) 1 14 (15) 1 25 (27) (23) 1 (22) 1 43 (46) 1 14 (15) 1 2T 8 31 (28) 1 13 (8) 1 () (22) 1 24 (21) 1 62 (6) 1 26 (19) 1 Cambio trimestre a trimestre 1T 8 a 2T 8 7 (3) 1-1 (-7) 1 5 (3) (-1) 1 4 (-1) 1 19 (14) 1 12 (4) 1 Cambio año a año 2T 7 a 2T 8 () 1-8 (-8) 1 6 (6) (-3) 1-8 (-7) 1 9 (9) 1 7 (6) 1 EMEA** Alemania Bélgica España Francia Grecia Holanda Italia Noruega Polonia Reino Unido Rumania Sudáfrica Suecia Suiza 2T 7 12 () T 8 7 (12) 1 8 (8) 1 9 () 1 6 (5) 1 (8) 1 4 (6) 1 4 (6) 1 21 (23) 1 7 (9) 1 6 () 1 8 2T 8 12 () 1 6 (7) 1 2 (1) 1 3 (5) 1 5 (8) 1 6 (5) 1 3 (1) 1 15 (14) 1 6 (6) 1 13 () (-2) 1-2 (-1) 1-7 (-9) 1-3 () 1-5 () 1 2 (-1) 1-1 (-5) 1-6 (-9) 1-1 (-3) 1 7 () 1 1 Cambio año a año 2T 7 a 2T 8 Austria (7) 1 4 (8) 1 13 () 1 9 (2) 1 3 (3) 1 Irlanda República Checa 7 (8) 1 15 (14) 1 5 (4) 1 (9) 1 18 (17) 1 7 (5) 1 17 (16) 1 14 (13) (11) Cambio trimestre a trimestre 1T 8 a 2T 8-4 () 1-1 (-1) 1-13 (-13) 1-2 (1) 1-5 (-1) 1-12 (-12) 1-4 (-4) 1-2 (-2) 1 **EMEA Europa, Oriente Medio y África. 1. El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios porque como mínimo se requieren 13 trimestres de información para generarlo. -8 (-7) (-1) 1-8

11 Los que están informando los planes de contratación más optimistas para el segundo trimestre son los empleadores en Singapur, India, Rumania, Perú, Costa Rica, Argentina, Polonia, Hong Kong, Grecia y Sudáfrica. A la inversa, los empleadores de España e Italia son los que informan los planes de empleo más débiles para el próximo trimestre. Los empleadores en 16 países y territorios están anunciando planes mucho menos optimistas que hace tres meses; siete indicaron mejores perspectivas y cuatro consideran que no realizarán cambios en su mano de obra. En comparación con el segundo trimestre del 7 el panorama es similar: en 17 países y territorios las perspectivas son menos optimistas; siete informan mejoras en sus planes de contratación y tres indican que sus necesidades en cuanto al número de trabajadores no van a cambiar. A nivel regional, los empleadores de la mayoría de países de América siguen informando Tendencias Netas del Empleo positivas, aunque en general son inferiores a las del primer trimestre del 8 y el segundo del 7. Los empleadores en Perú y Costa Rica anticipan los planes de contratación más fuertes de la región, mientras que en los Estados Unidos las perspectivas laborales son las peores desde el primer trimestre del 4. Se espera que el mercado laboral en Asia Pacífico se mantenga activo, con empleadores de Singapur, India y Hong Kong como los que informan las perspectivas más optimistas. En la región conocida como EMEA y que comprende a Europa, Medio Oriente y África, las perspectivas se moderaron desde hace tres meses en ocho países y los empleados de países informan planes de contratación inferiores a las del segundo trimestre del 7. Los más optimistas son los empleadores de Rumania y Polonia. Cabe mencionar que las perspectivas para Austria, Francia y Alemania se mantuvieron estables o levemente mejoradas en comparación con el segundo trimestre del 7. No se informaron tendencias netas del empleo negativas para el segundo trimestre del 8. Entrevistados por Región América 42 Asia Pacífico En la investigación para la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower para el segundo trimestre del 8 se encuestaron a más de 55. directores de recursos humanos y gerentes de personal, ejecutivos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. El 42 de los encuestados provenían de siete países de América; eran de ocho países y territorios de Asia Pacífico y 28 pertenecían a 17 países de la EMEA. EMEA 28 11

12 Comparaciones Internacionales América Se condujeron más de 23. entrevistas en Argentina, Canadá, Costa Rica, Guatemala, México, Perú y los Estados Unidos para evaluar la actividad de contratación proyectada para el segundo trimestre del 8. En esta región, los empleadores en los siete países encuestados informan distintos grados de optimismo en relación a sus expectativas de incorporar más personal en sus organizaciones. Sin embargo, cuando se las compara con lo manifestado el trimestre pasado y con el segundo trimestre del 7, cuatro de siete países mostraron una caída en sus perspectivas de aumentar personal. Al igual que en el primer trimestre, los empleadores en el Perú, Costa Rica y Argentina (en ese orden) son los más optimistas a la hora de hablar de contrataciones para los próximos tres meses. En cambio, los empleadores mexicanos siguen informando los mismos planes de contratación, estables y sin desviaciones notorias que ya informaran para los últimos cinco trimestres. Mientras tanto, en Estados Unidos y en Canadá los empleadores son mucho menos optimistas en lo referido a incorporar personal que hace tres meses y en el segundo trimestre del 7. Las perspectivas para Canadá se fueron debilitando año a año y estamos frente a las peores perspectivas para este país en 11 años. Los empleadores guatemaltecos, que fueron encuestados por primera vez este trimestre, esperan un ritmo de contratación muy fuerte para los próximos tres meses. Argentina 5 4 Canadá Argentina se unió al programa de la encuesta en 1T 7. Costa Rica 5 4 Guatemala Costa Rica se unió al programa de la encuesta en 3T 6. Guatemala se unió al programa de la encuesta en 2T 8. 12

13 México Perú USA Perú se unió al programa de la encuesta en 2T

14 Comparaciones Internacionales Asia - Pacífico Se condujeron más de 16. entrevistas en la región de Asia Pacífico para medir la actividad de contratación esperada para el periodo comprendido entre abril y junio del 8. En cuatro de los ocho países y territorios encuestados aumentó el optimismo de los empleadores con respecto al primer trimestre del 8 y el segundo del 7. Australia 5 4 Las expectativas vuelven a ser más fuertes en Singapur e India, mientras que los empleadores en Taiwán y China están siendo los menos optimistas de la región. Es interesante observar que las perspectivas cayeron en todos los sectores económicos encuestados de China, tanto si lo comparamos con el trimestre pasado y el periodo similar del año pasado. Las perspectivas informadas para Australia, Hong Kong y Singapur son las más optimistas desde la creación de las encuestas en la región en el tercer trimestre del 3. A nivel sectorial se espera que las perspectivas laborales en el sector de servicios mejoren, ya que los empleadores en seis de ocho países informan perspectivas más fuertes que en el segundo trimestre del 7. Por primera vez en este trimestre la encuesta incluyó datos ajustados por estacionalidad en China y en Taiwán. China Hong Kong 5 4 China se unió al programa de la encuesta en 2T 5. India India se unió al programa de la encuesta en 3T 5. 14

15 Japón 5 4 Nueva Zelanda New Zealand se uniáæâ al programa de la encuesta en 2T 4. Singapur Taiwán Ajuste por estacionalidad Taiwán se unió al programa de la encuesta en 2T 5. 15

16 Comparaciones Internacionales EMEA Se llevaron a cabo más de 15. entrevistas a empleadores de 17 países que componen la Región EMEA para evaluar las perspectivas de contratación que se esperan para el segundo trimestre del 8. En esta región se siguen manifestando distintos matices positivos en relación a los planes de contratación de personal, aunque es de notar que empleadores de países están anunciando perspectivas netas de empleo menos optimistas que las reportadas en el segundo trimestre del 7. Los empleadores en Rumania, Polonia, Grecia, Sudáfrica y Noruega son los más optimistas sobre el aumento esperado en su personal. Por el contrario, el optimismo por las contrataciones entre los empleadores irlandeses y españoles cayó considerablemente con respecto a un año atrás. Para el segundo trimestre del 8 las perspectivas españolas son las más débiles de la región y las de dicho país desde el establecimiento de la encuesta. En particular, en comparación con el segundo trimestre del 7, las perspectivas aumentaron levemente en Austria y Francia, mientras tanto se mantuvieron estables en Alemania. En el Reino Unido, los planes de contratación vienen desmejorándose desde el año pasado. Austria 5 4 Bélgica República Checa 5 4 Francia República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 8. 16

17 Alemania 5 4 Grecia Irlanda 5 4 Grecia se unió al programa de la encuesta en 2T 8. Italia Holanda 5 4 Noruega Polonia 5 4 Rumania Polonia se unió al programa de la encuesta en 2T 8. Rumania se unió al programa de la encuesta en 2T 8. 17

18 Sudáfrica 5 4 España Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en 4T 6. Suecia 5 4 Suiza Reino Unido Suiza se unió al programa de la encuesta en 3T 5. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo Igual a cero

19 Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir las intenciones de los empleadores de aumentar o reducir el número de trabajadores en su personal durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió 45 años, es una de las más confiables en términos de actividad laboral en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito Única: Por su tamaño, alcance, longevidad y foco no tiene paralelos. Predictiva: Es la encuesta sobre empleo más extensa y previsora del mundo, ya que le pide a los empleadores que proyecten el empleo para el próximo trimestre. Por el contrario, otras encuestas y evaluaciones se concentran en datos retrospectivos para informar lo ocurrido en el pasado. Ajustes Estacional Se aplicaron ajustes estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur, Suecia y Taiwán, para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, lo que proporciona una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. Manpower pretende agregar ajustes estacionales a los datos de otros países en el futuro, a medida de que se compilen más datos históricos. En el segundo trimestre del 8 Manpower adoptó el método de ajuste estacional de datos TRAMO-SEATS. Focalizada: Por más de cuatro décadas la encuesta viene obteniendo toda la información a partir de una sola pregunta. Independiente: Se la lleva a cabo con una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de Manpower. Robusta: Se basa en entrevistas realizadas a más de 55. empleadores públicos y privados de 32 países y territorios para medir las tendencias esperadas de empleo para cada trimestre. Esta muestra permite que se analicen sectores y regiones específicas para proporcionar información más detallada. Metodología La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo con los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 32 países y territorios en los que se está llevando a cabo la encuesta incluye al equipo de investigación interna de Manpower y a Infocorp Research Ltd. Se la estructuró para que resulte representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/ En el caso de Perú el margen de error es de +/ Pregunta de la encuesta A todos los empleadores que participan en la encuesta en todo el mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted que el nivel de empleo cambiará en el próximo trimestre que termina en junio del 8, en comparación con el trimestre actual? En este informe utilizamos en término Tendencia Neta del Empleo. Esta cifra se obtiene a partir de tomar el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en las contrataciones menos el porcentaje de empleadores que esperan una reducción en el empleo en su localidad para el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la. 19

20 Historia de la Encuesta 1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá Manpower RU lanza el equivalente de la encuesta de los Estados Unidos y llama al informe Encuesta trimestral de perspectivas de empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa. Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos en el campo de la investigación de mercado. Se actualiza la Encuesta trimestral de perspectivas de empleo de Manpower RU para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de Manpower en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países. Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia. Manpower Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. Las oficinas de Manpower en China, India, Suiza y Taiwán se unen a la Encuesta. Manpower Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia agregan el ajuste estacional de datos en el tercer trimestre. Manpower Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. Manpower Argentina se une a la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste estacional de datos en el primer trimestre. Las oficinas de Manpower en la República Checa, Grecia, Guatemala, Polonia y Rumania se unen al programa de la encuesta. La encuesta en China y Taiwán agrega el ajuste estacional de datos en el segundo trimestre.

21 Acerca de Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de servicios de empleo al crear y entregar un servicio con el que sus clientes compiten y vencen en el cambiante mercado laboral. La compañía, que en el 8 celebra su 6o aniversario, factura 21 mil millones de dólares anuales y ofrece a sus candidatos, asociados y empleados una amplia gama de servicios para todo el ciclo de empleo y operaciones, que incluye contrataciones permanentes, eventuales y por contrato, evaluación y selección de personal, capacitación, reinserción laboral, tercerización y consultoría. Con una red mundial de 4.5 oficinas en 78 países y territorios, Manpower puede satisfacer las necesidades anuales de sus 4. clientes, entre los que se incluyen pequeñas y medianas empresas en todos los sectores de la industria y las multinacionales más grandes del mundo. Manpower concentra su trabajo en el aumento de la productividad a través del mejoramiento de la calidad, eficiencia y reducción de costos en el personal, gracias a lo cual los clientes pueden concentrarse en sus actividades empresariales. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. En el sitio podrá obtener más información sobre Manpower Inc. En el Perú Manpower opera desde el año 1996 bajo dos razones sociales: Manpower Perú y Manpower Professional Services, ofreciendo toda la gama de servicios disponibles. Da empleo a más de, personas por año y brinda oportunidades laborales en los más variados campos de la actividad económica: desde el comercio y los servicios, manufactura, tecnología y el agro; desde posiciones de carácter operativo hasta la alta gerencia. Al cierre del 7 reporta 13 oficinas distribuidas en las principales ciudades del país, como Piura, Chiclayo, Trujillo, Cajamarca, Arequipa, Cusco y tiene su sede principal en Lima. Atiende a través de las Divisiones Administrativa, Industrial, Promociones, Rural, Contact Center y Minería. Desde el 8 incluye en su oferta a la División Executive Search, la que provee profesionales de alto nivel de responsabilidad. Para mayor información, puede visitar nuestra web: 21

22 Notas 22

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24 Manpower Perú S.A., Av. Las Camelias 29, San Isidro, Lima 27 Tel: , Manpower Inc. Todos los derechos reservados.