C O N V O C A. El IMP promueve la equidad de género y la igualdad de oportunidades. Noviembre 18, 2014

Transcripción

1 Noviembre 18, 2014 El Instituto Mexicano del Petróleo (IMP), organismo descentralizado reconocido como Centro Público de Investigación, que tiene por objeto la investigación, el desarrollo tecnológico requerido por las industrias petroleras, petroquímica y química, la prestación de servicios técnicos a las mismas, la comercialización de productos y servicios tecnológicos resultantes de la investigación, C O N V O C A A toda la comunidad institucional, profesional y tecnológica nacional a participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal para ocupar la posición de Especialista Senior en el área de Análisis de Riesgo de Procesos, con adscripción en la Ciudad de México, para realizar las siguientes I. Funciones Realizar actividades técnicas especializadas para el desarrollo de los estudios y entregables de los proyectos en los que participa. Recopilar y analizar información necesaria de su especialidad para el desarrollo del proyecto, pudiendo ser en campo o gabinete. Elaborar informes técnicos e informes de resultados de los Estudios de Análisis de Riesgos de Proceso. Desarrollar Estudios de Identificación de Peligros y Estudios de Estimación de consecuencias aplicando metodologías reconocidas Aplicar especificaciones técnicas, procedimientos, metodologías y herramientas informáticas seleccionadas para el desarrollo de los ARP y de los entregables de su especialidad. Supervisar y revisar tareas asignadas a personal de menor experiencia, cuando las condiciones de operación del proyecto lo requieran. Planear las actividades relacionadas con su especialidad en los proyectos y participar en la elaboración de propuestas Atender requerimientos documentales para el control y auditoría al proyecto 1/5

2 II. Requisitos de participación 1. Titulada / titulado, como mínimo de licenciatura, en disciplinas de Ingeniería Química, Ingeniería Química Industrial o Ingeniería Química Petrolera o carreras afines 2. Experiencia comprobable mínima de ocho años en trabajos que involucren conocimiento de los siguientes aspectos: Líder de estudios de identificación de peligros para instalaciones petroleras, tipo HazOp, Qué pasa si?, revisiones de seguridad y listas de verificación, etc. Conocimiento de la normatividad nacional e internacional vigente en los Estudios ARP Haber participado en proyectos en cualquiera de las siguientes áreas: Producción de hidrocarburos, Producción de químicos, procesamiento de hidrocarburos, Refinación, Gas y Petroquímica. Experiencia en la revisión e interpretación de diagramas de flujo de proceso, diagramas de tubería e instrumentación, plot plan, criterios de diseño, filosofías básicas de operación, hojas de datos de equipo de proceso y planos de sistemas de tuberías o ductos. Cálculo, estimación y evaluación de consecuencias por fugas de materiales peligrosos. Cálculo, estimación y evaluación de riesgos en instalaciones de producción de hidrocarburos e industriales, así como en el cálculo de riesgos individuales y sociales. Manejo y análisis de resultados de simuladores de consecuencias por fugas de materiales peligrosos, tales como incendios, explosiones y nubes tóxicas, tipo ALOHA, ARCHIE, Phast, etc. Conocimiento de técnicas de seguridad funcional, definición, y especificación de los niveles de integridad de seguridad (SIL) de los sistemas de paro por emergencia (SIS) Enfoque a resultados. Iniciativa Trabajo en equipo y compromiso Disponibilidad para viajar Condiciones físicas para realizar tareas en instalaciones industriales Nivel de Inglés que le permita comprensión de lectura, así como comunicación oral y escrita 3. Disponibilidad inmediata para trabajar en la Ciudad de México, con disposición para realizar viajes de trabajo, así como realizar actividades dentro de instalaciones industriales terrestres y marítimas (plataformas). 4. No estar inhabilitada(o) para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. 5. Aprobar los exámenes médicos requeridos por el IMP, para el ejercicio de las funciones y actividades a desempeñar. 2/5

3 III. Documentación requerida Para ser sujeta(o) a la evaluación, las y los aspirantes deberán enviar en formato PDF la siguiente documentación, que compruebe tanto el perfil profesional como los requisitos básicos anteriormente mencionados (los originales serán solicitados por la Gerencia de Gestión de Talento posteriormente): IV. 1. Formato de solicitud, ubicado en la dirección 2. Comprobantes escolares: a. Título y cédula profesional de licenciatura. b. En caso de contar con estudios de posgrado, título y cédula profesional de los estudios de grado que haya concluido. 3. Currículum Vitae, que podrá encontrar en la siguiente liga en idioma español con fotografía y firmado, incluyendo teléfono y correo electrónico; la extensión máxima del currículum serán 10 cuartillas. Adicionalmente es obligatorio anexar documentos que avalen la experiencia y la capacitación o desarrollo recibido. 4. Tres cartas de recomendación con antigüedad no mayor a tres meses de persona sin parentesco con la o el participante. En caso que la carta la extienda personal del IMP, ésta no deberá presentarse en papel membretado. 5. Cartilla del Servicio Militar Nacional (para hombres de nacionalidad mexicana). 6. Formato FM3 en caso de personas de nacionalidad extranjera. Esta información deberá ser proporcionada como se indica en el numeral IV de esta convocatoria. A las y los aspirantes que hayan cumplido con los numerales II y III de esta convocatoria, el Instituto Mexicano del Petróleo les notificará a través de correo electrónico que fueron seleccionados para participar en un proceso de evaluación, que funcionará como se indica en el numeral V. Registro de participación La Gerencia de Gestión de Talento del IMP recibirá la información electrónica a través de la cuenta de correo reclutamientorhimp@imp.mx. Dicha información deberá proporcionarse de la siguiente manera: Cada documento, señalado en el numeral III de esta convocatoria, deberá entregarse en un archivo electrónico. Los archivos deberán ser identificados por el nombre del documento que contiene (como se señala en letra negrita líneas en el numeral III). Solamente se recibirá información completa dentro de los tiempos marcados en el calendario de esta convocatoria, en caso contrario no se considerará su registro en proceso de evaluación y selección. 3/5

4 El registro se considerará completo cuando el solicitante reciba el acuse de recibo que enviará la Gerencia de Gestión de Talento. V. Proceso de evaluación y selección Se conformará un panel de evaluación que estará integrado por un Director, un Gerente, un Líder de Especialidad y un especialista con amplio reconocimiento en la materia; asimismo se contará con la asistencia de un representante del Órgano Interno de Control, quien dará fe de la transparencia del proceso. El proceso consistirá de tres fases: 1. Evaluación documental. El panel de evaluación realizará una valoración de la experiencia tomando como referencia la información que el participante proporcionó para registrarse en este proceso. 2. Examen escrito. A las personas que cumplan lo señalado en la sección II Requisitos de participación se les aplicará un examen escrito, que consistirá de 50 preguntas relacionadas con lo señalado en el numeral 2 de la sección II. El examen tendrá una duración dos horas y se aplicará en una sola sesión. De acuerdo a los resultados obtenidos de las fases 1 y 2, las tres mejores calificaciones conformarán la terna finalista quienes serán notificadas(os) vía correo electrónico de la fecha, lugar y hora para su participación en la tercera fase del proceso. 3. Entrevista por panel. Cada participante de la terna finalista realizará una exposición de su visión sobre las funciones a realizar; para ello dispondrá de 20 minutos (máximo) y su material deberá ser entregado en formato power point con extensión máxima de 10 diapositivas. Una vez concluida la exposición el panel de evaluación realizará una entrevista a la o el participante. Sin excepción alguna, todas las exposiciones y entrevistas que se realicen serán en idioma español y, eventualmente, se podrán realizar algunas preguntas en inglés. La asignación de este cargo será en la Dirección de Servicios de Ingeniería, con adscripción en la Ciudad de México, D.F. El grado y nivel tabular de esta posición será grado 11 nivel 1. VI. Otras consideraciones a. La información presentada por la o el aspirante se protegerá en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental. b. Los resultados emitidos por el IMP serán firmes e irrevocables. c. Las situaciones no previstas en esta convocatoria serán resueltas por la Dirección de Desarrollo de Talento del IMP. d. El Instituto Mexicano del Petróleo se reserva el derecho de realizar ajustes a las 4/5

5 fechas del proceso. VII. Calendario Actividad Fecha 1 Publicación y difusión de la convocatoria Noviembre 17 a Diciembre 19 2 Recepción de solicitudes y expediente electrónico de documentos Noviembre 24 a Enero 09 3 Aplicación del examen escrito Febrero 04 a 06 4 Evaluación por panel. Febrero 16 a 20 5 Notificación de resultados definitivos Febrero 23 a 27 Para mayor información, favor de contactar a la Gerencia de Gestión del Talento a través de la cuenta reclutamientorhimp@imp.mx, o comunicarse con las siguientes personas: Nombre Teléfonos M.C. Julia Sara Siu Chirinos Ing. Efraín Martínez Hernández Horario de atención: lunes a jueves de 08:30 a 13:30 horas y de 15:00 a 17:00 horas, viernes de 08:30 a 14:30 horas. Ubicación: Eje Central Lázaro Cárdenas Norte 152, Colonia San Bartolo Atepehuacan, Delegación Gustavo A Madero, CP México D.F. edificio 4 cubículo /5