PROMOCION DEL EMPLEO JUVENIL. GRUPO PROSEGUR OIT Chile PREJAL Promoción del Empleo Juvenil en América Latina
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- Ramona Segura Cuenca
- hace 8 años
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1 PROMOCION DEL EMPLEO JUVENIL GRUPO PROSEGUR OIT Chile 2008 PREJAL Promoción del Empleo Juvenil en América Latina
2 Objetivo del Proyecto Prejal-OIT Creación de una red de promoción del empleo juvenil, de jóvenes de ambos sexos entre 18 y 24 años, en Latinoamérica. Cómo? Mediante el compromiso global de Gobiernos, empleadores, trabajadores y organizaciones juveniles Para qué? Para desarrollar y aplicar políticas y acciones en este ámbito prioritario, con el propósito de disminuir el desempleo y la participación del mercado informal que afecta a este grupo a nivel mundial. PREJAL Promoción del Empleo Juvenil en América Latina
3 Prosegur en el Mundo Presencia Internacional: Líder del sector de seguridad con más de empleados y presentes en 12 países.
4 Líneas de Negocios Prosegur Vigilancia Personal especializado en Seguridad Privada Prosegur Logística de Valores Servicios de Transporte y Custodia de Valores Prosegur Mensajería Servicios de transporte y logística en courier
5 Líneas de Negocios Prosegur Tecnología Servicios tecnológicos en alarmas, circuitos de TV, control de accesos y centros de monitoreo. Prosegur Cajeros Automáticos Brinda servicios de carga de valores hasta la administración integral de cajeros automáticos
6 Líneas de Negocios Prosegur Activa Alarmas domiciliarias, seguridad para su hogar. Prosegur Gestión de Efectivo Recuentos y clasificación de procesos de Tesorería.
7 Clave Éxito Proyecto: Objetivos Comunes Empleabilidad formal protegida OIT Organismos Grupo Gubernamentales Prosegur Grupo Prosegur Sindicatos Para Jóvenes entre 18 y 24 años, En Argentina, Perú, Brasil y Chile Desarrollo de capacidades técnicas Desarrollo de habilidades personales En materias vinculadas a la SEGURIDAD.
8 Meta inicial: Grupo Prosegur Selección y Capacitación para 300 jóvenes desempleados anuales, correspondiente a 75 personas por cada país; Brasil, Argentina, Perú y Chile. Contratación de un número variable de jóvenes, de acuerdo al resultado de los procesos de selección. Desarrollado de habilidades y capacidades que les hará aptos para ser contratados por cualquier empresa del sector. Certificación de Prosegur y de organismos ad-hoc (OS 10) que acreditará haber obtenido una Capacitación especializada en SEGURIDAD.
9 Procesos formales definidos. RECLUTAMIENTO: Avisos publicitarios, convenios con Municipalidades y entidades públicas de la región metropolitana, con FOCO en la búsqueda a jóvenes de entre 18 y 24 años. SELECCIÓN: Evaluación de Potencial, Motivación Vocacional y nivel de Compromiso para desempeñarse en una fuente laboral formal. APROBACIÓN: Implica cumplimiento de los requisitos Legales, y requisitos Empresa para el cargo, antecedentes personales, entrevista, examen psicológico y médico.
10 Procesos de Capacitación. Curso de Formación de Guardia de Seguridad Privada, con una duración de 90 hrs. en clases de tipo expositivas y prácticas. Metodología que será reemplazada vía e-learning a contar del próximo año, estamos en proceso de obtener la autorización con las entidades fiscalizadoras. Estas se realizan en nuestro Centro de Formación PROSEGUR, que cuenta con: Salas Multimedia. Gimnasio. Sala de Cibernautas. Relatores especializados.
11 Temáticas tratadas en la Capacitación. Inserción Laboral. Administración de Seguridad Prevención y control de emergencia Protección de Instalaciones Práctica en Defensa Personal, Primeros Auxilios, Educación Física Prevención de Riesgos Valores y Ética Servicio Integral de Atención a Cliente
12 Fin del Proceso ACREDITACION. Asistencia Mínima 80%. Prueba de Conocimientos Acumulativos, aprueban con un 60%. Califican ante OS-10 de Carabineros con Credencial de GG.SS.PP.
13 Resultados del Proyecto en América Latina AÑO 2007 Meta LATAM 300 Contratados Logrado Meta Chile 75 Contratados Logrado 201 AÑO 2008 Meta LATAM 800 Contratados Logrado Meta Chile 200 Contratados Logrado 207
14 Resultados del Proyecto en Chile a la Fecha. Meta Contratados A la fecha, la meta para el año 2008 está cumplida y estamos seguros la sobrepasaremos.
15 Reconocimiento en medios de comunicaciones. Canal TV Mega 2007 Diario Publimetro 2008 Canal TV Trece 2008
16 Como ampliar nuestro proyecto? Otras opciones laborales en Prosegur Chile. Vigilantes Privados Cargos disponibles de las diferentes líneas de negocios Clasificadores Cajeros Conductores Radio Operadores Técnicos de Alarmas
17 Desarrollo de Carrera en Prosegur Chile. Guardia de Seguridad Guardia Jefe de Grupo Supervisor Jefe de Zona Vigilante Privado Guardia Vigilante Portavalor Supervisor Agente de Courier Clasificador Conductor Encargado Supervisor
18 Que significa trabajar en Prosegur para los jóvenes? j Ingresar al mercado formal de trabajo En un Holding líder en su rubro Estabilidad Laboral y posibilidades de desarrollo de carrera Capacitación Especializada Participación a través de sindicatos, organizaciones deportivas y otros. Renta de mercado y beneficios como: Becas Universitarias a Trabajadores e Hijos Cursos para Grupo Familiar Planes de Salud y Seguro de Vida Actividades Deportivas, Culturales y Recreativas
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