PLAZA DE RESPONSABLE DE LA SECCIÓN DE ESQUÍ

Transcripción

1 2016 PLAZA DE RESPONSABLE DE LA SECCIÓN DE ESQUÍ En el presente documento se describen los criterios específicos para la contratación de una persona para cubrir, dentro de la organigrama deportivo del Real Grupo de Cultura Covadonga, el puesto de Responsable de la Sección de Esquí

2 1.- Qué se requiere Titulación mínima requerida: Técnico Deportivo Nivel II de Esquí Alpino. 2.- Descripción del puesto Se trata de cubrir el puesto de Responsable de la Sección de Esquí (antiguo nivel V del Convenio de Deportes del Principado de Asturias) para trabajos relacionados con el área deportiva y otros. Entre otros, a modo enunciativo: Dirigir y coordinar la Sección Deportiva (Cursillos, Excursiones y Licencias). Desarrollar la Secretaría Técnica de la Sección. Establecer los objetivos generales de la Sección cada temporada, velando por su cumplimiento. Reuniones periódicas con los técnicos. Supervisar su labor. Organizar y dirigir los distintos eventos de la Sección. Dirigir, coordinar y planificar las actividades de la Sección. Establecer el calendario de la Sección, teniendo en cuenta la planificación de cursillos, planificación de excursiones y acuerdos con otras Entidades para ofrecer ventajas al socio. Atención a socios. Relaciones con otros Clubes y Federación Regional y Nacional. Asistencia a excursiones y/o eventos. Revisar las normativas federativas al inicio de cada temporada. 3.- A quien reporta Sus trabajos estarán supervisados por el Coordinador y/o Director Deportivo del Club, según proceda. 4.- Equipo de trabajo Desarrollará su trabajo con personal a cargo. Serán técnicos deportivos de la Sección de Esquí, que desempeñan sus funciones en los Cursillos, excursiones, etc. Deberá coordinar a todo el equipo. 5.- Retribución El salario bruto anual es de euros para la jornada laboral descrita en el punto siguiente. 6.- Jornada laboral Jornada a Tiempo Parcial de lunes a sábado, 4,5 horas semanales. 7.- Lugar del puesto En cualquiera de las sedes de la Entidad. Página 1

3 8.- Tipo de contrato Temporal a tiempo parcial y con el periodo de prueba establecido legalmente. Inicialmente el contrato de trabajo tendrá una duración de una temporada deportiva completa. 9.- Requisitos para optar a la convocatoria Los aspirantes deberán presentar, por (ofertas.empleo@rgcc.es) especificando los siguientes puntos: Asunto: Convocatoria plaza RESPONSABLE SECCIÓN DE ESQUÍ. En el correo se adjuntará, en formato pdf, el currículum vitae preparado específicamente para esta convocatoria, con una extensión máxima de un folio por una cara. Así mismo se deberá especificar claramente, si el CV podrá quedar archivado en la base de datos de candidatos del RGCC para futuros procesos de selección que puedan realizarse en la Entidad Criterios generales de la convocatoria Los descritos en la Normativa General que se ha hecho pública Aclaraciones a la convocatoria Para cualquier consulta o aclaración sobre esta convocatoria, deberán ponerse en contacto con el director deportivo, Nacho Aybar, a través de correo electrónico (naybar@rgcc.es) Plazos para presentar solicitudes: Deberán presentar toda la documentación antes de las 14:00 h. del viernes 12 de Agosto de Página 2

4 13.- Criterios de valoración Las valoraciones se realizarán sobre 10 puntos máximo, distribuidos según la siguiente tabla: Aspecto a valorar Puntuación de 0, hasta Otras titulaciones deportivas 2 Otras titulaciones académicas o cursos homologados, relacionados con el desempeño por encima del requerido Experiencia en puesto similar acreditada Haber desempeñado con solvencia este tipo de trabajos para el Real Grupo de Cultura Covadonga. 3 2,5 Ser socio de la Entidad 1 Haber pertenecido a alguna sección deportiva federada de la Entidad 1 Valoración 2 Puntos: Técnico Nivel III de Esquí Alpino. 1 Punto: Diplomatura en Magisterio, especialidad Educación Física. 2 Puntos: Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte. 0,5 Puntos: Por cada una de las Titulaciones o Cursos que tengan relación con el puesto a ocupar. 0,5 Puntos por cada 12 meses de experiencia acreditada. 0,5 Puntos por una temporada regular. 1 Punto por 2 o más temporadas regulares Incluidos aquellos que estén en condición de baja temporal. 0,5 Al menos una temporada completa Tras la valoración por el jurado de todas las propuestas, se comunicará a los 3 aspirantes con mayor puntuación en la fase de valoración de méritos, que pasan a la realización de la entrevista, señalándoles día, lugar y hora. Entrevista 3 Media de la puntuación de los componentes de la comisión valoradora Finalmente se determinará a quien se contrata entre los finalistas, en base a la puntuación total conseguida mediante la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en la fase de valoración de méritos y, en el proceso de entrevista. La decisión tomada se comunicará a la persona seleccionada, informando así mismo al resto de candidatos entrevistados. El listado con la puntuación final de los candidatos finalistas, será publicada en el Tablón de Anuncios del Real Grupo de Cultura Covadonga, sito en la sede de Las Mestas. Página 3

5 NOTA: Le informamos de que en cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, los datos personales por usted facilitados serán objeto de tratamiento automatizado en el Fichero CURRÍCULOS, inscrito en la Agencia Española de Protección de Datos y cuya finalidad es la gestión de los procedimientos de selección de personal y gestión de empleo para cubrir las necesidades de personal del Real Grupo de Cultura Covadonga y en ningún caso serán objeto de cesión. Usted podrá en todo momento ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y/o oposición de sus datos personales mediante solicitud que podrá dirigir, al Responsable del fichero, el Real Grupo de Cultura Covadonga, con domicilio social en Gijón, en la Av. Jesús Revuelta Diego, 2, C.P o mediante el envío de un a lopd@rgcc.es. Página 4