Comité de Análisis Público de Padres y Comunidad
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- Eugenia Acuña Naranjo
- hace 7 años
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1 Comité de Análisis Público de Padres y Comunidad 29 de Septiembre de 2014 AGENDA Introducciones Propósito del Comité Ponerlos al Corriente sobre las Negociaciones Laborales Propuestas Iniciales de los Sindicatos Reflexión y Comentarios
2 Panorama general sobre la Negociación Colectiva Presentación ante el Comité de Análisis Público de Padres y Comunidad 29 de septiembre de 2014
3 Desarrollo de las propuestas Autoridad del Superintendente y del Consejo Reunión pública para análisis de propuestas Ámbito de autoridad Identificar a expertos en el tema Obtener datos y formalizar propuestas escritas Implementación 2
4 Un solo pago del 2% retroactivo por el Un 2% de aumento de sueldo para el Un 2% de aumento de sueldo para el Un 2.5% de aumento de sueldo para el Bienestar Compromisos de participar en pruebas experimentales de evaluación Optimización de la nómina Mejorar el papel de rendimiento, aptitudes y experiencias que impactan las operaciones del Distrito. 3
5 Unidad B (17,427 Empleados) Asistentes de educación especial Pasantes y auxiliares educativos Unidad C (12,027 Empleados) Conductores Trabajadores de la cafetería Trabajadores de mantenimiento/jardineros Unidad F (4,440 Empleados) Asistentes de Maestros Unidad G (11,738 Empleados) Auxiliares de planteles de recreo Actualización de Negociaciones Se completó el acuerdo sucesor para los años el cual incluyó el convenio de pagar un sueldo decente mínimo de por hora para el año escolar SEIU eligió que se financiara el sueldo decente en vez de obtener un solo pago del 2%. SEIU también acordó a un 2% de aumento de sueldo para el año fiscal del 2015, un 2% de aumento de sueldo para el año fiscal del 2016, y un 2.5% de aumento de salario para el año fiscal del Optimización de la nómina para julio de 2015 Prueba experimental de evaluación Se negociará sobre la Salud y Bienestar para empleados no beneficiados 4
6 Unidad S (3,099 Empleados) Asistentes administrativos escolares Gerentes de planta Gerentes de cafetería Supervisor de operaciones por área Supervisor de autobús Supervisor de servicios de alimentación Actualización de Negociaciones Se completó el acuerdo sucesor del que incluyó solo un pago del 2% fundado en ingresos del salario base del año fiscal del 2014, un aumento de sueldo del 2% para el año fiscal del 2015, un aumento de sueldo de un 2% para el año fiscal del 2016, y un aumento de sueldo de un 2.5% para el año fiscal del
7 Unidad A- Policía Escolar (421 Empleados) Oficiales de la policía Oficiales de policía senior Agentes de seguridad escolar Detectives de la policía Actualización de Negociaciones Se completó la reapertura del acuerdo del 2013 y el acuerdo sucesor del Además fueron negociados aumentos diferenciales seleccionados a cambio de recibir un solo pago del 2%, un aumento de sueldo para el año fiscal del 2015, un aumento de sueldo del 2% para el año fiscal del 2016, y un aumento de sueldo de un 2.5% para el año fiscal del Prueba experimental de evaluación Optimización de la nómina para enero de
8 Unidad H (56 Empleados) Tenientes Sargentos Supervisor de agentes de seguridad escolar Actualización de las Negociaciones Se completó el acuerdo sucesor que incluyó aumentos diferenciales a cambio de recibir un solo pago del 2%, un aumento de sueldo de un 2% para el año fiscal del 2015, un aumento de sueldo de un 2% para el año fiscal del 2016, y un aumento de sueldo de un 2.5% para el año fiscal del Prueba experimental de evaluación Cambios eficientes 7
9 Personal Certificado-Unidad M (1,546 Empleados) Directores Directores escolares Subdirectores Administradores en planteles no escolares Actualización de Negociaciones Se completó el acuerdo sucesor del que incluyó un solo pago del 2% fundado en ingresos del salario base del año fiscal del 2014, un aumento de sueldo del 2% para el año fiscal del 2015, un aumento de sueldo de un 2% para el año fiscal del 2016, y un aumento de sueldo de un 2.5% para el año fiscal del Certificado SLGDC Classified Unidad J (234 Employees) Posiciones Gerenciales ITD, Instalaciones Actualización de Negociaciones Se completó la reapertura del acuerdo del 2014 y se logró un acuerdo sobre Las Contribuciones Pagadas por el Empleador (EPMC) al Cal PERS. Además, AALA convino en recibir un solo pago de 2% fundado en ingresos del salario base del año fiscal del 2014, un aumento de sueldo de un 2% para el año fiscal del 2015, un aumento de sueldo de un 2% para el año fiscal del 2016, y un aumento de sueldo de un 2.5% para el año fiscal del Prueba experimental de evaluación (Clasificado) Optimización de la nómina (Clasificado) julio de
10 Unidad E (1,288 Empleados) Electricistas Plomeros Pintores Carpinteros Cristaleros Techadores Instaladores de sistemas HVAC Soldadores Inspectores Actualización de Negociaciones Actualmente en negociaciones para un acuerdo sucesor. Buscando una estructura salarial predominante 9
11 Unidad D (3,733 Empleados) Auxiliares de oficina Técnicos de oficina Técnicos de oficina senior Ayudantes de biblioteca Traductores Actualización de Negociaciones Se completó el convenio de reapertura del 2013 que incluyó solo un pago del 2% basado en los ingresos del salario base del año fiscal del Se han recibido las propuestas iniciales para un acuerdo sucesor que será sunshined en la junta del Consejo de Educación el martes, 30 de septiembre de
12 UTLA (36,027 Empleados) Maestros Maestros de comunicación bibliotecaria Consejeros Asesores Decanos Profesionales en Salubridad y Servicios Humanos- Enfermeros(as), Psicólogos(as), Terapistas de Lenguaje, Audiología, Trabajadores Sociales, etc. Actualización de Negociaciones Actualmente en negociaciones por un acuerdo sucesor. El ofrecimiento actual del Distrito, y está todavía ofreciéndose, es la misma oferta que se le hizo a todos los sindicatos: 2%, 2%, 2%, and 2.5%. 11
13 Negociación coordinada Unidades de personal certificado Unidades de personal clasificado Representados por el Distrito Acuerdo Regla de 85 con un mínimo de 25 años de servicio Subcomité GABS 45 12
14 13
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Tabulador Mensual por Puesto y Salario Bruto del Personal Académico P R O F E S O R E S Profesor asociado "A" de tiempo completo $ 11,008.24 Profesor asociado "B" de tiempo completo $ 12,344.24 Profesor
Tabulador Mensual por Puesto y Salario Bruto del Personal Académico (Antes de deducciones) Vigente Durante el Ejercicio 2013 (Año cero)
Tabulador Mensual por Puesto y Salario Bruto del Personal Académico P R O F E S O R E S Profesor asociado "A" de tiempo completo $ 11,437.56 Profesor asociado "B" de tiempo completo $ 12,825.66 Profesor
Tabulador Mensual por Puesto y Salario Bruto del Personal Académico (Antes de deducciones) Vigente Durante el Ejercicio 2011 (Año cero)
Tabulador Mensual por Puesto y Salario Bruto del Personal Académico P R O F E S O R E S Profesor asociado "A" de tiempo completo $ 10,605.21 Profesor asociado "B" de tiempo completo $ 11,892.32 Profesor
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Alcalde 65.650,00. Concejal 33.159,67. Concejal 18.237,82. Concejal 16.579,84. Responsable comunicación 0,00. Jefe de Urbanismo 76.
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1 de 8 E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS, FORANEA. 7A 19,730.06 7B 24,143.36 7C 31,869.20 7D 40,792.62 7E 52,214.55 E0102 INSPECTOR DE ENSENANZAS MUSICALES PARA JARDIN DE NINOS EN EL 7A 8,524.96 E0105
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Gobierno del Estado de Yucatán E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NIÑOS, FORANEA. 07 $21,250.80 7A $25,804.55 7B $31,576.60 BC $36,628.86 7C $41,681.13 7D $53,351.87 7E $68,290.34 E0105 INSPECTOR GENERAL
GOBIERNO DEL ESTADO DE YUCATAN SECRETARIA DE EDUCACION
E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS, FORANEA. 7A 17,598.50 7B 21,535.05 BC 24,980.65 7C 28,426.25 7D 36,385.60 E0102 INSPECTOR DE ENSENANZAS MUSICALES PARA JARDIN DE NINOS EN EL 7A 7,603.90 E0105 INSPECTOR
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E0101 INSPECTORA DE JARDINES DE NINOS, FORANEA. 7B 21,535.05 7D 36,385.60 7E 46,573.55 E0102 INSPECTOR DE ENSENANZAS MUSICALES PARA JARDIN DE NINOS EN EL 7A 7,603.90 E0105 INSPECTOR GENERAL DE SECTOR DE
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Cargos y puestos de trabajo asignados a los servicios desarrollados por la Diputación de Salamanca y sus Organismos Autónomos Noviembre de 2016 (Datos del organigrama y de la RPT) AREA DE PRESIDENCIA AREA