La primera comunidad Post-cancer de mama firma colaboración con la marca Soivre Cosmetics de Vcs Farma para donar el 5% de las ventas de productos

Transcripción

1 La primera comunidad Post-cancer de mama firma colaboración con la marca Soivre Cosmetics de Vcs Farma para donar el 5% de las ventas de productos Rosa Mosqueta.

2 PRESENTACIÓN DE Mujeres Live! Mujeres Live! es una asociación sin ánimo de lucro que quiere impulsar y acompañar al colectivo de mujeres post-cáncer de mama para reiniciar su vida y empezar una etapa aceptando su nueva realidad social y física. No todas las mujeres disponen de los mismos recursos personales, sociales e incluso económicos para afrontar con éxito el inicio de esta nueva etapa. Son muchas las que en un momento dado se encuentran perdidas ante este nuevo escenario y muchas de ellas tienen la necesidad de sentirse acompañadas A través de nuestra página web y de nuestros talleres, conferencias y programas sociales, trabajamos para cubrir las necesidades que puedan tener estas mujeres como consecuencia de la etapa vivida. Nuestro objetivo es ofrecer a nuestras asociadas todo lo necesario para que el reinicio de su nueva vida sea estimulante y positivo, compartiendo alegría, optimismo y voluntad de construir. Cuando menos lo esperamos, la vida nos coloca delante un desafío que pone a prueba nuestro coraje y nuestra voluntad de cambio. Es el momento de pulsar el reset y reiniciar nuestras vidas. Es el momento de descubrir la cara B de nuestras vidas. 2

3 PROGRAMAS SOCIALES DE Mujeres Live! Reinserción laboral y formación. 1. Fundamentación 2. Objetivos 3. Población determinada 4. Metodología 5. Recursos empleados 5.1 humanos 5.2 materiales 6. Evaluación 1. Fundamentación Qué sucede en mujeres laboralmente activas? - 4 de cada 10 mujeres dejan la organización (pública o privada) en la que trabajaban de forma voluntaria o por pre-jubilación o despido. El 96% las mujeres afectadas causan baja laboral. - 4 de cada 10 mujeres ven afectados sus ingresos por trabajo y los ingresos en su hogar, después de superar el cáncer de mama. - Casi el 50% de las mujeres que trabajaba en el sector privado antes del cáncer reconoce no volver a trabajar. - El 65% de las mujeres afectadas por cáncer de mama no podrán volver a trabajar o a desarrollar la actividad laboral que estaban realizando antes de su diagnóstico. 3

4 - El 25% de las mujeres laboralmente activas llegan a la superación de la enfermedad con el reconocimiento de una minusvalía y/o incapacidad. - Muchas de las mujeres que reciben este reconocimiento no pueden complementar sus exiguas prestaciones sociales con ningún trabajo remunerado que favorezca su autonomía, pues es complicado que puedan acceder a un puesto de trabajo adaptado a su nueva situación. 2. Objetivos Favorecer el acceso al mundo laboral de las mujeres que hayan finalizado los tratamientos tras superar un cáncer de mama. Facilitar el acceso a los recursos de formación que favorezcan su futura reinserción laboral. Fomentar y aumentar la autoestima y seguridad en uno mismo. Favorecer la creación de nuevas relaciones laborales e interpersonales que favorezcan a crear nuevos vínculos sociales integrativos. Potenciar las habilidades personales para un desarrollo laboral favorable. Adquisición de nuevas habilidades que permitan el desarrollo laboral de las mujeres post-cáncer de mama adaptando su trabajo a su nueva realidad. Potenciar el crecimiento personal. Apoyo integral a posibles proyectos de nuevas emprendedoras. 3. Población determinada Mujeres que hayan superado un cáncer de mama y que hayan finalizado todos sus tratamientos. Mujeres que deseen reiniciar su vida laboral. 4

5 Mujeres que decidan estudiar durante el período anterior a la reinserción laboral. 4. Metodología La metodología utilizada es dinámica y participativa. Se trabaja a varios niveles para tener el mayor número de casos de éxito y de población asistida. - Por una parte se trabaja buscando empresas o entidades comprometidas y sensibilizadas con nuestro trabajo que faciliten la integración del colectivo de mujeres anteriormente definido adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de dicho colectivo. - Facilitamos el acceso a formación básica y continuada, pues creemos que es la mejor plataforma de base para la futura reinserción laboral. - Seleccionamos los CV de nuestras asociadas para que se adapten a las premisas que cada empresa nos solicita. Realizamos entrevistas personales y trabajamos la motivación para una reinserción laboral exitosa y de continuidad. - Se realiza seguimiento del proceso de reinserción laboral. 5. Recursos empleados - Humanos El departamento de Reinserción Laboral está formado por dos personas especializadas en Recursos Humanos y Asesoramiento Laboral. Por otra parte, dentro de este departamento trabajan de forma colateral los gestores cuentas que contactan con las posibles empresas o entidades que quieran colaborar con este programa social. 5

6 - Materiales Plataforma de formación E-Learning que facilita el acceso a formación a todas las mujeres interesadas en este proceso sin necesidad de desplazamientos ni rigidez de horarios. 6. Evaluación Desde Mujeres Live! realizamos un seguimiento exhaustivo de todos los procesos de reinserción laboral para poder tener toda la información necesaria para evaluar la satisfacción de la empresa o entidad involucrada y de la mujer que se ha podido beneficiar de nuestro programa. Para poder realizar este trabajo necesitamos el apoyo de la sociedad, de entidades y de empresas que de forma activa o pasiva colaboren con este programa social del que estamos orgullosos y en el que creemos firmemente, pues las mujeres post-cáncer de mama nos demuestran día a día que sólo necesitan un pequeño empujón para poder emprender esta nueva etapa de sus vidas. 6