Procedimiento por Responsabilidad Administrativa. Procedimiento por Responsabilidad Civil. Procedimiento por Responsabilidad Penal

Transcripción

1 ANEXO N 2 CUADRO RESUMEN DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE DETERMINACIÓN DE RESPONSABILIDADES DISCIPLINARIAS LLEVADOS A CABO POR PARTE DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA Tipo de Procedimiento Número de Expediente Estatus Motivos que originaron Sanción Dependencia que Año 2008 Procedimiento Terminado Numeral 1 del Art. 83 Amonestación Gerencia de RRHH * Disciplinario de la Ley del Estatuto escrita de la Función Pública "Negligencia en el cumpli - miento de los deberes inherentes al cargo" Terminado Numeral 1 del Art. 83 Amonestación Gerencia de RRHH de la Ley del Estatuto escrita de la Función Pública "Negligencia en el cumpli - miento de los deberes inherentes al cargo".

2 Procedimiento Terminado Numeral 1 del Art. 83 Amonestación Gerencia de RRHH * Disciplinario de la Ley del Estatuto escrita de la Función Pública "Negligencia en el cumpli - miento de los deberes inherentes al cargo" Terminado Art. 86, numerales 1 y 2 Destitución Gerencia de RRHH 4 y 6 respectivamente de la Ley del Estatuto de la Función Pública: 1) Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis meses 2) El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas 4) Desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora inmediato, emitidas por este en el ejercicio de su competencia, referidas a tareas del funcionario o funcionaria público, salvo que constituyan una infracción manifiesta, clara y terminante de un precepto constitucional 6) Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente de la Administración Pública.

3 Procedimiento Terminado Art. 86, numerales 2, 4 y 6 Destitición Gerencia de RRHH Disciplinario respectivamente de la Ley del Estatuto de la Función Pública 2) El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas 4) Desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora inmediato, emitidas por este en el ejercicio de su competencia, referidas a tareas del funcionario o funcionaria público, salvo que constituyan una infracción manifiesta, clara y terminante de un precepto constitucional 6) Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente de la Administración Pública.

4 Procedimiento Terminado Art. 86, numerales 2, 6 y 7 y Destitición Gerencia de RRHH Disciplinario numeral 5 del Art. 33 de la Ley del Estatuto de la Función Pública 2) El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas 6) Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente de la Administración Pública, 7) La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los subordinados o al servicio, Artículo 33, numeral 5 Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus superiores, subordinados y con el público toda la consideración y cortesía debidas. Procedimiento Terminado Art. 86, num. 2, 6 y 9 de la Ley Destitución Gerencia de RRHH Disciplinario del Estatuto de la Función Pública. 2. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas, 6. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los interesa del órgano o ente de la Administración Pública; 9.Abandono injustificado del trabajo durante tres días hábiles dentro dentro del lapso de treinta días continuos.

5 Tipo de Procedimiento Número de Expediente Estatus Motivos que originaron Sanción Dependencia que Año 2008 Procedimiento Terminado Numerales 3 y 4 del Art. 83 de Amonestación Gerencia de RRHH * Disciplinario la Ley del Estatuto de la Función escrita Pública."Falta de atención debida al público e Irrespeto a los superiores, subalternos o compañeros. Procedimiento Terminado Numeral 1 y 2 del Art. 83 y Amonestación Gerencia de RRHH Disciplinario Numeral 2 del art, 33 de la Ley escrita del Estatuto de la Función Pública 1) Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo 2) Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República, siempre que la gravedad del perjuicio no amerite su destitución. Art. 33, numeral 2. Acatar las órdenes e instrucciones emanadas de los superiores jerárquicos

6 Procedimiento Terminado Art. 86, num. 2, 4 y 6 de la Ley del Destitución Gerencia de RRHH Disciplinario Estatuto de la Función Pública 2. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas; 4. Desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor o supervisora inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de su competencia, referidas a tareas del funcionario o funcionaria público, salvo que constituyan una infracción manifiesta, clara y terminante de un precepto constitucional. 6. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los interesa del órgano o ente de la Administración Pública.

7 Procedimiento Terminado Artículo 83, numeral 1, en Amonestación Gerencia * Disciplinario concatenación con el artículo 33 Escrita de Operaciones numeral 7 de la Ley del Estatuto de la Función Pública: 1.Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo; Artículo 33: Además de los deberes que impongan las leyes y los reglamentos, los funcionarios o funcionarias públicos estarán obligados a: 7. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la Administración Pública confiados a su guarda, uso y administración. Procedimiento Terminado Art. 86, numerales 3, 4, 6 y 12, de Destitución Gerencia de RRHH Disciplinario la Ley del Estatuto de la Función Pública: 3.La adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el órgano competente, o que causen graves daños al interés público, al patrimonio de la Administración Pública o al de los ciudadanos o ciudadanas. Los funcionarios o funcionarias públicos que hayan coadyuvado en alguna forma a la adopción de tales decisiones estarán igualmente incursos en la presente causal, 4. Desobediencia a las órdenes e instrucciones del supervisor, supervisora inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de su competencia, referidas a tareas del funcionario o funcionaria público, salvo que constituyan una infracción manifiesta, clara y terminante de un precepto constitucional,6. Falta de

8 probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del órgano o ente de la Administración Pública; 12. Revelación de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el funcionario o funcionaria público tenga conocimiento por su condición de tal. Procedimiento Terminado Artículo 83, numeral 1, en Amonestación Gerencia Disciplinario concatenación con el artículo 33 Escrita de Seguridad numeral 1 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, por aplicación supletoria, referidas a: 1.Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo; Art. 33: Además de los deberes que impongan las leyes y los reglamentos, los funcionarios o funcionarias públicos estarán obligados a: 1. Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida Procedimiento Terminado Artículo 83, numeral 1 y 5 en Amonestación Gerencia Disciplinario concatenación con el artículo 33 Escrita de Seguridad numeral 1 de la Ley del Estatuto de la Función Pública: 1.Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo, 5. Inasistencia injustificada al trabajo durante dos días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos.