1 DIRECTOR GENERAL 56, , , , DIRECTOR DE AREA 42, , , ,086.76

Transcripción

1 NIVEL CORTE AL 30 DE JUNIO DE 2016 PERSONAL DIRECTIVO DE CONFIANZA PRESTACIONES BASICAS CATEGORIA SUELDO TABULAR PERCEPCION BRUTA TOTAL DEDUCCIONES PERCEPCION NETA PERSONAL DIRECTIVO DE DIRECCION GENERAL 1 DIRECTOR GENERAL 56, , , , DIRECTOR DE AREA 42, , , , COORDINADOR DE ZONA 42, , , , CONTRALOR INTERNO 42, , , , SUBDIRECTOR DE AREA 35, , , , JEFE DE DEPARTAMENTO 30, , , , JEFE DE MATERIA 24, , , , PERSONAL DIRECTIVO DE PLANTELES 8 DIRECTOR DE PLANTEL "C" 41, , , , DIRECTOR DE PLANTEL "B" 35, , , , DIRECTOR DE PLANTEL "A" 30, , , , SUBDIRECTOR DE PLANTEL "C" 36, , , , SUBDIRECTOR DE PLANTEL "B" 31, , , , PERSONAL DIRECTIVO DE EMSAD 13 RESPONSABLE DE CENTRO "C" 23, , , , RESPONSABLE DE CENTRO "B" 20, , , , RESPONSABLE DE CENTRO "A" 16, , , , AUXILIAR DEL RESPONSABLE DEL CENTRO "C" 17, , , , AUXILIAR DEL RESPONSABLE DEL CENTRO "B" 15, , , , AUXILIAR DEL RESPONSABLE DEL CENTRO "A" 12, , , ,670.18

2 PERSONAL ADMINISTRATIVO DE CONFIANZA PRESTACIONES BASICAS CATEGORIA CODIGO PLAZA SUELDO TABULAR DEPENSA APOYO A TRANSPORTE PERCEPCION BRUTA TOTAL DEDUCCIONES PERCEPCION NETA ADMINISTRATIVOS DE CONFIANZA EN DIRECCION GENERAL Y PLANTELES JEFE DE OFICINA DE CONTROL ESCOLAR "B" RESPONSABLE DE LABORATORIO TECNICO HMCF , , , , HMCF , , , , INGENIERO EN SISTEMAS HMCF , , , , TECNICO ESPECIALIZADO HMCF , , , , TECNICO HMT , , , , SECRETARIA DE DIRECCION GENERAL SECRETARIA DE DIRECTOR DE AREA SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE AREA SECRETARIA DE DIRECTOR DE PLANTEL SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE PLANTEL SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO HMCF , , , , HMCF , , , , HMCF , , , , HMCF , , , , HMCF , , , , HMCF , , , , PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE CATEGORIA CODIGO PLAZA SUELDO TABULAR DEPENSA APOYO A TRANSPORTE PERCEPCION BRUTA ADMINISTRATIVOS EN DIRECCION GENERAL Y PLANTELES TOTAL DEDUCCIONES PERCEPCION NETA JEFE DE OFICINA HMA , , , , JEFE DE SECCION HMA , , , , ANALISTA TECNICO HMT , , , , JEFE DE MANTENIMIENTO HMS , , , ,625.16

3 TECNICO HMT , , , , ENCARGADO DE ORDEN HMS , , , , LABORATORISTA HMT , , , , CAPTURISTA HMT , , , , ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO HMA , , , , FOTOGRAFO HMT , , , , SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO HMA , , , , BIBLIOTECARIO HMT , , , TAQUIMECANOGRAFA HMA , , , JARDINERO HMS , , , CHOFER HMS , , , INTENDENTE HMS , , , VIGILANTE HMS , , , MENSAJERO HMA , , , AUXILIAR DE BIBLIOTECA HMT , , , AUXILIAR DE INTENDENCIA HMS , , , ADMINISTRATIVOS EMSAD ENCARGADO DE SALA DE COMPUTO "B" ENCARGADO DE SALA DE COMPUTO "C" HMT , , , , HMT , , , , OFICIAL DE SERVICIOS HMS , , , CATEGORIA CODIGO PLAZA SUELDO TABULAR (POR HORA) DEPENSA (POR HORA) APOYO A TRANSPORTE (POR HORA) MATERIAL DIDACTICO (POR HORA) PERCEPCION BRUTA (POR HORA)

4 DOCENTES PLANTELES PROFESORES DE HORA-SEMANA-MES PROFESOR ASIGNATURA CB I EH PROFESOR ASIGNATURA CB II EH PROFESOR ASIGNATURA CB III EH PROFESOR ASIGNATURA CB IV EH PROFESOR TECNICO DOCENTE CB I PROFESOR TECNICO DOCENTE CB II EH EH PROFESORES DE TIEMPO (MT,TT,TC) PROFESOR ASOCIADO B EH4625, EH4725, EH PROFESOR ASOCIADO C EH4661, EH4761, EH PROFESOR TITULAR A EH4627, EH4727, EH PROFESOR TITULAR B EH4629, EH4729, EH PROFESOR TITULAR C EH4663, EH4763, EH TECNICO DOCENTE ASOCIADO A TECNICO DOCENTE ASOCIADO B EH4653, EH4753, EH EH4655, EH4755, EH DOCENTES EMSAD PROFESORES DE HORA- SEMANA-MES PROFESOR EMSAD I EH PROFESOR EMSAD II EH PROFESOR EMSAD III EH PROFESORES DE TIEMPO (MT,TT,TC) PROFESOR ASOCIADO "C" EH4661, EH4761, EH PROFESOR TITULAR "A" EH4627, EH4727, EH PROFESOR ASOCIADO "B" EH4625, EH4725, EH

5 OTRAS PRESTACIONES OTORGADAS AL PERSONAL P R E S T A C I O N E S BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA BASE DEL PAGO El administrativo que cumpla con el cien por ciento de asistencia, puntualidad (sin retardos), que no tenga notas desfavorables y que no haya gozado de licencia, salvo médicas constancia médicas expedida por EL ISSET y/o permisos económicos, se hara acreedor a: 36 días de salario base anual, dividido en 6 días por bimestre. BONO DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA El profesor frente a grupo que cumpla con el cien por ciento de asistencia, puntualidad, cumplimiento del programa, así como al finalizar el semestre con la entrega de calificaciones en tiempo y forma y que no haya gozado de licencia, salvo médicas, constancia médica expedida por el ISSET y permisos económicos, se hará acreedor: a 38 días de salario base anual, divididos en 9.5 días por trimestre. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO El Administrativo que cumpla con su jornada de trabajo diaria en el plantel de manera ininterrumpida, puntualmente y haya demostrado eficiencia, productividad y calidad en su desempeño laboral y no tenga nota desfavorable, retardos, justificantes sindicales, días económicos, pases de salidas, licencias o constancias médicas de ninguna índole, con o sin goce de salario, se hará merecedor a dos días de salario base mensual. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO Al profesor que cumpla con su jornada de trabajo diaria en el plantel de manera ininterrumpida, puntualmente y haya demostrado eficiencia, productividad y calidad en su desempeño laboral y no tenga nota desfavorable, retardos, justificantes sindicales, días económicos, pases de salidas, licencias o constancias médicas de ninguna índole, con o sin goce de salario, se hará merecedor a tres días de salario base mensual. PRIMA DE ANTIGÜEDAD El COBATAB dara por prima de antigüedad a partir del quinto año de servicio, un 10% tomando como referencia su salario base, a partir del sexto año, se le incrementará un 2% anual y, a partir del año 21 hasta que cause baja del servicio se le incrementará un 2.5%. Anual. APOYO PARA TAREAS PELIGROSAS E INSALUBRES Se dará un apoyo adicional al administrativo de 10 % del salario base al personal administrativo y profesores; a quienes realicen funciones que pongan en riesgo su vida por labores peligrosas e insalubres, previo dictamen de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene; al inicio de los semestres B, serán revalorados cada uno de los dictámenes. AJUSTES COMPLEMENTARIOS Es un pago aplicable a los trabajadores de base sindicalizados que realizan funciones de confianza que se paga de acuerdo a la categoria de un monto mínimo de $ 2, a un monto máximo de $ 20, Esta prestación está sujeta a la disponibilidad presupuestal de que disponga en el momento de pago el Colegio. PRIMA DOMINICAL PRIMA VACACIONAL AJUSTE A CALENDARIO AGUINALDO Se pagará un 25 por ciento de prima dominical, sobre el salario base al trabajador que preste sus servicios los días domingo y que descanse en otro día de la semana. 24 días de salario convencional distribuidos en tres periodos, de 8 días cada periodo. 7 días de salario salario base. 80 días de Salario Convencional para el personal Docente y Adminsitrativo de Base. Para el personal el de confianza sobre el salario base.

6 BONO NAVIDEÑO BONO COMPLEMENTARIO DE FIN DE AÑO $ 2, y adicionalmente 10 días de salario base como apoyo a la familia. 4 días de salario base del trabajador más 5 días de complemento al salario. CANASTA NAVIDEÑA Una canasta navideña y dos pavos. BONO DE DIA DE REYES Un apoyo de $ para el personal administrativo de base con motivo del día de Reyes. PAGO DE DIAS ECONOMICOS Para aquellos que no hayan disfrutado de sus días económicos, se les NO DISFRUTADOS (PERSONAL bonificará con un 90% de salario base por cada uno de los días no ADMINISTRATIVO) disfrutados. Para aquellos que no hayan disfrutado de sus días económicos, se les PAGO DE DIAS ECONOMICOS bonificará con un 90% de salario base por cada uno de los días no NO DISFRUTADOS (PERSONAL disfrutados. Pero si no disfutó ninguno, entonces se le pagará los 9 días DOCENTE) más 1 día adicional, haciendo un total de 10 días de salario base. Orden de pago al personal directivo y de confianza de las diferentes direcciones de la Dirección Geeneral y de Planteles Oficiales, Centros ESTIMULO AL PERSONAL OPERA Emsad, CBI, CEA del COBATAB, como estímulo por la responsabilidad. Mínimo: $6, Máximo: $45, AÑOS DE SERVICIO y/o RECONOCIMIENTO A LA ANTIGÜEDAD (PERSONAL ADMINISTRATIVO) AÑOS DE SERVICIO y/o RECONOCIMIENTO A LA ANTIGÜEDAD (PERSONAL DOCENTE) Un estímulo pagadero sobre salario base de: por 10 años = 40 días, por 15 años = 55 días, por 20 años = 60 días, por 25 años = 65 días, por 30 años = 70 días. Un estímulo pagadero sobre salario base de: por 10 años = 45 días, por 15 años = 60 días, por 20 años = 75 días, por 25 años = 90 días, por 30 años = 105 días. DIA DEL ADMINISTRATIVO Se otorgará un bono por $ 2, DIA DEL PROFESOR RECONOCIMIENTO AL PROFESOR RECONOCIMIENTO AL ADMINISTRATIVO BONO DEL DIA DE LAS MADRES BONO DE ACTUACION CANASTILLA GUARDERIA UTILES ESCOLARES APOYO PARA LIBROS DE TEXTO COMPENSACIÓN Se otorgará un bono por $ 3, como estímulo. Se otorgará el importe de 6 días de sueldo base como apoyo al esfuerzo y dedicación del profesor. Se otorgará el importe de 6 días de sueldo base como apoyo al esfuerzo y dedicación del administrativo. A las madres adminsitrativas el COBATAB otorgará un reconocimiento de 400 pesos en efectivo. Es un pago aplicable a los trabajadores de confianza que se paga de acuerdo a la categoria y la antiguedad laboral del trabajador de un monto mínimo de $ 10, a un monto máximo de $ 30, Esta prestación está sujeta a la disponibilidad presupuestal de que disponga en el momento de pago el Colegio. Una ayuda de $ 1, a la madre trabajadora para canastilla maternal por cada hijo recien nacido, previa presentación de licencia médica posnatal. Un apoyo por guardería a quien acredite la custodia legal de sus hijos, hasta que cumplan 6 años de edad. Para la administrativa el apoyo será de $ 7, al año, dividido en $ mesuales. A la profesora será de $ por HSM. Para tener derecho a esta prestación deberá presentar original y dos copias del acta de nacimiento, así como constancia de no cupo en la guardería, o que no existe en el municipio de que se trate. Se otorgará un paquete escolar a todos y cada uno de los trabajadores administrativos o el importe equivalente en efectivo. Para los hijos del profesor que estudien en el COBATAB y que tengan acreditado un promedio de 8 de calificación, se les apoyará con libros de textos. Orden de pago por concepto de compensación al personal de base de las diferentes direcciones de la Dirección General y de Planteles Oficiales del COBATAB, como estímulo por la responsabilidad. Mínimo: $3, Máximo:$40,000.00

7 BECA ESCOLAR Sujeto al artículo 3O. De la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. PAGO DE CURSOS IMPARTIDOS PAGO DE CURSOS PROPEDEUTICOS PRESTACIONES SOCIOECONOMICAS AÑO SABATICO Al profesor que imparta cursos al personal de el COBATAB, se le retribuirá con el importe de 30 días de salario base de un TT de la categoría más alta, siempre y cuando sean fuera del horario normal de trabajo. Al profesor que imparta horas de cursos propedéuticos autorizados por el COBATAB, se pagarán de acuerdo a su categoría correspondiente del profesor. Son las asignaciones destinadas a cubrir las prestaciones de ayuda socioeconómicas otorgadas al personal de base sindicalizado y al personal de apoyo y asistencia a la educación y se paga de acuerdo a la categoria de un monto mínimo de $ 3, a un monto máximo de $ 25, Esta prestación está sujeta a la disponibilidad presupuestal de que disponga en el momento de pago el Colegio. El profesor de base de tiempo completo, tres cuartos de tiempo y medio tiempo, disfrutará por cada 6 años de servicio de un año sabático (año fiscal) o de medio año sabático, y será sólo uno por plantel, cuya normatividad fijará la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. PAGO DE HORAS CURSO Y POSGRADOS PAGO DE HORAS CURSO Y POSGRADOS COMPENSACION POR DESEMPEÑO Al administrativo de base por 100 horas de curso recibirá $ y por diplomado concluido $ Siempre y cuando estos sean pagados por el propio trabajador. Dichos cursos y postgrados deberán sujetarse a los criterios de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Al profesor de base por 100 horas de curso recibirá $ 2,200.00, diplomado concluido $ 4, , Grado de especialidad $ 7, , Grado de maestría $ 14, y Grado de doctor $ 24, Siempre y cuando estos sean pagados por el propio trabajador. La acreditación de los cursos y postgrados del profesor deberán ser acorde a las materias que imparte y avalados por Instituciones registradas ante la Secretaría de Educación del Estado y/o Secretaría de Educación Pública. Dichos cursos y postgrados deberán sujetarse a los criterios de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. Es un pago aplicable a los trabajadores de confianza que se paga de acuerdo a la categoria y la antiguedad laboral del trabajador de un monto mínimo de $ 4, a un monto máximo de $ 50, Esta prestación está sujeta a la disponibilidad presupuestal de que disponga en el momento de pago el Colegio. ESTIMULO DESEMPEÑO ACADEMICO IMPRESIÓN DE TESIS Se dará cumplimiento anualmente, en el mes de agosto al programa de estímulo al desempeño del personal docente autorizado por la Federación, mismo que se regirá por una convocatoría emitida por el COBATAB. El profesor que logre repetir un nivel durante tres años consecutivos tendrá derecho a solicitar el pago automático de dicho nivel al siguiente año. En caso, de disfrutarlo, al quinto año el profesor iniciará nuevamente de cero su trámite de participación. Con el propósito de que el profesor y el adminsitrativo cumplan debidamente su acreditación profesional, el COBATAB se encargará de la impresión de 25 tesis profesionales a nivel licenciatura, especialidad, maestría o doctorado, a la presentación del oficio de autorización de tesis y un borrador del trabajo recepcional autorizado, para la impresión de los ejemplares. En el caso de que la titulación se efectúe a través de cualquier otra opción, el COBATAB proporcionará un apoyo económico de hasta $ 5, debiendo presentar el recibo oficial del pago correspondiente 15 días hábiles despúes de entregar el acta de examen

8 INICIATIVAS VALIOSAS El COBATAB estimulará, de acuerdo al reglamento establecido, al profesor que presente y ejecute iniciativas valiosas que beneficien al exelencia educativa, con un premio de 50 días de salario base de un Profesor Asociado "B" "TT", quedando la facultad de calificar dicha iniciativa a la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento. APOYO PARA ANTEOJOS Hasta $ 3, para la compra de anteojos o lentes. PROTESIS Y APARATOS ORTOPEDICOS Hasta $ 6, para compra de: Placas dentales, aparatos ortopedicos, aparatos auditivos y protesis. MULETAS Y SILLA DE RUEDAS Cuando en cumplimiento de sus funciones resultare lesionado el COBATAB, le proporcionará muletas y sillas de rueda. COMPENSACION PAGO DE MARCHA GRATIFICACION POR JUBILACION OTRAS PRESTACIONES Es un pago aplicable a los trabajadores de confianza que se paga de acuerdo a la categoria y la antiguedad laboral del trabajador de un monto mínimo de $ 4, a un monto máximo de $ 30, Esta prestación está sujeta a la disponibilidad presupuestal de que disponga en el momento de pago el Colegio. Al profesor o administrativo que fallezca, el COBATAB le otorgará a quien acredite ser beneficiario desigando por el trabajador en disposición testamentaría notificada y previamente depositada en la H. Junta Local de Conciliación y Arbitraje y notificada al COBATAB, por concepto de pago de marcha, el importe de 120 días de salario base en un plazo no mayor a los 10 días hábiles después de acreditar el derecho a cobro y 6 días de salario base por cada año de servicio para los trabajadores que tramiten su jubilación o pensionen, lo cual no aplicará para los trabajadores que renuncien o que sean rescindidos. Orden de pago por concepto de otras prestaciones al personal de base y confianza de las diferentes Direcciones de la Dirección General y de Planteles oficiales del COBATAB como estímulo por la eficiencia y desempeño. Mínimo: $3, Máximo: $50, DIRECTOR ADMINISTRATIVO ENCARGADO DE LA DIRECCION DE PLANEACION, PROGRAMACION Y PRESUPUESTO LIC. OSCAR VIDAL CASTRO LIC. MAHOMA JAVIER GALLEGOS