sé ií- Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnología

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1 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y GEOGRAFÍA sé ií- Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnología y Capacitación en el Sector Manufacturero ENESTYC 2005 'lh. mrm. i STPS # m SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL INSTITUTO NRCIONRL DE ESTRDÍSTICR T GEOGRAFÍA

2 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Y GEOGRAFIA Empleo, Salarios, Tecnología Manufacturero ENESTYC 2005 V/- DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y GEOGRAFÍA

3 Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnología y Capacitación en el Sector Manufacturero (2005). Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnología y Capacitación en el Sector Manufacturero : ENESTYC 2005 / Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Instituto Nacional de Estadística y Geografía. - México : INEGI, c2010. viii, 156 p. : I. ISBN (STPS) ISBN (INEGI) 1. Industria manufacturera - México - Encuestas, Empleados - Capacitación - México - Encuestas, Salarios - México - Encuestas, I. México. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. II. Instituto Nacional de Estadística y Geografía (México). DR 2010, Instituto Nacional de Estadística y Geografía Edificio Sede Av. Héroe de Nacozari Sur Núm Fracc. Jardines del Parque, CP Aguascalientes, Ags. atención.usuarios@inegi.org.mx Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnología y Capacitación en el Sector Manufacturero ENESTYC 2005 Impreso en México ISBN (INEGI) ISBN (STPS)

4 Presentación La Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnología y Capacitación en el Sector Manufacturero ENESTYC 2005 se levanta con el propósito de seguir ofreciendo un panorama integral sobre la operación de los establecimientos manufactureros en México, así como conocer los niveles de empleo y salarios que rigen en el sector y, otros temas relacionados con el ámbito laboral. Este esfuerzo conjunto entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), constituye el quinto levantamiento de la ENESTYC, contribuyendo con ello a la consolidación del conocimiento sobre la situación actual de los establecimientos manufactureros.

5 Antecedentes Entre las tareas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se encuentra la generación de estadísticas confiables y oportunas relacionadas con el ámbito laboral, como son la generación de empleo, el nivel de salarios y la condición que guardan las prestaciones del personal ocupado y las diferentes modalidades de contratación, esto con el fin de apoyar el diseño de la política laboral. Para tal propósito la STPS ha estructurado e implementado mecanismos para el registro de información que le permiten realizar el análisis integral del mercado laboral. Desde hace casi dos décadas, la STPS realiza un esfuerzo permanente para consolidar el Sistema Nacional de Información Estadística, a través de la institucionalización de las encuestas laborales, complementando así las fuentes de información derivadas de registros administrativos. Para dar cumplimiento a este propósito, la Secretaría tiene un amplio programa de colaboración con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) para el levantamiento de encuestas tanto en hogares como en establecimientos. La STPS y el INEGI, a través de la Dirección General de Contabilidad Nacional y Estadísticas Económicas, realizan por convenio el quinto levantamiento de la Encuesta Nacional de Empleo, Salarios, Tecnología y Capacitación en el Sector Manufacturero (ENESTYC) Encuesta que por sus características es una importante fuente de información utilizada en la toma de decisiones en el ámbito de los sectores público y privado, en el diseño e instrumentación de la política macroeconómica, de empleo y de las políticas públicas y sociales. El primer antecedente de la ENESTYC lo constituyó el Módulo de Capacitación aplicado a la muestra de la Encuesta Industrial Mensual (EIM) en 1988 a través del cual se obtuvo información sobre las características requeridas de la mano de obra en la industria manufacturera. En 1992 se realizó el primer levantamiento de la ENESTYC como una encuesta independiente, en donde cabe destacar la participación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el diseño del cuestionario, en éste se incluyeron preguntas sobre las características de la mano de obra y su capacitación, el uso de tecnología en el establecimiento y aspectos sobre las relaciones laborales y organizacionales. Para 1995 la ENESTYC se levantó como un módulo de la Encuesta Anual Industrial (EIA). El tercer levantamiento ocurre en 1999 y el cuarto en 2001, para éstos dos últimos levantamientos el cuestionario se reestructuró para adaptarlo a las nuevas necesidades Vil

6 de información imperantes del sector manufacturero. Cabe mencionar que ambos levantamientos ocurrieron como encuestas indepen- dientes. Para este quinto levantamiento ocurrido en 2005, se rediseñó nuevamente el cuestionario aplicado a los establecimientos manufactureros, en donde se consideraron aspectos como la homologación conceptual de las variables con la EIA, encuesta que aplica el INEGI, la comparabilidad de variables entre los sectores comercio y manufacturas y, finalmente es importante señalar que si bien el cuestionario de la ENESTYC tiene cuerpo propio, la mayor parte de las variables que capta son de carácter cualitativo; mientras que las variables monetarias y cuantitativas fueron captadas de acuerdo al cuestionario de la EIA. Vlll

7 1. Objetivos 1.1 OBJETIVO GENERAL Generar información representativa a nivel nacional, para cuatro tamaños de establecimiento y 86 ramas de actividad económica del sector manufacturero 1, sobre las características generales de los establecimientos manufactureros y maquiladores de exportación, tales como producción, mercados de ventas, nivel de empleo y otros aspectos laborales relacionados, que permitan el diseño y aplicación de políticas laborales en el sector. to, nivel de ventas, valor de los activos fijos y origen del capital social. Registrar las características tecnológica y de calidad bajo las cuales operan los establecimientos y su vinculación con el desarrollo e investigación tecnológica. Conocer el nivel de empleo y las modalidades de contratación del personal ocupado, así como el nivel de escolaridad que registra el sector manufacturero. 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Conocer las características generales en los establecimientos manufactureros como son rama de actividad, tamaño del establecimien- Determinar la tasa de sindicalización de los trabajadores manufactureros. Conocer la frecuencia y las características del proceso de capacitación y su vinculación con programas gubernamentales. 1 De acuerdo al Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN) 2002, se establecen 86 ramas de actividad económica manufacturera. Identificar los cambios registrados en la organización interna de los procesos de producción y sus impactos en el empleo, las remuneraciones y la capacitación. 1

8 2. Diseño conceptual El diseño conceptual de la ENESTYC se realizó de manera conjunta entre la STPS y el INEGI, en dos etapas. En la primera, la STPS revisó los cuestionarios aplicados en levantamientos previos para, en caso necesario, incorporar nuevas variables y ajustar algunas preguntas. En la segunda etapa se revisaron los proyectos que desarrolló el INEGI como son la Encuesta Industrial Anual (EIA) y la Encuesta Industrial Mensual (EIM) ambas de 2005, esto con un doble propósito: el primero, determinar en cuales variables existe coincidencia entre proyectos y, el segundo, realizar una homologación conceptual entre variables similares de diferentes proyectos dirigidos al sector manufacturero. 2.1 ELABORACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE CAPTACIÓN Esta actividad fue responsabilidad compartida, entre el personal del INEGI y de la STPS, que después de llevar a cabo diversas sesiones de trabajo con respecto a la temática que se incorporaría como parte de la estructura del cuestionario y, considerando que se debe mantener la comparabilidad con estudios anteriores y con los proyectos propios del INEGI, el cuestionario se integró de tres partes, la primera contiene las preguntas cuantitativas propias de la EIA, la segunda parte contiene las preguntas cualitativas propias de la ENESTYC; la última parte se integró con una serie de matrices sobre los temas del personal ocupado, las remuneraciones y la capacitación del personal ocupado, cuyo desglose por sexo y nivel ocupacional es necesario para la adecuada comparabilidad con los levantamientos previos de la encuesta. Adicionalmente, a la importancia que en el contexto actual representan los temas analizados, se revisaron las recomendaciones internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y se aprovecharon los avances técnicos y metodológicos de otras experiencias. Se determinaron las opciones que permitieron medir el impacto de la transformación estructural en el ámbito productivo, como son: el empleo, las remuneraciones, las nuevas formas de contratación de personal, la introducción de la tecnología en el proceso productivo y la capacitación de los recursos humanos. Asimismo, se elaboraron dos cuestionarios diferenciados, el primero abarca a los establecimientos con personal ocupado mayor a 5 personas y, el segundo se aplica a los microestablecimientos, en donde el personal ocupado no excede de 5 trabajadores. La diferencia principal entre ambos cuestionarios radica en el desglose de las variables de ingresos, gastos y activos fijos, en donde es menor para los microestablecimientos y, las categorías del personal ocupado en este último incluye a los familiares y/o trabajadores sin pago alguno. La ENESTYC abarca temas estructurales como lo es la tecnología y la competividad y aspectos específicos como es el cumplimiento de la normatividad laboral. La temática de la encuesta se agrupó en 19 capítulos con un total de 136 preguntas distribuidas de la siguiente manera: Capítulo Número de preguntas Personal dependiente de la razón social 2 Personal no dependiente de la razón social 3 Remuneraciones 1 Gastos por consumo de bienes y servicios 20 Gastos no derivados de la actividad 4 Ingresos por suministro de bienes y servicios 11 Ingresos no derivados de la actividad 3 Valor de la producción 3 Existencias 12 Activos fijos 25 Características del establecimiento 5 Organización 3 Mercado 6 Tecnología 6 Maquinaria y equipo 6 Capacitación 10 Seguridad e Higiene 4 Remuneraciones y Costo laboral 2 Empleo 10 La información se captó bajo el método de entrevista indirecta, por lo que se incorporó un glosario al cuestionario que sirviera de apoyo al informante. Además, se elaboró un instructivo de llenado para el 3 l

9 cuestionario en el que se explica a detalle, cada una de las variables que integran el cuestionario y sus conceptos, con el fin de facilitar la compresión de las preguntas y un correcto llenado que permita mantener un criterio homologado en la información captada. 2.2 CRITERIOS DE VALIDACIÓN Para garantizar la calidad en los datos obtenidos durante la etapa de levantamiento, se elaboraron criterios de validación con el objeto de disminuir omisiones, valores fuera de rango o respuestas no válidas, estos se aplicaron a cada uno de los cuestionarios recuperados. En una primera instancia, los criterios de validación fueron elaborados para aceptar valores en cada una de las preguntas y posteriormente, se analizaron las respuestas relacionando una o varias preguntas entre uno o varios capítulos. Fundamentalmente, la validación se realizó en dos etapas, dependiendo de las características de cada una de las variables y capítulos. La primera etapa se llamó "validación aritmética", en la que se revisó que la suma de los desgloses fuera igual al valor del total. La segunda etapa denominada "consistencias lógicas" se implemento para garantizar que el dato que asentó el informante, fuese un valor consistente en la variable o dentro de la relación de variables consideradas. 4

10 3. Diseño estadístico 3.1 POBLACIÓN OBJETIVO La población objetivo la constituyen los establecimientos manufactureros, que en una sola unidad física se dedican principalmente a la transformación mecánica, física o química de los materiales o substancias con el fin de producir bienes y, los establecimientos maquiladores de exportación que se dedican al ensamble de partes y componentes o productos fabricados, mismos que se describen en los subsectores 31 al 33 del Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN 2002). 3,2 COBERTURA DE LA MUESTRA La muestra es probabilística, por lo cual los resultados obtenidos de la encuesta pueden generalizarse a toda la población objeto de estudio, posibilitando la estimación de los errores y las estimaciones a nivel nacional. La cobertura también permite para el sector manufacturero la estimación para cuatro tamaños de establecimiento y 86 ramas de actividad económica. En el sector maquilador de exportación para tres tamaños de establecimiento. 3.3 DISEÑO DE LA MUESTRA Marco de la encuesta Para el universo manufacturero el marco muestral se conformó a través de los directorios de resultados preliminares de los Censos Económicos 2004, aplicando diversos filtros. El directorio cuenta con establecimientos para 86 ramas económicas correspondientes al clasificador SCIAN Para el universo maquilador de exportación el marco muestral se conformó por establecimientos de la Estadística Mensual de la Industria Maquiladora de Exportación (EMIME) pertenecientes al sector industrial Unidad de maestreo La unidad de muestreo fue el "establecimiento manufacturero" definido como la unidad económica que en una sola ubicación física, asentada en un lugar de manera permanente y delimitada por construccio- nes e instalaciones fijas, combina acciones y recursos bajo el control de una sola entidad propietaria o con- soladora para realizar principalmente actividades de transformación, elaboración, ensamble, procesamiento o maquila, total o parcial, de uno o varios productos; o la prestación de servicios a terceros por cuenta propia con carácter mercantil. Una segunda unidad de muestro la constituyó el "mi- croestablecimiento manufacturero", el cual se define como la unidad económica que en una sola ubicación física, asentada en un lugar de manera permanente y delimitada por construcciones e instalaciones fijas, combina acciones y recursos bajo el control de una sola entidad propietaria o controladora para realizar princi- palmente actividades de transformación, elaboración, ensamble, procesamiento o maquila, total o parcial, de uno o varios productos y, que cuenta hasta con 5 trabajadores Estratificación Para los establecimientos manufactureros el mar- co muestral se estratificó con base a la variable de personal ocupado total, en cuatro tamaños de esta- blecimiento: Grande, Mediano, Pequeño y Micro es- tablecimientos y, derivado de la alta concentración en los estratos más pequeños, éstos se subestratificaron para mejorar el diseño de la muestra, quedando en 6 estratos: Denominación Estrato Rangos de personal Ocupado 1 ' Número de Establecimientos Grande y más Mediano Pequeño 3 4 Micro TOTAL Con base en lo anterior el marco muestral para el universo de los establecimientos manufactureros por rama de actividad económica fue el siguiente: 5