Encuesta sobre Mercado Laboral

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Patricia Campos Cuenca
hace 7 años
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1 Encuesta sobre Mercado Laboral Antecedentes y principales temas 12 de septiembre de 2008

2 Las transformaciones socioeconómicas ocurridas en las últimas décadas han afectado al mercado laboral y requieren de un instrumento adecuado que dé cuenta de esos cambios, asociados a fenómenos tales como la flexibilización productiva y laboral, la instalación progresiva de la subcontratación, el surgimiento de nuevas formas de ocupación, entre otros. Por otro lado, existe la necesidad concreta de potenciar la comparabilidad internacional para la evaluación de los principales indicadores macroeconómicos entre países, en un contexto de creciente apertura de Chile hacia el mundo.

3 En ese sentido, el nuevo cuestionario incorpora recomendaciones metodológicas y conceptuales sobre la medición de los indicadores del mercado de trabajo (OIT, OCDE). Existe una tendencia generalizada de las oficinas nacionales de estadísticas a realizar actualizaciones de las encuestas de empleo de sus respectivos países con posterioridad a censos de población.

4 Objetivo General Disponer de información actualizada que dé cuenta de los cambios ocurridos en el mercado laboral, incorporando los más altos estándares internacionales.

5 Objetivos Específicos Describir y cuantificar la transformación del mercado de trabajo Diseño de un nuevo cuestionario base para la medición de los fenómenos coyunturales. Diseño de módulos especiales para la medición de características estructurales del mercado laboral. Mejorar la calidad y oportunidad de la información mediante la utilización de tecnologías modernas en el procesamiento. Construcción de un nuevo sistema informático Contar con un marco muestral permanentemente actualizado que refleje los cambios sociodemográficos del país.

6 Caracterización del empleo: Subempleo Protección laboral Tipo de contrato Prestaciones laborales Forma de pago Subcontratación Jornada de trabajo Tipo de jornada Horas de trabajo Incorporación de fenómenos estructurales Flexibilidad laboral Capital Humano Informalidad

7 SECCIÓN A B C D E Tema Situación Laboral Caracterización de la Actividad Principal Horas Trabajadas / Subocupación Ingresos del Trabajo Búsqueda de Empleo / Empleo Anterior

8 Objetivo Medir la capacidad de generación de ingresos provenientes de la actividad principal de las personas, ya sea como sueldos o salarios en el caso de los asalariado, o como ganancias, en el caso de los independientes. Esta sección del cuestionario sirve de enlace para mapear el sector y al trabajo informal en la economía. El seguimiento al igual que el cuestionario central de la encuesta será trimestral, como una forma de capturar la estacionalidad de los ingresos.

9 Sección Ingresos del Trabajo

10 OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS DIMENSIONES MÓDULO DE INFORMALIDAD ESTIMAR LA POBLACIÓN OCUPADA EN SITUACIÓN DE EMPLEO INFORMAL TANTO EN EL SECTOR INFORMAL COMO FORMAL CARACTERIZAR A LA POBLACIÓN OCUPADA EN LAS PRINCIPALES VARIABLES QUE DEN CUENTA DE SU SITUACIÓN COMO INFORMAL ESTIMAR EL TIPO DE INFORMALIDAD AL CUAL HACE REFERENCIA SEGÚN CRITERIOS INTERNACIONALES CONTRATO LABORAL PRESTACIONES LABORALES RELACIONAR LA CATEGORÍA LABORAL CON LA SITUACIÓN DE INFORMALIDAD (CUADRO DE HUSSMANNS) TIPO DE INSERCIÓN LABORAL ESTIMAR LA EDUCACIÓN FORMAL DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR EDUCACIÓN FORMAL MÓDULO DE CAPITAL HUMANO ESTIMAR LAS MÚLTIPLES ESTRATEGIAS DE PREPARACIÓN (EDUCACIÓN/CAPACITACIÓN) PARA LA INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL ESTIMAR LA EDUCACIÓN NO FORMAL (CAPACITACIONES) DE LA POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR ESTIMAR LOS AÑOS DE ESTUDIO Y LA PREPARACIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OCUPACIÓN EDUCACIÓN NO FORMAL (CAPACITACIONES) OFICIOS (APRENDIZAJE/PRÁCTICAS A ACREDITAR) MÓDULO DE FLEXIBILIDAD LABORAL ESTIMAR LAS NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE LA POBLACIÓN OCUPADA ESTIMAR LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES DE LOS ASALARIADOS ESTIMAR LAS NUEVAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS ASALARIADOS FLEXIBILIDAD INTERNA HORARIOS DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONES FLEXIBILIDAD EXTERNA (ENTRADA O SALIDA) ESTIMAR LA REALIZACIÓN DE NUEVAS FORMAS DE ORGANIZAR EL TRABAJO DE LA POBLACIÓN OCUPADA TIPO DE CONTRATO EXTERNALIZACIÓN

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