Dilluns, 20 de juny de 2016 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA. Generalitat de Catalunya. Departament de Treball, Afers Socials i Famílies. Serveis Territorials

Transcripción

1 ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA Generalitat de Catalunya. Departament de Treball, Afers Socials i Famílies. Serveis Territorials RESOLUCIÓ de 2 de juny de 2016, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col lectiu de treball de l'empresa Valoriza Servicios Medioambientales, SA, (servei de neteja pública viària del municipi de Sant Cugat del Vallès) per als anys (codi de conveni núm ) Vist el text del Conveni col lectiu de treball de l'empresa Valoriza Servicios Medioambientales, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 28 de maig de 2013, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col lectius de treball; el Decret 2/2016, de 13 de gener, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 86/2016, de 19 de gener, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i el Decret 98/2016, de 19 de gener, de reestructuració parcial del Departament d'empresa i Coneixement, i altres normes d'aplicació, Resolc: 1. Disposar la inscripció del Conveni col lectiu de treball de l'empresa Valoriza Servicios Medioambientales, SA, (servei de neteja pública viària del municipi de Sant Cugat del Vallès) per als anys (codi de conveni núm ) al Registre de convenis i acords col lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora. 2. Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. Trascripción literal del texto firmado por las partes. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA VALORIZA SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES EN SU CENTRO DE TRABAJO DE LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA DE SANT CUGAT DEL VALLES PARA LOS AÑOS Capítulo 1. Disposiciones generales. Artículo 1. Finalidad. El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores afectos a los servicios de limpieza viaria referidos en el contrato suscrito entre la empresa Valoriza Servicios Medioambientales y el Excmo. Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès (Barcelona). El personal de nueva contratación estará adscrito a una de las categorías profesionales previstas en este Convenio. Artículo 2. Vigencia. El presente Convenio colectivo de trabajo tendrá una vigencia de 4 años, siendo su inicio el día 1 de enero de 2013, finalizando el día 31 de diciembre de Artículo 3. Garantía "ad personam". Los trabajadores que a la entrada en vigor de este Convenio vinieran percibiendo alguna cantidad no contemplada en el mismo, conservarán las citadas cantidades como condición más beneficiosa no absorbibles ni compensables por concepto alguno del Convenio y revalorizables cada año en los mismos porcentajes que el propio Convenio colectivo revalorice el resto de conceptos económicos. Este derecho se mantendrá "ad personam" y por lo tanto deja de ser de disposición colectiva en sucesivos convenios. 1

2 Artículo 4. Denuncia. Este Convenio quedará automáticamente denunciado 1 mes antes de su vencimiento, a partir de cuya fecha las partes podrán notificar una a la otra las correspondientes propuestas de negociación, Denunciado el convenio, en tanto no se llega a un acuerdo sobre el nuevo, se entenderá que el contenido integro del Convenio se prorroga provisionalmente hasta tanto no se llegue a acuerdo expreso, incluso aunque se supere el plazo de un año al que hace referencia el párrafo cuarto del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 5. Derecho supletorio y jurisdicción. En todo lo no previsto ni regulado en el presente Convenio colectivo, se estará a lo regulado en el Convenio colectivo general del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado, así como todas las leyes y disposiciones de carácter general, reguladoras de las relaciones laborales. Las partes firmantes se someten expresamente y colectivamente a los procedimientos de conciliación/mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que puedan suscitarse. Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Las condiciones aquí pactadas, así como las tablas salariales anexas, forman un todo orgánico e indivisible a efectos de su aplicación práctica. Artículo 7. Comisión Paritaria. Se constituye una Comisión mixta paritaria que estará compuesta por 10 miembros, cinco representantes de la parte empresarial y cinco de la parte social. Esta Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes y dicha reunión se celebrara en el plazo máximo de siete días a contar desde el día de la convocatoria, en la que se incluirá obligatoriamente el orden del día de los puntos a tratar. A las reuniones de la Comisión Paritaria podrán asistir con voz pero sin voto los asesores/as de la empresa y de los sindicatos con representación en el Comité de Empresa. Será función de la Comisión Paritaria Mixta la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento de la totalidad de las cláusulas de este Convenio. Todas las cuestiones que se produzcan en la interpretación o interpretación del presente Convenio colectivo que no hayan podido ser resueltas en el seno de la Comisión Mixta Paritaria, deberán solventarse con carácter previo a la demanda judicial, a través del Tribunal Laboral de Cataluña (TLC). Capítulo 2. Régimen de trabajo. Artículo 8. Jornada. Durante la vigencia del presente Convenio la jornada será de 37 horas semanales de presencia (incluido los 30 minutos de descanso). Artículo 9. Horario de trabajo. Los horarios relejados en este artículo respetarán, en todo caso, las condiciones que individualmente disfrute cada trabajador. Personal de diario. Lunes a viernes: 6.00 a 13.24, de 7.30 a y de a Personal de sábados, domingos y festivos: 2

3 Los diferentes horarios del turno de mañana estarán comprendidos entre las y las horas. Los diferentes horarios del turno de tarde estarán comprendidos entre las y las horas. Todo el personal deberá utilizar diariamente el sistema de control horario instalado en la base, se fichará a la entrada y salida. Artículo 10. Vacaciones. Todo el personal afecto al presente Convenio disfrutará de vacaciones retribuidas. El período de vacaciones anuales será de 31 días naturales. El disfrute del período dará comienzo el lunes o el día hábil siguiente a su descanso semanal y tendrá lugar entre los meses de julio y agosto para el personal con categoría de peón especialista de limpieza viaria, oficial de segunda y operario conductor; los trabajadores con categoría de peón ordinario las disfrutarán en los meses de junio y septiembre. A partir del año 2014, el disfrute del período de vacaciones dará comienzo el lunes o el día hábil siguiente a su descanso semanal y tendrá lugar para todas las categorías entre los meses de julio y agosto. a) Durante dicho período de vacaciones, el salario a devengar será la retribución de 1 mensualidad completa. b) El calendario para el disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre la empresa y el Comité, con 3 meses de antelación como mínimo, y se expondrá en el tablón de anuncios. Se confeccionará teniendo presente que deberá existir una rotación anual que permita a los trabajadores el inicio de su período vacacional en un mes distinto al del año anterior. c) Si un trabajador, una vez adjudicados los turnos de vacaciones, cambia el que le correspondiera por otro trabajador de la misma categoría y éste estuviera de acuerdo con el cambio, se autorizará siempre que quede garantizado el servicio, avisando por escrito con 30 días de antelación al cambio. Artículo 11. Licencias retribuidas. Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a licencia retribuida por los motivos y períodos de tiempo que se detallan a continuación: El día 3 de noviembre, festividad de San Martín de Porres, será festivo a todos los efectos, si dicho día coincidiese en domingo o festivo, la festividad se disfrutará durante la semana siguiente. 1 día por motivos particulares. Para su disfrute en el mismo día no podrán coincidir más de 1 conductor y de 3 peones. Para disfrutar del día se deberá ostentar un mínimo de 1 año de permanencia en la empresa. Por matrimonio, 16 días naturales. Por alumbramiento de esposa, 2 días naturales. Por enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales, ampliables a 4 si es fuera de Cataluña. Por la muerte del cónyuge: 2 días naturales, ampliables a 4 si es fuera de Cataluña. Por la muerte de padres, padres políticos o hijos políticos: 2 días naturales, ampliables a 4 si es fuera de Cataluña. Por muerte de hijos: 2 días naturales, ampliables a 4 si es fuera de Cataluña. Por matrimonio de hijos o hermanos: 1 día natural, ampliable a 3 si es fuera de Cataluña. Todo ello, previa entrega del trabajador, en el momento de reincorporación al trabajo, de los oportunos documentos que avalen fehacientemente la contingencia que se manifiesta. 3

4 Artículo 12. Licencias sin retribución. La empresa concederá permisos sin retribución a todos los trabajadores que lo soliciten con una antelación de 15 días, cuya duración no podrá exceder de 4 días laborables al año. Artículo 13. Excedencias. Todo el personal que pueda pasar a situación de excedencia voluntaria podrá reincorporarse al acabar ésta a su puesto de trabajo. Su duración será de 4 meses como mínimo y no mayor a 5 años. La empresa respetará la categoría, antigüedad y puesto de trabajo que venía desempeñando anteriormente. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido 2 años desde el final de la anterior excedencia. Artículo 14. Uniformidad. Todo el personal afectado por el presente Convenio recibirá con el fin de su puesta en uso y de conservar debidamente las prendas que a continuación se señalan: Prendas para cada 2 años. Prendas invierno. 2 pantalones de pana. 2 camisas. 2 cazadoras. 1 par de botas de material. 2 jerséis de cuello alto. 1 anorak. 1 impermeable. 1 par de botas de agua. Prendas verano. 2 pantalones. 2 camisas. 1 par de bambas. 1 chaleco de seguridad reflectante. Las fechas de entrega y puesta en uso serán: Invierno: 15 de octubre. Verano: 15 de mayo. En caso de desperfecto acreditado de cualquier prenda, la empresa repondrá la misma. 4

5 Capítulo 3. Organización del trabajo. Artículo 15. Subrogación del personal. Sobre esta materia será de aplicación lo establecido en los artículos 49, 50, 51, 52 y 53 del Convenio colectivo general del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado (BOE, 7 de marzo de 1996). Artículo 16. Organización del trabajo. La organización del trabajo, con sujeción a las presentes normas, es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa, que será responsable de su uso ante el Estado, si bien dará conocimiento de la misma a la representación sindical de los trabajadores de la empresa. Artículo 17. Turnos de guardia. La Dirección de la empresa establecerá cuando lo precise, turnos de guardia para posibles sustituciones en casos de absentismo. Se confeccionarán listas con los trabajadores integrantes de los distintos turnos de guardia y se exhibirán en el tablón de anuncios. Preferentemente se cubrirá con personal voluntario, y sólo en el caso de que no hubiera suficientes trabajadores para cubrir el servicio, se designaría obligatoriamente por parte de la empresa. Cuando un trabajador se halle de guardia deberá estar localizable las 24 horas del día, comunicándolo convenientemente a su encargado o responsable de servicios. Retribuciones y compensaciones en este supuesto: a) Por estar de guardia la semana correspondiente (ver anexo 1 de tablas salariales). b) Por trabajar tras ser requerido (ver anexo 1 de tablas salariales), y si coincidiera en día festivo además el plus festivo en cuantía según tablas. c) El día siguiente a ser requerido y trabajar será de descanso. Artículo 18. Centros de trabajo. Todo el personal adscrito al servicio de limpieza viaria debe presentarse en cada uno de los centros que dentro del término municipal de Sant Cugat del Vallès se le asigne, según el sector que tengan que prestar el servicio. Artículo 19. Participación. La participación de los trabajadores en la empresa es un derecho social irrenunciable de los mismos, de carácter progresivo, que podrá ser ejercido de manera directa o indirecta, según las materias y los casos, por los propios trabajadores o por sus representantes. Artículo 20. Grados y materias objeto de participación. El personal propondrá, en régimen de colaboración, a través de sus representantes, objetivos de política social y laboral mediante la elaboración de los programas adecuados consistentes, entre otros, en los siguientes: a) Revisiones y actualizaciones de los salarios. b) Creación, proposición y mantenimiento de actividades asistenciales, servicios sociales y obras de cooperación y previsión. 5

6 c) Racionalización del trabajo o mejora de los métodos operativos. d) Promoción y formación profesional de los trabajadores y su perfeccionamiento cultural y recreativo. e) Participación en las tareas de organización de su propio trabajo. f) El mejoramiento progresivo de las comunicaciones internas, fomentando el necesario clima de solidaridad humana entre cuantos integren el colectivo de los trabajadores. g) Materias relativas a seguridad e higiene. h) Régimen disciplinario. Sanciones: las sanciones por faltas muy graves que se imputen a los trabajadores se impondrán mediante expediente contradictorio y previo informe del Comité de Empresa o delegado de personal, que deberá estar entregado a la Dirección en el plazo máximo de 15 días laborables desde la recepción del pliego de cargos. En el supuesto de faltas leves y graves se dará audiencia al interesado, a la que asistirá acompañado de un miembro del Comité o delegado de personal. Artículo 21. Abuso de autoridad. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a la Dirección de los actos que supongan abusos de autoridad de sus jefes inmediatos. Recibido el escrito, la Dirección decidirá en el plazo de 10 días las medidas a adoptar. Contra el acuerdo que se adopte, el personal afectado podrá recurrir, después de la resolución de la Dirección de la empresa, a través de los cauces legalmente establecidos. Artículo 22. Discriminación en el trabajo. Ningún trabajador será discriminado en el trabajo o en las prestaciones inherentes y dimanantes del mismo, por razones de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión, ideología, afiliación política o sindical, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Capítulo 4. Vacantes, categorías y contratación. Artículo 23. Vacantes, promoción interna, ascensos y suplencias. Las vacantes de oficial segunda se cubrirán con el personal que ostente la categoría de peón especialista de limpieza viaria. Las vacantes de peón especialista de limpieza viaria se cubrirán con el personal que ostente la categoría de peón ordinario. Las vacantes que se produzcan de superior categoría o trabajos de mayor cualificación, se cubrirán por orden de antigüedad en la empresa y capacidad para el puesto a cubrir en cada caso, para lo cual la empresa las convocará con una antelación mínima de 15 días. Suplencias. Se denominan suplencias las sustituciones y/o coberturas temporales de un puesto de trabajo que por larga que fuere no se corresponde con vacante definitiva. Las suplencias no consolidarán categoría y/o condiciones de los puestos ocupados por el transcurso del tiempo en los mismos. Los trabajadores que quieran realizar las suplencias en las categorías de oficial segunda deberán realizar previamente una solicitud. Para la realización de suplencias en categoría superior o en un servicio de mayor remuneración económica primará la antigüedad en la empresa a excepción de la categoría de oficial segunda, que será preferente la fecha en la solicitud. 6

7 Los trabajadores adscritos a los turnos de trabajo cuyo descanso semanal no se realice en domingo, tendrán preferencia a la hora de cubrir las vacantes que se produzcan en el turno de lunes a sábado (festivo el domingo). Artículo 24. Categorías profesionales. Oficial segunda. Es el que estando en posesión del carné de conducir categoría B, realiza entre otros, los trabajos que está facultado por el tipo de carné que ostenta, (barredora, baldeadora y similares). Operario/conductor. Se define como el puesto de trabajo que implica una ambivalencia en el desarrollo de tareas de conductor de peón, en los siguientes puestos de trabajo: motocarro, Rocar. Peón especialista de limpieza viaria. Es el operario que realiza todas las tareas de un peón ordinario, además del manejo de equipos especiales de maquinaria específica (sopladoras, barredoras mecánicas, manuales, etc.) asimismo desarrolla preferentemente aquellos servicios como el vaciado de papeleras, las limpiezas específicas con furgones en los servicios de plazas o viales, el riego mecanizado, o cualquier tarea que se lleve a cabo dependiendo de oficiales de segunda. Peón ordinario. Es el operario que ejecuta labores cuya realización no requiere ninguna especialización profesional ni técnica. El trabajador de esta categoría deberá ser de nuevo ingreso. Artículo 25. Contratación. Período de prueba de ingreso: Se establece un período de prueba de 2 meses para las nuevas contrataciones ya sean temporales o indefinidas, durante este período el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. Personal eventual: Es el personal contratado temporalmente por la empresa para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración máxima del contrato no podrá exceder de 12 meses dentro de un período de 18 meses. En caso que se concierte por periodo inferior a 12 meses, podrá prorrogarse, por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo de 12 meses. Cualquier baja en el número de contratos fijos indefinidos, deberá ser cubierta según las reglas de preferencia existentes en la empresa en base a lo estipulado en el artículo 23. Artículo 26. Multas de circulación. La empresa se hará cargo de los importes de las multas de circulación que les puedan ser impuestas a los conductores que sean imputables a la empresa. Capítulo 5. Condiciones económicas. Artículo 27. Conceptos retributivos o salariales. a) Salario base: será para cada categoría el que figura en la tabla anexo 1 del Convenio. b) Plus de convenio: será para cada categoría el que figura en la tabla anexo 1 del Convenio. c) Plus penoso: será para cada categoría el que figura en la tabla anexo 1 del Convenio. d) Plus de transporte: será para cada categoría el que figura en la tabla anexo 1 del Convenio. 7

8 Artículo 28. Plus de antigüedad. Se establece el complemento de antigüedad para aquellas personas que alcancen 4 años en la empresa, abonándose el importe según tablas para todas las categorías con un tope de 5 cuatrienios. Artículo 29. Plus festivo. En compensación por trabajar un día festivo, se establece un plus para cada año, sin distinción de categorías, según tablas, para dicho día festivo, la jornada de trabajo será igual que un día ordinario. Artículo 30. Plus de nocturnidad. Tendrán la consideración de trabajo nocturno los que se realicen entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente, su importe será de un 25% sobre el salario base. Artículo 31. Cobro de salarios. La empresa realizará las transferencias de tal forma que los trabajadores percibirán sus haberes el último día del mes devengado, el mes que caiga en domingo o festivo se percibirá el día anterior. Artículo 32. Plus de absentismo. A los trabajadores cuyo índice de ausencias del trabajo no supere 4 días al año, se les compensará con un plus anual, que se abonarán el mes de enero de cada año. El importe sale relejado en el anexo 1, tablas salariales. No se computarán como absentismo las ausencias del trabajo debidas a la utilización de crédito de horas sindicales, licencias retribuidas e IT derivada de accidente de trabajo y las derivadas de enfermedad común que superen los 75 días. Artículo 33. Gratificaciones. Las pagas de junio y diciembre, se abonarán a razón de 1 mensualidad de retribución normal de trabajo. A partir del año 2013, la paga de beneficios se abonará a razón de 15 días, es decir, la mitad de una mensualidad de retribución normal de trabajo. Su abono se llevará a cabo: La de beneficios: durante el primer trimestre de cada año. La de junio: el 20 de junio. La de diciembre: el 15 de diciembre. Para el abono de las mismas se tendrá en cuenta el principio de proporcionalidad al período efectivamente trabajado en la empresa en el período que se liquida; no descontándose en caso de baja por accidente de trabajo de la paga de beneficios. Artículo 34. Anticipos sobre salarios. La empresa abonará a todos los trabajadores sobre salario una cantidad fija de 180,30 EUR el día 15 de cada mes. Artículo 35. Horas extraordinarias. Ante la grave situación de desempleo existente y con el fin de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo imprescindible las horas extraordinarias, que serán voluntarias. Todas las horas de trabajo que excedan a la jornada establecida, tendrán el carácter de hora extraordinaria. 8

9 El precio de la hora extraordinaria se determina en el anexo 1 de tablas salariales. Capítulo 6. Mejoras económicas y acción sindical. Artículo 36. Renovación permiso conducir. La empresa subvencionará, en concepto de formación profesional, los gastos de renovación del permiso de conducir de aquellos trabajadores que tengan necesidad de él para ejecutar las tareas propias de su puesto de trabajo. Para causar derecho a esta subvención, el trabajador deberá acreditar: a) Documentalmente los gastos ocasionados por la renovación. b) Tener una antigüedad mínima de 10 años en el puesto de trabajo para el que sea necesario el permiso. Artículo 37. Mejoras en situación de IT. IT derivada de accidente de trabajo: el trabajador percibirá el 100% del salario líquido de 1 mes normal de trabajo. IT derivada de enfermedad común: cuando la situación de incapacidad transitoria por enfermedad común supere los 75 días, cobrándose a partir de día 76, la empresa complementará hasta el 100% del salario líquido de un mes normal de trabajo. Artículo 38. Jubilación. Se acuerda la utilización del mecanismo legal que se establece en el Real decreto 1.194/1985, de 17 de julio, sobre jubilación a los 64 años. No obstante, se estará a lo que marque la legislación en cada momento. Artículo 39. Indemnizaciones. La empresa se obliga a contratar con una compañía aseguradora una póliza que garantice: Por muerte en accidente de trabajo (ver anexo 1, tablas salariales). Por invalidez permanente total, invalidez absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo (ver anexo 1, tablas salariales). En los casos por muerte de accidente de trabajo causarán derecho los herederos legales. La empresa dará copia de la póliza de la compañía aseguradora al Comité de Empresa. Artículo 40. Ayuda escolar. Todo trabajador afectado por el presente Convenio percibirá una compensación por unidad familiar para matrimonios con hijos de edades entre 1 mes y 16 años, según tablas, que se abonarán juntamente con la mensualidad de agosto de cada año. Artículo 41. Garantía permiso de conducir. Si por cualquier motivo, a alguno de los conductores de la empresa, utilizando su permiso de conducir como elemento de trabajo habitual en la empresa, le fuera retirado dicho permiso por la autoridad judicial, la empresa le mantendrá el mismo salario y se le destinará a otro puesto de trabajo. La retirada del permiso de conducir por causa o incidencia de estado de embriaguez o de drogado, queda excluida de toda garantía de este artículo. Si por cualquier motivo, a alguno de los conductores, utilizando su vehículo particular, le fuera retirado el permiso de conducir, la empresa le garantizará otro puesto de trabajo, percibiendo el salario correspondiente a la nueva categoría, hasta que recupere el carné de conducir, en cuyo momento, recuperará la categoría de conductor y las percepciones salariales correspondientes. 9

10 Artículo 42. Revisión médica. Los trabajadores de la empresa afectados por el presente Convenio colectivo tendrán una revisión médica anual siendo por cuenta de la empresa el día en que ésta tenga lugar. La revisión tendrá carácter voluntario. Capítulo 7. Acción sindical en la empresa. Artículo 43. Comité de Empresa. Los componentes del Comité de Empresa dispondrán de un máximo de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación de los trabajadores. Dichas horas podrán ser computadas globalmente de forma mensual y distribuidas entre sus miembros según criterio del propio Comité, del que se dará cuenta a la empresa. Artículo 44. Secciones sindicales. El ejercicio de la acción sindical se reconoce y ampara en el marco de pleno respeto a los derechos y libertades que la Constitución garantiza, todo ello dentro de los requisitos que marca la Ley orgánica de libertad sindical. Disposiciones adicionales. 1. De acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, Estatuto de los trabajadores, en su artículo 44 y el artículo 49 del Convenio colectivo general del sector de limpieza pública, todos aquellos trabajadores que presten sus servicios en el centro de Sant Cugat del Vallés, de acuerdo con el contrato o concesión en vigor, deberán ser subrogados por las empresas que resulten adjudicatarias de los servicios una vez que la actualmente en vigor haya concluido y no se otorgue a la misma empresa que actualmente preste el servicio. Los futuros pliegos de condiciones deberán recoger expresamente la cláusula de subrogación del personal, con el objeto de garantizar la estabilidad y la seguridad de los trabajadores en el puesto de trabajo. 2. En los sucesivos años de vigencia del Convenio colectivo, es decir a partir del primero de enero de 2013, la subida de la totalidad de los conceptos salariales y sociales será de acuerdo con la siguiente escala: Año 2013: Se establece un incremento salarial del 0%. Por lo tanto, la tabla salarial definitiva del año 2012, pasa a ser la definitiva del año Año 2014: Se establece un incremento salarial del 0,5%. Por lo tanto, la tabla salarial definitiva del año 2013, se verá incrementada en el 0,5%, pasando dicha tabla a ser la definitiva del año Año 2015: Se establece un incremento salarial del 1%. Por lo tanto, la tabla salarial definitiva del año 2014, se verá incrementada en el 1%, pasando dicha tabla a ser la definitiva del año Año 2016: El 15% del IPC real del año 2016 más el 1,8%. Para los años 2013, 2014 y 2015, el incremento salarial pactado se incrementará en el mes de enero de cada año. Para el año 2016, en el mes de enero de dicho año se incrementará sobre la tabla definitiva del año 2015, el 1,8%, pasando dicha tabla a ser la provisional del año Una vez se conozca el dato del IPC real del año 2016, se regularizará el incremento con el 15% del IPC Real del año Prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo: La entidad se compromete a promover el establecimiento de las bases indispensables, necesarias y convenientes en orden a no tolerar ningún tipo de conductas o prácticas de cualquier situación de acoso. 4. Igualdad de oportunidades: La Constitución Española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindical como empresarial, entienden que es necesario que el derecho 10

11 fundamental a la igualdad de trato y oportunidad entre hombres y mujeres en el trabajo, sea real y efectivo. Asimismo, la eliminación de las desigualdades entre unas y otros es un objetivo que debe integrarse en todos los ámbitos de actuación. Por ello, y teniendo presente el papel del sector de la Limpieza Pública Viaria como sector comprometido, se acuerda favorecer una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y que pueda ofrecer igualdad de oportunidades en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional. Todo ello, de conformidad con el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, según lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (BOE de 23 de marzo). 5. Cláusula de Estabilidad en el Empleo: La Empresa se compromete durante los años de duración del convenio, al mantenimiento del actual volumen de empleo fijo, por lo que procederá a cubrir todos los puestos de trabajo que por cualquier razón queden vacantes de manera definitiva. No obstante, dicho compromiso no será de aplicación cuando se produzca una reducción del canon por parte del Cliente u otra modificación de las condiciones actuales que afecten directa o indirectamente a la partida de personal. En el supuesto de que se produzca alguna de las circunstancias indicadas, la Empresa informará previamente al Comité de Empresa de cara a negociar soluciones alternativas a la disminución del volumen de empleo fijo. ANEXO. TABLAS SALARIALES. TABLA SALARIAL DEFINITIVA Categoría Uds. Salario Base Plus Convenio Plus Transporte Plus penoso Total mes Paga Benef. Paga Verano Paga Navidad Total Anual Oficial 2º 768,81 788,51 126,12 115, ,76 899, , , ,05 Peón especialista 768,81 773,42 126,12 115, ,68 891, , , ,36 Peón ordinario 768,81 358,90 126,12 115, ,15 684, , , ,68 11

12 Categoría H. Extras o Plus productividad Hora Nocturna Antigüedad Plus Absentismo Plus Festivo Ayuda Escolar Reten de Guardia Trabajo guardia Póliza fallecimiento Invalidez Oficial 2º 10,67 1,04 56,45 373,55 146,76 141,12 53,36 106, , ,02 Peón especialista 10,67 1,04 56,45 373,55 146,76 141,12 53,36 106, , ,02 Peón ordinario 10,67 1,04 56,45 373,55 146,76 141,12 53,36 106, , ,02 TABLA SALARIAL DEFINITIVA Categoría Uds. Salario Base Plus Convenio Plus Transporte Plus penoso Total mes Paga Benef. Paga Verano Paga Navidad Total Anual Oficial 2º 772,65 792,45 126,75 115, ,75 903, , , ,38 Peón especialista 772,65 792,45 126,75 115, ,75 903, , , ,38 Peón ordinario 772,65 360,69 126,75 115, ,99 688, , , ,86 Categoría H. Extras o Plus productividad Hora Nocturna Antigüedad Plus Absentismo Plus Festivo Ayuda Escolar Reten de Guardia Trabajo guardia Póliza fallecimiento Invalidez Oficial 2º 10,72 1,04 56,73 375,42 147,49 141,82 53,63 107, , ,02 Peón especialista 10,72 1,04 56,73 375,42 147,49 141,82 53,63 107, , ,02 Peón ordinario 10,72 1,04 56,73 375,42 147,49 141,82 53,63 107, , ,02 TABLA SALARIAL DEFINITIVA Categoría Uds. Salario Base Plus Convenio Plus Transporte Plus penoso Total mes Paga Benef. Paga Verano Paga Navidad Total Anual Oficial 2º 780,38 800,37 128,02 117, ,83 912, , , ,54 Peón especialista 780,38 800,37 128,02 117, ,83 912, , , ,54 Peón ordinario 780,38 364,30 128,02 117, ,76 694, , , ,46 Categoría H. Extras o Plus productividad Hora Nocturna Antigüedad Plus Absentismo Plus Festivo Ayuda Escolar Reten de Guardia Trabajo guardia Póliza fallecimiento Invalidez Oficial 2º 10,83 1,05 57,3 379,17 148,97 143,24 54,16 108, , ,10 Peón especialista 10,83 1,05 57,3 379,17 148,97 143,24 54,16 108, , ,10 Peón ordinario 10,83 1,05 57,3 379,17 148,97 143,24 54,16 108, , ,10 TABLA SALARIAL PROVISIONAL (Incremento: según Disposición adicional 2ª. Incremento sobre la tabla salarial definitiva del año 2015 del 1,8%, confeccionando la tabla salarial provisional para el año Una vez se conozca el dato del IPC real del año 2016, se regularizará el incremento con el 15% del IPC real del año 2016). Categoría Uds. Salario Base Plus Convenio Plus Transporte Plus penoso Total mes Paga Benef. Paga Verano Paga Navidad Total Anual Oficial 2º 794,43 814,78 130,32 119, ,70 929, , , ,15 12

13 Categoría Uds. Salario Base Plus Convenio Plus Transporte Plus penoso Total mes Paga Benef. Paga Verano Paga Navidad Total Anual Peón especialista 794,43 814,78 130,32 119, ,70 929, , , ,15 Peón ordinario 794,43 370,86 130,32 119, ,78 707, , , ,31 Categoría H. Extras o Plus productividad Hora Nocturna Antigüedad Plus Absentismo Plus Festivo Ayuda Escolar Reten de Guardia Trabajo guardia Póliza fallecimiento Invalidez Oficial 2º 11,02 1,08 58,34 388,06 151,64 145,83 55,15 110, , ,49 Peón especialista 11,02 1,08 58,34 388,06 151,64 145,83 55,15 110, , ,49 Peón ordinario 11,02 1,08 58,34 388,06 151,64 145,83 55,15 110, , ,49 Barcelona, 2 de juny de 2016 El director dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament d'empresa i Coneixement (en virtut de la Disposició transitòria tercera. del Decret 98/2016, de 19 de gener), Eliseu Oriol Pagès https: //bop.diba.cat bop@ diba.cat DL: B