ÍNDICE. Formación en las empresas extremeñas 2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 41,5 % de las empresas con su actividad principal en Extremadura se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 8,1 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en Extremadura han recibido formación de sus empresas. Extremadura

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 4 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 9 Nivel de participación... 9 Perfil empresarial Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales Extremadura en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Datos de contexto Población En Extremadura hay habitantes según los datos del Padrón Continuo de Habitantes, 2,34% de la población del Estado español. De ellos, son extranjeros, con lo que la presencia de extranjeros en la comunidad está muy por debajo de la del conjunto del Estado: 3,84% y 12,14% respectivamente. Rumanía - con empadronados -, Marruecos - con y Portugal - con son los países con las mayores colonias de residentes en Extremadura. Seis de cada diez extranjeros residentes en Extremadura viven en la provincia de Badajoz. Respecto a 2011, la población extranjera apenas experimenta cambio. El padrón recoge sólo 822 extranjeros. Este ligero incremento de población foránea no consigue compensar el retroceso de habitantes entre la población autóctona. Con ello, Extremadura se encuentra entre las cinco comunidades que reducen sus habitantes en este periodo: Galicia ( personas), Castilla y León ( ), Canarias ( 8.425), Principado de Asturias ( 4.127) y Extremadura ( 1.237). El nulo crecimiento de la población unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo mejorar las cifras de población, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. En el ámbito de las migraciones, la contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas, se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. 3

4 Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. En Extremadura, la población activa personas en edad y disposición de trabajar- aumenta en efectivos en Con ello, la comunidad se aleja un poco más de la tasa de actividad nacional: son población activa el 55,33% de la población desde 16 años en Extremadura frente al 59,98% en el conjunto del país. Entre los hombres la tasa de actividad alcanza el 64,06% pero desciende entre las mujeres al 46,83%. Sólo la población femenina de Asturias y de la ciudad autónoma de Melilla obtiene una tasa de actividad inferior a la de las mujeres en Extremadura. De las dos provincias extremeñas, Badajoz es que tiene la mayor tasa de población activa: 57,46%. En Cáceres desciende al 51,82%. Entre los extranjeros la tasa de actividad es del 72,65%, y se eleva ligeramente hasta el 78,23% entre los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea. La población ocupada continúa su camino descendente y con una pérdida de efectivos se sitúa en personas trabajando: hombres y mujeres. De la población ocupada, son extranjeros provenientes de la Unión Europea y de otros países-. El número de ocupados coloca la tasa de empleo autonómica en el 37,05%, lo que supone que están trabajando menos de cuatro de cada diez personas de la población mayor de 16 años. La situación empeora aún en la provincia de Cáceres con sólo un 35,18% de sus habitantes mayores de 16 años trabajando. Con esta tasa Cáceres se sitúa como la segunda provincia, tras Jaén, con la menor proporción de población ocupada. Si se considera la población entre 16 y 64 años la tasa de empleo asciende al 47,39%, muy por debajo del 56,17% que se obtiene en la media nacional. El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica, del que es buena muestra la comunidad extremeña, nos aleja del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión Europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados, (53%) son asalariados del sector privado, (26,8%) son asalariados del sector público, (14,2%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y (4,8%) son empleadores. Un 0,9% de los ocupados (3.200) están empleados como ayuda familiar. Por último, son miembros de cooperativas 400 ocupados, esta vía de autoempleo supone sólo el 0,1% de la población ocupada de Extremadura. 4

5 Entre los asalariados del sector privado, (35,5%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. La ocupación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 11,2%, industria 11,5%, construcción 8,6% y servicios 68,7%. Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso de las ocupaciones derivadas de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 23% de los ocupados, en consonancia con la consolidación un modelo productivo basado en la generación de servicios. En segundo lugar el 16,8% de los ocupados en Extremadura desarrollan ocupaciones elementales. Son empleados domésticos, personal de limpieza, ayudantes de preparación de alimentos, recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros, peones agrarios, forestales y de la pesca, peones del transporte, descargadores y reponedores, peones de las industrias manufactureras, peones de la construcción o de la minería. En tercer lugar, un 14,8% de los ocupados pertenecen al grupo de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, que son los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción. Son profesionales de la salud, de la enseñanza, del derecho, de las ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información, especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas o especialistas en la comercialización. Estas cifras muestran un perfil ocupacional caracterizado por cierta polarización en el nivel de competencia y cualificación de los trabajadores extremeños, a la vez que son un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en esta comunidad y a las que debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, la población parada alcanza la cifra de ; personas sin trabajo más que en Esta elevadísima cifra de desempleados sitúa la tasa de paro autonómica en el 33,04% de la población activa, 8,01 puntos por encima de la tasa nacional (25,03%). Con ello, Extremadura es la segunda comunidad, tras Andalucía, con la tasa de paro más elevada del país. El paro es aún más intenso entre las mujeres (36,44%) que entre los hombres (30,49%). La tasa de paro es similar en las dos provincias extremeñas. En Badajoz es del 33,53% y en Cáceres del 32,11%. De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La recesión afecta tanto al empleo por cuenta ajena, en el que se contabilizan asalariados del sector privado menos que un año antes y asalariados menos del sector público, como al empleo por cuenta propia en el que se pierden trabajadores autónomos. Tampoco escapa a la crisis el colectivo de empleadores con menos que en También pierden 5

6 su empleo ocupados como ayuda familiar y 100 ocupados en la economía social. La destrucción de empleo afecta a casi todos los sectores económicos aunque con diferente virulencia. El sector más castigado es el sector de los servicios que en los ejercicios anteriores aguantó mejor los embates de la crisis: pierden su empleo ocupados de los servicios en 2012, cifra muy superior a los empleos terciarios que se destruyeron el ejercicio anterior. Le sigue la construcción que suma parados más. En la industria pierden su empleo 600 ocupados. Sólo se frena la tendencia negativa en el sector de la agricultura en el que se crean ocupaciones, frente a la expulsión de ocupados en las actividades primarias que se produjo en Si se desciende en el análisis a las ramas de actividad que configuran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse sólo son capaces de generar empleo: - La agricultura, con los ya mencionados nuevos ocupados. - La industria no manufacturera que engloba a las industrias extractivas, el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; el suministro de agua, las actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación, que en conjunto generan 600 ocupados más que en Las actividades inmobiliarias con 100 nuevos ocupados. Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (3,8% de pérdida). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de 871 afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (5,4% de pérdida). Empresas La estructura económica de la comunidad se caracteriza por una mayor presencia del sector primario, cuyo peso en la región se mantiene en niveles muy superiores a la media nacional. A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo extremeño está integrado por empresas activas (2% del total nacional), de las que (44,47%) cuentan con asalariados. Se trata, como en el conjunto del Estado, de micropymes con un máximo de 9 trabajadores (26.343). A pesar de la crisis económica entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de 2012 el número de empresas empleadoras obtiene un saldo positivo con la creación de 612 nuevas empresas con asalariados, lo que supone un incremento del 2,17%. En Cáceres el número de empresas con asalariados disminuye en 275 (2,44%), mientras que en Badajoz se crean 887 (5,25% de 6

7 incremento en el tejido empresarial provincial). Estas cifras sitúan a Badajoz como la segunda provincia, tras Girona, con mayor dinamismo en la creación de empresas. Las nuevas empresas centran sus actividades principalmente en el sector terciario. En el conjunto de actividades del comercio al por mayor y al por menor y la reparación de vehículos de motor y motocicletas aparecen 314 nuevas empresas respecto al 1 de enero de En hostelería se crean 118 empresas. También inician su actividad 5 empresas dedicadas a las actividades de información y comunicaciones; 40 dedicadas a las actividades financieras y de seguros; 25 dedicadas a las actividades inmobiliarias; 31 dedicadas al as actividades profesionales, científicas y técnicas; 33 dedicadas a actividades administrativas y de servicios auxiliares. En el sector de los servicios comunales, sociales y personales se crean: 39 de educación, 82 de actividades sanitarias y de servicios sociales, 77 de actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y, finalmente 19 de otros servicios. En las actividades industriales, sin embargo, sólo se crean 9 empresas de suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. Con todo, Extremadura se sitúa entre las comunidades con más actividades económicas que experimentan crecimiento en el número de empresas con asalariados del periodo, aunque este dinamismo no tenga los efectos necesarios en el empleo regional. Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo extremeño, especialmente las referidas al desempleo, dan muestra del grave contexto económico y social por el estamos atravesando y se convierten en un nuevo reto para la Formación para el Empleo. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. De igual modo, la Formación para el Empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. Por último, el sector de la construcción sigue contrayéndose, con la desaparición de 168 empresas con asalariados respecto al año anterior. 7

8 El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. 8

9 Formación en las empresas En el año 2012, en la Comunidad Autónoma de Extremadura, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Extremadura que han realizado formación bonificada es Los participantes formados pertenecen en un 66,6% a empresas de la autonomía y en un 33,4% a empresas de otras comunidades autónomas, pero con centros de trabajo en Extremadura. A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Extremadura también han facilitado formación a 977 participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. Nivel de participación La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 26,4% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Tasa de cobertura participantes 28,0 Total Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 41,5%. Quiere decirse que algo más de cuatro de cada diez empresas cuya actividad principal se desarrolla en Extremadura se ha bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. 26,4 Extremadura Tasa de cobertura formativa 41,5 26,4 tasa de particpantes formados tasa de empresas formadoras 9

10 Perfil empresarial La formación de los trabajadores está presente en la gran mayoría de las grandes empresas: 85,7% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en Extremadura han dado formación a sus trabajadores en La actividad formativa también es parte de una alta proporción de las PYMES (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 72,8% de empresas formadoras en la comunidad. Las microempresas de 1 a 9 trabajadores también se están incorporando a la formación aunque en menor medida. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento es del 38,3%, proporción que se conserva si se considera el segmento de 1 a 5 empleados (36,3% de empresas formadoras). 10

11 No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 4,8% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 38,3% en Esta progresión ha hecho que en este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 83,8% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje muy próximo al peso que supone la microempresa en el tejido productivo extremeño (90,7% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). 6% 4% 2% Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato 0% -2% -4% -6% -8% -10% 1 a 5 6 a 9 10 a a a a a a Intervalos de plantilla Infra-representación de la micropyme Más de

12 Perfil de los formados El 66% de los participantes son hombres (30.183) y el 34% mujeres (15.562). % de participantes formados según sexo 0,0% 50,0% 100,0% TOTAL NACIONAL 42,8% 57,2% Extremadura 34,0% 66,0% Mujer Hombre La plantilla media de las empresas formadoras de Extremadura es de 7,9 empleados. La edad media de los formados es de 37,9 años. Entre las mujeres es 36,1 años y 38,7 entre los hombres. 12

13 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es medio-bajo con una mayoría de participantes (41%) que sólo cuentan con estudios primarios u obligatorios. La formación de trabajadores no cualificados supone el 8,6% del total de los formados. Nivel de estudios de los formados en las empresas Sin Estudios 60% Grupo de cotización de los participantes 0% 10% 20% 30% 50% 40% 1 - Ingenieros y Licenciados 5,9% Universitarios 30% 20% 3,4% 10% 22,7% 0% Primarios y 41,0% secundarios obligatorios 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 7,3% 6,2% 32,0% 4 - Ayudantes no titulados 7,8% Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 2,9% 17,1% Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda ( participantes pertenecientes al grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, 25,1% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos (7.818 participantes, 17,1%). 7 - Auxiliares administrativos 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 7,4% 8,6% 11,5% 25,1% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 13

14 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 1,8%, 823 participantes; 572 hombres (69,5%) y 251 mujeres (30,5%). Extranjeros formados según género 0,00% 50,00% 100,00% El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que en mucha mayor medida cuentan con sólo estudios primarios u obligatorios (64,9% frente al 40,6% entre los nacionales). En términos comparativos, también es más numeroso el grupo de sin estudios: 5,6% de los extranjeros no tienen estudios frente al 3,3% de los nacionales, mientras que sólo cuentan con estudios universitarios el 10,5% frente al 23% del resto de participantes. TOTAL NACIONAL 40,30% 59,70% Extremadura 30,50% 69,50% Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas Mujer Hombre La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: Universitarios 10,6% Sin Estudios 70% 60% 5,6% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Primarios y secundarios obligatorios 64,9% La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 35,4 años (35,9 años entre los hombres y 34,2 ente las mujeres). Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) 18,5% 14

15 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (279 participantes, 33,9% de los extranjeros formados); en segundo lugar los extranjeros formados son trabajadores no cualificados (161 participantes, 19,6% de los participantes extranjeros). El 90,2% de los formados por las empresas en Extremadura pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 15

16 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: 469 empresas formadoras (3,7%) y 556 participantes (1,2%). Industria: empresas (12,1%) y participantes (16,8%). Construcción: (17,5%) y participantes (14,7%). Servicios: empresas (66,7%) y participantes (67,3%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (28,1%) y participantes (20,1%). Hostelería: empresas (10,6%) y participantes (5,6%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (28%) y participantes (41,7%). Las grandes cifras sectoriales muestran la presencia de la actividad formativa en el tejido productivo autonómico. En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: de manera especial Construcción obtiene mayor peso en la actividad formativa que en el empleo y Agricultura es el sector más deficitario en formación respecto a su nivel de empleo. 16

17 Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en Extremadura 10,0% Construcción 6,9% 5,0% 0,0% -5,0% Industria 0,8% Comercio 2,2% Hostelería -0,5% Otros servicios 1,9% -10,0% -15,0% Agricultura -11,2% En 2012 es destacable que la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social -mediante un Sistema Especial- se ha traducido en un avance significativo de la presencia de las empresa del sector primario en la formación bonificada, al pasar de 102 empresas formadoras en 2011 a las ya mencionadas 469 en Aunque no se traduce en un incremento de los formados que, contrariamente se reducen pasando de 624 a

18 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,0 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,0 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,8 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,9 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,9 F: CONSTRUCCIÓN ,2 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,6 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,6 I: HOSTELERÍA ,9 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,1 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,6 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,7 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,4 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,0 P: EDUCACIÓN ,8 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,3 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,3 S: OTROS SERVICIOS ,2 Total Extremadura * ,8 18

19 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 233,33% 2,5% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 49,56% 25,2% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 47,13% 23,1% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 50,82% 29,0% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 60,92% 26,3% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 38,73% 34,2% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 41,39% 30,1% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 42,76% 46,2% I: HOSTELERÍA 34,61% 19,9% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 37,21% 25,9% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 39,74% 104,9% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 35,35% 46,6% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 47,66% 35,3% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 39,51% 30,6% P: EDUCACIÓN 41,45% 53,3% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 46,64% 31,4% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 20,95% 23,5% S: OTROS SERVICIOS 38,88% 28,4% Total Extremadura 41,54% 26,3% 19

20 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: Agricultura es el sector con los participantes de más bajo nivel educativo, con un 76,8% de sus participantes sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Construcción y Hostelería también presentan un bajo perfil formativo con un 68,7% y 65,9% de sus participantes respectivamente que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Comercio e Industria muestran un perfil medio incrementando la presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. 20

21 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel educativo. Un 48,6% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios 21

22 Características de la formación Duración de la formación Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 34,8 horas por participante como media. Agricultura 3,7 1,2 1,8 Agricultura es el sector con una formación más extensa: una media de 51,6 horas por participante, y Otros servicios (31,7 horas) y Construcción (32 horas) los sectores con la formación más corta. La formación del resto de sectores se cifra en 43,8 horas de media por participante en Hostelería, 41,4 horas en Comercio 32,9 horas en Industria. Industria Construcción Comercio 12,1 16,8 15,9 17,5 14,7 13,5 28,1 20,1 23,8 % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación Hostelería 10,6 5,6 7,0 Otros servicios 28,0 41,7 37,9 22

23 Metodología formativa Distribución de la formación según modalidad de impartición La modalidad de impartición con mayor número de participantes es la presencial con participantes (40,1%) que reciben la formación más breve: 14,7 horas de media por participante. No obstante, esta modalidad cede protagonismo a los métodos de formación a distancia (convencional y teleformación) que considerados conjuntamente ya superan en participantes a la formación presencial (47,4% de los participantes). % de participantes 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Presencial A distancia Mixta Teleformación 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 Horas % participantes autonomía Horas Horas 10,5% 9,9% Participantes según modallidad de impartición % participantes total nacional 12,5% 13,0% 36,9% 18,2% 40,1% 58,9% La formación a distancia convencional ocupa al 36,9% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 61,5 horas como media. La teleformación avanza como método de impartición y llega al 10,5% de los formados (8,5% en 2011) con una media de 27,2 horas de formación. Teleformación Mixta A distancia Presencial En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por algo más de dos de cada diez formados a distancia pero sólo una de cada diez horas a distancia se realizan en plataformas formativas en internet. 23

24 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 12,5% de los participantes y ha tenido una duración de 27 horas de media. % horas de formación según modalidad de impartición Presencial En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: menos de dos se han realizado en las aulas, seis horas y media han sido de formación a distancia convencional, una hora ha sido teleformación y, por último, poco menos de otra hora se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 9,7% 8,2% 16,9% A distancia Mixta Distribución de la formación no presencial Teleformación horas 11% 65,2% 22% participantes A distancia Teleformación 78% 89% 24

25 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con las Familia Profesionales de Seguridad y medio ambiente (26% de los participantes) y Administración y gestión (17% de los participantes). En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 29 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 22,8 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 32,5 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Seguridad y medio ambiente ,0% 27,9 Administración y gestión ,0% 33,8 Comercio y marketing ,4% 28,6 Formación complementaria ,3% 53,2 Informática y comunicaciones ,9% 53,8 Servicios socioculturales y a la comunidad ,3% 32,5 Industrias alimentarias ,9% 28,2 Transporte y mantenimiento de vehículos ,0% 39,1 Edificación y obra civil ,8% 23,9 Sanidad ,6% 54,5 Hostelería y turismo 776 1,7% 48,6 Instalación y mantenimiento 768 1,7% 35,7 Fabricación mecánica 389 0,9% 28,4 Electricidad y electrónica 312 0,7% 24,6 Energía y agua 297 0,6% 38,6 Imagen personal 223 0,5% 57,6 Artes gráficas 187 0,4% 69,3 Agraria 137 0,3% 46,9 Actividades físicas y deportivas 127 0,3% 13,1 Imagen y sonido 108 0,2% 33,5 Industrias extractivas 89 0,2% 24,4 Química 47 0,1% 21,8 Vidrio y cerámica 24 0,1% 37,6 Artes y artesanías 23 0,1% 24,7 Madera, mueble y corcho 20 0,0% 67,7 Textil, confección y piel 18 0,0% 40,1 Marítimo-pesquera 4 0,0% 65,0 Total general ,0% 34,8 25

26 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: Las empresas del sector de la Construcción han concentrado su formación en Prevención de riesgos laborales (58% de los participantes). El sector de Hostelería ha formado en primer lugar en Seguridad alimentaria: manipulación y control, y en segundo lugar en Prevención de riesgos laborales. Las empresas del sector Agrícola han formado en primer lugar en Prevención de riesgos laborales y en segundo lugar en Seguridad alimentaria: manipulación y control. Industria han dado a sus trabajadores, principalmente, formación en Prevención de riesgos laborales. Las empresas del sector Comercio han formado al mayor número de participantes en Gestión comercial y en Prevención de riesgos laborales. Por último, las empresas del sector de Otros servicios han ofrecido a sus trabajadores en primer lugar formación en Prevención de riesgos laborales y en segundo lugar en Gestión de recursos humanos. 26

27 Cifras provinciales El 63,1% de los participantes formados tienen su centro de trabajo en Badajoz, el 36,9% restante en Cáceres. Empresas formadoras según provincia de la actividad principal de la empresa Participantes según provincia del centro de trabajo La presencia de mujeres en la actividad formativa de las empresas presenta cierta diferencia función de la provincia del centro de trabajo: son mujeres el 33,5% de los participantes en Badajoz y el 34,9% en Cáceres. Badajoz Cáceres Badajoz Cáceres La tasa de cobertura formativa que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia es del 28,4% en Cáceres y del 25,3% en Badajoz. Las empresas formadoras se distribuyen entre un 66,9% de Badajoz y un 33,1% de Cáceres. Tasa de cobertura formativa de los asalariados del sector privado según la provincia del centro de trabajo del participante (en %) 28,4 26,4 25,3 Cáceres Badajoz Extremadura 27

28 Extremadura en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en la Comunidad de Extremadura respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas es 1,6 puntos inferior a la tasa nacional (26,4% y 28% respectivamente). La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas es la más alta del país, superior en 10,4 puntos a la tasa nacional (41,5% y 31,1% respectivamente), circunstancia directamente relacionada con el mayor peso de la microempresa en el tejido productivo extremeño y la mayor presencia relativa de empresas de este estrato en la actividad formativa bonificada de la comunidad. El tamaño medio de las empresas formadoras es de 7,9 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina está 8,9 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (34% y 42,9% respectivamente), siendo Extremadura la comunidad con menor presencia de mujeres en la formación de las empresas La participación de extranjeros en la formación de las empresas es 4,1 puntos inferior a la que se recoge en el conjunto del estado (1,8% y 5,9% respectivamente). La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) es superior a la media nacional (90,2% y 86,3% respectivamente). La edad media de los formados se equipara a la del conjunto del país (37,8 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector de la Construcción: 17,5% de las empresas formadoras de la comunidad frente al 13% en el conjunto del estado y 14,7% de los participantes frente al 8% en el conjunto del estado. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es 8,7 horas más extensa (34,8 horas por participante frente a 26,1 horas en la media nacional), debido al amplio uso de formación a distancia de larga duración por parte de las empresas en Extremadura. La formación presencial tiene un peso muy inferior al que se obtiene en el conjunto del Estado (40,1% y 58,9% de los participantes respectivamente). El uso de la teleformación en proporción de participantes supera ligeramente a la media nacional (10,5% y 9,9% respectivamente). 28

29 Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Extremadura es Prevención de riesgos laborales. 29

30 Evolución Las cifras de la formación bonificada en las empresas de Extremadura en 2012 suponen una continuidad respecto a las obtenidas en 2011: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 98, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en 687, pasando de a En términos relativos, la incorporación de empresas a la formación experimenta un freno: el incremento se cifra en un 5,7% frente al incremento del 15,7% experimentado en El número de formados, por su parte, se estanca con un incremento del 0,2% en 2012 frente al 8,8% de incremento en La tasa de cobertura respecto a los participantes formados ha aumentado 3,9 puntos, pasando del 22,5% al 26,4. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 38,9% al 41,5%. 30

31 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. 31

32 Fuentes Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de