ÍNDICE. Formación en las empresas castellano-manchegas 2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 34,1% de las empresas con su actividad principal en Castilla la Mancha se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 16,4 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en Castilla la Mancha han recibido formación de sus empresas. Castilla la Mancha

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 4 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 9 Nivel de participación... 9 Perfil empresarial Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales Castilla-La Mancha en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Datos de contexto Población En Castilla La Mancha hay habitantes según los datos del Padrón Continuo de Habitantes, 4,49% de la población del Estado español. De ellos, son extranjeros. La presencia de extranjeros en la comunidad está próxima a la del conjunto del Estado: 11,12% y 12,14% de la población respectivamente. Rumanía -con empadronados- y Marruecos con son los países con la mayor colonia de residentes en la comunidad. Las provincias de Toledo y Ciudad Real son las que acogen al mayor número de los extranjeros que viven en Castilla-La Mancha (36,73% y 19,57% respectivamente). Respecto a 2011 la población apenas experimenta cambio. El padrón constata una diferencia de habitantes más entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de De ellos: son españoles y son extranjeros. El casi nulo aumento de población, que en Castilla-La Mancha supone un 0,31% y en el conjunto del estado se cifra en sólo un 0,16%, unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo avanzar las cifras de habitantes, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. De este modo, el ciclo recesivo está incidiendo en el ámbito de las migraciones. Aunque en Castilla-La Mancha hay un ligero incremento del 1,42% de la población foránea, en el conjunto del estado se registra un ligero retroceso de población extranjera del 0,26%. La contracción del mercado laboral está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. 3

4 Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. En 2012, la población activa en Castilla-La Mancha se reduce en personas. La tasa de actividad autonómica se sitúa en el 58,5%, equiparable a la tasa nacional (59,98%). Entre los hombres la tasa de actividad llega al 66,94% pero desciende entre las mujeres al 50,04%. Toledo es la provincia castellano-manchega con la mayor tasa de población activa: 63,8%. Entre los extranjeros la tasa de actividad es del 81,31%, (81,71% entre los extranjeros pertenecientes a la Unión Europea). La población ocupada continúa su camino descendente y con una pérdida de efectivos se cifra en personas trabajando: hombres y mujeres. De la población ocupada, son extranjeros provenientes de la Unión Europea y de otros países-. El número de ocupados sitúa la tasa de empleo en el 41,85%, lo que supone que están ocupadas solo un poco más de cuatro de cada diez personas mayores de 16 años. La situación empeora en la provincia de Ciudad Real que tiene la tasa de empleo más baja de la comunidad con sólo un 36,99% de sus habitantes de 16 a 64 años trabajando. Si la tasa de empleo se acota a la población de entre 16 y 64 años asciende al 52,54%. El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica nos aleja del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión Europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados, (59,3%) son asalariados del sector privado, (20,3%) son asalariados del sector público, (14,1%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y (5,1%) son empleadores. Un 1% de los ocupados (7.300) están empleados como ayuda familiar. Por último, son miembros de cooperativas ocupados, esta vía de autoempleo mediante la economía social supone sólo el 0,2% de la población ocupada de Castilla-La Mancha. Entre los asalariados del sector privado, (24,9%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. La ocupación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 7,2%, industria 16,6%, construcción 8,6% y servicios 67,6%. Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso de las ocupaciones derivadas de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 4

5 22,9% de los ocupados, en consonancia con la consolidación un modelo productivo nacional basado en la generación de servicios. El segundo grupo ocupacional, por su número de efectivos, es el de los artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción al que pertenecen el 15,3% de los ocupados de castilla-la Mancha que son trabajadores en obras estructurales y acabado de construcción e instalaciones, pintores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaboradores de herramientas, mecánicos de precisión y ajustadores de maquinaria, ceramistas, vidrieros, artesanos, trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología, trabajadores de artes gráficas, de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado o profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines. La importancia de este grupo ocupacional está en consonancia con el peso relativo del sector industrial en el empleo de Castilla-La Mancha. En tercer lugar, un 13,8% de los ocupados pertenecen al grupo de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales que son los empleos con el mayor nivel de competencia y con un nivel superior de instrucción. Son profesionales de la salud, de la enseñanza, del derecho, de las ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información; especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas o especialistas en la comercialización. El perfil ocupacional en Castilla-La Mancha, del que dan muestra las cifras precedentes, nos ilustra sobre el nivel de competencia y de cualificación de sus trabajadores, a la vez que es un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en esta comunidad y a las que debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, la población parada alcanza la cifra de ; personas sin trabajo más que el año anterior. Esta eleva cifra de desempleados sitúa la tasa de paro autonómica en el 28,47% de la población activa, frente al 25,03% del conjunto del estado. El paro es aún más intenso entre las mujeres (32,36%) que entre los hombres (25,57%). Entre las provincias, Albacete alcanza la mayor tasa de paro de la comunidad: 31,68%. De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La negativa coyuntura económica se deja sentir entre los asalariados del sector privado entre los que se destruyen ocupaciones; también afecta a los asalariados del sector público que disminuyen efectivos. Tampoco escapa a la crisis el colectivo de empleadores de los que se pierden De igual modo pierden su empleo 300 miembros de cooperativas y 100 ocupados como ayuda familiar. Sólo invierte esta tendencia el trabajo autónomo -empresarios sin asalariados o trabajadores independientes- que suman ocupados a los existentes en De este de modo el autoempleo se muestra como la alternativa visible al paro autonómico. La destrucción de empleo en Castilla-La Mancha afecta a todos los sectores económicos aunque con diferente virulencia. El 5

6 sector más castigado es el sector de los servicios que en los ejercicios anteriores aguantó mejor los embates de la crisis: pierden su empleo ocupados de los servicios en 2012 en contraste con los empleos terciarios que se crearon el ejercicio anterior. Le sigue la construcción que resta empleos. En la industria pierden su empleo ocupados. Por último, de la agricultura salen trabajadores. Si se desciende en el análisis a las ramas de actividad que configuran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse que sólo son capaces de generar empleo: - La rama que engloba a las industrias extractivas, suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación: en este grupo de actividades de la industria no manufacturera se generan 400 ocupaciones. - El grupo de las actividades profesionales, científicas y técnicas; y las actividades administrativas y de servicios auxiliares que en conjunto tienen nuevos ocupados. Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (7% de pérdida, la mayor del tejido autonómico). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (11,7% de reducción que también es la mayor del conjunto de autonomías). Empresas La estructura económica de la región se caracteriza por una menor terciarización que deja paso a un mayor peso relativo de las actividades agrarias, industriales y de la construcción. A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo está integrado por empresas activas (3,99% del total nacional), de las que (46,62%) emplean asalariados. Como en el resto del Estado, se trata en su mayoría de micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores (54.336). La evolución de la crisis económica en el tejido productivo castellano-manchego se cobra la reducción en 12 meses, desde el 1 de enero de 2011, de empresas con asalariados. Esto supone una disminución del 3,10% de empresas empleadoras, con lo que Castilla-La Mancha es la segunda comunidad tras la Región de Murcia que ve reducido en términos relativos su tejido productivo generador de empleo. Toledo es la provincia donde la comunidad pierde mayor número de empresas: con un saldo de 959 empresas menos (-4,47%). En el resto de provincias la pérdida de empresas empleadoras es de 430 en Albacete, 414 en Ciudad Real 99 en Cuenca y 2 en Guadalajara. 6

7 La destrucción de empresas se extiende a las principales actividades económicas. Como sucede desde el inicio de la crisis, la actividad más castigada en Castilla-La Mancha es la construcción con un saldo de empresas menos que se suman a las que redujo el ladrillo el año anterior. También presentan un saldo negativo las actividades industriales donde se pierden 15 industrias extractivas, 377 industrias manufactureras y 2 de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. En el sector servicios dejan su actividad 169 empresas de comercio y reparación de vehículos de motor, 148 de transporte y almacenamiento, 40 de hostelería, 13 de información y comunicaciones y 50 de actividades administrativas y de servicios auxiliares. En sentido inverso, logran un saldo positivo por número de empresas con asalariados respecto al 1 de enero de 2011 las siguientes actividades: - Suministro de agua, actividades de saneamiento, residuos y descontaminación, con 3 empresas activas más, igual número de empresas que habían desaparecido de la actividad el año anterior. - Actividades financieras y de seguros, con 3 nuevas empresas que no compensan aún la pérdida de 13 un año antes. - Actividades inmobiliarias, con la creación de 76 empresas que suponen un incremento del 10,4% y convierte la actividad en la más dinámica del año, en contraste con las 86 empresas que dejaron la actividad en el anterior ejercicio. - Actividades profesionales, científicas y técnicas, con 30 nuevas empresas, frente a las 87 que desaparecieron en el anterior ejercicio. - Educación, con 64 empresas activas más, frente a las 24 que se habían perdido en el anterior año. - Actividades sanitarias y de servicios sociales, con 25 empresas más frente a las 32 desaparecidas un año antes. - Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, con 70 empresas más mientras que en el año anterior habían desaparecido 8, y - Otros servicios: con 49 nuevas empresas que se suman a las 3 creadas un año antes. Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo en Castilla-La Mancha, especialmente las referidas al desempleo, dan muestra del grave contexto económico y social por el que estamos atravesando, y se convierten en un nuevo reto para la Formación para el Empleo. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. De igual modo, la Formación para el Empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. 7

8 El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. 8

9 Formación en las empresas Nivel de participación En el año 2012, en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas con actividad principal en Castilla-La Mancha que han realizado formación bonificada es Los participantes formados en Castilla-La Mancha pertenecen en un 70,5% a empresas de la comunidad y en un 29,5% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Castilla-La Mancha. A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Castilla-La Mancha también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 23,6% de los asalariados del sector privado de la comunidad. Tasa de cobertura participantes 28,0 Total Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 34,1%. Quiere decirse que algo más de una de cada tres empresas cuya actividad principal se desarrolla en la autonomía se ha bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. 23,6 23,6 Castilla-La Mancha Tasa de cobertura formativa 34,1 tasa de particpantes formados tasa de empresas formadoras 9

10 Perfil empresarial La formación de los trabajadores está presente en la gran mayoría de las grandes empresas: 83,8% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en Castilla-La Mancha han dado formación a sus trabajadores en ,0% 60,0% Tasa de cobertura formativa de las pequeñas y medianas empresas De 10 a 249 trabajadores 55,6% 61,0% 65,3% La actividad formativa también es parte de una alta proporción de las PYMES (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 65,3% de empresas formadoras en la comunidad. 50,0% 40,0% 30,0% 22,9% 32,5% 42,6% Las microempresas de 1 a 9 trabajadores, sin embargo, todavía se están a la formación. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento baja al 30,3%, y si se considera las de 1 a 5 empleados el porcentaje baja al 28,2%. 20,0% 10,0% 0,0% 10,3% 14,4% ,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% Tasa de cobertura formativa de las grandes empresas Más de 249 trabajadores 86,8% 82,9% 78,5% 70,5% 72,8% 47,1% 44,3% 83,8% 35,0% 30,0% 25,0% 20,0% 15,0% Tasa de cobertura formativa de las MICROPYMES De 1 a 9 trabajadores 29,0% 23,7% 14,7% 30,3% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% ,0% 5,0% 0,0% 8,7% 4,0% 1,7% 2,5%

11 Plantilla 1 a 5 6 a 9 10 a 49 Total pequeñas empresas Pequeñas empresas formadoras Medianas empresas formadoras No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 1,7% de empresas formadoras en 2005 al ya mencionado 30,3% en Esta progresión ha hecho que en este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 79,5% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje que cada vez se acerca más al peso que supone la microempresa en el tejido productivo manchego (89,3% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). Plantilla 50 a Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato 100 a % Total medianas empresas 537 5% Plantilla 250 a 499 Grandes empresas Formadoras 40 0% -5% 1 a 5 6 a 9 10 a a a a a a Intervalos de plantilla Más de a a Total medianas grandes % -15% Infra-representación de la micropyme 11

12 Perfil de los formados Evolución de la actividad formativa empresarial en la comunidad autónoma de 2004 a 2012 El 65% de los participantes son hombres (64.156) y el 35% mujeres (34.506). número de empresas ,6% 6,4% 0,0% 2,7% 3,9% ,0% ,3% ,6% 34,1% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% tasa de cobertura TOTAL NACIONAL Castilla La Mancha % de participantes formados según sexo 0,0% 50,0% 100,0% 42,8% 35,0% Mujer Hombre 57,2% 65,0% Empresas Formadoras Cobertura La plantilla media de las empresas formadoras de Castilla-La Mancha es de 10,4 empleados. La edad media de los formados es de 37,8 años. Entre las mujeres es 36,4 años y 38,6 entre los hombres. 12

13 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es en primer lugar de estudios primarios u obligatorios (37,9% de los participantes), y en segundo lugar de estudios secundarios post-obligatorios: Formación profesional de grado medio y superior o enseñanza técnico profesional equivalente; bachillerato superior, BUP o titulación equivalente (34,4% de los participantes). La formación de trabajadores no cualificados supone el 10,9% del total de los formados. Grupo de cotización de los participantes 1 - Ingenieros y Licenciados 0% 10% 20% 30% 6,7% Nivel de estudios de los formados en las empresas Sin Estudios 60% 50% 40% 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 6,7% 6,4% Universitarios 30% 22,2% 0% 20% 4,6% 10% 37,9% Primarios y secundarios obligatorios 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 5,4% 12,7% 34,4% 6 - Subalternos 2,9% Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) 7 - Auxiliares administrativos 11,8% Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda ( participantes que pertenecen al grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, 26,3% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos ( participantes, 12,7%). 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 10,0% 10,9% 26,3% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 13

14 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 6,4%, participantes; hombres (71,8%) y mujeres (28,2%). TOTAL NACIONAL Extranjeros formados según género 0,00% 50,00% 100,00% 40,30% 59,70% El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que cuentan mayoritariamente con sólo estudios primarios u obligatorios (63,9% frente al 36,1% entre los nacionales). En términos comparativos, también es muy numeroso el grupo de sin estudios: 8,8% de los extranjeros no tienen estudios frente al 4,3% de los nacionales. Por el contrario, sólo cuentan con estudios universitarios el 5,8% frente al 23,3% del resto de participantes. Castilla La Mancha 28,20% Mujer Hombre 71,80% La formación en las empresas de los trabajadores extranjeros no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 35,1 años (35,4 años entre los hombres y 34,3 ente las mujeres). Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas Universitarios 5,8% Sin Estudios 70% 8,8% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) 20,4% Primarios y secundarios obligatorios 63,9% 14

15 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (1.922 participantes, 30,3% de los extranjeros formados); en segundo lugar los extranjeros formados son trabajadores no cualificados (1.843 participantes, 29,1% de los participantes extranjeros). El 88,8% de los formados por las empresas en Castilla-La Mancha pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). Distribución de participantes por nacionalidad y grupo de cotización a la seguridad social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 2,0% 1,2% 1,2% 2,9% 2,6% 7,0% 7,1% 6,8% 5,5% 13,4% 6 - Subalternos 7 - Auxiliares administrativos 2,3% 2,9% 5,4% 12,3% 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 9,1% 9,7% 30,3% 26,1% 22,9% 29,1% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 0,1% Extranjeros Nacionales 15

16 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: 462 empresas formadoras (2,2%) y participantes (2,4%). Industria: empresas (15,5%) y participantes (22,5%). Construcción: (17,1%) y participantes (14,3%). Servicios: empresas (65,2%) y participantes (60,8%). Distribución sectorial de las empresas formadoras Otros servicios 29% Hostelería 10% Agricultura 2% Comercio 27% Industria 15% Construcción 17% Otros servicios 41% Distribución sectorial de los participantes formados Agricultura 2% Hostelería 5% Comercio 15% Industria 23% Construcción 14% La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (26,8%) y participantes (15,3%). Hostelería: empresas (9,5%) y participantes (4,5%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (28,8%) y participantes (40,9%). Las grandes cifras sectoriales muestran la presencia de la actividad formativa en el tejido productivo autonómico. En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: Industria y Construcción obtienen mayor peso en la actividad formativa que en el empleo mientras que el resto de los sectores tienen una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo. 16

17 Distribución de la ocupación y de la formación según sector de actividad en Castilla-La Mancha % participantes % asalariados Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en Castilla-La Mancha 40% 15,0% 35% 30% 25% 10,0% 5,0% Industria 5,7% Construcción 5,9% 20% 15% 10% 5% 0,0% -5,0% -10,0% Agricultura -1,5% Comercio -3,4% Hostelería -3,4% Otros servicios -3,3% 0% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios -15,0% En 2012 es destacable que la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social -mediante un Sistema Especial- se ha traducido en un avance significativo del sector primario en la formación bonificada, al pasar de 209 empresas formadoras en el contexto de la formación bonificada en 2011 a las mencionadas 462 en 2012, aunque la repercusión de la medida en número de participantes ha sido más limitada pasando de a

18 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Formadoras Participantes Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,3 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,7 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,3 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,1 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,8 F: CONSTRUCCIÓN ,7 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,9 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,0 I: HOSTELERÍA ,1 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,7 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,4 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,1 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,8 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,9 P: EDUCACIÓN ,7 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,5 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,8 S: OTROS SERVICIOS ,6 Total Castilla-La Mancha * ,5 18

19 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 43,87% 12,9% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 37,33% 21,7% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 40,37% 22,2% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 28,77% 17,7% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 44,29% 53,5% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 30,80% 36,4% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 36,68% 19,5% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 34,81% 28,2% I: HOSTELERÍA 26,79% 13,8% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 28,97% 10,5% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 37,48% 77,6% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 23,97% 51,8% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 39,17% 24,0% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 30,70% 24,2% P: EDUCACIÓN 43,37% 34,9% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 44,44% 34,1% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 22,06% 7,6% S: OTROS SERVICIOS 28,58% 13,5% Total Castilla-La Mancha 34,08% 23,4% 19

20 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo de Castill-La Mancha P: EDUCACIÓN A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA Total Castilla-La Mancha * 80% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS S: OTROS SERVICIOS M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS Tasa de cobertura empresas 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN F: CONSTRUCCIÓN G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO Tasa de cobertura participantes El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: Agricultura es el sector con los participantes de más bajo nivel educativo, con un 52,7% de los formados por sus empresas que no cuentan con estudios. En segundo lugar, el grupo más numeroso sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria (28,1%). Construcción y Hostelería también presentan un bajo perfil formativo con seis de cada diez participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Comercio muestra un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles académicos. 20

21 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel académico. Un 43,4% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Sin Estudios 21

22 Características de la formación Duración de la formación Horas de formación La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 29,9 horas por participante. Hostelería es el sector con una formación más extensa: una media de 39,9 horas por participante, y Otros servicios el sector con la formación más breve (26,9 horas de media). La formación del resto de sectores se cifra en 38,4 horas en Comercio, 29,5 en Industria, 27,4 en Construcción y 27,3 horas por participante en Agricultura ,3 Duración media de la formación segun sector de actividad 29,5 27,4 38,4 Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Total general 39,9 26,9 29,9 Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica 2,2 2,4 2,2 9,5 4,5 6,0 15,5 17,1 14,3 13,1 15,3 19,6 22,5 22,2 26,8 28,8 40,9 36,8 % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación 22

23 Metodología formativa Distribución de la formación según modalidad de impartición La modalidad de impartición más utilizada es la presencial con participantes (47,4%) que reciben, sin embargo, la formación más breve: 15,5 horas de media por participante. % de participantes 70% 60% 50% 40% 30% 20% 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 Horas Participantes según modallidad de impartición % participantes total nacional 10% 0% Presencial A distancia Mixta Teleformación 10,0 0,0 58,9% % participantes autonomía Horas Horas 47,4% 12,7% 9,9% 16,3% 13,0% 23,5% 18,2% La formación a distancia convencional ocupa al 23,5% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 61,5 horas como media. Teleformación Mixta A distancia Presencial La teleformación avanza como método de impartición y llega al 12,7% de los formados (7,4% en 2011) con una media de 30,5 horas de formación. En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por algo más de uno de cada tres formados a distancia pero sólo dos de cada diez horas a distancia se realizan en plataformas formativas en internet. 23

24 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 16,3% de los participantes y ha tenido una duración de 25,9 horas de media. % horas de formación según modalidad de impartición Presencial En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: dos horas y media se han realizado en las aulas, cerca de cinco han sido de formación a distancia convencional, no llega a hora y media las horas de teleformación y, por último, otra hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 14,1% 13,0% 24,5% A distancia Mixta Teleformación horas Distribución de la formación no presencial 21% 48,4% 35% participantes A distancia Teleformación 65% 79% 24

25 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con las Familias Profesionales de Seguridad y medio ambiente (29,2% de los participantes), Administración y gestión 18,4% de los participantes) y Comercio y márketing (9,8%). En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 23,8 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 18,7 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 26,1 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Seguridad y medio ambiente ,2% 22,6 Administración y gestión ,4% 27,9 Comercio y marketing ,8% 26,9 Formación complementaria ,8% 45,8 Informática y comunicaciones ,8% 45,3 Servicios socioculturales y a la comunidad ,0% 28,3 Transporte y mantenimiento de vehículos ,9% 31,7 Industrias alimentarias ,0% 24,1 Edificación y obra civil ,5% 24,6 Sanidad ,4% 45,8 Instalación y mantenimiento ,6% 31,0 Fabricación mecánica ,1% 29,2 Hostelería y turismo ,1% 44,6 Energía y agua 753 0,8% 29,1 Electricidad y electrónica 678 0,7% 21,5 Agraria 624 0,6% 32,5 Artes gráficas 467 0,5% 49,3 Imagen personal 283 0,3% 60,3 Química 189 0,2% 32,1 Imagen y sonido 147 0,1% 28,6 Industrias extractivas 62 0,1% 20,6 Actividades físicas y deportivas 51 0,1% 41,6 Vidrio y cerámica 50 0,1% 62,7 Artes y artesanías 33 0,0% 31,5 Madera, mueble y corcho 33 0,0% 43,2 Textil, confección y piel 16 0,0% 23,4 Marítimo-pesquera 5 0,0% 79,2 Total general ,0% 29,9 25

26 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: Las empresas del sector de la Construcción han centrado su formación en acciones formativas de Prevención de riesgos laborales (59,7% de los participantes). Las empresas de los sectores de Industria, Comercio y de Otros servicios también han formado en primer lugar de Prevención de riesgos laborales. El sector de Hostelería ha formado en primer lugar en Seguridad alimentaria: manipulación y control (uno de cada cuatro participantes). Las empresas del sector Agrícola han formado al mayor número de participantes en Seguridad y vigilancia (31% de los participantes). 26

27 Cifras provinciales El 31,6% de los participantes formados tienen su centro de trabajo en Toledo, el 23,6% en Ciudad Real, el 19,6% en Albacete, el 15% en Guadalajara y, por último, el 10,3% en Cuenca. La mayor participación femenina en la formación de las empresas se produce en Cuenca (38,2%) y la más baja en Ciudad Real (30,8%). En Guadalajara la presencia de mujeres es del 37,8%, en Toledo del 35,8% y en Albacete del 34,8%. Toledo Ciudad Real Albacete Guadalajara Cuenca Empresas formadoras según provincia de la actividad principal de la empresa Toledo Ciudad Real Albacete Guadalajara Participantes según provincia del centro de trabajo Cuenca La tasa de cobertura formativa que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia fluctúa entre el 29,3% de Cuenca y el 19,1% de Toledo. Albacete tiene una tasa del 27,8%, Ciudad Real del 27,5% y Guadalajara del 22%. Tasa de cobertura formativa de los asalariados del sector privado según la provincia del centro de trabajo del participante (en %) 27,5 27,8 29,3 Las empresas formadoras se distribuyen en un 31,4% en Toledo, 25,8% en Ciudad Real, 22,3% en Albacete, 10,5% en Guadalajara y, por último, 10,1% en Cuenca. 19,1 22,0 23,6 Toledo Guadalajara Ciudad Real Albacete Cuenca Castilla-La Mancha 27

28 Castilla-La Mancha en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en la Comunidad de Castilla-La Mancha respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto de los participantes formados por las empresas está 4,4 puntos por debajo de la tasa nacional (23,6% y 28% respectivamente). Siendo la tercera más baja del país tras Canarias y Murcia. La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas, sin embargo, supera en 3 puntos a la tasa nacional (34,1% y 31,1% respectivamente). Circunstancia directamente relacionada con la mayor atomización del tejido productivo autonómico y, por ende, la mayor presencia relativa de microempresas en la actividad formativa bonificada. El tamaño medio de las empresas formadoras de la Comunidad es de 10,4 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina está 7,9 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (35% y 42,9% respectivamente). En el conjunto del estado, solo Extremadura, con un 34%, presenta una más baja presencia de mujeres en la formación de las empresas. La participación de extranjeros en la formación de las empresas es equivalente a la que se recoge en el conjunto del estado (6,4% y 5,9% respectivamente). La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) supera la participación media nacional (88,8% y 86,3% respectivamente). La edad media de los formados es ligeramente inferior a la del conjunto del país (37,8 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector de la Construcción: 17,1% de las empresas formadoras de la comunidad frente al 13% en el conjunto del estado y 14,3% de los participantes frente al 8% en el conjunto del estado. La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es 3,8 horas más extensa (29,9 horas por participante frente a 26,1 horas en la media nacional). La formación presencial tiene mucho menor peso a la que se obtiene en la media estatal (47,4% y 58,9% de los participantes respectivamente). El uso de la teleformación en proporción de participantes es mayor que en el conjunto del estado (12,7% y 9,9% respectivamente). 28

29 Al igual que en la media del estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Castilla-La Mancha es Prevención de riesgos laborales. 29

30 Evolución En 2012 sigue ampliándose el uso de la formación bonificada en las empresas. Respecto a 2011 es destacable que: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 437, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en 5.180, pasando de a La incorporación de empresas a la formación, no obstante, experimenta un freno: el incremento se cifra en un 2,2% frente al incremento del 14,8% experimentado en El número de formados, sin embargo, evoluciona más positivamente: tiene un incremento del 5,5% en 2012 frente al 1,8% de Dado el incremento de formados y en paralelo la contracción del mercado de trabajo que reduce el número de beneficiarios potenciales de la formación bonificada, la tasa de cobertura respecto a los participantes formados se amplía 3,3 puntos, pasando del 20,3% al 23,6%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 32,6% al 34,1%. 30

31 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. 31

32 Fuentes Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de