PROCESO CAS Nº DV-CAS

Transcripción

1 PROCESO CAS Nº DVCAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01): ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION DE PERSONAL PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS I. GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N 1057, los servicios de un (01) Especialista en Administración de Personal, a fin de prestar servicios en la.. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros. II. 4. BASE LEGAL Ley Nº 949, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y a. otorga derechos laborales. b. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº07500PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 05011PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PERFIL DEL PUESTO Grado Académico Conocimientos Técnicos REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE Profesional titulado en Administración, Derecho, Ingenieria Industrial o afínes. Conocimiento en la gestión de Recursos Conocimiento en la Ley N Ley del Servicio civil y su Conocimiento en la Ley del Procedimiento Administrativo General Cursos / Estudios de Especialización. Curso deben de tener no menos de 1 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente. Diplomado o especialización o similares. en gestión de Recursos. Programa de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 0 horas, sin son organizados por un ente rector Conocimiento de Ofimática Conocimiento de Idioma Experiencia General Experiencia Específica Conocimiento en Word, Excel, Powerpoint, nivel intermedio Conocimiento del idioma ingles, nivel básico Experiencia general mínima de seis (0) años Experiencia mínima de cuatro (04) años realizando funciones afines al puesto o laborando en áreas de Recursos o similares en el sector público y/o privado Experiencia mínima de tres (03) años realizando funciones afines al puesto en áreas de Recursos o laborando en el sector público 1

2 Competencias Vocación de servicio, orientación a resultados, coordinación eficaz, comunicación efectiva III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. b. c. d. e. f. g. Elaborar contratos, adendas y fotocheck para el personal de la Institución, cumpliendo la normativa interna de la Institución a fin de llevar un controls de los mismos. Registrar los ingresos y las bajas de los trabajadores CAS, trabajadores 7 y de practicantes en el TRegistro SUNAT, a fin de mantener actualizada la información. Mantener actualizada la base de datos del personal de la Institución, para cumplir con los requerimientos de información y emitir diferentes reportes o compartivos Realizar el seguimiento a la renovación o resolución de contratos y convenios de practicas a fin de cumplir con los plazos establecidos Coordinar la rotación del personal de la Institución, en cumplimiento de la normativa interna de la Institución. Realizar el seguimiento de los convenios de practicas pre y profesionales Otras funciones que le asigene la Jefatura de la IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Contraprestación Económica Mensual V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA DETALLE Sede Central 03 meses, renovables en función a necesidades institucionales S/., (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Del 1 de enero al 0 de febrero de 017 Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central. Del 03 al 09 de febrero de Presentación de FORMATO HOJA VIDA Anexo N 5 por vía electrónica a la siguiente dirección: recursoshumanoscas@devida.gob.pe (en el Asunto debe indicar el N de CAS: DVCAS) Del 03 al 09 de febrero de 017 SELECCIÓN 4 5 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA Anexo N 5 Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página web institucional de DEVIDA. 10 de febrero de 13 de febrero de Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores Lima, Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas. 14 de febrero de Mesa de Partes

3 7 Evaluación Curricular Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional de DEVIDA Del 15 al 1 de febrero de 17 de febrero de 9 Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N 199B, Miraflores. 0 de febrero de Comité de Entrevista CAS 10 Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA. 1 de febrero de 11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Del al de febrero de VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA Selección de HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS SI NO Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 0% ENTREVISTA 40% PUNTAJE MÍNIMO 4 puntos PUNTAJE MÁXIMO 0 puntos 40 puntos Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% 1 puntos 30 puntos EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 1 puntos 30 puntos 3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL 4 ENTREVISTA 40% 40 puntos El puntaje aprobatorio será de 0 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica 1. EVALUACIÓN CURRICULAR 1.1. Grado Académico EVALUACIONES Profesional titulado en Administración, Derecho, Ingenieria Industrial o afínes. PESO 0% PUNTAJE MÍNIMO 4 PUNTOS PUNTAJE MÁXIMO 0 PUNTOS 1% Conocimientos Técnicos % Conocimiento en la gestión de Recursos Conocimiento en la Ley N Ley del Servicio civil y su reglamento Conocimiento en la Ley del Procedimiento Administrativo General 1.3. Conocimiento de Ofimática % Conocimiento en Word, Excel, Powerpoint, nivel intermedio 3

4 1.4. Conocimiento de Idioma 3% 3 3 Conocimiento del idioma ingles, nivel básico 1.5. Capacitación Diplomado o especialización en gestión de Recursos o similares. % Experiencia General 14% 14 Experiencia general mínima de seis (0) años Más de seis (0) años de experiencia general (requisito opcional) 1.7. Experiencia Específica Experiencia mínima de cuatro (04) años realizando funciones afines al puesto o laborando en áreas de Recursos o similares en el sector público y/o privado 15% Experiencia mínima de tres (03) años realizando funciones afines al puesto en áreas de Recursos o laborando en el sector público 4 Más de tres (03) años laborando en el sector público (requisito opcional) VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA Anexo N 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a recursoshumanoscas@devida.gob.pe de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE. VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:.1 Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo: 4

5 Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS DEVIDA Atte.: CONVOCATORIA CAS Nº DVCAS DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION DE PERSONAL PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO... POSTULANTE: DNI: TELÉFONO: Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida Anexo N 5. Formato Hoja de Vida Anexo N 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1,, 3, 4,... etc.) en la parte superior derecha. Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida Anexo N 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado. En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado. Copia simple del Documento Nacional de Identidad DNI vigente. Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales.1. al.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. c. d. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas X. NORMAS IMPORTANTES Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación. Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. 5

6 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N 1010SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso. Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato. Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la, en el marco de 10.1 los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 03/0/017