INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 196/2012

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1 INVITACION A PRESENTAR CURRICULUM VITAE 196/2012 PROYECTO Planificación Nacional de la Biodiversidad para apoyar la Implementación del Plan Estratégico de la Convención de Diversidad Biológica (CDB, por sus siglas en inglés), CONSULTOR PARA APOYAR EL DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA PARA LA CONSERVACIÓN DE LA BIODIVERSIDAD MARINA Y COSTERA DEL PAÍS. (SC-L5) I. Información general Título del cargo: Profesional de apoyo para asesorar el desarrollo de una Estrategia para la Conservación de la Biodiversidad Marina y Costera del País. Lugar: Santiago de Chile, con disponibilidad para viajar a regiones Fecha de inicio del contrato: a la firma del contrato Duración: 12 meses con posibilidad de renovación. Documentación a enviar para la postulación electrónica al cargo Consultor de apoyo para la Elaboración de la Estrategia para la conservación de la Biodiversidad Marina y Costera del País 1. Carta de presentación en la que el postulante especifica su interés y motivaciones para el cargo al que postula. La carta debe estar dirigida al Coordinador Residente del Sistema de Naciones Unidas en Chile. 2. Currículum ingresado en Formulario P11 (para SC e IC) Se solicita completar el formulario, ingresando información para cada uno de los campos registrados. 3. Declaración Jurada (Anexo I) debe ser completada por el consultor.

2 II. Antecedentes El Ministerio de Medio Ambiente,, con el apoyo del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF) y del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se encuentra implementando el Proyecto: Planificación Nacional de la Biodiversidad para apoyar la Implementación del Plan Estratégico de la Convención de Diversidad Biológica (CDB, por sus siglas en inglés), cuyo objetivo es actualizar la Estrategia Nacional de Biodiversidad e implementar los Planes de Acción a nivel nacional y regional. Luego de la ratificación del Convenio sobre Diversidad Biológica (CBD), el Consejo Directivo de la CONAMA (institución que antecede al Ministerio de Medio Ambiente), aprueba en Diciembre de 2003 la Estrategia Nacional de Biodiversidad (ENBD), cuyo propósito es conservar la biodiversidad del país, promoviendo su gestión sustentable, con el objeto de resguardar su capacidad vital y garantizar el acceso a los beneficios para el bienestar de las generaciones actuales y futuras. Luego de 9 años de su implementación, se ha reconocido la importancia de actualizar la Estrategia Nacional de Biodiversidad , ya que se estableció la necesidad de identificar los vacíos que no han sido abordados por la Estrategia Nacional de Biodiversidad actual, por ejemplo, en lo que respecta a los ecosistemas marinos y costeros, así como de abordar aquellas acciones que, aunque contempladas en la estrategia existente, no pudieron ser abordadas con anterioridad. En relación a estos ecosistemas marinos y costeros, es posible señalar que la actual Estrategia, si bien, contempla entre sus ejes estratégicos la conservación y restauración de ecosistemas, contando entre sus líneas de acción con el Establecimiento de una Red Nacional de Áreas Protegidas Costero Marinas, no considera en forma prioritaria el diseño de un Programa de conservación para estos ecosistemas como tales, considerando los distintos medios físicos, su biodiversidad y las complejas y dinámicas relaciones existentes entre los organismos que los componen. Por otro lado, también quedó evidenciada la escasez de recursos para llevar a cabo acciones de conservación y planes de conservación de las especies amenazadas y acciones concretas de conservación de estos ecosistemas. Como respuesta a esto, se estableció que la nueva Estrategia Nacional de Biodiversidad incluirá, entre sus objetivos, el desarrollo de una Estrategia para la Conservación de la Biodiversidad Marina y Costera del país, la cual contemplará no solo las áreas protegidas, sino también, los aspectos relacionados con el uso sustentable de los ecosistemas y los recursos costeros y de alta mar en el desarrollo de actividades relacionadas con la acuicultura, la pesca, la minería, energía y otros sectores productivos. Con el objetivo de cumplir con el desarrollo de esta Estrategia de Biodiversidad Marino y Costera para el país, se ha planteado la necesidad de contar con un profesional capaz de apoyar y contribuir al desarrollo de esta Estrategia, que constituya un apoyo en la identificación de temas emergentes en

3 la conservación de estos ecosistemas, coordine y participe activamente en el diseño e implementación del proyecto, y ejecute el seguimiento y la supervisión de cada una de sus etapas. III. Objetivo General Contar con un apoyo técnico para apoyar y brindar asesoría para el desarrollo de una Estrategia de Conservación de la Biodiversidad Marina y Costera del país, la cual será incluida en la Estrategia Nacional de Biodiversidad y Plan de Acción (ENBPA) actualizada Específicos Identificar las temáticas claves en el ámbito costero y marino a considerar en la formulación de la estrategia de conservación, coordinando y participando activamente en su diseño e implementación, vinculada con el proceso de actualización de la Planificación de Objetivos Nacionales y ecorregionales en este ámbito. Integrar las distintas posturas y propuestas de los actores - públicos y privados con competencia en el ámbito marino y costero a nivel nacional y regional en la organización y planificación de las actividades a desarrollar para la definición de objetivos y estrategias regionales y/o ecorregionales. Definir un plan de acción Realizar el seguimiento y supervisión del desarrollo de las actividades y velar por el cumplimiento de las metas propuestas para la elaboración de la Estrategia Marina y Costera en cada una de las correspondientes etapas Coordinarse con los actores claves del proyecto, tanto del Ministerio del Medio Ambiente como los que contrate el proyecto, para lograr una adecuada integración de contenidos, lineamientos y estrategias en el ámbito de la Conservación de la biodiversidad IV. Funciones y resultados esperados Las funciones del consultor/a son: a. Coordinar, formar y realizar el seguimiento de las mesas de trabajo nacionales y regionales para la discusión y el desarrollo de la propuesta de estrategia de conservación marina b. Participar activamente, diseñar e implementar una metodología de trabajo para recopilar información ENBD (Estrategia Nacional de Biodiversidad) a nivel regional y nacional con énfasis en el componente marino costero, asegurando un proceso participativo de

4 consulta pública para determinar estrategias regionales de Biodiversidad y su respectiva articulación en la estrategia nacional, con énfasis sobre estos ecosistemas c. Coordinar con otros profesionales y consultores para apoyar la implementación del proyecto y así asegurar la sinergia adecuada en la integración temática de ENBD. Ser responsable de la supervisión y seguimiento de los resultados de la Estrategia de Conservación Marina. d. Apoyar la identificación de temas emergentes en la conservación de ecosistemas marinos y costeros, en la formulación de nuevos proyectos y en la búsqueda y obtención de fuentes de financiamiento para la conservación de ecosistemas marinos y costeros Los Resultados esperados son: El principal resultado esperado es la elaboración de una Estrategia Nacional para la Conservación Marina y Costera, la cual será incluida en la Estrategia Nacional de Biodiversidad y Plan de Acción (ENBPA) para Chile. Esta ENBPA será fundamentada en marcos nacionales de desarrollo y de desarrollo regional, de una manera participativa, de amplia difusión, integrando completamente nuevos aspectos de la Plan Estratégico del CDB. La Estrategia Nacional para la Conservación Marina y Costera contempla, no solo las áreas protegidas, sino también los aspectos relacionados con el uso sustentable de los ecosistemas y los recursos costeros y de alta mar, para actividades relacionadas con la acuicultura, la pesca, la minería, energía y otros sectores productivos. Dentro de las labores del Consultor para lograr los resultados esperados, se encuentra: a. Proporcionar apoyo técnico a las organizaciones regionales y nacionales orientando el trabajo de éstas para la determinación de necesidades y prioridades de conservación de los ecosistemas marinos, costeros y acuáticos continentales b. Desarrollar metodologías de trabajo y reuniones técnicas con las entidades público /privadas nacionales y regionales competentes para el desarrollo de la Estrategia, además de preparar los documentos con información base necesaria para estas reuniones c. Convocar, coordinar y liderar reuniones con actores y entidades público/privadas llevando así procesos de discusión participativas que permitan definir necesidades, objetivos, obstáculos y oportunidades presentes en el entorno político y técnico para la conservación efectiva de la biodiversidad marina y costera del país d. Supervisar y realizar seguimiento a las actividades y los avances llevados a cabo por las autoridades competentes en regiones y a nivel nacional, de acuerdo a los planes de trabajo establecidos en las reuniones participativas.

5 e. Realizar informes mensuales de los avances y los productos obtenidos f. Asegurar que los objetivos y estrategias propuestas por las regiones/ecorregiones sean acordes a la realidad nacional y regional y estén alineados con los resultados esperados para la Estrategia de Conservación Marina y Costera del país Organización del trabajo: El profesional se coordinará periódicamente con el equipo directivo del Proyecto y especialistas en el ámbito de la conservación costera y marina. Asimismo, deberá planificar una agenda de trabajo con entidades regionales y/o nacionales que se desempeñan en la gestión de estos ecosistemas, para determinar los vacíos u obstáculos que existen para la implementación de una Estrategia de Conservación Marina y establecer líneas de trabajo y un plan de acción para dicha estrategia VI. Habilidades y experiencias requeridas Formación del Profesional - Título universitario de Biólogo Marino, Ingeniero en Pesca, Ingeniero en Acuicultura o carrera afín en el área de las Cs. ambientales Experiencia General Habilidades específicas - Experiencia en el desarrollo y/o trabajo en proyectos en el área medioambiental, especialmente en el ámbito costero marino. Experiencia previa de trabajo y conocimientos técnicos en temáticas de conservación de la biodiversidad marina, costera y dulce acuícola. - Experiencia liderando equipos de trabajo multisectoriales, llevando a cabo su coordinación, la implementación de mesas de trabajo y realizando seguimiento a los procesos de discusión y establecimiento de propuestas generados en estas reuniones. - Habilidades para proporcionar apoyo técnico a los actores nacionales y regionales para la elaboración de la Estrategia, trabajando estrechamente con estos y orientando su trabajo para la identificación de necesidades y prioridades de conservación de los ecosistemas marinos, costeros y acuáticos continentales - Experiencia y habilidades para desarrollar metodologías de trabajo y preparar documentos técnicos base para las reuniones con entidades público /privadas nacionales y regionales competentes para el desarrollo de la Estrategia de Conservación Marina y Costera del País - Capacidad para supervisar y monitorear el proceso de planificación regional participativa y actividades asociadas a una estrategia de conservación marina. Los resultados de estas actividades deberán ser informados a través de reportes mensuales al

6 Coordinador del Proyecto, y se exigirá la entrega de un Informe Final con el resumen de todas las actividades llevadas a cabo, las temáticas abordadas en ellas y los principales objetivos planteados para la elaboración de la Estrategia. V. Perfil del Profesional - Se requiere un profesional con Título universitario en el ámbito de los recursos naturales costeros y marinos, y medio ambiente: Biólogo Marino, Ingeniero en Pesca, Ingeniero en Acuicultura o carrera afín en el área de las Cs. Ambientales - Se requiere mínimo 5 años de experiencia de trabajo y conocimientos técnicos en temáticas de conservación de la biodiversidad marina, costera y dulce acuícola; en gestión de proyectos y ejecución de programas nacionales y / o internacionales; conocimiento de políticas públicas en el ámbito de los recursos naturales marinos y costeros y la legislación sectorial aplicable a éstos a nivel nacional e internacional. - Experiencia en procesos de discusión multisectorial para la generación de estrategias, políticas públicas, procedimientos regulatorios de los recursos naturales marinos. - El trabajo del consultor se desarrollará dentro de las instalaciones del Ministerio de Medio Ambiente en Santiago. - La dedicación del cargo es de jornada completa de trabajo. El Consultor deberá ocasionalmente viajar a regiones para desarrollar las actividades enmarcadas en el presente proyecto. VII. Condiciones y duración del Contrato de Servicio Se ofrece contrato por 12 meses, con posibilidad de renovación. El/la profesional/a será seleccionado por los mecanismos que establece el PNUD para la contratación de consultores. Los honorarios serán con cargo al proyecto, previa certificación de pago validada por el Coordinador del Proyecto. El/la consultor/a debe tratar toda la información relacionada con el proyecto de forma confidencial, no pudiendo comunicarla a otros, sin la autorización de la Coordinador(a) Nacional del Proyecto. El trabajo del consultor se desarrollará dentro de las instalaciones del Ministerio de Medio Ambiente en Santiago. La dedicación del cargo es de jornada completa de trabajo. El Consultor deberá ocasionalmente viajar a regiones para desarrollar las actividades enmarcadas en el presente proyecto. El (la) Consultor(a) estará bajo la supervisión del Coordinador Nacional del Proyecto. El contrato es en modalidad Service Contract Local (SC-L5). Para mayores detalles ver Anexo Condiciones Generales del Contrato SC.

7 VIII. Criterios de Evaluación, Resultados y Recomendaciones El proceso de evaluación de los postulantes será la revisión de antecedentes curriculares (contenidos en el modelo de CV Formulario de P11), que concluye con la preselección de los currículos que presenten un puntaje mínimo de 70 puntos. La segunda etapa consiste en la realización de una entrevista personal a la que accederán los candidatos que hayan resultados preseleccionados en la etapa anterior y donde se verificara la disposición de determinados niveles de habilidades y competencias requeridos. La evaluación de los antecedentes se hará conforme a la tabla de puntaje adjunta. Las puntuaciones máximas para cada criterio e indicadores se indican a continuación: CRITERIO INDICADORES PUNTAJE % Formación 10 10% Profesional Experiencia General Experiencia s específicas. Título universitario de Biólogo Marino, Ingeniero en Pesca, Ingeniero en Acuicultura o carrera afín en el área de las Cs. ambientales Titulo universitario: 5 puntos Título de Post grado o candidato a PostGrado : 10 puntos Experiencia en el desarrollo y/o trabajo en proyectos en el área medioambiental, especialmente en el ámbito costero marino. Experiencia previa de trabajo y conocimientos técnicos en temáticas de conservación de la biodiversidad marina, costera y dulce acuícola. Sin experiencia: 0 pts Experiencia entre 1 y 3 años: 10 pts Experiencia entre 3 y 4 años: 20 pts Experiencia entre 5 y más años: 30 pts Experiencia liderando equipos de trabajo multisectoriales, llevando a cabo su coordinación, la implementación de las mesas de trabajo y realizando seguimiento a los procesos de discusión y establecimiento de propuestas generados en estas reuniones. Sin experiencia: 0 pts Experiencia entre 1 y 3 años: 5 pts Experiencia entre 3 y 4 años: 10 pts Experiencia entre 5 y más años: 20 pts Experiencia en el trabajo y apoyo técnico a actores nacionales y regionales para la elaboración de la Estrategia, sirviendo como guía para éstos en la identificación de necesidades y prioridades de conservación de los ecosistemas marinos, costeros y acuáticos continentales Sin experiencia: 0 pts Experiencia entre 1 y 3 años: 5 pts Experiencia entre 3 y 4 años: 10 pts Experiencia entre 5 y más años: 15 pts Experiencia y habilidades para desarrollar metodologías de trabajo y preparar documentos técnicos base para las reuniones con entidades público /privadas nacionales y regionales competentes para el desarrollo % 15 40% 15

8 de la Estrategia Sin experiencia: 0 pts Experiencia entre 1 y 3 años: 5 pts Experiencia entre 3 y 4 años: 10 pts Experiencia más de 4 años: 15 pts Capacidad para supervisar y monitorear el proceso de planificación regional participativa y actividades asociadas a una estrategia de conservación marina. 10 Sin experiencia: 0 pts Experiencia entre 1 y 3 años: 5 pts Experiencia más de 3 años: 10 pts TOTAL Descargue en Formulario de Antecedentes Personales P11: (para SC e IC) Documentación a presentar por el consultor elegido: - Fotocopia de Cedula de Identidad del consultor elegido. - Certificado de Antecedentes emitido por el registro civil. - Certificado Médico que indique aptitud para trabajar. - Declaración jurada simple que no es funcionario público. (se adjunta modelo) - N Cuenta Cte y Banco donde realizar los pagos al consultor.

9 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo, (nombre y apellido) de nacionalidad (nacionalidad), cédula de identidad o pasaporte N (número), domiciliado en (domicilio completo), en cumplimiento de las normas vigentes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo sobre ejecución de proyectos y contratación de consultores, declaro que: No presto servicios en calidad de Funcionario Público en ninguna Administración del Estado. Asimismo dejo constancia que: Presto servicios en alguna repartición pública. (Indicar cual) Declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad. Firma: Fecha:

10 CONTRATO DE SERVICIO N SC/2012/«Número_Contrato» Proyecto «N_Proyecto_Atlas»: «Nombre_Proyecto» Celebrado en Santiago, el «Fecha_Inicio» entre por una parte, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, con domicilio en Avda. Dag Hammarskjold 3241, Vitacura. Santiago, actuando en el marco del Proyecto de referencia; y por la otra parte, el Sr./Sra. «Nombre_Consultor», identificado con Cédula de Identidad No. «RUT», en adelante referido como el contratista ), con dirección en: «Domicilio_Consultor». ANTECEDENTES.- La actuación del PNUD relacionada con este contrato se encuentra regulada por: a) El Acuerdo entre el Gobierno de Chile y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Acuerdo Básico) suscrito en Santiago de Chile el 22 de enero de 1960, el cual fue promulgado por Decreto 546 del 26 de septiembre b) La Convención sobre Prerrogativas e Inmunidades de las Naciones Unidas del 13 de febrero de 1946, aprobada por Decreto 794 del 27 de octubre del año c) El Programa País para Chile ( ) entre las mismas partes, aprobado por la Junta Ejecutiva del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. d) El Manual de Gestión de Proyectos de Ejecución Nacional. e) El Documento de Proyecto relativo al Proyecto que se identifica en el exordio. Las partes declaran conocer los instrumentos referidos en A,B,C y D de esta cláusula, considerándolos parte integrante de esta contratación. Es de notar que el Asociado en la Implementación, no está sujeto ni puede ser obligado a someterse a las leyes y reglamentos locales laborales. Por lo tanto, este contrato define todas las condiciones de trabajo del contratista, ya que no puede ser complementado por ninguna otra norma o reglamentación. 1. DURACIÓN DEL CONTRATO Este Contrato entrará en vigencia: «Fecha_Inicio» y expirará el «Fecha_Término», según las disposiciones del párrafo 9 siguiente. El presente Contrato no implica expectativa de renovación alguna.

11 2. TERMINOS DE REFERENCIA El Suscrito acepta las atribuciones estipuladas en el Anexo A del presente Contrato y rendirá cuentas al Director del Proyecto individualizado en el mismo Anexo. 3. SITUACIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SUSCRITO El Suscrito presta servicios a título personal y no en representación de un Gobierno ni de ninguna otra autoridad externa a las Naciones Unidas. El Suscrito no tiene calidad de miembro del personal, según los Estatutos del Personal de las Naciones Unidas, ni tampoco de funcionario para los fines de la Convención del 13 de febrero de 1946 sobre los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas. El Suscrito admite y acepta el hecho de que los términos de la contratación, según están establecidos en el presente instrumento, son diferentes de aquellos que se aplican a los miembros del personal del PNUD por concepto de Reglamento y Estatuto del Personal. Los derechos y obligaciones del Suscrito están estrictamente limitados a los términos y condiciones del presente Contrato. Por consiguiente, el Suscrito no tiene derecho a ningún beneficio, pago, subsidio, indemnización o pensión por parte de la Agencia de Ejecución/Socio Implementador, excepto lo expresamente estipulado en el presente Contrato. 4. REMUNERACIÓN En total consideración a los servicios prestados por el Suscrito según las disposiciones del presente Contrato, el Asociado en la Implementación pagará el monto total de CLP «Monto_Total» distribuidos en «N_de_Pagos» cuotas de CLP «Monto_Cuota». El pago es un monto global e incluye la contribución del Asociado en la Implementación por concepto de pensión y/o jubilación y cualquier otro beneficio social, como se describe en detalle en el párrafo 6. En forma adicional al pago, el proyecto contribuirá con una cobertura de seguro médico, muerte y discapacidad que cubre exclusivamente al Suscrito. Ninguna otra remuneración, beneficio, indemnización o subsidio será pagado según lo dispuesto en el presente Contrato, excepto en el caso de viajes oficiales, donde el Asociado en la Implementación pagará al Suscrito un viático diario sobre la base de las tarifas establecidas para dicho fin. Los montos fijados serán ajustados en la oportunidad y por el coeficiente determinado conforme a lo acordado con el Gobierno. Los pagos por este contrato están sujetos a la disponibilidad financiera de fondos correspondiente al Proyecto de referencia a la de la línea presupuestaria asignada al mismo.

12 5. DESCANSO ANUAL Y POR ENFERMEDAD Las condiciones pertinentes se especifican en el Anexo B del presente Contrato, el que se adjunta al mismo. 6. SEGURIDAD SOCIAL Como se indicó en el párrafo 4 anterior, el Suscrito sólo es responsable de conseguir Cobertura de pensión y/o jubilación. Las obligaciones del PNUD se limitan exclusivamente a proporcionar una indemnización líquida en dinero en efectivo incluida en la remuneración total mencionada en el párrafo 4 anterior, en lugar de prestar contribuciones directas a un plan de pensión y/o jubilación. El Suscrito confirma que ha contratado tal seguro y que lo mantendrá durante el plazo del presente Contrato. El Suscrito entregará evidencia de dicha cobertura, en cumplimiento del presente Contrato, contra firma del mismo y en cualquier momento durante el plazo de éste, según lo requiera el PNUD. La no contratación de tal cobertura puede constituir causal de rescisión de Contrato por motivo justificado. Adicionalmente al pago mencionado en el párrafo 4 anterior, el PNUD proporciona un seguro médico y un seguro de discapacidad pagados por el proyecto, los que se detallan a continuación: Seguro Médico: El PNUD brinda cobertura médica para el Suscrito y paga la prima total con cargo al proyecto por concepto del seguro médico VanBreda. Los detalles de la cobertura médica ofrecida están disponibles a través del sitio web Seguro de Discapacidad: El PNUD proporciona cobertura por muerte y discapacidad para el Suscrito y paga la prima total con cargo al proyecto por concepto del seguro contratado con VanBreda. Los detalles de este seguro están disponibles a través del sitio web Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B. 7. IMPUESTOS: El Suscrito sólo es responsable de la tributación u otros gravámenes sobre todas las rentas procedentes del Asociado en la Implementación. La Agencia de Ejecución no efectuará ninguna retención de pagos para efectos de impuesto sobre la renta. Además, el Asociado en la Implementación está exento de toda responsabilidad relativa a tributación

13 y no reembolsará tales impuestos al Suscrito. El Asociado en la Implementación se reserva el derecho de solicitar evidencia de pago de impuestos al Suscrito. 8. INDEMNIZACIÓN POR LESIÓN, DISCAPACIDAD O FALLECIMIENTO En caso de sufrir lesión, discapacidad o fallecimiento durante el período de servicio, situación que pueda ser atribuida al desempeño de las funciones bajo las condiciones del presente Contrato, el Suscrito estará cubierto por una póliza local suscrita por el Proyecto y tendrá derecho a indemnización sólo en cuanto así esté establecido en la póliza, lo cual puede estar sujeto a modificación.además, el Suscrito también puede estar cubierto por el Seguro Contra Daños Causados por Actos Intencionales (MAIP) si las funciones son desempeñadas en un lugar de destino de características peligrosas -según lo define Naciones Unidas- o si al Suscrito se le solicita viajar a un lugar de destino con dichas características como parte de sus funciones y está sujeto al cumplimiento de las instrucciones de seguridad pertinentes del MAIP, copia del cual ha sido puesta a disposición del Suscrito contra firma del presente Contrato. Se entrega información adicional en las Condiciones del Servicio adjuntas, Anexo B, del presente Contrato. 9. RESCISIÓN DE CONTRATO Cualquiera de las partes puede poner término al presente Contrato en cualquier momento, contra presentación de nota escrita a la parte contraria catorce (14) días hábiles antes de la fecha de terminación. En caso de presentación de aviso de rescisión, el Suscrito tomará las medidas inmediatas necesarias para poner término de manera oportuna y ordenada a todas sus funciones, incluida la devolución de todo el equipamiento y de los archivos del Asociado en la Implementación que estén en su poder, de haber alguno. En caso de rescisión, las obligaciones de las Partes cesarán, excepto en aquellas situaciones expresamente estipuladas. En caso de rescisión por parte del Asociado en la Implementación, el Suscrito sólo tendrá derecho a una indemnización razonable equivalente a una semana de salario bruto por cada mes no cumplido del Contrato o a su fracción equivalente que aún reste luego de la fecha de rescisión, a menos que tal rescisión sea consecuencia de una conducta inadecuada del Suscrito o por violación de cualquier disposición del presente Contrato, en cual caso el Suscrito no tendrá derecho ni a un período de preaviso ni a ninguna otra indemnización 10. DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIO En caso de fallecimiento del Suscrito, éste designa a:

14 Nombre del Beneficiario: Dirección: como su beneficiario para todos los montos pendientes que le sean abonados según las disposiciones del presente Contrato, en la medida que tales montos puedan ser legalmente adjudicados a dicha persona bajo la legislación local. 11. DERECHOS DE PROPIEDAD Los derechos de propiedad, derechos de autor y todos los otros derechos de cualquier naturaleza sobre todo material producido bajo las estipulaciones del presente Contrato serán concedidos exclusivamente al PNUD, tal como se establece en el Acuerdo entre Chile y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Acuerdo Básico). 12. INFORMACIÓN NO PUBLICADA Y CONFIDENCIAL El Suscrito no dará a conocer a ninguna persona, Gobierno u otra entidad externa al Asociado en la Implementación, ninguna información no publicada o confidencial que le haya sido comunicada con motivo del desempeño de sus funciones según las disposiciones del presente Contrato, excepto según se requiera para la labor desempeñada o por expresa autorización de la misma. Esta disposición perdurará después de la expiración o rescisión del presente Contrato. 13. DIVULGACIÓN El Suscrito debe informar al Asociado en la Implementación sobre cualquier negocio o empleo profesional u otra actividad en la cual éste pueda estar involucrado en forma previa o durante cualquier momento del desarrollo del presente Contrato. Estas actividades pueden no ser incompatibles con el desempeño de las funciones descritas en el presente Contrato ni tampoco representar un conflicto de intereses real o aparente. El Director del Proyecto tomará la decisión final con respecto a la compatibilidad de tales actividades con las funciones indicadas en el Contrato. 14. NORMAS DE CONDUCTA El Suscrito se conducirá en todo momento teniendo en cuenta los propósitos y principios de las Naciones Unidas y de sus Organismos, y de manera propia a la relación que tiene con PNUD en virtud del presente contrato; no ejercerá ninguna actividad que sea incompatible con el Asociado en la Implementación; evitará todo acto y, especialmente, toda declaración pública que pueda desprestigiar esta relación o que sea incompatible con la integridad, la independencia y la imparcialidad requeridas por la misma. Aunque no se exige que el contratista renuncie a sus sentimientos nacionales ni a sus convicciones

15 políticas o religiosas, deberá tener siempre presente la reserva y el tacto que impone su relación con el gobierno. El contratista no podrá aceptar favores u obsequios de ninguna fuente ajena al Asociado en la Implementación cuya naturaleza y origen le puedan implicar conflictos de intereses en relación con la ejecución de las actividades que cumplirá en el desarrollo del presente contrato, sin previa autorización y/o aprobación. 15. SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Cualquier reclamo o disputa entre las Partes relativa a la interpretación o aplicación del presente Contrato o a la rescisión del mismo que no pueda ser zanjada de manera amistosa será resuelta por arbitraje obligatorio según lo indica el Reglamento de Arbitraje de la Comisión de las Naciones Unidas para el Desarrollo Mercantil Internacional (CNUDMI). El arbitraje obligatorio debe, en todos los casos, ser precedido por un procedimiento de conciliación según lo estipula el Reglamento de Conciliación de la CNUDMI. 16. PRIVILEGIOS E INMUNIDADES DEL PNUD Ninguno de los aspectos que incluye el presente Contrato será considerado como renuncia -expresa o implícita- a ninguno de los privilegios e inmunidades de las Naciones Unidas atribuidos a la Organización (incluyendo el PNUD), conforme a la Convención sobre Privilegios e Inmunidades de las Naciones Unidas o a cualquier otro medio. He leído y entendido los detalles del presente Contrato y sus anexos (Anexo A: Atribuciones y Anexo B: Condiciones del Servicio). También entiendo que se me pagará en dinero en efectivo en lugar de recibir cobertura para mi seguro de pensión y/o jubilación, y que soy responsable de presentar las respectivas evidencias de mi suscripción a tiempo completo a planes de pensión y/o jubilación y que la omisión de aquello puede ser motivo de rescisión del presente Contrato. Antonio Molpeceres Representante Residente PNUD En nombre del Proyecto «N_Proyecto_Atlas» «Nombre_Consultor» Fecha: Fecha:

16 ANEXO B CONDICIONES DEL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIO La siguiente es una descripción resumida de las principales condiciones de servicio para situaciones contractuales con el Asociado en la Implementación. Ésta se proporciona a modo de visión de conjunto. Puede contactar al Asociado en la Implementación para una descripción más profunda de las normas que rigen la gestión de estos beneficios, además de los deberes, responsabilidades y conducta esperada de un individuo relacionado contractualmente con el Asociado en la Implementación. El Suscrito no tiene la categoría de miembro del personal del PNUD (ni de ningún otro organismo de Naciones Unidas) y no se encuentra regido por el Reglamento y Estatuto del Personal de la ONU. 1. Remuneración El pago es expresado y pagado en una suma fija mensual. Se establece sobre la base del nivel de responsabilidad de la tarea asignada y la experiencia y competencia del individuo contratado en relación al mercado laboral local, dentro de la escala de remuneraciones acordadas entre el PNUD y el Gobierno. a) El pago se acuerda entre el individuo y la dependencia de gestión cuando se da inicio al desempeño de la labor al momento de formalizar el Contrato. Éste no suele ajustarse en el curso del período del contrato. Sin embargo, la Oficina del PNUD puede hacer un ajuste si éste se justifica según las condiciones locales. b) La remuneración puede ser revisada con ocasión de una extensión del Contrato, si se justifica, aunque no existe obligación de hacerlo. c) La remuneración según Contrato se hace efectiva por medio de una suma fija de dinero en efectivo, sin subsidios adicionales para ítems tales como hijos, cónyuges, asistencia a la educación o primas de idiomas. 2. Duración del servicio El presente Contrato se celebra sin expectativas de extensión o renovación alguna. Sin embargo, si se considera una extensión de mutuo acuerdo, se podrá aprobar un período (o períodos) adicional (es) de hasta un año. Av. Dag. Hammarskjold 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)

17 4. Beneficios de carácter no económico Existe una serie de condiciones y beneficios que se entregan como parte del Contrato, los que constituyen un grupo de condiciones laborales y sociales apropiadas para el Asociado en la Implementación. Estos se describen a continuación: a) Certificado médico de aptitud física: El presente Contrato está sujeto a la presentación de un certificado médico de aptitud física satisfactorio por parte del médico examinador designado por el Asociado en la Implementación u otro profesional reconocido el mismo. b) Los feriados nacionales/públicos serán aquellos observados por el Asociado en la Implementación en el país, de acuerdo a la práctica del mercado local. c) El descanso anual se acumulará conforme a la práctica del mercado local pero ésta no será inferior a un día y medio (1,5) por cada mes completo de trabajo. Todo descanso anual deberá ser tomado dentro del período del Contrato. Sin embargo, en caso de producirse una extensión del Contrato, el Suscrito estará autorizado a traspasar al nuevo período un descanso anual acumulado de hasta un máximo de 18 días. El descanso no utilizado al final del período de servicio no es conmutable por dinero en efectivo. d) Licencia de enfermedad: Se paga licencia de enfermedad según las prácticas del mercado local, pero ésta no será inferior a 1 día por mes de trabajo. Cualquier ausencia laboral de más de tres días hábiles consecutivos deberá ser avalada por un certificado médico. Además, será preciso presentar certificado médico luego de tres días de licencia de enfermedad no justificada en cualquier período de seis meses. Cualquier licencia de enfermedad no utilizada al final del Contrato no podrá ser convertida a pago en dinero en efectivo. e) Licencia de maternidad: Se paga licencia de maternidad según las prácticas del mercado local. Se debe presentar un informe de un médico debidamente calificado que indique la fecha estimada del parto y la capacidad de la persona para trabajar. La licencia de maternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. f) Licencia de paternidad: Se paga licencia de paternidad según las prácticas del mercado local. La licencia de paternidad se limita a una vez por año y el Suscrito debe haber cumplido al menos 6 meses de prestación de servicios con el PNUD al momento del nacimiento del niño. La licencia de paternidad debe presentarse dentro del período del contrato y ser tomada durante el mismo. g) Seguridad Social: Sobre la base de evidencia por parte del Suscrito de su inscripción en algún plan local o de cobertura debidamente demostrada por medio del cónyuge o de un empleador anterior, el PNUD añadirá el monto correspondiente de este costo a la suma fija de la remuneración. El PNUD pagará un monto suficiente al Suscrito, además de la remuneración mensual, que le permita una cobertura adecuada para tales pensiones y Av. Dag. Hammarskjold 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)

18 beneficios médicos, excepto cuando el PNUD disponga de un plan médico y de pensiones y efectúe los pagos correspondientes directamente a tales planes. Esta remuneración adicional da cumplimiento a la obligación del PNUD con respecto a la seguridad social en beneficio del Suscrito; el Programa está exento de cualquier otra obligación en relación a seguridad social local. Bajo ningún concepto el PNUD efectúa pagos directamente a los planes públicos nacionales ya que no está en situación de someterse a la legislación local. h) Cobertura por fallecimiento y discapacidad: Con el fin de proteger al Suscrito y a su familia en caso de sufrir éste alguna lesión, discapacidad o fallecimiento mientras está obligado contractualmente con el Asociado en la Implementación -siempre y cuando dicha situación sea atribuible al desempeño de sus servicios-, se ha dispuesto una cobertura por medio de una póliza de seguro colectivo sin costo para el Suscrito. Firma del Consultor: Nombre del Consultor: «Nombre_Consultor» Fecha: Regístrese! Si desea ser invitado a participar en futuras licitaciones, lo invitamos a registrarse como proveedor o consultor en nuestra base de datos del Sistema de Naciones Unidas, visite opción Registro de Proveedores y Consultores o bien visite Av. Dag. Hammarskjold 3241 Casilla Vitacura Santiago Tel: (+56 2) Fax: (+56 2)