Durante la crisis, el salario gallego ha crecido más del doble que el salario medio español

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1 III Monitor Anual Adecco sobre Salarios Durante la crisis, el salario gallego ha crecido más del doble que el salario medio español A lo largo de la crisis económica, el salario medio de Galicia sólo descendió en Por eso, la variación acumulada por el mismo durante el periodo comprendido desde 2009 hasta aquí es una de las más positivas. Desde entonces, la revalorización alcanzada por la remuneración media gallega acumula un incremento del 3,5%, más del doble que la alcanzada por la remuneración media de toda España, que es del 1,4%. El salario medio de la economía gallega durante 2014 fue de euros mensuales (+1% interanual). Sin embargo, en comparación con la media de España, de euros (sin cambios en el último año), el salario gallego es un 10,6% más bajo. Galicia es una de las cuatro únicas autonomías que han incrementado el salario tanto en 2013 como en Durante 2014, los precios al consumo no variaron en Galicia. Por lo tanto, no tuvieron impacto alguno sobre el poder adquisitivo del salario, que también creció un 1%. De ese modo, acabó con una serie de tres años consecutivos con descensos en la capacidad de compra de las remuneraciones. El salario medio ordinario bruto en los 28 países de la Unión Europea fue en 2014, de media, de euros mensuales. Así, la remuneración media gallega resulta un 29,1% más baja. En términos absolutos, la diferencia es de 601 euros mensuales. Por sectores, la Industria continuó siendo la que ofrece las remuneraciones más elevadas en la autonomía gallega, con euros por mes, una cifra que supera la media autonómica en un 9,8%. La situación opuesta se registra en los Servicios, que con una remuneración media de euros, es la más baja, quedando un 2,6% por debajo de la media gallega. Por su parte, en la Construcción el salario fue de euros, un 1,9% por encima de la media. Santiago de Compostela, 18 de mayo de El salario es una variable clave tanto del mercado laboral como de la economía en su conjunto. Por ejemplo, de lo que ocurra con los salarios dependerá en gran medida la evolución del consumo privado y de la competitividad frente al exterior. De igual forma, la recaudación del sistema de Seguridad Social tampoco es ajena a la marcha de los salarios. Es por ello que Adecco, líder mundial en la gestión de Recursos Humanos, en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados, ha elaborado su III Monitor Anual Adecco sobre Salarios, en el que, en base a la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral, se analiza la evolución de la remuneración media española y gallega- tanto en el último año, como en el último lustro. Cuando se habla de salarios no siempre se hace referencia al mismo concepto, ya que existen diferentes definiciones para la remuneración. En este trabajo, utilizaremos el salario ordinario bruto 1, que incluye los pagos de regularidad mensual antes de computarse las deducciones y retenciones que corresponden 2. 1 Utilizaremos los datos promedio de cada uno de los últimos seis años. Para facilitar la comprensión del análisis, las cifras que se mencionen serán euros por mes, salvo aclaración en contrario. 2 Se excluyen todos los pagos no regulares (pagas extraordinarias, horas extras, atrasos, indemnizaciones, etc). 1

2 La principal ventaja del salario ordinario bruto (de ahora en adelante nos referiremos a él simplemente como salario ) frente a otras definiciones es que su evolución es más estable y también más próxima a la realidad del conjunto de asalariados. El salario medio gallego entre las comunidades autónomas a) Datos nominales El salario medio de la economía gallega durante 2014 fue de euros mensuales. En comparación con la media de España, de euros, el salario gallego es un 10,6% más bajo. O lo que es lo mismo, el salario medio gallego es 172 euros mensuales menor que el español. Esta diferencia implica que un asalariado en Galicia debe trabajar todo un año para obtener lo mismo que un trabajador español percibe en menos de once meses. SALARIO MEDIO POR COMUNIDAD AUTÓNOMA Datos en euros para 2014 País Vasco Madrid Navarra Cataluña Asturias Aragón La Rioja Cantabria C.-La Mancha Baleares Andalucía C. Valenciana Galicia C. y León Murcia Media general: Canarias Extremadura Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE En 2014, el salario medio gallego aumentó un 1% (lo que equivale a una ganancia de 14 euros mensuales), al mismo tiempo que la remuneración del conjunto de España permanecía sin cambios. Galicia, junto con la Comunidad de Madrid, Castilla-La Mancha y Murcia, son las únicas comunidades que muestran un incremento del salario medio tanto en 2013 como en A lo largo de la crisis económica, el salario medio de Galicia sólo descendió en Por eso, la variación acumulada por el mismo durante el periodo comprendido desde 2009 hasta aquí es una de las más positivas. Desde entonces, la revalorización alcanzada por la remuneración media gallega 2

3 acumula un incremento del 3,5%, más del doble que la alcanzada por la remuneración media de toda España, que es del 1,4%. Con todo, es la primera vez desde 1945 que el salario medio español resulta más bajo que el de dos años antes. De lo anterior se desprende que la brecha que separa ambas magnitudes ha mostrado una tendencia a disminuir. Mientras en 2009 era de un 12,4%, ahora alcanzó el ya indicado 10,6%. En términos absolutos, la diferencia se redujo desde 199 hasta 172 euros mensuales. Bajando a cada región, es posible clasificar el salario medio de cada una de las autonomías en tres grupos. Los salarios altos serían aquéllos de más de euros por mes (superiores a la media nacional), las remuneraciones intermedias serían las comprendidas entre y euros mensuales, y los salarios bajos serían aquellos por debajo de euros al mes. Según esta clasificación, Galicia es una de las siete comunidades autónomas con salarios bajos. Concretamente, el salario medio gallego ocupa el 13º puesto entre todas las comunidades españolas. En 2014, el salario medio gallego aumentó un 1% como ya vimos antes. De las diez comunidades que presentaron aumentos, el suyo fue el quinto más significativo. Las únicas regiones que lograron una subida de sus remuneraciones medias proporcionalmente mayor que la de Galicia fueron Cantabria (+2,6%), Extremadura y Navarra (ambas con un +1,4%), y Madrid (+1,3%). Sólo cinco comunidades vieron descender su salario medio durante el año pasado. Fueron Cataluña (-1,6%), el País Vasco y Asturias (en ambos casos un -0,7%), la Comunidad Valenciana (-0,6%) y Baleares (-0,4%). Las dos restantes autonomías (La Rioja y Castilla y León) mantuvieron sin cambios su salario medio. La comparación resulta aún más favorable a Galicia cuando analizamos la variación del salario medio a lo largo del periodo En ese caso vemos que la comunidad gallega registró el cuarto mayor incremento (+3,5%), superado solamente por los del País Vasco (+5,1%), la Comunidad de Madrid (+4,4%) y Navarra (+3,7%). Del otro lado, los retrocesos más marcados correspondieron a Andalucía (-1,7%), Aragón (-1,6%) y Canarias (-1,5%). El aumento medio en todo el país fue del 1,4%. La posición relativa del salario medio gallego ha mejorado en los últimos años. En 2009 Galicia tenía el tercer salario más reducido entre todas las autonomías, superando apenas a Extremadura y Canarias. Desde entonces, ha conseguido dejar atrás también a Murcia y a Castilla y León. Otra forma de confirmar ese progreso relativo es comparar el salario medio gallego con el más alto y el más bajo. En 2009, la remuneración gallega era un 24,7% menor que la del País Vasco y un 5,6% mayor que la de Extremadura. En 2014, la desventaja respecto de la comunidad vasca se amplió ligeramente al 25,8% pero la ventaja respecto de Extremadura creció hasta el 8%. Los datos anteriores nos informan, por ejemplo, de que cada mes, de media, un asalariado en Galicia percibe 508 euros menos que un colega vasco, 466 euros menos que un asalariado medio en Madrid y 254 euros menos que un empleado en Cataluña. Al mismo tiempo, un asalariado medio cobra cada mes en Galicia 108 euros más que un igual en Extremadura y 74 euros más que uno en Canarias. b) Datos reales o poder adquisitivo Durante 2014, los precios al consumo no variaron en Galicia. Por lo tanto, no tuvieron impacto alguno sobre el poder adquisitivo del salario, que también creció un 1%. De ese modo, quebró una serie de tres años con descensos en la capacidad de compra. Pese a los recortes de poder adquisitivo producidos entre 2011 y 2013, cuando se analiza la evolución del poder de compra del salario medio gallego desde 2009 hasta la actualidad, el resultado es mejor que el obtenido por la remuneración media de España. En efecto, mientras el salario medio de Galicia perdió un 5,4% de su poder de compra en el quinquenio , la remuneración media española sufrió una caída del 7,1%. 3

4 En términos de euros corrientes, ese deterioro equivale a 84 euros mensuales en la comunidad gallega frente a los 125 a nivel nacional. Esto viene a decir que, para que la remuneración media de Galicia recuperara el poder de compra que tuvo en 2009 debería incrementarse en 84 euros por mes. Cuando se observa la evolución de la capacidad de compra del salario de las autonomías desde 2009 hasta aquí, el panorama es mucho más homogéneo: el poder de compra del salario medio se redujo en todas las comunidades autónomas. No obstante, la magnitud de ese retroceso varió de manera significativa entre unas y otras. Galicia fue la cuarta autonomía con un resultado menos adverso, con un descenso del 5,4% en el poder de compra de su salario medio, un saldo más benigno que el recorte medio registrado a nivel nacional, del -7,1%. Por delante de Galicia, con los mejores resultados, aunque aún así negativos, se colocaron las tres regiones en las que el deterioro del poder adquisitivo del salario fue inferior al 5%: País Vasco (3,7%), Navarra (4,3%) y Madrid (4,4%). Los retrocesos más severos, todos superiores al 9%, se registraron en Castilla y León (10,1%), Asturias (9,6%), Cataluña (9,6%), Baleares (9,5%), Aragón (9,4%) y Andalucía (-9,3%). Entre ambos grupos se situaron La Rioja (7,9%), Cantabria (7,5%), Murcia (7,1%), Canarias (7%), la Comunidad Valenciana (6,8%), Extremadura (6,6%) y Castilla-La Mancha (6,2%). VARIACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO POR CC.AA. Datos acumulados para el período País Vasco Madrid Navarra -4,3-3,7-4,0 Galicia -5,4 C.-La Mancha -6,2 Extremadura C. Valenciana Canarias Murcia Cantabria La Rioja -6,6-6,8-7,0-7,1-7,5-7,9 Andalucía Aragón -9,4-9,3 Baleares -9,5 Asturias -9,6 Cataluña -9,6-10,1 C. y León Media general: - 7,1% Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE 4

5 Los datos anteriores muestran que no hay relación entre la evolución del poder de compra del salario medio y su nivel absoluto. Por ejemplo, Galicia, que tiene un salario medio ligeramente inferior al andaluz, consiguió una reducción en el poder de compra de su salario medio mucho más moderada que la de Andalucía. Salario medio gallego en el contexto europeo También es interesante analizar el salario medio gallego en relación con el resto de países de la Unión Europea 3. Dentro de este contexto, la situación del salario de Galicia no difiere mucho de la que presenta la remuneración media española. El salario medio ordinario bruto en los 28 países de la Unión Europea fue en 2014, de media, de euros mensuales. Así, la remuneración media gallega resulta un 29,1% más baja. En términos absolutos, la diferencia es de 601 euros mensuales (7.212 euros por año). A pesar de la desventaja en comparación con la remuneración media europea, Galicia se sitúa justo en una situación intermedia: hay 14 países europeos cuyos salarios medios son inferiores al gallego, mientras que los restantes 13 tienen remuneraciones mayores. Podemos clasificar los 28 países comunitarios en tres grupos según sea el nivel de su salario medio mensual. En primer lugar, se cuentan diez países con un salario medio inferior a euros por mes. Todos ellos son de Europa del Este: Bulgaria (376 euros), Rumanía (467 euros), Lituania (484 euros), Hungría (599 euros), Letonia (668 euros), Polonia (716 euros), República Checa (795 euros), Croacia (822 euros), Eslovaquia (823 euros) y Estonia (891 euros). A pesar de estar todos en un mismo grupo, las diferencias salariales entre ellos son notables pues, por ejemplo, el salario croata más que duplica al búlgaro. Hay otros nueve países con una remuneración media de más de euros pero menos de 2.500, que conforman el grupo con salarios intermedios. Entre ellos se coloca España, con sus euros mensuales, y con ella, Galicia (1.461 euros/mes). Además, se integran en este grupo Grecia (1.064 euros), Portugal (1.070 euros), Eslovenia (1.158 euros), Malta (1.197 euros), Chipre (1.833 euros), Italia (2.022 euros), Austria (2.304 euros) y Francia (2.417). Aquí también se observan amplias diferencias, por ejemplo los salarios medios de Austria y Francia más que duplican los de Grecia y Portugal. Por último, otro grupo de nueve países disfrutan de remuneraciones medias de más de euros por mes. Son los casos de Reino Unido (2.596 euros), Irlanda (2.607 euros), Alemania (2.609 euros), Suecia (2.617 euros), Bélgica (2.619 euros), Holanda (2.703 euros), Finlandia (2.735 euros) y Luxemburgo (2.980 euros). La remuneración más alta se encuentra en Dinamarca (3.706 euros). Este grupo es más homogéneo que los anteriores. Quitando los casos de Luxemburgo y Dinamarca, las diferencias entre los distintos países no superan el 5%. Esto indica que dentro de la Unión Europea hay países cuyo salario medio supera en cerca de 10 veces la remuneración media de otros miembros. El caso extremo es el que surge de comparar la remuneración media de Dinamarca y Bulgaria, que son separadas por una brecha de euros mensuales. En un solo mes, un trabajador medio danés cobra lo mismo que un colega búlgaro en casi nueve meses. Si nos restringimos a los 19 países que utilizan el euro como moneda, las diferencias son un poco menos marcadas, pero aún así resultan muy amplias. El salario medio de Luxemburgo (2.980 euros), el mayor dentro de la Eurozona, es más de seis veces mayor que el de Lituania (484 euros), que es el más bajo del área. Centrándonos en el caso gallego, su situación relativa es de clara ventaja en comparación con los países del Este de Europa, pero resulta desfavorable respecto de los países más avanzados de la UE. 3 En los casos en que no se dispuso de información completa se utilizaron datos de años anteriores para estimar el nivel salarial en Por otra parte, Eurostat no publica para todos los países el salario medio ordinario tal y como lo venimos utilizando en este Monitor. Por eso, nos hemos basado en los datos de los salarios medios en empresas de 10 o más trabajadores, a los que hemos quitado las pagas extraordinarias y luego hemos redefinido para hacerlos comparables con los datos utilizados en las otras partes de este trabajo. 5

6 La brecha salarial entre Galicia y Alemania alcanzó en 2014 a euros mensuales ( anuales), lo que implica que la remuneración gallega resultó un 44% más baja que la germana. Esta diferencia significa, por ejemplo, que un asalariado medio gallego necesita trabajar algo más de 21 meses y medio para tener un ingreso similar al de un asalariado medio alemán en 12. La comparación con la remuneración media del Reino Unido arroja un resultado prácticamente igual. La diferencia en este caso es de euros mensuales ( euros por año). En cambio, es un poco más favorable respecto de Francia, aunque aún así la diferencia entre ambas remuneraciones alcanza a 956 euros por mes ( euros anuales). Esto significa que el salario medio gallego es un 39,6% inferior al francés. Pese a ello, el nivel de las remuneraciones en Galicia resulta envidiable para catorce países de la UE, más que duplicando el salario medio de seis de ellos. Los casos extremos surgen de la comparación con Bulgaria y Rumanía. En el primer caso, el salario medio gallego es casi cuatro veces superior al búlgaro, con una diferencia mensual de euros ( euros anuales). Por su parte, la remuneración media de Galicia triplica la de Rumanía. En este último caso, la diferencia mensual es de 994 euros ( euros/año). 6

7 Las cifras anteriores son equivales a decir que el dinero percibido por un trabajador medio búlgaro al cabo de un año es similar a lo que cobra un colega gallego en tres meses. Al mismo tiempo, para cobrar lo mismo que un trabajador medio rumano en un año, un asalariado en la autonomía gallega necesita trabajar menos de cuatro meses. Sin alcanzar una magnitud tan amplia, la ventaja salarial de Galicia es muy abultada en comparación con Portugal. En concreto, el salario medio de esta autonomía supera en un 36,5% al del país luso (1.070 euros/mes), lo que se traduce en una diferencia de 391 euros mensuales (4.944 euros/año). Es una diferencia casi igual a la que se mantiene respecto de Grecia (+37,3%, que equivale a 397 euros/mes o euros/año). Salario gallego por sector de actividad a) Datos nominales De vuelta en Galicia, si desagregamos la economía en sus tres sectores productivos fundamentales (Industria, Construcción y Servicios), se observa que la evolución del salario medio ha sido diferente en cada uno de ellos. La Industria (donde se incluyen también las actividades extractivas y aquéllas vinculadas con la energía) continuó siendo la que ofrece las remuneraciones más elevadas en Galicia, con euros por mes, una cifra que supera la media autonómica en un 9,8% (una ventaja equivalente a 144 euros mensuales). La situación opuesta se registra en los Servicios, que con una remuneración media de euros, es la más baja, quedando un 2,6% por debajo de la media gallega (una desventaja de 38 euros al mes). Por su parte, en la Construcción, el salario medio fue de euros, colocándose también por encima de la media regional (1,9% o 28 euros mensuales). Los tres sectores exhibieron una retribución media inferior a la respectiva media sectorial del conjunto de España. La diferencia más abultada, tanto en términos absolutos como relativos, se observa en la Industria, donde el salario gallego queda 288 euros por mes por debajo de la media nacional del sector, que es de euros (3.456 euros anuales menos). Esa diferencia implica que el salario industrial gallego es un 15,2% más bajo que el respectivo español. Durante 2014, el salario medio gallego creció tanto en la Construcción (+4,3%) como en los Servicios (+1,3%), pero se redujo un 0,8% en la Industria. A lo largo de los últimos cinco años, cada uno de los sectores tuvo un único año con caída de su remuneración media, lo que permite que el saldo del lustro sea favorable. ESPAÑA Y GALICIA: SALARIOS EN 2009 Y 2014 Salarios nominales expresados en euros por mes España Galicia Total Industria Construc. Servicios Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE 7

8 El mayor incremento entre 2009 y 2014 corresponde a la Industria (+7,6%). Le sigue la Construcción (3,9%, es casi la mitad que el incremento industrial) y finalmente, en los Servicios, la remuneración media de 2014 resultó un 2,8% mayor que la de b) Datos reales o poder adquisitivo Cuando nos referimos a la remuneración media de los distintos sectores de la economía se encuentran varios matices. Entre 2009 y 2014, el salario medio en la Industria gallega se redujo un 1,7% en términos reales (su aumento no alcanzó a compensar el crecimiento de los precios al consumo). Es un descenso del poder de compra que contrasta con la mejoría alcanzada por el salario medio industrial del conjunto de España, que creció un 0,2%. Tanto en la Construcción como en los Servicios también se produjeron retrocesos en el poder de compra del salario, aunque de magnitud mayor que en la Industria. En la Construcción, la pérdida acumulada en Galicia desde 2009 es del 5%. En este caso, es una pérdida similar a la sufrida por el salario medio del sector en todo el país, que se redujo un 5,5%. En los Servicios el retroceso fue más abultado, totalizando un 6,1% en el último lustro. No obstante, es un deterioro menos grave que el sufrido por el salario medio de los Servicios en el conjunto de España, que perdió un 8,6% de su capacidad de compra a lo largo del período analizado. VARIACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO ENTRE 2009 Y 2014 Datos en % ,2 España Galicia -3-1, ,0-5,4-5,5-6,1-7,1-8,6 Total Industria Construcción Servicios Fuente: Adecco/Barceló & asociados en base a INE Salario medio por Comunidad Autónoma y sector de actividad a) Datos nominales La situación relativa del salario medio de la comunidad no tiene por qué ser la misma en cada uno de los tres sectores. En el caso gallego, mientras ocupa el puesto 13º entre todas las autonomías en el salario medio total, escala hasta el 11º lugar en la Construcción (1.490 euros/mes) y hasta el 12º en los Servicios (1.423 euros/mes) pero cae hasta la 14ª posición en la Industria (1.605 euros/mes). La mejor situación relativa del salario medio de Galicia en la Construcción también queda clara cuando repetimos el ejercicio de compararlo con el más alto y el más bajo del sector. Si el salario total es en la región gallega un 25,8% inferior a la remuneración más elevada (la del País Vasco, euros), en la Construcción la desventaja frente al mayor salario se reduce a un 24,1% (que es el de Madrid, con euros/mes en dicho sector). Al mismo tiempo, en tanto el salario total gallego supera al más bajo en un 8% (Extremadura, euros), en la Construcción la ventaja respecto de la remuneración más reducida es del 16,5% (que también corresponde a la autonomía extremeña, con euros). 8

9 b) Datos reales o poder adquisitivo Se observa una amplia variedad de situaciones cuando se compara la evolución entre 2009 y 2014 del poder adquisitivo del salario medio total de la autonomía y la correspondiente al salario de cada uno de los tres grandes sectores económicos. Galicia, como ya hemos visto, tuvo el cuarto deterioro del salario real más moderado entre 2009 y 2014 (-5,4%). Sin embargo, esa situación no se replica en ninguno de los tres sectores. En la Industria, Galicia fue una de las ocho comunidades donde el salario medio redujo su poder de compra (-1,7%). Por lo tanto, Galicia quedó colocada detrás de las nueve autonomías donde la capacidad adquisitiva mejoró y también por detrás de Cataluña, donde el recorte en la capacidad de compra fue inferior. Así, se contaron diez regiones con un mejor resultado que Galicia. Navarra (+4,1%), Baleares (+3,6%) y Andalucía (+3,4%) presentaron los resultados más positivos, mientras que La Rioja (-3,9%), Canarias (-2,9%) y Aragón (-2,8%) son las que tuvieron las variaciones más desfavorables. La ganancia media en todo el país fue de un 0,2%. En el sector de la Construcción todas las autonomías tuvieron una caída en el poder de compra del salario medio entre 2009 y En este caso, Galicia se destaca por exhibir el sexto descenso más moderado (-5%). Las autonomías que sufrieron los menores retrocesos fueron Canarias (-1,5%) y la Comunidad de Madrid (-2,1%). El decremento medio en toda España fue del 5,5%. Los resultados más negativos correspondieron a Castilla y León (-13,8%), Navarra (-12,1%) y Aragón (-11,5%). 9

10 También en el caso del sector de los Servicios todas las comunidades vieron mermada la capacidad de compra de sus respectivos salarios medios. Fue aquí donde la región gallega exhibió su mejor comportamiento relativo, pues su salario medio del sector registró el tercer menor declive (-6,1%). Las variaciones más negativas fueron las de Castilla y León (-11,7%), Cataluña y Baleares (-11,3% en ambos casos), al tiempo que las dos autonomías con una evolución menos adversa resultaron la Comunidad de Madrid (-4,6%) y el País Vasco (-5,4%). El retroceso en el conjunto de España fue de un 8,6%. Sobre Adecco Adecco es la consultora líder en el sector de los Recursos Humanos en España con una facturación de 789 millones de euros en Llevamos 34 años en el mercado laboral español realizando una labor social diaria que nos ha situado como uno de los 10 mayores empleadores en nuestro país y somos la 3ª mejor empresa para trabajar en España y la primera en el sector de los RRHH, según Great Place to Work. Nuestras cifras hablan por nosotros: en el último año hemos realizado más de contratos (6% interanual más). Hemos proporcionado su primer empleo a más de jóvenes y hemos ofrecido una nueva oportunidad laboral a mayores de 45 años. Desde que comenzó nuestra labor hemos realizado en España casi 10 millones de contratos. Hemos ayudado a mujeres víctimas de la violencia de género a encontrar trabajo. Integramos a más de personas con discapacidad en el mercado laboral. Invertimos más de 7 millones de euros en la formación de trabajadores y, pese a la crisis, el 20% de nuestros empleados consigue un contrato indefinido en las empresas cliente. Todo ello gracias a una red de más de 300 delegaciones en nuestro país y a nuestros empleados directos. Para más información visita nuestra página web 10

11 Para cualquier aclaración no dudéis en poneros en contacto con nosotros. Un cordial saludo: Luis Perdiguero /Patricia Herencias/Annaïs Paradela Miriam Sarralde/Lorena Molinero/Ana Morell Dpto. de Comunicación Adecco Trescom Comunicación Tlf: Tlf: