Universidad ETAC Campus Coacalco

Transcripción

1 Coacalco de Berriozábal, Edo. México a 21 de junio de Universidad ETAC Campus Coacalco Como empresa educativa, estamos comprometidos con los principios establecidos por el Pacto Mundial de Naciones Unidas, siendo parte integral de la formación de nuestros alumnos y el capital humano de la Universidad. Hemos cumplido y demostrado que tenemos la fortaleza necesaria para plantear los principios establecidos, generando la responsabilidad en la comunidad estudiantil y administrativa de aportar nuevos conocimientos y al mismo tiempo de compartirlos. Partiendo de nuestros Valores y Visión como Universidad, coincidimos con los propósitos del Pacto Mundial, reafirmando nuestro compromiso por generar profesionales con un desarrollo integro, visión humanista sustentado en una ética profesional sólida y un liderazgo al servicio a los demás, el cual fomenta la cultura y esfuerzo en el desarrollo nacional. Confirmamos nuestro esfuerzo por ampliar la esfera de influencia hacia la comunidad, el personal que labora en la empresa y los futuros profesionales que estamos formando. Somos parte de un sistema global en donde nuestros actos impactan y tienen repercusiones, por lo que mantenemos nuestra decisión de formar parte del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Dra. Adriana Beatriz Portilla Rendón Rectora Universidad ETAC Campus Coacalco

2 Compromiso DERECHOS HUMANOS Universidad ETAC formar parte de Aliat Red de Universidades, con el propósito de ofrecer servicios educativos que permitan al estudiante una formación profesional con un desarrollo integro con visión humanista. Somos responsables de fomentar los valores institucionales: Verdad, Libertad, Servicio y Trascendencia a estudiantes y administrativos. Sabemos que los Derechos Humanos son fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de las personas, respetando la igualdad de derechos de hombres y mujeres, por lo que coincidimos en difundir estos preceptos en la comunidad universitaria y en la sociedad. Promovemos la cultura de no discriminación hacia cualquier persona sean estudiantes, contrataciones, promoción de puestos y condiciones de empleo. Sistemas 1. Universidad ETAC respeta la confidencialidad de la información de alumnos y trabajadores, por lo que se implementa la política de privacidad. 2. El proceso de reclutamiento y selección no discrimina a personas por ningún motivo, como edad, sexo, raza, religión, creencias políticas, orientación sexual, estado civil o condición física. Respetando la política salarial sin contravenir lo anterior. 3. Nos comprometemos con los estudiantes por obtener una rápida inserción laboral, aplicando un programa de becarios, servicio social y estancias empresariales.

3 Actividades 1. Partimos de programas como servicio social y becarios, para poder crear la estructura de estancias empresariales que ofrezcan experiencia laboral a estudiantes. 2. Implementamos actividades que fomente el desarrollo de los valores institucionales tanto en los alumnos, administrativos y la comunidad. 3. El Reglamento de la Universidad constituye los Derechos de los estudiantes, su expresión, afiliación y atención en su Título XI, estableciendo que deberá ser tratado con igualdad, sin distinción basada en el origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra condición. 4. Reclutamiento y selección así como las políticas de salario no discrimina edad, sexo, religión, nacionalidad o cualquier otra condición para su inserción. Indicador Discriminación Indicadores Año Reclutamiento y Selección Promedio de Sueldos Quejas por confidencialidad de datos 0 0 Tabulado por puesto no por persona (sexo, religión, o discapacidad) 0 0

4 ESTÁNDARES LABORALES Compromiso Esta institución está comprometida por el desarrollo integral de sus miembros, respetamos las creencias y aficiones del personal que labora dentro. El campo laboral presenta cada día mayores retos y desafíos; el factor humano cobra cada vez más importancia en la organización moderna por lo que la gestión de los procesos que rigen su adecuada administración es digna de ser tratada con la importancia que merece. Garantizamos un ámbito laboral justo, un trato digno y la flexibilidad por el desarrollo en el capital humano Sistemas 1.- La Universidad otorga a los administrativos flexibilidad un 50% de beca a quienes quieran terminar sus estudios o emprender una licenciatura, maestría o posgrado. 2.- La capacitación continua sobre los procesos, identidad y desarrollo de habilidades es de suma importancia en la evolución de la institución, esta es gratuita y como mínimo cada 6 meses. 3.-Flexibilidad de horario a jefas de familia respecto a guardería y lactancia. Actividades 1. Universidad ETAC cuenta con manuales de procedimientos de reclutamiento y selección en su página web de calidad. 2. Se realizan encuestas de valoración académica de docentes, para su mejora. 3. Activaciones y capacitaciones de administrativos y personal docente.

5 Indicadores Cursos Modelo Educativo 30% 50% 90% 90% Educación Por Competencias 30% 50% 90% 90% Aprendizaje Basado En Problemas 0% 0% 90% 90% Evaluación Del Aprendizaje 30% 50% 90% 90% Aprendizaje Cooperativo Y Colaborativo 0% 0% 90% 90% Curso Mixta 10% 30% 60% 60% Método Del Caso 30% 50% 0% 0% Tecnología Educativa 30% 50% 0% 0% Compromiso MEDIO AMBIENTE Nos responsabilizamos por fomentar en los alumnos y la comunidad la sensibilidad a las necesidades de nuestro entorno, generando campañas para el cuidado y respeto del medio ambiente. Sistemas 1.- La Institución realiza actividades pertenecientes al Centro de Valores que fomenten la responsabilidad con el medio ambiente, ya que debemos orientar nuestros actos poniendo más cuidado a las consecuencias que de ellas conlleva. 2.- Políticas internas de reciclaje. Actividades 1.- Reforestación junto al H. Ayuntamiento de Coacalco de Berriozábal, Universidad ETAC e invitamos a la comunidad. 2.- Programas de reciclado de papel en documentos internos, reemplazamos algunos medios impresos por digitales (invitaciones o promoción). 3.- Ahorro de energía en las instalaciones, el personal adquiere la disciplina de cuidado de energía para el prevalecer al medio ambiente.

6 4.- Cambio de Impresoras con un consumo en promedio de 925 Watts, diseñadas para reducir el consumo de energía y ahorro de recursos naturales. Indicadores: Índice Reducción consumo de energía impresoras 925 WTSS 30% 30% 100% 100% Reciclado de Papel 100% 100% 100% 100% Reciclado de Energía 50% 50% 70% 70% Compromiso ANTICORRUPCIÓN Universidad ETAC tiene un reglamento para estudiantes y administrativos, que establece que no permitirá falta alguna que infrinja la ley de cualquier índole dentro de la institución. Sistema 1.- Reglamento para estudiantes se encuentra publicado en la página web institucional ( Actividades 1.- Se determina en contrato del capital humano, Políticas de Ética y Respeto al trabajo en art. 23 sobre responsabilidad laboral. Considerando la Ley Federal del Trabajo. 2.- Notificar violaciones de convenio que infrinja lo estipulado el contrato de trabajo. Indicadores Índice Incidentes 0% 1% 1% 0% Incidentes resueltos 100% 100% 100% 100%

7 Universidad ETAC en una empresa que ofrece servicios educativos de alta calidad, por lo que tenemos la obligación de evolucionar y desarrollar nuevos procesos y mecanismos, a fin de fortalecer a la institución y los servicios que ofrecemos a los estudiantes. Detectamos diferentes puntos de oportunidad que en el transcurso de trabajamos para su mejora y algunos otros que proyectamos a futuro. Medio Ambiente Pacto Mundial Nuestros Objetivos Desempeño y Objetivos Futuros. Derechos Humanos Fomentar e instrumentar el respeto a los Derechos Humanos en los rubros que competen a la universidad (Contrataciones, Inscripciones y Difusión en la Comunidad) 1.- Se establecieron en la Página de internet los reglamentos de la universidad. 2.- El área de factor humano adquirió pláticas en instalaciones de la comisión nacional de los derechos humanos. 1.-Reportar las buenas prácticas de Derechos Humanos. 2.- Mantener capacitaciones con CNDH para los administrativos, docentes y alumnos. Medio Ambiente Ser una empresa ampliamente responsable por la ecología. Generar proyectos que complementen a una empresa sustentable hacia el medio ambiente. Nuestra campaña de reciclado de papel, produjo en los estudiantes el respeto y cuidado del medio que nos rodea, creando junto al centro de valores el programa de impulso estudiantil para difundir en la comunidad universitaria y la sociedad programas de reforestación y reciclado. 1.- Realizar proyectos que nos permitan ser una empresa ampliamente sustentable. 2.- Implementar materiales que no perjudiquen al medio ambiente (Energía y Ecología) Estándares Laborales Apoyamos la capacitación y el desarrollo integro de quienes integran el capital humano de la Universidad. Los horarios son flexibles para los trabajadores que les permita su desarrollo profesional y personal. Generar capacitaciones y actividades de integración que generen un mejor ambiente de trabajo. Corrupción Generar candados de seguridad en los procesos administrativos y de reclutamiento y selección que prevean actividades que infrinjan la ley. Localizar focos de oportunidad que nos permitan prevenir actividades que contravengan la ley. Implementar políticas y procesos anticorrupción.