ESTUDIO DE REMUNERACIONES Sector Farmacéutico

Transcripción

1 ESTUDIO DE REMUNERACIONES Sector Farmacéutico febrero 2012

2 Índice 0. Introducción I. Metodología II. III. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico vs. Nacional Comparación Retributiva Sector Farmacéutico vs. Otros Sectores IV. Retribuciones Directivas del Sector 2011 V. Retribuciones de Mandos del Sector 2011 VI. Retribuciones de Empleados del Sector 2011

3 Introducción El presente estudio tiene como objetivo analizar la especificidad del sector farmacéutico en cuanto a retribuciones se refiere. Además compara la retribución del sector con la media nacional y con otros sectores para observar las diferencias. Muestra las retribuciones medias de los 3 grandes grupos de asalariados: directivos, mandos intermedios y empleados. Asimismo, contempla las 5 posiciones directivas clásicas además de dos categorías significativas dentro del capítulo de mandos intermedios y empleados. El informe, fruto de la colaboración entre ICSA Grupo y la escuela de negocios EADA, contempla el análisis de más de datos salariales Los datos analizados están actualizados a agosto de 2011 y forman parte del Observatorio Salarial, herramienta de Benchmarking Salarial de ICSA Grupo y del Informe de Remuneraciones

4 Índice 0. Introducción I. Metodología II. III. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico vs. Nacional Comparación Retributiva Sector Farmacéutico vs. Otros Sectores IV. Retribuciones Directivas del Sector 2011 V. Retribuciones de Mandos del Sector 2011 VI. Retribuciones de Empleados del Sector 2011

5 Metodología 42 posiciones entre Directivos, Mandos Intermedios y Empleados. Muestra total superior a datos salariales validados estadísticamente. Datos actualizados a 31/08/2011 Pequeña Empresa Mediana Empresa Gran Empresa

6 Metodología Clasificación del tamaño de empresa:

7 Metodología Las retribuciones presentadas son retribuciones Totales = Retribución Fija+ Retribución Variable se expresan en valores medios media

8 Sector Farmacéutico vs. Nacional Directivos Mandos Empleados Sector Farmacéutico Nacional Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo RETRIBUCIÓN MEDIA Farmacéutico Nacional Directivos Mandos Empleados/ Operarios

9 Sector Farmacéutico vs. otros Directivos Media Nacional Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

10 Sector Farmacéutico vs. otros Mandos Media Nacional Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

11 Sector Farmacéutico vs. otros Empleados Media Nacional Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

12 Director General Formación: No universitaria 16,7% Universitario 45,1% Máster o Post grado 38,2% Edad: <30 años 2,8% 30 a 40 años 33,9% 40 a 50 años 43,7% >50 años 19,6% Género: Mujer 8,3% Hombre 91,7% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

13 Director General Gran Empresa Media Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

14 Director Comercial Formación: No universitaria 19,1% Universitario 44,5% Máster o Post grado 36,4% Edad: <30 años 2,2% 30 a 40 años 44,7% 40 a 50 años 44,2% >50 años 8,9% Género: Mujer 8,0% Hombre 92,0% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

15 Director Comercial Gran Empresa Media Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

16 Director Admon. y Finanzas Formación: No universitaria 8,2% Universitario 51,5% Máster o Post grado 40,3% Edad: <30 años 3,9% 30 a 40 años 44,1% 40 a 50 años 41,0% >50 años 11,0% Género: Mujer 8,6% Hombre 91,4% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

17 Director Admon. y Finanzas Gran Empresa Media Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

18 Director Marketing Formación: No universitaria 2,8% Universitario 41,2% Máster o Post grado 56,0% Edad: <30 años 7,6% 30 a 40 años 55,9% 40 a 50 años 31,4% >50 años 5,1% Género: Mujer 27,4% Hombre 72,6% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

19 Director Marketing Gran Empresa Media Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

20 Director Recursos Humanos Formación: No universitaria 6,7% Universitario 49,1% Máster o Post grado 44,2% Edad: <30 años 1,9% 30 a 40 años 46,5% 40 a 50 años 42,1% >50 años 9,5% Género: Mujer 32,2% Hombre 67,8% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

21 Director Recursos Humanos Gran Empresa Media Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

22 Índice I. Aspectos Técnicos II. III. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico vs. Nacional Comparación Retributiva Sector Farmacéutico vs. Otros Sectores IV. Retribuciones Directivas del Sector 2011 V. Retribuciones de Mandos del Sector 2011 VI. Retribuciones de Empleados del Sector 2011

23 Mandos Intermedios Responsable de Call center Responsable de Servicio al Cliente Responsable de Comunicación Responsable de Promoción Responsable de Publicidad Responsable de Relaciones Públicas Brand Manager Customer Relationship Manager Gerente de Ventas Key Account Manager Product Manager Responsable Comercial Responsable de Administración de Ventas Responsable de Estudios de Mercado Responsable de Ventas Responsable de Zona Trade Marketing Manager Responsable de Formación Responsable de Formación Técnica

24 Key Account Manager Formación: No universitaria 19,6% Universitario 47,9% Máster o postgrado: 32,5% Edad: <30 años 8,9% 30 a 40 años 61,1% 40 a 50 años 20,5% >50 años 9,6% Genero: Mujer 23,1% Hombre 76,9% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

25 Key Account Manager Gran Empresa Media Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

26 Product Manager Formación: No universitaria 9,3% Universitario 43,3% Máster o postgrado: 47,4% Edad: <30 años 23,9% 30 a 40 años 61,0% 40 a 50 años 12,2% >50 años 2,9% Genero: Mujer 37,9% Hombre 62,1% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

27 Product Manager Gran Empresa Media Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

28 Índice I. Aspectos Técnicos II. III. Comparación Retributiva Sector Farmacéutico vs. Nacional Comparación Retributiva Sector Farmacéutico vs. Otros Sectores IV. Retribuciones Directivas del Sector 2011 V. Retribuciones de Mandos del Sector 2011 VI. Retribuciones de Empleados del Sector 2011

29 Empleados Analista de Mercado Asistente de Publicidad Asistente de Relaciones Públicas Diseñador Empleado/a de Comunicación Especialista en Marcas y Patentes Especialista de Producto Gestor de Atención al Cliente Marketing Assistant Sales Assistant Técnico Comercial Técnico de Desarrollo de Mercado Técnico de Marketing Vendedor Visitador médico Web Designer Web Developer Web Editor Web Master

30 Técnico de Desarrollo de Mercado Formación: No universitaria 13,7% Universitario 58,9% Máster o postgrado: 27,4% Edad: <30 años 37,0% 30 a 40 años 57,5% 40 a 50 años 1,4% >50 años 4,1% Genero: Mujer 47,9% Hombre 52,1% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

31 Técnico de Desarrollo de Mercado Gran Empresa Media Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo

32 Visitador Médico Formación: No universitaria 30,3% Universitario 59,2% Máster o postgrado: 10,5% Edad: <30 años 35,5% 30 a 40 años 54,0% 40 a 50 años 10,5% >50 años 0,0% Genero: Mujer 46,1% Hombre 53,9% Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo Estudio de Remuneraciones ICSA Grupo

33 Visitador Médico Gran Empresa Media Empresa Pequeña Empresa Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo Estudio de Remuneraciones ICSA Grupo

34 Conclusiones La retribución del sector farmacéutico está por encima de la media, tanto en el ámbito directivo (9%) como en mandos intermedios (15%) y empleados (12%) El sector farmacéutico junto al financiero es el mejor retribuido en este país. El director general de gran empresa es el que más percibe, con un sueldo medio que se sitúa en torno a los euros aunque ha visto mermados sus honorarios casi un 11% desde Los directivos de área comercial y de marketing le siguen como mejor remunerados Desde el inicio de la crisis, los puestos directivos en la gran empresa son los que más han reducido su retribución. No ocurre así en la mediana y pequeña empresa.