Estudio de Empleadores Instituto de Ciencias Biomédicas

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1 Estudio de Empleadores Instituto de Ciencias Biomédicas Introducción Con el propósito de conocer la realidad laboral de los egresados de nuestra institución, la Dirección General de Planeación y Desarrollo Institucional a través de la Subdirección de Estadística Institucional y el programa de Estudios de Empleadores, llevó a cabo el levantamiento de encuestas de Empleadores En la realización del Estudio de Empleadores se aplicó un muestreo aleatorio del directorio de empresas que se recopiló durante el Seguimiento de Egresados y la encuesta fue aplicada a los jefes directos de los egresados, mediante llamada telefónica o entrevista personal. La encuesta está dividida en cinco secciones: I. Datos generales de la empresa II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa III. Perfil del profesionista egresado de la UACJ IV. Factor ocupacional del profesionista en general V. Vinculación Para el procesamiento de datos y análisis fue utilizado el software SPSS 17 (Statistical Package for the Social Sciences). Los resultados están divididos para cada una de las Dependencias de Educación Superior () que forman parte de esta institución, además de uno institucional.

2 Resultados La meta de encuestas a realizar dentro de esta es de 70 empleadores de los cuales se encuestaron 31, el bajo porcentaje de encuestas realizadas (44%) obtenido es resultado de que algunos de los egresados no cumplen con las condiciones para ser objeto de este estudio, las cuales son: ser sus propios jefes, trabajar dentro de esta institución y/o que dos o más egresados tengan el mismo jefe, así como la negativa por parte de algunos empleadores a contestar la encuesta. Tabla 1. Empleadores encuestados por Programa Educativo (PE) Total Femenino Masculino Núm % Núm % UACJ % 57 38% ICB % 8 26% Enfermería % 1 10% Entrenamiento % 2 67% Medicina % 0 0% Veterinaria % 0 0% Nutrición % 0 0% Odontología % 2 50% Química % 3 60% Sección I. Datos Generales Como parte de la descripción de los empleadores entrevistados el primer punto es el del tipo de actividad donde se ubica la empresa. En la tabla 2 observamos que el 61% pertenece al sector privado, resultado por encima del porcentaje a nivel UACJ. Tabla 2. Tipo de Actividad de la empresa Asociación Pública Privada Total Civil Núm % Núm % Núm % UACJ % 89 59% 1 1% % 19 61% 3 10% Enfermería % 8 80% 0 0% Entrenamiento 3 0 0% 2 67% 1 33% Medicina 2 0 0% 2 100% 0 0% Veterinaria 1 0 0% 1 100% 0 0%

3 Asociación Pública Privada Total Civil Núm % Núm % Núm % Nutrición % 2 33% 2 33% Odontología 4 0 0% 4 100% 0 0% Química % 0 0% 0 0% Gráfica 1. Tipo de Actividad de la empresa 0% 10% 61% 29% Pública Privada Economía informal Asociación Civil Otro aspecto importante es el ramo al que pertenece la actividad laboral de los empleadores sujetos de este estudio, como se puede observar en la gráfica 2 tenemos que los Servicios Médicos son el ramo mas predominante con un 61%. A nivel general el 77% de los que pertenecen a este ramo se encuentran en el ICB. Gráfica 2. Ramo al que pertenece su actividad laboral 3% 3% 12% Serv. Médicos de salud y asistencia Serv. Educativos Otro 21% 61% Industria maquiladora Serv. de Infraestructura (agua y electricidad)

4 También es importante conocer el tamaño de las empresas donde laboran los egresados, en las siguiente tabla tenemos que el 48% labora en grandes y el 19% en pequeñas empresas. Tot al Tabla 3. Tamaño de la empresa donde labora Micro (Menos de 10 empleados) Pequeña (de 10 a 50) Mediana (de 51 a 100) Grande (de 101 a 500) Gigante (más de 500) Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % UACJ % 47 31% 13 9% 41 27% 32 21% ICB % 9 29% 0 0% 15 48% 3 10% Enfermería % 1 10% 0 0% 9 90% 0 0% Entrenamiento % 2 67% 0 0% 0 0% 0 0% Medicina 2 0 0% 0 0% 0 0% 2 100% 0 0% Veterinaria 1 0 0% 1 100% 0 0% 0 0% 0 0% Nutrición 6 0 0% 3 50% 0 0% 3 50% 0 0% Odontología % 1 25% 0 0% 0 0% 0 0% Química 5 0 0% 1 20% 0 0% 1 20% 3 60%

5 Areas Biomédicas Psicología y trabajo social Educación Admon y contabilidad Veterinaria Ciencias exactas Ingeniería Civil Ingenieros electricista Ingenieros en electronica, de Ingenieros mecánicos Técnicos especializados Letras y comunicaciones Finanzas y economía Gráfica 3a. Tamaño de la Empresa ICB Gráfica 3b.Tamaño de la empresa UACJ 14% 19% Micro 29% 16% Pequeñas 24% 0% 43% Mediana Grande Gigante 0% 12% 43% Por último, dentro de los datos generales de la empresa tenemos un aspecto que resulta relevante en cuanto a la descripción de los lugares de trabajo de nuestra región, las áreas que consideran prioritarias para la contratación de profesionistas. En la gráfica 4 se observa que las principales áreas son las Áreas Biomédicas, la Psicología y Trabajo social y Educación, lo cual coincide plenamente con el tipo de programas que se imparten en el ICB. Gráfica 4. Areas prioritarias de contratación

6 Sección II. Ubicación general del profesionista dentro de la empresa En esta sección veremos dos aspectos que resultan relevantes para evaluar oportunidades de trabajo que existen actualmente. las El primer aspecto se refiere al nivel jerárquico o grado de responsabilidad que tiene el egresado dentro de su puesto de trabajo. En la tabla 4 encontramos una descripción de dicha realidad, el 48% tiene un puesto de Mando y toma de decisiones y el 26% un puesto de Supervisión y mando medio. Tabla 4. Nivel jerárquico del egresado Total Mando y toma de decisiones Supervisión y mando medio Operativo Núm % Núm % Núm % UACJ % 61 42% 28 19% % 8 26% 8 26% Enfermería % 1 10% 3 30% Entrenamiento % 1 33% 0 0% Medicina % 0 0% 1 50% Veterinaria % 0 0% 0 0% Nutrición % 2 33% 2 33% Odontología % 2 50% 1 25% Química % 2 40% 1 20%

7 100% 80% Gráfica 5. Nivel Jerárquico 25.81% 19.31% 60% 25.81% 42.07% 40% 20% 0% 48.39% ICB 38.62% UACJ Mando y toma de decisiones Supervisión y mando medio Operativo El segundo indicador es el salario con el que se remuneran las actividades de los profesionistas por nivel jerárquico. En la tabla 5 tenemos los rangos salariales, donde 1 Salario Mínimo Mensual (SMM) equivale a $1, M.N. por mes. Como en esta pregunta se pregunta por el nivel jerárquico, se da la oportunidad de contestar en 3 rangos distintos, sin embargo por la situación que está viviendo nuestra ciudad tan solo obtuvimos 2 respuestas. En la gráfica 6 vemos que el 38% dentro del nivel jerárquico alto tiene un sueldo de 7 a 10 SMM al igual que en el rango de 11 a 15 SMM, en el nivel medio el 57% percibe un salario de 7 a 10 SMM y en el operativo el 57% percibe de 4 a 6 SMM. Haciendo una comparación de las remuneraciones tenemos que dentro del nivel alto UACJ el 16% tiene una remuneración de más de 16 SMM mientras que no hay dicho rango en el CIB; dentro del nivel medio tenemos que el 43% percibe un salario de 4 a 6 SMM mientras que a nivel UACJ solo un 27% se encuentra en esa categoría; en el nivel bajo el ICB tiene un 43% con un salario de 1 a 3 SMM, número por arriba del porcentaje general. De 1 a 3 SMM Tabla 5. Rangos Salariales De 4 a 6 SMM De 7 a 10 SMM De 11 a 15 SMM De 16 a 20 SMM Mas de 20 SMM Total Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % UACJ % 64 32% 42 21% 22 11% 17 9% 8 4% ICB % 9 39% 4 17% 1 4% 3 13% 2 9% Enfermería % 1 33% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%

8 Entrenamiento % 1 33% 1 33% 0 0% 0 0% 0 0% Nutrición 3 0 0% 3 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% Odontología % 2 25% 1 13% 1 13% 1 13% 2 25% Química 6 0 0% 2 33% 2 33% 0 0% 2 33% 0 0% Total Tabla 6. Remuneración Salarial Mensual por Nivel Jerárquico De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 De 11 a 15 De 16 a 20 Mas de 20 Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % Núm % UACJ % 69 33% 42 20% 24 11% 18 9% 9 4% Mando y toma de 68 0% 14 21% 22 32% 13 19% 12 18% 7 10% decisiones Supervisión y Mando medio % 33 46% 14 20% 10 14% 4 6% 2 3% Operativo % 22 31% 6 8% 1 1% 2 3% 0% ICB % 9 38% 3 13% 1 4% 3 13% 2 8% Mando y toma de decisiones Supervisión y Mando medio % 2 25% 1 13% 1 13% 1 13% 1 13% % 4 50% 1 13% 0 0% 1 13% 1 13% Operativo % 3 38% 1 13% 0 0% 1 13% 0 0%

9 100% 80% 60% 40% 20% 0% Gráfica 6. Remuneración Mensual por Nivel Jerárquico Mando y toma de decisiones Supervisión y Mando medio ICB Operativo Mando y toma de decisiones Supervisión y Mando medio UACJ Operativo De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 De 11 a 15 De 16 a 20 Mas de 20 Sección III. Perfil del Profesionista Egresado de la UACJ En esta sección podremos observar la evaluación que hace el empleador en base a su experiencia trabajando con egresados de nuestra institución. En la tabla 7 tenemos la cantidad de profesionistas de distintas áreas de conocimiento, no solo de los programas educativos impartidos en el ICB, de la UACJ que laboran en estos centros de trabajo, el promedio de trabajadores por centros de trabajo es de 8.7. Tabla 7. Cuántos profesionistas de la UACJ trabajan en su área? N Cuantos profesionistas laboran en su área UACJ ICB Enfermería Entrenamiento 3 10 Medicina 2 80 Nutrición 6 14 Odontología 4 12 Química 5 21

10 Responsabilidad Trabajo en equipo Liderazgo Iniciativa Conocimiento del Disponibilidad Análisis de Creatividad Experiencia Presentación Relaciones humanas Estabilidad laboral Experiencia Disponibilidad Iniciativa Análisis de Liderazgo Creatividad Trabajo en equipo Presentación Relaciones Conocimiento Estabilidad laboral Veterinaria 1 2 En una de las preguntas de esta encuesta los empleadores nos dicen las características mas deseables en un egresado de la UACJ así como las que se encuentran poco desarrolladas. En la gráfica 7 tenemos que la Responsabilidad es la característica mas deseable, seguida por el Trabajo en equipo, favorablemente en la gráfica 8 son características poco desarrollada menos mencionadas Gráfica 7. Características Deseables Gráfica 8. Características poco Desarrolladas Dentro de la evaluación de los egresados de la UACJ por parte de los empleadores, tenemos la calificación que le otorga en general dentro de su desempeño laboral y la calificación que le daría al programa educativo en base a su experiencia laborando con egresados de la UACJ. En la siguiente tabla tenemos que el 97% de los empleadores califica como Excelente o Bueno el desempeño laboral de los egresados. Tabla 8. Cómo califica en general al profesionista de la UACJ en su desempeño laboral? Total Excelente Bueno Regular Insatisfactorio Núm % Núm % Núm % Núm % UACJ % 59 39% 1 1% 1 1% ICB % 8 27% 1 3% 0% Enfermería % 1 10% 0 0% 0% Entrenamiento % 2 67% 0 0% 0%

11 Medicina 2 0 0% 1 50% 1 50% 0% Nutrición % 1 17% 0 0% 0% Odontología % 1 25% 0 0% 0% Química % 2 40% 0 0% 0% 100% Gráfica 9. Cómo califica en general al profesionista en su desempeño laboral 80% 60% 40% 20% 0% UACJ ICB Excelente Bueno Regular Insatisfactorio En cuanto a la calificación del programa educativo tenemos en la tabla 9 que los empleadores dieron un 8.61 como calificación en general al ICB. Cabe destacar que los programas de Nutrición (9.8) y Enfermería (9.1) tienen las calificaciones mas altas dentro de la.

12 Enfermería Entrenamiento Medicina Veterinaria Nutrición Odontología Química Tabla 9. Calificación del PE Promedio N Desv. Est. UACJ ICB Enfermería Entrenamiento Gráfica 10. Cómo califica al Programa Educativo Medicina Veterinaria 8 1. Nutrición PE ICB promedio UACJ promedio Odontología Química Sección IV. Factor ocupacional del profesionista en general Como parte de los aspectos que en esta sección se analizan, se encuentran los criterios demográficos de selección tales como: la edad, lugar de procedencia y el estado civil. El 29% de los encuestados considera que la mejor edad para la contratación es de 20 a 24 años, mismo porcentaje para las edades de 25 a 29, referente al lugar de procedencia y el estado civil el 75% y 85% respectivamente no consideran importantes estos factores. En las gráficas 11 y 12 tenemos las características y los conocimientos determinantes para la contratación del profesionista. Como las características mas importantes se encuentran la actitud y la solución de problemas y dentro de los conocimientos lo mas importante es el conocimiento del área y el análisis de solución de problemas.

13 Actitud Disponibilidad Presentación o aspecto Solución de problemas Creatividad e imaginación Análisis de solución de problemas Manejo de programas de computación Ser bilingüe Conocimiento del área Gráfica 11. Características Gráfica 12. Conocimientos Sección V. Vinculación Para conocer las necesidades de las empresas un punto importante es saber si necesitan capacitación continua en la tabla 11 observamos que el 87% nos menciona necesitar capacitación continua. Tabla 11. En su empresa requiere capacitación continua? Si No Total Núm % Núm % UACJ % 17 11% ICB % 4 13% Enfermería % 1 10% Entrenamiento % 2 67% Medicina % 0 0% Veterinaria % 0 0% Nutrición % 1 17% Odontología % 0 0% Química % 0 0%

14 Por último tenemos en la gráfica 14 el tipo de capacitación que requieren, el 48% necesita capacitación sobre Nuevas tecnologías y procesos de su área y el 1% sobre Desarrollo Personal. 7% 10% 7% 3% Gráfica 14. Tipo de capacitación 4% 4% 48% Nuevas tecnologías, procesos de su área Desarrollo personal (Motivación, liderazgo, etc.) Diplomados, especialidad y/o maestría 17% Habilidades para la comunicación oral y escrita