Redes y salud de los trabajadores

Transcripción

1 Redes y salud de los trabajadores experiencias de RSST,, RST/ALAMES, COPEH Walter Varillas wvarillas@gmail.com Gestión n del conocimiento (GC) Nuevas tecnologías de información n y comunicación n (TIC) La GC: Administración n de los conocimiento más m s valiosos de la organización n para competir con efectividad: aprender a generar, identificar, evaluar, compartir La acumulación, procesamiento, almacenamiento, producción, difusión de conocimientos y la generación n de efectivas estrategias de la organización. n.

2 Gestión n del conocimiento Las organizaciones no pueden crear conocimiento sin los individuos, el conocimiento se origina y acumula en las personas, y por tanto, estas se convierten en el principal activo Selección n adecuada de una plataforma tecnológica Superioridad competitiva de los grupos interrelacionados sobre aquellos que actúan an de forma individual. Redes de conocimiento En los años a noventa, se profundizaron las discusiones sobre las redes de conocimiento En esta sociedad globalizada, las redes de conocimiento constituyen la máxima m expresión n del hombre como productor de conocimientos y su necesidad de intercambiar, compartir y transferir lo que aprende y lo que crea (conocimiento), a partir de la interacción n por medio de una plataforma tecnológica.

3 Redes de conocimiento el intercambio de información/conocimiento, n/conocimiento, su producción, almacenamiento, distribución, transferencia, acceso y análisis de los conocimientos, producidos por el hombre de manera sistemática tica (en la investigación) n) o por un interés s personal o grupal de compartir datos de cualquier índole y por cualquier medio, generalmente electrónicos, con el objetivo de desarrollar sus capacidades de creación, entendimiento, poder, estudio y transformación n de la realidad que lo rodea. Datos Información n Conocimiento Tecnología a Innovación DATO INFORMACION CONOCIMIENTO Datos: medición n objetiva de algo, según n una métrica m conocida. Los datos se interpretan (análisis, tendencias, síntesis, s correlaciones) para generar información. n. Información: n: conjunto de datos relacionados o interpretados en un contexto específico. La información n se procesa (base teórica, ecuaciones de interrelación, n, relaciones empíricas causa-efecto) para obtener conocimiento. Conocimiento: conjunto de información n desarrollada en el contexto de una experiencia y transformada a su vez en otra experiencia para la acción. El conocimiento permite percibir escenarios nuevos y tomar decisiones. 3

4 Datos Información n Conocimiento Tecnología a Innovación DATO INFORMACION CONOCIMIENTO Tecnología: proceso estructurado como método m que se aplica para obtener resultados. Innovación: n: resultado de la introducción n económica y socialmente útil del nuevo conocimiento o la tecnología -nuevo para el lugar donde se introduce, no sólo s en el sentido universal. REDES VIRTUALES Redes: interconección de nodos Tipos (por su rol) De información De conocimiento (comunidad de práctica) De formación De incidencia política Tipos (por sus características) Unidireccional Medianamente multidireccional Altamente multidireccional 4

5 REDES EN SALUD Y TRABAJO COPEH: ecosistema en salud. RST ALAMES - ECST CDSS-Sociedad Sociedad civil CDSS Red de conocimiento de condiciones de empleo. EMCONET. RIPSOL- Insoas. Psicosciales SALTRA, trabajadores vulnerables, Centroamérica. rica. Redes nacionales REDES EN SALUD Y TRABAJO 46 redes sobre salud y trabajo, y ambiente. Unas 5 mil personas de más m s de 50 países. 5

6 ) RSST Red De Seguridad y Salud En El Trabajo suscriptores ) DGLOCAL - Red Sobre Desarrollo Global y Local subscriptores 3) Rst- - Red Sobre Salud y Trabajo de subscriptores 4) RST-ALAMES - Red De Salud y Trabajo de ALAMES 0 subscriptores 5) DSS-OMS Red Sobre Determinantes Sociales de la Salud300 subscriptores ) CLAES ) REDESMA 3) RED AMBIENTAL - REDAM 4) La Red de Desarrollo Sostenible 5) RED AMBIENTAL 6) Red de Educación Ambiental del CSI UNMSM Bolivia Chile Colombia Argentina ) Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo ) Red Europea de Promoción de la Salud. 3) Red Europea de expertos de seguridad y salud en el trabajo en normalización, certificación y ensayo (EUROSHNET) num=&ct=result&prev=/search%3fq%3d(euroshnet)%6hl%3des 4) Red Mediterránea para la Formación e Investigación en Seguridad y Salud en el Trabajo 5) CIS 6) RED AMBIENTAL AMÉRICA LATINA - CLAES 7) RedLACES Red Latinoamericana y Caribeña de Ecología Social 8) REMA: Red del Medio Ambiente 9) SEMA - Secretariado de Manejo del Medio Ambiente para América Latina y el Caribe 0) Red a de ONGs Ambientalistas Alemania Unión Europea Canadá México 6

7 ) Comisión para la Cooperación Ambiental (CCA) ) INSTITUTO LATINOAMERICANO DE LA CALIDAD - INLAC COLOMBIA INLAC 3) Australian Safety News. 4) Comunidad virtual ASASI Colombia ) ERGO 6) EWHN 7) Health & Safety Canada 8) Ingenieros de Seguridad 9) Mundo Sindical 0) NETSAREA ) OEM-L ) Prevención de accidentes 3) Prevención de riesgos laborales. 4) REDINPSASEL Estados Unidos y México Colombia Australia Colombia Chile Escocia Reino Unido Canada Brazil Chile Bilbao - Brasil Andalucía - Venezuela 5) SAFETY 6) SAFETYLITE Estados Unidos 7) Safety Forum 8) Salud Ambiental 9)Seguridad e higiene en el trabajo Argentina 30) Seguridad Industrial 3) SESMT 3) TAPINET 33) Temas_SHYMA 34) TOXICOL 35) Trabajo Seguro Brasil Brasil 7

8 RST ALAMES - ESCUELA CONTINENTAL EN SALUD DE TRABAJADORES Comunidad de Práctica sobre el enfoque Ecosistémico y la Salud Humana : los tóxicos t en America Latina y el Caribe (COPEH-TLAC): 8

9 Center for Interdisciplinary Studies on Biology, Health, Environment & Society (CINBIOSE) Montréal Instituto Nacional de Salud Pública, México Instituto Salud y Trabajo, Peru Instituto Regional de Estudios en Sustancías Tóxicas, Costa Rica Centro de Estudios de la Mujer, Santiago, Chile Centro de Desenvolvimento Sustentável, Universidade de Brasília, Brasil RIPSOL RED IBEROAMERICANA DE RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES Para subscribirse, enviar mensaje en blanco a: RIPSOL-subscribe@yahoogrupos.com.mx 9

10 RSST Red de Seguridad y Salud en el Trabajo Para subscribirse: wvarillas@gmail.com Número de suscriptores/number of subscribers = 743 Número de países/number of countries = 38 Argentina 70 Dinamarca Panamá Australia Ecuador Paraguay Bélgica El Salvador 3 Belice 58 Puerto Rico Bolivia EE.UU. 3 Rep.Dom. 4 Brasil 73 Francia 3 Suecia Canadá 8 Gran Bretaña Suiza 3 Chile Holanda Surinam China Honduras Trin. & Tob. Colombia 56 Italia Costa Rica 0 México 6 Venezuela 3 Cuba Nicaragua 0

11 Los aprendizajes Las redes virtuales no sustituyen a las redes reales (cara a cara) Tener objetivos y mensajes claros Definir objetivos de información, n, de generación n de conocimientos, de incidencia política Definir el ámbito de intervención (anillos) Definir redes por temas y tipos Cultura de cada red Conclusiones:. Las redes por medios virtuales son de una gran ayuda para la promoción n de la salud de los trabajadores a nivel de los países e internacional.. Estas redes son de diferente características, cada una tiene un rol e importancia. 3.Las redes usan los medios virtuales que les facilita y potencia enormemente su capacidad de comunicación n y trabajo articulado. 4. La experiencia muestra que el trabajo en red no esta reñido con el uso de diferentes tipos de redes, por el contrario estas se complementan en el trabajo de promoción n y desarrollo de la salud de los trabajadores.