de Fondos de Pensiones y Cesantía, a, S.A.

Transcripción

1 ProFuturo Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantía, a, S.A.

2 Informe de Progreso 2006

3 Panamá,, 22 de enero de 2007 Señor Ban Ki-moon Secretario General de Naciones Unidas New York, N.Y Estimado señor Secretario: Estamos complacidos en informar que Profuturo Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantía, a, S.A., apoya los 10 principios del Pacto Global en relación n a los Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y lucha para combatir la corrupción. Al mismo tiempo, deseamos participarle nuestro interés s en continuar apoyando y mejorando dichos principios e incorporarlos en la estrategia y cultura de la empresa para que formen parte de las labores que realizamos, así como transmitir dicho compromiso a nuestros colaboradores y clientes. Complacido de presentarle nuestro informe de progreso del año a o 2006, me despido de usted, Atentamente, PROFUTURO Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantía Juan Carlos Mastellari Gerente General

4 ProFuturo - Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantía, a, S. A. Inició operaciones ofreciendo un excelente producto, buen retorno de inversiones y el respaldo de empresas de sólida s trayectoria para el manejo de los fondos de cesantía a el 29 de noviembre del año a o ProFuturo cuenta con el respaldo, la solidez, creatividad y experiencia de importantes empresas panameñas, as, tales como ASSA, Banco General y Banco Continental quienes han mantenido una línea l intachable en el mercado panameño o desde hace más m s de 40 años. a El objetivo principal de la sociedad es administrar fondos de pensiones, de cesantía, a, y de inversiones, en donde podrá establecer, tramitar y llevar a cabo negocios de una compañí ñía a financiera, fiduciaria e inversionista; comprar, vender y negociar todas las clases de acciones, bonos y valores. Actualmente, ProFuturo cuenta con 11 años a de operación n en el mercado panameño o a través s de los cuales ha asumido el reto de promover cambios para impulsar la cultura de ahorro y previsión n en Panamá. En el año a o 2000, mediante licitación n pública p internacional, dada su trayectoria como administradora de fondos de pensiones y cesantías, as, ProFuturo fue seleccionada como una de las cinco administradoras de los fondos del Sistema de Ahorro y Capitalización n de Empleados Públicos P (SIACAP). Continuando con su liderazgo en el mercado, en el año a o 2001 ProFuturo se convierte en la primera administradora en Centroamérica rica en implementar los Multifondos, ofreciéndole de esta manera, a cada afiliado diferentes opciones de inversión. n. En el año a o 2004, una vez más m s ProFuturo marca la diferencia convirtiéndose ndose en la primera AFP panameña a en obtener la certificación n ISO 9001:2000 en las áreas operativas, otorgada por la empresa certificadora SGS, bajo el esquema UKAS del Reino Unido. Para el año a o 2005, mediante licitación n pública p internacional, ProFuturo fue designada como la nueva Entidad Registradora Pagadora (ERP) del SIACAP. En el año a o 2006, ProFuturo adquiere presencia a nivel nacional con la instalación n de siete sucursales ubicadas en las provincias de Colón, Coclé, Herrera, Veraguas, Chiriquí,, Bocas del Toro y en la ciudad de La Chorrera.

5 Nuestro compromiso: Ofrecer un servicio de excelencia

6 Misión Ser una empresa innovadora, comprometida a brindar un servicio de d excelencia, desarrollando productos financieros que garanticen un futuro mejor para todos nuestros afiliados, colaboradores y accionistas. Valores Hacia el Trabajo Trabajamos en equipo para alcanzar las metas Ponemos creatividad e innovación n en todas nuestras tareas. El compromiso entre la empresa y sus colaboradores es mutuo. Nuestra obsesión n es brindar un servicio de excelencia. Hacia la Cultura Respeto y honestidad son la base de nuestras relaciones personales y profesionales. La confidencialidad e integridad son fundamentales en nuestro negocio. Estamos dispuestos a competir y haremos nuestro mejor esfuerzo por ganar. Colaboradores felices es igual a clientes felices. Nuestro Lema "Su Futuro en Buenas Manos"

7 Los Diez principios de la Red 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección n de los derechos humanos proclamados internacionalmente; 2. Asegurarse de no convertirse en cómplices c de abusos de los derechos humanos. 3. Las empresas deben permitir la libertad y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación n colectiva; 4. La eliminación n de todas las formas de trabajo forzado y obligatorio; 5. La eliminación n del trabajo infantil; 6. La eliminación n de la discriminación n en lo relacionado al empleo y la ocupación. 7. Las empresas deben apoyar el abordaje precautorio de los retos ambientalistas; 8. Llevar a cabo iniciativas para promover mayor responsabilidad ambiental; 9. Promover el desarrollo y difusión n de tecnologías amigables al medio ambiente. 10. Las empresas deben combatir la corrupción n en todas sus formas, incluyendo extorsión n y soborno.

8 Objetivos Cumplidos Derechos Laborales: Con el propósito de responder a la necesidad de formación integral de los colaboradores de la empresa, se creó la Academia de ProFuturo y durante los ocho meses que tiene de funcionar, se destinó en promedio 35 horas mensuales para capacitar al personal.

9 Motivación n del Personal: Con la organización n y apoyo del grupo SOLES,, se realizaron diversas actividades con el propósito de fomentar y mantener la integración n entre los colaboradores de las diferentes áreas de la empresa así como recaudar fondos para el apoyo de la obra social que realizamos en la comunidad de Altos de Pedregal Escuela Marcía a A. de Cañellas. Día a deportivo realizado en las instalaciones de la Ciudad Deportiva Kiwanis.

10 Equipo femenino de fútbol f el cual participó en la liga empresarial que se desarrolló en la cancha de Multi Sports. Venta de comida realizada para recaudar fondos en beneficio de lal obra social realizada en la comunidad de Altos de Pedregal.

11 Ganadores del Concurso 100 pre Fit 2006 Entrega de Bono de Lealtad Dicho bono es otorgado a los colaboradores al cumplir 5, 7 ó 10 añ años de laborar en la empresa.

12 Campaña a interna Se implementó una campaña a interna de motivación n con las caras del personal, así como también n un eslogan que va muy alineado con nuestra cultura Profuturo Contigo un gran futuro!

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14 Responsabilidad Social Empresarial Garantizar una educación n de calidad es uno de los mejores caminos para proteger a los niños panameños del abuso, la explotación, el trabajo infantil y el maltrato. Con esta perspectiva, colaboramos económicamente con entidades de beneficencia social sin fines de lucro dedicadas a la educación, investigación n y arte, mediante un plan estratégico anual implementado, para promover la igualdad de oportunidades, erradicar la pobreza y mejorar la calidad de vida de ciudadanos con escasos recursos. Algunas entidades que han recibido nuestro apoyo son: Fundación n de Amigos del Niño o con Leucemia y CáncerC Club Activo de Santiago Club Kiwanis de Panamá Fundación n Infantil Ronald McDonald Panamá Parroquia de FátimaF Escuela Marcia A. de Cañellas

15 Fiesta de navidad realizada en la Escuela Marcia A. de Cañellas ubicada en la comunidad de Altos de Pedregal.