TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES

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1 LINEAMIENTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INGRESO, OCUPACIÓN DE VACANTES PARA OCUPAR UN CARGO O PUESTO DE LA RAMA ADMINISTRATIVA DEL INSTITUTO MORELENSE DE PROCESOS ELECTORALES Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA. TÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Los presentes Lineamientos se emiten de conformidad con lo que establece los artículos 718, 724, transitorio Quinto del Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y del Personal de la rama Administrativa; y conforme a las atribuciones conferidas al Consejo Estatal Electoral en los numerales 78, fracciones I, III y XLI, del Código de Instituciones y Procedimientos Electorales para el Estado de Morelos. Estos Lineamientos tienen por objeto: a) Establecer los criterios para el reclutamiento, selección, ingreso y ocupación de vacantes en cargos o puesto para el Personal de la rama administrativa dentro del Instituto Morelense b) Establecer los mecanismos en el proceso de reclutamiento, selección, ingreso, ocupación de vacantes del personal Administrativo del Instituto Morelense, con la finalidad de garantizar que cumpla con el perfil de puestos correspondiente. c) Garantizar el reclutamiento, selección, ingreso, ocupación de vacantes del personal Administrativos con base en el mérito, la imparcialidad y la igualdad de oportunidades, a través de procedimientos objetivos y transparentes. d) Determinar el proceso aplicable para el reclutamiento, selección, ingreso, ocupación de vacantes, del personal de la Rama Administrativa dentro del Instituto Morelense. Cualquier situación no prevista en los presentes Lineamientos será resuelta por el Consejo Estatal Electoral a propuesta de la Comisión Ejecutiva Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento a través de la Secretaría Ejecutiva. Artículo 2.- Para efectos de los presentes Lineamientos se entenderá por: IMPEPAC: Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana. 1

2 Cargo/Puesto: Lugar dentro de la estructura orgánica Aspirante: Los interesados en ingresar a la Rama Administrativa del Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana. Comisión de Administración: Comisión Ejecutiva Permanente de Administración y Financiamiento del Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana. Consejo Estatal: Consejo Estatal Electoral del Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana DEAF: Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento. Personal Administrativo: Personal de la Rama Administrativa que habiendo obtenido su nombramiento en una plaza presupuestal dentro de la estructura orgánica del Instituto Morelense, presten sus servicios de manera regular y realicen actividades inherentes a las funciones principales del Instituto Morelense. Plaza vacante: Posición que respalda un cargo o puesto en la estructura orgánica del Instituto, que puede ser ocupada sólo por una persona y que tiene un área de adscripción determinada y que está disponible dentro de la estructura ocupacional autorizada, o conforme a la suficiencia presupuestaria. Artículo 3. Para una mejor comprensión de los presentes Lineamientos se entenderá por: Evaluación de conocimiento: Examen de conocimientos generales y específicos del puesto, que será elaborado por el Secretario Ejecutivo y aprobado por la Comisión Ejecutiva Permanente de Administración del cargo/puesto vacante, con temas afines al puesto a ocupar. El número de reactivos serán en 20 y 30 y el tiempo de aplicación no excederá los 60 minutos. Prueba de habilidades: Herramienta de evaluación realizada por la Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento en el que valorará aspectos generales del Aspirante. Entrevista: Reunión con la Comisión Ejecutiva De Administración y Presidente de la Comisión Ejecutiva que corresponda la vacante, que realizará preguntas relacionadas con la experiencia profesional del Aspirante. 2

3 TITULO SEGUNDO CAPÍTULO UNO DEL RECLUTAMIENTO Artículo 4. El Proceso de reclutamiento, selección, ingreso, ocupación de vacantes en cargos o puestos de la Rama Administrativa de base, eventuales o temporales en proceso electoral, dentro del Instituto Morelense será realizado por el Secretario Ejecutivo, por instrucción de la comisión de administración la cual recibirá las solicitudes del requerimiento del personal por conducto de los Presidentes de las Comisiones Ejecutivas. La Comisión de Administración y el Presidente de la Comisión Ejecutiva que corresponda, vigilaran el proceso de selección de personal. Concluido el proceso de selección del personal la comisión de administración remitirá el informe correspondiente al pleno del consejo estatal. Con excepción de los cargos y puestos de forma indelegable que correspondan a la Presidencia del Consejo o a los Consejeros(as) Estatales Electorales, los cuáles serán a través de una designación directa, y la Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento únicamente verificará el apego del aspirante al perfil del puesto vigente y la integración de la documental para fines administrativos. Artículo 5. Los mecanismos de ocupación de plazas vacantes del Instituto Morelense que estarán sujetos a este proceso serán: a) Concurso Público b) Por designación Directa (Únicamente para el área de Consejeros); c) Incorporación Eventual y temporal; d) Por Encargados de despacho. Nota; Artículo 321. La incorporación del Personal de la Rama Administrativa deberá llevarse a cabo de acuerdo con el número de puestos establecidos en la estructura ocupacional, las remuneraciones autorizadas y la disponibilidad presupuestal, así como las normas y procedimientos aplicables. ARTÍCULO 321 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL NACIONAL Y DEL PERSONAL DE LA RAMA ADMINISTRATIVA. Artículo 6. Los Aspirantes a ocupar un Puesto/Cargo de la Rama Administrativa del Instituto Morelense deberán cumplir con los siguientes requisitos: 3

4 a) Presentar Currículum Vitae actualizado desde el inicio de su experiencia profesional; b) Presentar documentación que avalé el grado de Estudio, cursos, conocimientos y perfil académico; c) Presentar documental oficial expedido por la Institución Educativa correspondiente en original solo para cotejo documental; d) Presentar examen de conocimiento o prueba de habilidades para el cargo/ puesto vacante ; e) Presentarse a entrevista de acuerdo al artículo 3 de este lineamiento. f) Cumplir con lo asignado en el perfil de puesto descrito en el catálogo de cargos y puestos del Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana Adicionalmente, los interesados en ingresar a la Rama Administrativa del IMPEPAC deberán cumplir de manera supletoria con lo dispuesto en el Artículo 319 del Estatuto del Servicio Profesional Electoral y del Personal de la Rama Administrativa. Artículo 7. El currículum y demás documentación del Aspirante serán presentados ante el presidente de la comisión ejecutiva que corresponda la cual resolverá lo conducente. Artículo 8.- La Entrevista de los Aspirantes a ocupar un Puesto/Cargo se llevará a cabo en términos del artículo 3 de estos lineamientos. Las preguntas para esta etapa versarán sobre el perfil de la vacante, habilidades y conocimientos. Y se ponderará en una escala de 0 al 10 siendo a partir de 7 una ponderación Aprobatoria y menos de 7 No aprobatoria, no se aplicarán decimales. Artículo 9.- Los Aspirantes a ocupar un cargo o puesto de la Rama Administrativa del IMPEPAC realizarán simultáneamente a la Entrevista: A) Evaluación de conocimientos: Examen de conocimientos específicos del puesto, que será elaborado términos del artículo 3 de los presentes lineamientos. y se ponderará en una escala de 0 al 10 siendo a partir de 7 una ponderación Aprobatoria y menos de 7 No aprobatoria, no se aplicarán decimales. B) Prueba de habilidades: realizada en términos del artículo 3 de los presentes lineamientos. y se ponderará en una escala de 0 al 10 siendo a partir de 7 una ponderación Aprobatoria y menos de 7 No aprobatoria, no se aplicarán decimales. 4

5 CAPÍTULO SEGUNDO CONCURSO PÚBLICO Artículo 10.- El concurso público será la vía primordial de ingreso, que consiste en un procedimiento para el reclutamiento y la selección de los mejores aspirantes para ocupar plazas de cargos o puestos incluidos de incorporación eventual y temporal. Artículo 11.- El concurso público podrá realizarse en cualquiera de las modalidades siguientes: I. Por Convocatoria abierta, y II. Otras previamente aprobadas por el Consejo Estatal Electoral. Artículo 12.- El concurso público se llevará a cabo una vez establecida la declaratoria de vacantes, Dicha declaratoria es el acto mediante el cual el Consejo Estatal Electoral determina las plazas que se considerarán en la convocatoria respectiva. Artículo 13.- El concurso público iniciará con la publicación de la Convocatoria respectiva que haya sido aprobada por el Consejo Estatal Electoral. Dicha convocatoria deberá ser publicada en la página de internet oficial del Instituto Morelense, en los estrados de sus instalaciones y en sitios de interés público. Artículo 14.- La Convocatoria Pública contendrá: I. La descripción de las vacantes que se someterán a Concurso Público, indicando el nombre de cada cargo o puesto, número de vacantes, nivel tabular, y adscripción de cada plaza; II. Los requisitos que deberán cumplir los aspirantes y el perfil que se requiere; III. Los plazos y términos para la inscripción, la aplicación de evaluaciones, la verificación de requisitos, las entrevistas y la difusión de resultados; IV. Los criterios de desempate, y V. La descripción de cada una de las fases y etapas, así como los mecanismos para asegurar la legalidad, imparcialidad, objetividad y transparencia del Concurso Público. 5

6 Artículo 15. El concurso público se sujetará a las disposiciones generales siguientes: I. Cada convocatoria se publicará y difundirá en los medios que se establezcan en la declaratoria respectiva; II. Se implementará un sistema de registro para la inscripción de aspirantes; III. Se diseñarán, aplicarán y calificarán los instrumentos de evaluación que se determinen para el Ingreso al Instituto Morelense que permitan evaluar los conocimientos generales y técnico-electorales, así como las habilidades requeridas en la convocatoria para cada cargo o puesto; IV. Se elaborará una lista por cada una de las fases y etapas del concurso público, que contendrá la información de los aspirantes que accedan a las mismas; V. Se cotejará y verificará la información curricular declarada con los documentos que los aspirantes presenten, en los plazos que establezca la Convocatoria; VI. Se establecerá el número de entrevistas que se realizarán para cada cargo y puesto, así como los servidores públicos que fungirán como entrevistadores; VII. La Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento coordinará las entrevistas que se aplicarán a los aspirantes que hayan aprobado las etapas previas; VIII. Se establecerán criterios de desempate para determinar a los ganadores, entre los que se considerará el desarrollo profesional de los aspirantes; IX. Se elaborará una lista en estricto orden de prelación, que contendrá el promedio final de las calificaciones obtenidas por los aspirantes en las etapas del concurso público, que será la base para la designación de las personas ganadoras de éste, y X. El Consejo Estatal Electoral aprobará el acuerdo para la designación e incorporación de las personas ganadoras, con base en la lista a que se refiere la fracción anterior. Artículo 16.- La Secretaria Ejecutiva dará seguimiento al desarrollo de las fases y etapas del concurso público. 6

7 Artículo 17.- Los datos personales de los aspirantes estarán protegidos conforme a las disposiciones en materia de transparencia, acceso a la información y protección de datos personales. Artículo 18.- Los reactivos e instrumentos de evaluación que sean utilizados en las distintas etapas del concurso público serán considerados como información reservada por el plazo máximo que establezcan las disposiciones aplicables. Artículo 19.- Los aspirantes deberán mantener el cumplimiento de los requisitos legales y estatutarios durante el desarrollo del concurso público, de no ser así, serán descartados. CAPÍTULO TERCERO INCORPORACIÓN EVENTUAL Y TEMPORAL Artículo 20.- La incorporación eventual y temporal es la vía de Ingreso, que podrá ser utilizada para la ocupación de cargos y puestos de la Rama Administrativa del Instituto Morelense, respecto de los cuales se haya emitido una declaratoria de urgente ocupación. Artículo 21.- En el caso de vacantes o de disponibilidad en cargos y puestos de la Rama Administrativa, el Consejo Estatal Electoral podrá emitir la declaratoria de urgente ocupación e instruir a la Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento, iniciar el procedimiento de incorporación eventual y temporal. Artículo 22.- El Consejo Estatal Electoral a propuesta de la Secretaria Ejecutiva, aprobará el procedimiento de incorporación eventual y temporal en cargos y puestos de la Rama Administrativa. El procedimiento que se emita para la operación de esta vía de Ingreso deberá incluir el personal que podrá participar, el esquema de evaluaciones y las calificaciones, así como el periodo por el que se ocupará temporalmente la vacante, el cuál no podrá rebasar el período de un año, sin poderse solicitar una prórroga por un tiempo similar. El Consejo Estatal Electoral aprobará la incorporación de quien haya obtenido la mayor calificación en las evaluaciones. CAPÍTULO CUARTO ENCARGADO DE DESPACHO 7

8 Artículo 23.- La Secretaria Ejecutiva podrá presentar al Consejo Estatal Electoral, propuestas para designar encargados de despacho en plazas vacantes a servidores públicos de su adscripción con excepción de aquellas reservadas al consejo estatal electoral. Artículo 24.- No procederá la designación de encargados de despacho en los casos siguientes: I. Cuando el trabajador cuente con incapacidad emitida por IMSS temporal y/o parcial médica o de alguna otra naturaleza que esté prevista en la normativa aplicable en la materia, o II. Cuando el trabajador se encuentre suspendido con motivo de una medida precautoria o de una sanción. Artículo 25.- Para ser designado como encargado de despacho, el personal propuesto deberá cumplir con los requisitos siguientes: I. Ocupar una plaza presupuestal en el Instituto Morelense con una antigüedad ininterrumpida mínima de un año. Dicho plazo se computará a partir de la fecha de ingreso del servidor público hasta el día de su designación; II. No haber sido objeto de sanción administrativa en el año inmediato anterior, y III. Cumplir los requisitos de Ingreso establecidos en este ordenamiento. Artículo 26.- El oficio mediante el cual el Secretario Ejecutivo hará la designación de los encargados de despacho tendrá una vigencia de hasta por nueve meses, a excepción en tiempo electoral, en donde su vigencia podrá ser hasta de un año, sin que ésta pueda ser renovable, si no se hubiera ocupado o no estuviese sujeta a concurso público, se implementará de manera inmediata el procedimiento de incorporación temporal. Deberá contener la denominación del cargo o puesto que se ocupará, su adscripción y la vigencia del encargo. Artículo 27.- Quienes sean designados como encargados de despacho recibirán las remuneraciones inherentes al cargo o puesto que ocupen y serán responsables del cabal ejercicio de su encargo. TITULO TERCERO DE LA SELECCIÓN CAPÍTULO ÚNICO 8

9 Artículo 28. Para la selección del personal de la Rama Administrativa se considerará y se ponderará: a) La valoración del currículo en estricto apego al Perfil de Puesto determinado en el Catálogo de Cargos y Puestos del IMPEPAC; b) La evaluación de conocimientos y/o la Prueba de Habilidades; c) La entrevista Artículo 29. La ponderación se realizará bajo los siguientes criterios: a) El Cumplimiento del Perfil de Puesto en currículo con apego en lo establecido por el Catálogo de Cargos y Puestos del IMPEPAC, la puntuación es de 4 puntos b) La Evaluación de Conocimientos y/o la Prueba de Habilidades, la puntuación es de 3 puntos cuando el resultado sea Aprobatorio, y cero si el resultado fuera No Aprobatorio. c) La Entrevista la valoración es de 3 puntos cuando el resultado sea Aprobatorio, y cero si el resultado fuera No Aprobatorio. Artículo 30. El Secretario Ejecutivo y la Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento realizarán las ponderaciones correspondientes y reportará a la comisión de administración mediante la integración de exámenes y documentación resultante del proceso de reclutamiento para la integración del Expediente Laboral, junto con anexo 1 de la ponderación del Aspirante al Instituto Morelense. Artículo 31. La Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento es responsable de la debida integración del expediente único del Personal de la Rama Administrativa que se incorpore al Instituto Morelense, en los términos de este Lineamiento. Artículo 32. El área administrativa de la vacante postulante en un plazo no mayor de 15 días hábiles notificará al aspirante de los resultados de la selección y continuará con el proceso de Ingreso al Personal de la Rama Administrativa del Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana Artículo 33. Es competencia de la Comisión de Administración delegar al área correspondiente el proceso de ingreso del Personal Administrativo al Instituto Morelense. Artículo 34. Corresponde al Secretario Ejecutivo por instrucción del Consejo Estatal Electoral emitir el nombramiento para el ingreso y ocupación de la plaza vacante al personal de la Rama Administrativa que se incorpora al Instituto Morelense. 9

10 TITULO CUARTO DE LA INDUCCIÓN CAPÍTULO ÚNICO Artículo 35. El programa de inducción al ingreso y ocupación de plazas de cargos y puestos del Personal de la Rama Administrativa del Instituto Morelense, una vez que se ha concluido el proceso de reclutamiento y selección, será coordinado, supervisado por la Secretaria Ejecutiva, en coordinación con las Direcciones Ejecutivas y las Direcciones de Área. Artículo 36. La Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento desarrollará el programa para integrar, coordinar y administrar la inducción del personal de nuevo ingreso de la Rama Administrativa. Artículo 37. Todo el personal de nuevo ingreso a un Cargo o Puesto de la Rama Administrativa debe completar el programa de inducción de acuerdo a lo establecidos en estos Lineamientos. El programa de Inducción estará conformado por tres fases: 1.- Inducción al Área Administrativa 2.- Entrega-recepción 3.- Curso de Inducción al Instituto Morelense de Procesos Electorales y Participación Ciudadana Artículo 38. Las fases de Inducción al cargo o puesto deberán ser realizadas por todo el Personal de la Rama Administrativa que: a) Ingrese a un cargo o puesto de la rama administrativa del Instituto después de acreditar el proceso de reclutamiento y selección; b) Ascienda a otro cargo o puesto mediante promoción o designación; Artículo 39. Es responsabilidad del Superior Jerárquico inmediato instrumentar la inducción al Área Administrativa del cargo/puesto a incorporarse, de acuerdo con los siguientes puntos: a) Indicar el nombre del cargo/puesto; b) Indicar el lugar exacto donde trabajará; c) Entregar el inventario de equipos, materiales. d) Explicar el procedimiento en el caso de un daño o mal funcionamiento de los equipos que están bajo su responsabilidad; 10

11 e) Dar a conocer el procedimiento para solicitar los elementos de oficina cuando se requiera f) Presentar al nuevo Servidor Público con sus colaterales, subordinados y personal de las áreas con quienes tendrá que coadyuvar. g) Entregar un directorio del Instituto Morelense h) Indicar el horario de Trabajo i) Explicar el protocolo de comunicación para tratar asuntos laborales y personales. j) Designar un compañero de trabajo como tutor en el proceso de adaptación. Artículo 40. La entrega-recepción de la documentación emanada del Cargo/Puesto a incorporarse será realizada en los siguientes tres días hábiles contados a partir del ingreso y será supervisada por el Jefe Inmediato Superior del Área Administrativa, de acuerdo con los siguientes puntos: a) Indicar el objetivo del cargo o puesto; b) Indicar principales actividades; c) Hacer de conocimiento sus objetivos e indicar la forma en que será evaluado; d) Documentación derivada de la correspondencia del cargo o puesto; e) Archivos electrónicos procedentes del cargo o puesto; Se realizará el llenado de documentos para la integración de entregarecepción del puesto o cargo. Artículo 41. El curso de Inducción al cargo o puesto se llevará a cabo dentro de los primeros quince días hábiles posterior a haber tomado posesión del cargo o puesto. Artículo 42. El curso de Inducción al cargo o puesto del Instituto Morelense de Procesos Electorales y participación Ciudadana deberá considerar al menos los elementos siguientes: a) Naturaleza jurídica del Instituto; b) Estructura orgánica; c) Misión, visión, objetivos y atribuciones del Instituto Morelense; d) Derechos y obligaciones del personal de la rama administrativa en el Instituto Morelense; e) Estructura del área organizacional de trabajo y de las áreas con las que existe mayor interacción en razón del puesto; 11

12 f) El objetivo general y metas del cargo o puesto, y la forma en que serán evaluadas; g) Atribuciones del área en que se encuentre adscrito el puesto y las funciones que a éste corresponden. Artículo 43. Para efectos de la impartición del curso de inducción al cargo o puesto del personal de la Rama Administrativa al Instituto Morelense, corresponderá a la Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento realizar las gestiones correspondientes para la impartición del mismo. Artículo 44. Para la impartición del curso de inducción, en el caso de que el Instituto se encuentre en Proceso Electoral se acortarán los plazos de impartición, esto para efectos de incorporar al personal eventual y temporal que ocupe un cargo o puesto dentro de la Rama Administrativa. Artículo 45. El cumplimiento del programa de inducción se registrará como parte del expediente de capacitación del personal y tendrá la ponderación que designe los presentes lineamientos. Artículo 46. En caso del personal de nuevo ingreso que no pueda participar en la inducción en las fechas programadas, se deberá notificar por escrito al Superior Jerárquico inmediato sobre las causas de tal impedimento, así como remitir los documentos oficiales que lo avalen, para su oportuna justificación y reprogramación de fechas para su participación. Artículo 47. En caso de que el personal de nuevo ingreso no se presente a la inducción o no la concluya en cabalidad, sin justificación alguna, será sujeto de una medida disciplinaria o incluso será una causa para rescindir la contratación. Artículo 48. La Dirección Ejecutiva de Administración y Financiamiento, bajo la supervisión de la Secretaria Ejecutiva será la instancia responsable de calendarizar la inducción, así como notificar al personal de la realización de la misma. TITULO QUINTO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ARTÍCULO TRANSITORIOS Primero. Los presentes Lineamientos entrarán en vigor al día hábil siguiente al de su aprobación por parte consejo estatal electoral. 12

13 Segundo. Se le concede 30 días hábiles a las áreas para que realicen un banco de reactivos, para la elaboración de los exámenes que posiblemente puedan ser realizados. Tercero. Se concede a las áreas, un plazo de 30 días hábiles para elaborar lo que a ellos corresponda en cuanto al curso de inducción en cada vacante. Cuarto. Al presenta Lineamiento se publicara en la página de internet y en los estrados se le harán los ajustes y modificaciones, en caso de que haya Reformas a la Normativa Electoral vigente del Estado. 13

14 ANEXO 1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PONDERACIÓN DEL ASPIRANTE AL INSTITUTO MORELENSE PROCESO ETAPA VALOR PONDERACIÓN ESCOLARIDAD Si cumple con lo establecido en el Catálogo Ponderación:1 punto ÁREA/DISCIPLINA CURRICULUM Si cumple con lo establecido en el Criterio: Valoración del Catálogo. PONDERACIÓN TOTAL RECLUTAMIENTO currículo con estricto Ponderación: 1 punto ALCANZABLE: apego al Perfil de EXPERIENCIA Puesto determinado en Si cumple con lo 4 el Catálogo de Cargos establecido en el y Puestos del IMPEPAC Catálogo. Ponderación: 1 punto CONOCIMIENTOS Si cumple con lo establecido en el Catálogo. Ponderación: 1 punto RECLUTAMIENTO EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y/O LA PRUEBA DE HABILIDADES Criterio: 10 reactivos y puntuación corresponderán a 1 punto por respuesta correcta y cero si es incorrecta. Resultado de las ponderaciones de los 10 reactivos aplicados en los exámenes realizados por Jefes inmediatos Superior del Área Administrativa de la vacante PONDERACIÓN TOTAL ALCANZABLE 3 A partir de 7 puntos: Acreditado Ponderación 3 puntos. A partir de 6 puntos: No acreditado Ponderación cero puntos ENTREVISTA ENTREVISTAS Criterios: Preguntas realizadas por el Jefe Inmediato Superior que versarán sobre el perfil de la vacante, competencias y conocimientos. Se ponderará en una escala de 0 al 10 siendo a partir de 7 una ponderación Aprobatoria y a partir de 6 No Aprobatoria PONDERACIÓN TOTAL ALCANZABLE 3 A partir de 7 Acreditado Ponderación: 3 puntos. A partir de 6 No acreditado Ponderación: cero puntos VALORACIÓN FINAL 10 PUNTOS 14