MINISTERIO DEL INTERIOR BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N 226 DGRH 2016

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1 MINISTERIO DEL INTERIOR BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N 226 DGRH 2016 DENOMINACIÓN DEL PUESTO ESPECIALISTA III EN CONTROL PREVIO N DE POSICIONES UN (01) I. GENERALIDADES 1. Objet de la cnvcatria Cntratar el servici de un (01) Especialista III en Cntrl Previ para la Dirección de Cntabilidad de la Dirección General de Administración del 2. Dependencia, unidad rgánica y/ área slicitante Dirección de Cntabilidad de la Dirección General de Administración del del Interir. 3. Dependencia encargada de realizar el prces de cntratación Dirección de Capacitación y Bienestar de la 4. Base Legal a) Decret Legislativ Nº 1057, que regula el régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servicis, mdificad pr la Ley N , Ley que establece la eliminación prgresiva del Régimen Especial del Derech Legislativ N 1057 y trga derechs labrales. b) Reglament del Decret Legislativ Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servicis, aprbad pr Decret Suprem Nº y mdificad pr Decret Suprem Nº PCM. c) Las demás dispsicines que resulten aplicables y cmplementarias. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia 1 Experiencia labral mínima de seis (06) añs en entidades públicas privadas. Experiencia prfesinal mínima de cinc (04) añs cm Analista, Especialista, puests equivalentes realizand labres de Cntrl Previ. Frmación académica, grad académic y/ nivel Prfesinal cn Titul de Cntadr Públic. de estudis Curss y/ estudis de especialización 2 Diplmad y/ Especialización en Auditría y Cntrl Gubernamental. Curs de Cntrl Previ en Entidades del Estad. Curs del Sistema Integrad de Administración Financiera SIAF-SP. 1 Experiencia general: añs de experiencia cntads a partir del mment de egres de la frmación académica técnica universitaria, de acuerd a l requerid para el puest (de ser necesari se acredita cn la cnstancia de egres). Incluye prácticas prfesinales. Experiencia específica: añs de experiencia en un puest similar y/ en puests cn funcines equivalentes. 2 Especificar especialización (prgramas, diplmaturas u trs de duración igual mayr a 90 hras lectivas) y/ curss igual mayres a 12 hras lectivas. 1

2 Curs de Cntratacines del Estad. Otrs requisits mínims 3 Cncimient de Micrsft Office a nivel usuari 4 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales funcines a desarrllar 5 : a) Realizar el cntrl previ y simultane a ls expedientes cuya dcumentación sustenta gasts de bienes servicis y bras, recncimient de deudas y cualquier tra dcumentación que genera gasts a la entidad antes de la ejecución de la fase del devengad en el Sistema Integrad de Administración Financiera SIAF-SP; de acuerd a la nrmatividad y prcedimients vigentes de la Entidad, dand cnfrmidad atravez de su visacin devlución a la Dirección crrespndiente. b. Supervisar, cntrlar y derivar la dcumentación que ingrese al área de cntrl previ para su revisión. c. Emitir infrmes periódics sbre las accines realizadas pr la Crdinación de Cntrl Previ. d. Crdinar cn las Direccines de Lgística y Tesrería sbre unifrmizar de dcumentación que deben de cntener ls expedientes de pag que generen gast. e. Prpner medidas internas cmplementarias para mejrar la eficiencia y eficacia del cntrl previ de la institución. f. Emitir infrmes técnics y abslver cnsultas relacinadas en el área de cntrl previ cuand el cas l amerite. g. Realizar el seguimient mensual a ls expedientes cmprmetids pendientes de devengar registrads en el SIAF-SP cn el bjetiv de dar fluidez a ls expedientes y mstrar la ejecución presupuestal y financiera. h. Realizar el cntrl psterir mediante el sistema de muestre sbre la autenticidad de ls cmprbantes de pag presentads pr ls cmisinads en sus rendicines de cuenta y viátics. i. Otras actividades que encmiende la Directra de Cntabilidad. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servici Duración del cntrat Remuneración Mensual Otras cndicines esenciales del cntrat 6 DETALLE Av. Plaza 30 de Agst S/N, Crpac San Isidr Lima Sede Central Desde la fecha de suscripción del cntrat hasta el 31 de diciembre del presente añ. Sujet a psible renvación. S/.9, (Nueve mil cn 00/100 Sles). Incluye ls mnts y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr. -Dispnibilidad para desplazarse al interir del Perú. 3 Especificar trs requisits mínims indispensables para el ejercici del puest, de crrespnder 4 Pdrá acreditarse cn cpia de cnstancia declaración jurada. 5 Describir las funcines y actividades en el puest materia de cnvcatria. 6 Sl en cas se requiera. 2

3 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPA CRONOGRAMA CONVOCATORIA Publicación en la página web del Servici Nacinal de Emple del de Trabaj: Del 10 al 23 de Octubre del 2016 Publicación en la página web del : (Oprtunidades labrales) Presentación de Hjas de Vida Lugar: Mesa de Partes del Ventanillas N 07, 08 y 09 - Plaza 30 de Agst s/n Urb. Crpac - San Isidr - Lima Hrari de atención: De 8:30 a 16:00 Hrs. Del 24 al 30 de Octubre del de Octubre y 02 de Nviembre del 2016 SELECCIÓN Evaluación Curricular Del 04 al 08 de Nviembre del 2016 Publicación de Resultads de Evaluación Curricular 09 de Nviembre del 2016 Entrevista Persnal (La hra y lugar se indicará en la publicación de resultads preliminares) Del 11 al 15 de Nviembre de 2016 Publicación de Resultads Finales 16 de Nviembre de 2016 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción y Registr del Cntrat Del 21 al 25 de Nviembre del 2016 (*) *Sujet a la aprbación de registr en el AIRSHP, de acuerd a la Directiva N EF/53.01 Directiva para el Us del Aplicativ Infrmátic para el Registr Centralizad de Planillas y de Dats de ls Recurss del Sectr Públic aprbada cn R.D. N EF/53.01 el 05 de may de

4 VI. PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIÓN El/La pstulante deberá presentar su expediente de pstulación cnteniend ls dcuments que se detallan a cntinuación en el rden indicad: 1. Frmat de slicitud para participar cm pstulante en prcess de cntratación administrativa de servicis (Anex Nº 02). 2. Hja Resumen del Pstulante (Anex N 03), tiene carácter de declaración Jurada, en dich frmat deberá indicar el númer de fli de cada dcument que acredite l declarad. 3. Declaración Jurada del Pstulante (Anex N 04). 4. Cpia simple del Dcument Nacinal de Identidad vigente (legible). 5. Cnstancia de RUC dnde se acredite la cndición de cntribuyente habid (descargada del prtal SUNAT). 6. Cpia del certificad cnstancia de habilitación emitida pr el clegi prfesinal respectiv, de ser requerid en el perfil del puest. 7. Hja de Vida actualizada (Curriculum Vitae). 8. Dcuments que sustenten l declarad en la Hja Resumen del Pstulante (Anex N 03) : - Cpias simples las cnstancias certificads de estudis. - Cpias simples de certificads y/ cnstancias de trabaj (emitids pr la Oficina de Recurss la que haga sus veces), cntrats, adendas, reslucines de encargatura y cese, bletas de pag u órdenes de servici. Pdrá presentar cualquiera de ls dcuments señalads anterirmente, siempre y cuand, se indique la fecha de inici y finalización de la actividad y/ la prestación del servici, así cm ls dats necesaris para cnfirmar l declarad en la Hja Resumen del Pstulante. La infrmación y la dcumentación prprcinada pr el pstulante en el prces de selección, en ampar del Principi de Veracidad, se smeten al prces de fiscalización psterir que lleve a cab el. La entidad n efectuará devlución parcial ttal de la dcumentación recibida, pues frma parte del expediente del prces de cntratación CAS. Cnsideracines: Tda la dcumentación, sin excepción debe estar fliada y rubricada, según el rden indicad en la Presentación del Expediente. El fliad se realizará en númers de manera crrelativa e iniciand en la primera hja a del expediente, n se fliará el revers de las hjas, de acuerd al siguiente mdel: 4

5 La Hja Resumen del Pstulante (Anex N 03) deberá cntener tda la infrmación slicitada, sin mitir dats que se requieran para la evaluación. El expediente de pstulación deberá presentarse en un sbre cerrad (de preferencia archivad en flder manila), cnsignand el siguiente rótul: PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS N 226-DGRH-2016 DENOMINACIÓN DEL PUESTO: NOMBRES: APELLIDOS: DNI N El/La pstulante deberá presentar su dcumentación en la(s) fecha(s) establecidas en el crngrama del prces de cntratación, cas cntrari ls dcuments n serán recibids pr la Mesa de Partes del. Si el pstulante ingresa más de una vez sus dcuments para un mism prces, se tmará en cuenta el primer expediente ingresad de acuerd a la fecha indicada pr el Sistema de Trámite Dcumentari de la Entidad. IMPORTANTE: En cas el/la pstulante mita alguna de las cnsideracines señaladas anterirmente será DESCALIFICADO. VII. ETAPA DE SELECCIÓN Es realizada pr la Cmisión Evaluadra designada para el prces. Cnsidera ds criteris: Evaluación Curricular y Entrevista Persnal, cn ls siguientes factres de evaluación: FACTOR DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular (Subttal) 50 punts 60 punts Estudis mínims requerids 30 punts 30 punts Estudis deseables n requerids 00 punts 05 punts Experiencia labral mínima requerida 20 punts 25 punts Entrevista persnal (Subttal) 30 punts 40 punts Cncimient sbre las funcines a desempeñar 22 punts 30 punts Preguntas generales 08 punts 10 punts 7.1. Evaluación Curricular Dcumentada Esta etapa es eliminatria y tiene puntaje. Se verifica l declarad y acreditad pr el pstulante en el Anex N 03 Hja Resumen del Pstulante, en relación a ls requisits señalads en el perfil del puest. 5

6 Sól se cnsiderará la dcumentación que acredite ls requisits establecids en el perfil del puest esté relacinada a las funcines del puest. La evaluación curricular se realizará según ls siguientes criteris: A. Frmación académica: Está referida a estudis frmales requerids para el puest cnvcad. B. Curss y/ Prgramas de Especialización: - Curss: Deben ser en materias específicas afines a las funcines principales del puest, cn n mens de dce (12) hras de duración mayres de ch (08) hras si es rganizad pr un ente rectr en el marc de sus atribucines nrmativas. Pr tant, ls certificads deben indicar el númer de hras. Incluye cualquier mdalidad de capacitación: curss, talleres, seminaris, cnferencias, entre trs. N sn acumulativs. - Prgramas de Especialización Diplmads: Sn prgramas de frmación rientads a desarrllar determinadas habilidades y/ cmpetencias en el camp prfesinal y labral, cn n mens de nventa (90) hras de duración más de Ochenta (80) hras si sn rganizads pr dispsicines de un ente rectr en el marc de sus atribucines nrmativas. Pr tant, ls certificads deben indicar el númer de hras. C. Experiencia - Experiencia General: El tiemp de experiencia labral será cntabilizad según las siguientes cnsideracines: Para aquells puests dnde se requiera frmación técnica universitaria, la experiencia general se cntabilizará a partir del mment de egres de la frmación crrespndiente, l que incluye también las prácticas prfesinales. Para ell, el pstulante deberá acreditar cn la cnstancia de egres y/ adjuntar una declaración jurada simple dnde especifique la fecha de egres de su frmación académica, en cas cntrari la experiencia general se cntabilizará cnsiderand la fecha del grad y/ títul técnic prfesinal presentad. Para ls cass dnde se requiera ls estudis de primaria y secundaria, se cntabilizará cualquier experiencia labral. Nta: En ningun de ls cass se cntabilizará cm experiencia general las prácticas pre prfesinales, SECIGRA frmación labral juvenil. - Experiencia Específica: Es la experiencia asciada a la función y/ materia del puest cnvcad, un nivel específic al sectr al que pertenece la entidad. Las funcines que declaren ls pstulantes cm parte de su experiencia específica en el anex N 03 serán cnsideradas válidas siempre que se encuentren relacinadas a las funcines del perfil slicitad. Ls pstulantes que n cumplan algun de ls requisits mínims del perfil serán cnsiderads cm NO APTOS/AS. Ls resultads a publicarse serán en términs de APTO/A NO APTO/A DESCALIFICADO/A, asignándse puntaje únicamente a aquells pstulantes que hayan calificad cm APTOS/AS 6

7 7.2. Entrevista Persnal La etapa de entrevista tiene puntaje y es eliminatria. Ls pstulantes que resultarn apts en la etapa anterir deberán presentarse a la entrevista persnal en la fecha y hra indicadas en la publicación de resultads preliminares, en cas cntrari será cnsiderad cm DESCALIFICADO/A. Asimism, serán cnsiderads cm DESCALIFICADOS, ls pstulantes que n alcancen el puntaje mínim de treinta (30) punts en esta etapa. La entrevista será realizada pr la Cmisión Evaluadra, quienes evaluarán ls cncimients prfesinales y/ técnics del pstulante, así cm su aptitud para expresarse y emitir pinines que determinen que se encuentra en capacidad para desempeñar el puest cnvcad Bnificacines Especiales a. Bnificación pr ser persnal Licenciad de las Fuerzas Armadas Se trgará una bnificación del diez pr cient (10%) sbre el puntaje btenid en la Etapa de Entrevista, de cnfrmidad cn l establecid en la Ley N 29248, Ley del Servici Militar y la Reslución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, a ls pstulantes que hayan acreditad ser Licenciads de las Fuerzas Armadas, siempre y cuand l hayan indicad en la Hja Resumen del Pstulante (Anex N 3), debiend además ser acreditad cn la cpia simple del dcument ficial emitid pr la autridad cmpetente que acredite su cndición de Licenciad de las Fuerzas Armadas. b. Bnificación pr Discapacidad A ls pstulantes cn discapacidad que cumplan cn el requisit para el puest y que hayan btenid un puntaje aprbatri; se les trgará una bnificación del quince pr cient (15%) sbre el puntaje ttal, de cnfrmidad cn l establecid en el artícul 48 de la Ley N 29973, Ley General de la Persna cn Discapacidad, siempre y cuand l hayan indicad en la hja resumen del pstulante (Anex N 03), debiend además ser acreditad cn cpia simple del certificad de discapacidad. VIII. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO El cntrat deberá suscribirse cm máxim a ls cinc (05) días hábiles, cntads a partir del día siguiente de la publicación del resultad final. Si vencid este plaz, el pstulante ganadr n suscribe el cntrat pr causas bjetivas imputables a él, se declarará seleccinad al pstulante que cupó el rden de mérit inmediatamente siguiente para que prceda a la suscripción del respectiv cntrat, dentr de ls cinc (05) días hábiles, cntads a partir de la crrespndiente cmunicación. Ls dcuments que deberá presentar el/ls ganadr/es del prces de cntratación sn ls siguientes: - Certificad de Antecedentes Penales - Cpia del grad títul académics legalizada - Dcuments riginales que sustenten el cumplimient del perfil del puest, tales cm: certificads de curss de especialización y/ diplmads, capacitación, seminari, talleres u trs dcuments. 7

8 - Certificad cnstancia riginal de habilitación emitida pr el clegi prfesinal respectiv. (De ser requerid en el perfil) - Acta partida de matrimni vigente, en riginal y cpia Declaración Jurada de Unión de Hech y de Dmicili, para el cas de cncubins. - Cpia del DNI vigente del cónyuge cncubina. (Legible) - Cpia del DNI vigente de cada un de ls hijs menres de edad. (Legible) - Cpia Bucher de Cuenta Bancaria y Códig de Cuenta Interbancaria. (Legible) - Certificad de Salud emitid pr el de Salud EsSalud. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 9.1. Declaratria del prces cm desiert El prces puede ser declarad desiert en algun de ls siguientes supuests: a. Cuand n se presentan pstulantes al prces de selección. b. Cuand ningun de ls pstulantes cumple cn ls requisits mínims. c. Cuand habiend cumplid ls requisits mínims, ningun de ls pstulantes btiene puntaje mínim en las etapas de evaluación del prces Cancelación del prces de selección El prces puede ser cancelad en algun de ls siguientes supuests, sin que sea respnsabilidad de la entidad: a. Cuand desaparece la necesidad del servici de la entidad cn psteriridad al inici del prces de selección. b. Pr restriccines presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DGRH/DCB/sdr 8