Huelga. Se regula en los Capítulos I y II del Título VIII. Artículos No hay Reformas en

Transcripción

1 Huelga 1 Se regula en los Capítulos I y II del Título VIII Artículos No hay Reformas en 2012

2 Huelga LFT Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

3 Huelga 3 Objetivos Conseguir equilibrio en factores de la producción Obtener del patrón el CCT y su revisión Obtener del patrón el Contrato Ley y su revisión Exigir el cumplimiento del CCT y Contrato Ley Exigir cumplimiento sobre disposiciones en PTU Exigir revisión de los salarios contractuales

4 Huelga 4 Objetivo anterior La huelga es legalmente inexistente si Requisitos para suspender los Trabajos! No hay la mayoría de Trabajadores! No tiene alguno de los objetivos anteriores Mayoría de los Trabajadores

5 Huelga 5 La Huelga es ilícita si: a) La mayoría de los huelguistas ejecuta actos violentos contras las personas o propiedades b) Es caso de guerra y los trabajadores pertenecen a establecimientos o servicios dependientes del gobierno Es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que duren

6 Outsourcing 6 Artículo 15 En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria.

7 Outsourcing 7 Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

8 Outsourcing 8 Artículo 15 A Nuevo El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Reforma Laboral 2012 Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones: a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

9 Outsourcing 9 b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. Reforma Laboral 2012 De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

10 Outsourcing 10 Artículo 15 B Nuevo El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. Reforma Laboral 2012 La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Artículo 15-C. Nuevo La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.

11 Outsourcing 11 Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. Reforma Laboral 2012 Artículo 15-D. Nuevo No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley.

12 Jornada de Trabajo 12 Capítulo II del Título III LFT Artículos No hay Reforma 2012

13 Jornada de Trabajo LFT Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo

14 14 Jornada de Trabajo Tipos de Jornada Ordinaria 60 LFT Extraordinaria 66 LFT Emergente 65 LFT Diurna 8Hrs - 61 Nocturna 7Hrs - 61 Mixta 7½Hrs - 61

15 Jornada de Trabajo 15 Si es jornada continua el t r a b a j a d o r descansará ½ hr por lo menos

16 Tipos de Salario 16 Art 82 Salario Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

17 Tipos de Salario 17 Artículo 83 El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

18 Tipos de Salario 18 Nuevo Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria. Reforma Laboral 2012

19 Tipos de Salario 19 Artículo El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vale representativo con que se pretenda substituir la moneda Reforma Laboral 2012 Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.

20 Derechos de los Trabajadores 20 Título IV LFT Equilibrio y Justicia Social en las Relaciones Laborales

21 Derechos de los Trabajadores 21 Vivienda Digna ( ) Capacitación (153 A-X) Reforma Laboral 2012 Escalafón ( ) Reforma Laboral 2012 Inventos (163)

22 Obligaciones de los Patrones 22 Titulo IV Capítulo I LFT Obligaciones Art 132 Reforma 2012 Reforma Laboral 2012 Art 133 Reforma 2012 Prohibiciones

23 Obligaciones de los Patrones 23 Instalaciones adecuadas a personas con discapacidad Reforma Laboral 2012 Nuevas obligaciones Afiliar el centro de trabajo a FONACOT Cumplir disposiciones de emergencia sanitaria Descontar y pagar Pensión Alimenticia Otorgar permiso de paternidad (5Días laborables) con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos o en caso de adopción de un infante

24 Obligaciones de los Patrones 24 Reforma Laboral 2012 Nuevas Prohibiciones Despedir a una trabajadora o coaacionarla a renunciar por embarazo, cambio de estado civil o el cuidado de hijos menores Exigir Certificados Médicos de no embarazo Actos de hostigamiento y/o Acoso Sexual contra cualquier persona en el centro laboral

25 Trabajos Especiales 25 Se regulan por los XVII Capítulos del Título VI de LFT Artículos U Reforma Laboral 2012 Se podrán aplicar las disposiciones generales de LFT siempre y cuando no las contraríen

26 Integración Salarial 26 Salario Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

27 Integración Salarial 27 Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por Cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

28 Integración Salarial 28 Ejemplos de Integración Salarial Laboral

29 29 Causas de Terminación de la Relación Laboral Extinción Suspensión

30 30 Causas de Terminación de la Relación Laboral Reforma Laboral LFT Suspensión

31 31 Causas de Terminación de la Relación Laboral Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: Reforma Laboral 2012 I. La enfermedad contagiosa del trabajador; II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél; IV. El arresto del trabajador; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;

32 32 Causas de Terminación de la Relación Laboral VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y Reforma Laboral 2012 VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador. VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad.

33 33 Causas de Terminación de la Relación Laboral Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley. Reforma Laboral 2012

34 34 Causas de Terminación de la Relación Laboral E X T I N C I O N TERMINACION Sin Responsabilidad para el Patrón RESCISION Sin Responsabilidad para el Trabajador

35 35 Causas de Terminación de la Relación Laboral Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

36 36 Causas de Terminación de la Relación Laboral Causal Mutuo consentimiento de las partes Muerte del Trabajador (Se pagan a los beneficiarios 501LFT) Terminación de la Obra o Vencimiento del término Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que imposibilite el trabajo Conceptos Finiquito Prima de antigüedad(15años). 162-III LFT Finiquito Prima de antigüedad. 162-IV LFT Finiquito Finiquito Un mes de salario y Prima de antigüedad cuando sea riesgo no profesional. 54LFT

37 37 Causas de Terminación de la Relación Laboral Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad Reforma Laboral 2012 Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

38 38 Causas de Terminación de la Relación Laboral II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; Reforma Laboral 2012 II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

39 39 Causas de Terminación de la Relación Laboral III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

40 40 Causas de Terminación de la Relación Laboral VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; Reforma Laboral 2012 IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

41 41 Causas de Terminación de la Relación Laboral XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;

42 42 Causas de Terminación de la Relación Laboral XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; Reforma Laboral 2012 XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

43 43 Causas de Terminación de la Relación Laboral El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal. Reforma Laboral 2012 La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.

44 44 Causas de Terminación de la Relación Laboral Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; Reforma Laboral 2012 II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;

45 45 Causas de Terminación de la Relación Laboral III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

46 46 Causas de Terminación de la Relación Laboral VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y Reforma Laboral 2012 IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; y X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

47 47 Causas de Terminación de la Relación Laboral Causa Conceptos v Rescisión del trabajador sin causa justificada v Rescisión del Patrón con causa justificada v Finiquito v Prima de Antigüedad si rebasa 15 años Fundamento 162 Fracción III Conforme a los artículos 48 y 55 Segundo párrafo el Patrón debe demostrar la causa de la rescisión de lo contrario se considerará Despido Injustificado

48 48 Causas de Terminación de la Relación Laboral Reforma Laboral 2012 Artículo 48 Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.

49 49 Causas de Terminación de la Relación Laboral Causa Conceptos v Rescisión del trabajador por tiempo indeterminado con causa justificada v Rescisión del Patrón sin causa justificada v Finiquito v Prima de Antigüedad v 20 días por año v 3 Meses de Salario v Salarios Caídos En su caso reinstalación y salarios caídos Fundamento 48, 49, 50 Fracción II y III, 162 Fracción III

50 50 Causas de Terminación de la Relación Laboral El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior. Artículo 48

51 51 Causas de Terminación de la Relación Laboral El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes: Artículo 49

52 52 Causas de Terminación de la Relación Laboral Reforma Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: Laboral 2012 II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley. Artículo 50

53 53 Causas de Terminación de la Relación Laboral Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada Artículo 162 III

54 54 Causas de Terminación de la Relación Laboral Causa Conceptos v Rescisión del trabajador por obra o tiempo determinado menor de un año con causa justificada v Rescisión del Patrón sin causa justificada v Finiquito v Prima de Antigüedad v Los salarios de la mitad del tiempo de los servicios prestados v 3 Meses de Salario v Salarios Caídos En su caso reinstalación y salarios caídos Fundamento 48, 49, 50 Fracción I y III, 162 Fracción III

55 55 Causas de Terminación de la Relación Laboral Reforma Laboral Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán: 2012 I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; y III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley. Artículo 50

56 56 Causas de Terminación de la Relación Laboral Causa Conceptos v Rescisión del trabajador por obra o tiempo determinado mayor de un año con causa justificada v Rescisión del Patrón sin causa justificada v Finiquito v Prima de Antigüedad v 6 meses de salario por el primer año más 20 días por cada año subsecuente v 3 Meses de Salario v Salarios Caídos En su caso reinstalación y salarios caídos Fundamento 48, 49, 50 Fracción I y III, 162 Fracción III

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