Rendición Social Pública de Cuentas FUNDACION CRUZADA SOCIAL

Transcripción

1 Identificación de la organización Identificación de la organización mbre de la organización Sigla FCS Nit Ubicación de la sede principal Departamento Caldas Municipio Manizales Comuna / Localidad SAN JOSE Barrio DELICIAS Dirección CLL.31#20-23 Teléfono Sitio web fundacion@cruzadasocial.org Correo electrónico administrativo@cruzadasocial.org Información de la organización Fecha de constitución de la entidad Número de registro en Cámara de Comercio 1178 Representante legal DORA LUZ VELEZ MEDINA Personería Tiene personería jurídica? Número de decreto o acto administrativo: 1569 Fecha de expedición Entidad que la expide GOBERNACION DE CALDAS Sedes Tiene sedes en otras ciudades del país o fuera de él? Naturaleza legal de la organización Tipo Es una sucursal de una organización nacional/internacional Fundación Empresarial

2 Objetivos vigentes Misión 1. Promover grupos de líderes dinámicos y comprometidos con la justicia social para que se vinculen a los diferenes programas que contribuyan al mejoramiento del nivel de vida de las comunidades locales, prioritariamente con las necesidades básicas no satisfechas. 2. Apoyar el mejoramiento espiritual y nutricional de niños y jóvenes mediante el fortalecimiento de comedores escolares, como una alternativa para su desarrollo social y familiar además de propender por su permanencia en el sistema educativo. 3. Capacitara jóvenes y adultos de acuerdo con sus intereses, destrezas y habilidades. 4. Proporcionar formación integral a los adolescentes a través de la capacitación para el trabajo y el desarrollo humano. 5. Proporcionar educación técnico comercial a jóvenes bachilleres. 6. Fomentar la solidaridad con miras al rescate de la vida comunitaria. 7. Asesorar y facilitar el desarrollo empresarial La Fundación Cruzada Social atiende a población vulnerable con la alimentación de niños en edad escolar y formación de jóvenes y adultos en competencias laborales y desarrollo humano; permitiendo la inclusión de éstos en la vida escolar y laboral, en igualdad de condiciones y oportunidades; contribuyendo a elevar su nivel de vida de acuerdo con los principios de la doctrina social de iglesia Católica. Visión En el 2016 ampliaremos la cobertura alimentaria a 1000 niños escolares y en la formación en competencias laborales y desarrollo humano de jóvenes y adultos, realizaremos capacitaciones a población vulnerable de al menos 300 personas, logrando su inclusión a la vida laboral, con la cooperación de nuestro grupo misional. VISION DE FORMACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO Para el 2016 la Fundación Cruzada Social será modelo de formación para el trabajo y desarrollo humano, con énfasis en competencias laborales con un contenido de proyección social a nivel local y regional, que responda a la necesidad del mercado laboral mediante el fortalecimiento de convenios y/o alianzas interinstitucionales, potencializando los recursos existentes físicos, humanos y pedagógicos, innovando y adaptando programas de formación que cumplan con estándares de calidad.. VISION DEL AREA DE FABRICACION INDUSTRIAL DE PRENDAS DE VESTIR

3 Para el 2016 nuestra industria de confecciones debe estar posicionada como líder en la confección de uniformes, delantales, dotación de prendas hospitalarias y ecológicas, cubriendo el mercado regional, con una operación rentable que contribuya a la Función Social. Si es una red u organización de segundo o tercer grado, indique: Número de afiliados: Ubicación de los estatutos En qué lugar está disponible? Detalles de la ubicación Creación de la organización Quién promovió su creación? mbres de los fundadores Ubicación acta Está disponible al público el Acta Constitutiva de la organización? Personas que diligencian la información Persona 1 mbre Correo electrónico Teléfono Cargo Persona 2 mbre Correo electrónico Impreso en la organización Se tiene en una carpeta dentro del archivo activo de la organización Comunidades e instituciones eclesiales Pbro. Francisco Javier Mejía y algunas señoras prestantes de la sociedad Manizaleñas de hace 60 años DORA LUZ VÉLEZ MEDINA gerencia@cruzadasocial.org Gerente Teléfono Cargo Gobierno y control Organización CLAUDIA DEL PILAR BETANCOURTH LÓPEZ administrativo@cruzadasocial.org Directora Administrativa Lista de órganos de gobierno que tiene la organización Asamblea General Junta Directiva Cuál es el máximo órgano de gobierno permanente? Junta Directiva

4 Número de reuniones anuales del órgano de gobierno permanente Número de mujeres en el órgano de gobierno permanente Número de hombres en el órgano de gobierno permanente Cada cuánto cambian los miembros del órgano de gobierno permanente? Cuenta con otros órganos de control interno Cuenta con otros órganos de control externo Organigrama año En qué lugar está disponible? Detalles de la ubicación Otros Dentro del Plan Estratégico Perfiles de los integrantes del órgano de gobierno permanente Las hojas de vida o perfiles de los integrantes del máximo órgano de gobierno permanente están a la vista del público mbre de quien ocupa la dirección ejecutiva La hoja de vida o el perfil de la persona que ocupa la dirección ejecutiva está disponible al público. En qué lugar está disponible? Detalles de la ubicación Acerca de los miembros de la organización Los requisitos como los procedimientos para hacerse miembros de la organización están disponibles al público? La información sobre quiénes son los socios de la organización está a disposición del público en general? DORA LUZ VÉLEZ MEDINA Impreso en la organización Carpeta del Archivo de Hojas de Vida del Personal En qué lugar está disponible? Detalles de la ubicación Política de transparencia Tiene una política de transparencia vigente aprobada por un órgano de gobierno competente para ello? Código de ética Tiene acordado un código de ética aprobado por un órgano de gobierno competente para ello? Está disponible al público una política formalmente aprobada para orientar el manejo de las relaciones cuando hay miembros del órgano de gobierno remunerados por la organización? Otros En el archivo de excell

5 Política de manejo de relaciones de parentesco Cuenta la organización con una política de manejo de relaciones de parentesco entre integrantes del órgano de gobierno, la dirección ejecutiva y/o los empleados de la organización? Política de manejo de conflicto de intereses Tiene la organización una política general de manejo de conflicto de intereses? Está disponible al público la política general de manejo de conflicto de intereses Acción Líneas de trabajo Líneas de trabajo Sectores de trabajo Población Población según ciclo vital Población atendida Poblaciones específicas Capacitación / Formación Prestación de servicios / Asistencia directa Educación / Formación: Educación para el trabajo y el desarrollo humano, académico. Primera infancia Jóvenes Adultos Población en condición de desplazamiento Población infantil en condición de riesgo o abandono Mujeres Hombres Información de la planificación estratégica La organización cuenta con una planificación estratégica plurianual? Tiene algún mecanismo institucional para el seguimiento de la planificación estratégica? Cada cuántos años se revisa la planificación estratégica? La planificación estratégica es conocida por los miembros de la organización? El público tiene acceso a la planificación estratégica? En qué lugar está disponible? Convoca evaluaciones externas? Los resultados de estas evaluaciones son accesibles al público? Tiene la organización una política formalmente aprobada para la gestión medioambiental institucional? 2 Impreso en la organización

6 Es accesible al público? Redes Proyectos Programas Proyectos Total de proyectos ejecutados en el año 2 Total de personas atendidas en el año 620 Total de personas fortalecidas en el año 663 Total de público en general atendido en el año: 663 Programas específicos Programas específicos proyecto fundadores 2011 mbre del proyecto proyecto fundadores 2011 Principal objetivo Duración Cobertura Presupuesto - Monto ejecutado en el año Fuentes de financiamiento Proyecto en alianza con Total mujeres 20 Total hombres 40 Población específica Sector en donde se desarrolla el proyecto Principales resultados Realizar un programa integral que permita contribuir significativamente al mejoramiento de la calidad de vida de la población vulnerable entre los 12 y 18 años, matriculados en los centros educativos ubicados en el área de influencia del centro comercial fundadores de la ciudad de Manizales. Entre 1 y 2 años Regional: Caldas APOYO AL FORTALECIMIENTO NUTRICIONAL POR PARTE DEL CENTRO COMERCIAL FUNDADORES Actores empresariales: Sector privado. Población atendida según ciclo vital: Primera infancia, Niñez, Jóvenes. Población atendida: Población en condición de riesgo o abandono. Poblaciones específicas: Hombres, Mujeres. Derechos humanos / Justicia: Derechos Humanos. A través del programa de fortalecimiento nutricional, se pudo contrarrestar la deserción escolar para los niños, niñas y jòvenes de la comuna San José.

7 De cuántos de los programas/proyectos ejecutados el año anterior no entregó información en esta rendición de cuentas? Por qué? Existe una política de publicidad de los convenios que suscribe la organización? Se manejan indicadores para avaluar la gestión de los proyectos ejecutados? Financiero Fuentes de financiamiento Ingresos y egresos Además, de brindarles el complemento alimenticio también se les brindó taller lúdicos que les permitieran encontrar un horizonte para su proyecto de vida 1 se realizaron indicadores de resultado Recursos ejecutados en pesos en el año fiscal inmediatamente anterior Ingresos Cooperación internacional Recursos públicos Locales Regionales Nacionales Recursos propios Aportes de socios Venta de productos y servicios 510,147, Financieros y patrimoniales Sector privado Recursos recibidos del público en general Otra fuente específica Egresos Gastos de operación 15,962,000, Inversión en proyectos Impuestos Gravamen a movimientos financieros (4x1000) IVA ICA Timbre Políticas financieras

8 Tiene auditoría externa periódica? Especifica el porcentaje del total de ingresos que aporta cada donante? Tiene aprobada formalmente una política de recepción de donaciones? Está disponible al público una política de compras o de relación con proveedores? Está disponible al público una política sobre inversiones financieras? Políticas públicas Objetivos de la organización en relación a los ODM La organización dirige sus acciones a Objetivo 1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre Trabajo de la organización según las áreas definidas en los planes de desarrollo Área social Personal vinculado Tabla de personal Seguridad alimentaria y nutricional Edad Género Tiempo de vinculación Formación < >50 Mujeres Hombres < >10 Sin título Bachiller Técnico Universitario Postgrado Contrato laboral Directivos Profesionales Administrativos Prestación de servicios Directivos Profesionales Administrativos Aprendices/SENA Practicantes Consultores Voluntarios Directivos Profesionales Administrativos Horas donadas por voluntarios Profesionales 8 Empleo decente Promoción del empleo decente en las organizaciones Tiene una política formalmente aprobada para la selección y contratación de personal? Tiene una política formalmente aprobada para evitar la discriminación de cualquier tipo?

9 Relación entre la mayor remuneración y la menor remuneración al interior de la organización La organización ha recibido premios o reconocimientos por parte de terceros? Exige usted a sus contratistas el pago de obligaciones para los empleados que tercializan? Su organización cuenta con: Un Copaso (Comité Paritario de Salud Ocupacional) Su organización cuenta con: Un Plan de Salud Ocupacional Su organización realiza los pagos a la ARP Tienen alguna política interna para el manejo de los riesgos laborales Paga su organización los aportes correspondientes a la protección social? Cuánto anual? Exige a todos los empleados y contratistas la cotización del pago al sistema? Tiene la organización los empleados afiliados a un fondo o subsidio complementario? Existe alguna política institucional para la igualdad de género en el salario? La organización tiene mujeres en los cargos de coordinación La organización tiene mujeres en los cargos de dirección Existe alguna política de contratación para jóvenes (entre los 18 y25 años) Existe alguna política de capacitación y promoción del personal? Los empleados están agremiados a un sindicato? Los empleados están afiliados a una organización de empleados de las ONG? Tiene la organización reglamento interno Entrega de información Participa en alguna rendición colectiva de cuentas Cuál? Destinatarios Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a destinatarios de sus programas/proyectos/acciones Pares Federación de ONG's Evaluaciones resultados Responsables

10 Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a Autoridades públicas de sus programas/proyectos/acciones Autoridades públicas Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a Autoridades públicas de sus programas/proyectos/acciones: Público en general Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información al público en general de sus programas/proyectos/acciones: Donantes y financiadores Sobre cuál de los siguientes aspectos presenta información a donantes y financiadores de sus programas/proyectos/acciones: Ninguna Ninguna Ninguna Plan de Trabajo Evaluaciones resultados Responsables