COMITÉ PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO, ABUSO SEXUAL, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA, EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL.

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Virginia Vera Montes
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1 COMITÉ PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO, ABUSO SEXUAL, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA, EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL.

2 TEMAS: 1.-HOSTIGAMIENTO SEXUAL 2.-ABUSO SEXUAL 3.- DISCRIMINACION 4.- VIOLENCIA LABORAL

3 OBJETIVO GENERAL Al finalizar el taller las personas participantes distinguirán los delitos de hostigamiento sexual, abuso sexual, discriminación y violencia laboral, así como las formas de denuncia, para cuando sean víctimas de alguno de ellos denuncien y tener un ambiente laboral de respeto, libre de estos delitos.

índole que implique subordinación, acose a una persona para obtener cópula u otro acto erótico sexual para sí o

4 hostigamiento sexual Código Penal para el Estado de Colima ARTICULO 216 Bis.- A quien aprovechando su posición jerárquica derivada de relaciones laborales, docentes o de cualquier otra índole que implique subordinación, acose a una persona para obtener cópula u otro acto erótico sexual para sí o para un tercero, o se valga de amenazas para lograr sus propósitos, será sancionado con prisión de seis meses a un años y multa de cincuenta a ochenta unidades.

5 Si se ocasionan daños y perjuicios la pena aumentará de 1 a 2 años de prisión. Si el sujeto activo fuere servidor público y utilizare los medios o circunstancias que le proporciona su cargo, será destituido e inhabilitado para ocupar un empleo, cargo o comisión en el sector público, por un periodo de uno a dos años. Solo se procederá contra el responsable a petición de la parte ofendida o de su representante legal, en su caso.

6 Abuso Sexual Código Penal para el Estado de Colima ARTICULO Al que sin el consentimiento de una persona y sin el propósito de llegar a la cópula ejecute en ella un acto erótico sexual o la obligue a ejecutarlo.

Cuando el sujeto pasivo sea menor de catorce años, o carezca de capacidad para comprender el

7 Cuando se ejerza violencia en el sujeto pasivo la pena se aumentará hasta en un tercio más. ARTICULO El delito de abuso sexual se perseguirá por querella de parte ofendida. Cuando el sujeto pasivo sea menor de catorce años, o carezca de capacidad para comprender el significado del hecho, el delito se perseguirá de oficio no admitiendo el perdón del ofendido o de sus legítimos representantes.

idioma, religión, ideología, orientación sexual, color de piel, nacionalidad, origen o posición social, trabajo o profesión, posición económica,

8 discriminación ARTÍCULO 225 Bis.- Se impondrán de uno a tres años de prisión y de cincuenta cien unidades al que, por razón de edad, sexo, embarazo, estado civil, raza, origen étnico, idioma, religión, ideología, orientación sexual, color de piel, nacionalidad, origen o posición social, trabajo o profesión, posición económica, características físicas, discapacidad o estado de salud: I.- Provoque o incite al odio o a la violencia; II.- Veje o excluya a alguna persona o grupo de personas; III.- Niegue o restrinja derechos laborales; IV.- Niegue o retarde un trámite, servicio o prestación al que tenga derecho.

Si las conductas descritas en este artículo las realiza un servidor público, se aumentará en una mitad la pena de prisión prevista en el primer párrafo del presente artículo y, además, se le

9 Si las conductas descritas en este artículo las realiza un servidor público, se aumentará en una mitad la pena de prisión prevista en el primer párrafo del presente artículo y, además, se le impondrá destitución e inhabilitación para el desempeño de cualquier cargo, empleo o comisión públicos, por el mismo tiempo de la privación de la libertad impuesta. Este delito se perseguirá por querella.

10 Ley de Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia para el Estado de Colima.

11 Ley de Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia para el Estado de Colima. TIPOS DE VIOLENCIA ARTÍCULO 31.- Para los efectos de esta Ley, se consideran tipos de violencia contra la mujer, las siguientes: I.- Psicológica.- Cualquier acto u omisión que daña la estabilidad psicológica que puede consistir en: negligencia, abandono, insultos, humillaciones, intimidación, coacción, devaluación, marginación, anulación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, prohibiciones, condicionamientos, restricción a la autodeterminación y amenazas, que provocan depresión, aislamiento, devaluación de su autoestima e incluso el suicidio;

12 II.- Física.- Cualquier acto, en el que se utiliza parte del cuerpo, algún objeto, arma o sustancia, para sujetar, inmovilizar, o causar daño a la integridad física de las mujeres, independientemente de que se produzca o no lesiones físicas y que va encaminado a obtener su sometimiento y control; III.- Patrimonial.- Cualquier acto u omisión que afecta la supervivencia de la persona receptora. Se manifiesta en la sustracción, destrucción, retención, transformación de objetos, valores, documentos personales, derechos patrimoniales, recursos económicos, o bienes de las mujeres o de su entorno familiar, que limitan o dañan la supervivencia económica, independientemente del valor material o emocional, asociado a éstos, y puede abarcar los daños a los bienes comunes o propios de la receptora; IV.- Económica.- Toda acción u omisión del Generador que afecta la supervivencia económica de la receptora y comprende cualquier limitación encaminadas a controlar el ingreso de sus percepciones económicas, así como la percepción de un salario menor por igual trabajo en condiciones semejantes, dentro de un mismo centro laboral;

13 V.- Sexual.- Cualquier acción que mediante la violencia física o moral atenta contra la libertad, dignidad sexual e integridad psicofísica de la persona receptora, que genera daño y limita el ejercicio de la sexualidad, independientemente de que constituya un ilícito previsto y sancionado por las leyes penales. Es una expresión de abuso de poder que implica la supremacía masculina sobre la mujer y comprende cualquier afectación a la dignidad humana, integridad, libertad y seguridad al denigrarla y concebirla como objeto; y VI.- Equiparada.- Cualquier forma análoga que lesione o sea susceptible de dañar la dignidad, integridad o libertad de las mujeres.

receptora, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder

14 Violencia Laboral ARTÍCULO 15.- La Violencia Laboral y Docente, se ejerce por las personas que tienen un vínculo laboral, docente o análogo con la receptora, independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder encaminado a limitar, desacreditar, descalificar o nulificar el trabajo realizado por las mujeres, que dañando su autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad que impide sus desarrollo y atenta contra la igualdad.

15 FORMAS DE DENUNCIA PERSONAL, CON CULQUIER INTEGRANTE DEL COMITÉ. LINEA 075, DE 8 a.m. / 8 p.m. L - V CORREO ELECTRONICO hostigamientoicm@hotmail.com comitehostigamiento@hotmail.com

16 PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL, ABUSO SEXUAL, DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA, EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESTATAL. COMITÉ: INSTITUTO COLIMENSE DE LAS MUJERES, EN CALIDAD DE OMBUDSPERSON SECRETARIA GENERAL DE GOBIERNO SECRETARIA DEL TRABAJO Y P.S. DEL ESTADO CONTRALORIA DEL ESTADO SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE GOBIERNO DEL ESTADO LAS PERSONAS QUE INTEGRAN EL COMITÉ, FIRMAN UNA CARTA COMPROMISO DONDE SE COMPROMETEN A ACTUAR BAJO LOS PRINCIPIOS DE CONFIDENCILIDAD, PRIVACIDAD E IMPARCILIDAD, DE VIOLAR CUALQUIERA DE ELLOS, SERAN SUJETOS DE LA SANCIÓN CORRESPONDIENTE.

17 OBLIGACIONES Y COMPROMISOS DE TITULARES DE LAS INSTITUCIONES (SECRETARÍAS, INSTITUTOS, ETC.) NOMBRAR A UNA PERSONA COMO ENLACE CON EL COMITÉ DAR APOYO A LAS PERSONAS ENLACES PARA CUMPLIR CON SUS FUNCIONES. OBLIGACIONES DEL ICM: DIFUNDIR EL PROTOCOLO Y CAPACITAR A LAS PERSONAS ENLACES OTORGARLES A ENLACES MATERIAL PARA REPLICARLO CON EL PERSONAL DE SU INSTITUCIÓN OBLIGACIONES DE ENLACES: DAR LAS PLATICAS DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN UTILIZANDO EL MATERIAL OTORGADO POR EL ICM VIAS PARA PRESENTAR UNA QUEJA O DENUNCIA: PERSONAL, CON CUALQUIER INTEGRANTE DEL COMITÉ TELEFONICA, LINEA 075, DE LAS 8 A.M. A 8 P.M. DE LUNES A VIERNES. CORREO ELECTRÓNICO, hostigamientoicm@hotmail.com, comitehostigamiento@hotmail.com

18 ATENCIÓN LA QUEJA O DENUNCIA: TELEFONICA: UNA PERSONA INTEGRANTE DEL COMITÉ. CORREO ELECTRÓNICO: ES REVISADO DIARIAMENTE POR LA OMBUDSPERSON. PROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN: CONFIDENCIAL: QUIEN ATIENDE LA QUEJA TIENE EL COMPROMISO DE NO DIVULGARLO, POR LO QUE NINGUNA PERSONA DE LA DEPENDENCIA DONDE LABORAN LAS PERSONAS INVOLUCRADAS TENDRÁ CONOCIMIENTO DEL ASUNTO, AL TITULAR DE LA DEPENDENCIA SE LE NOTIFICARÁ HASTA QUE LA PARTE OFENDIDA HAYA PROCEDIDO POR ALGUNA VÍA. IMPARCIAL: SE ACTUARÁ CONFORME A DERECHO SIN CONSIDERAR LA JERARQUÍA O SITUACIÓN ESPECIAL DE LAS PERSONAS INVOLUCRADAS. PRIVADA: LA ENTREVISTA SE LLEVARÁ A CABO EN EL LUGAR, DIA Y HORA DE CONVENIENCIA DE LA PERSONA OFENDIDA.

19 VÍAS DE PROCEDIMIENTO: CONCILIACIÓN: SOLO SI LA PARTE OFENDIDA ASI LO DESEA. LABORAL: PERSONAL DE DEPENDENCIA CENTRALIZADA ES ATRAVES DEL TAE Y DESCENTRALIZADAS LA COMPETENETE ES LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ADMINISTRATIVA: LA COMPETENTE SERÁ CONTRALORÍA DEL ESTADO PENAL: MINISTERIO PÚBLICO. CUALQUIERA QUE SEA LA VÍA, EN TODO MOMENTO LA PARTE OFENDIDA ESTARÁ ACOMPAÑADA Y REPRESENTADA POR UN ABOGADO/A CAPADITADA PARA ELLO, QUE LE SERÁ DESIGNADA POR EL COMITÉ. CONSULTAS DEL DOCUMENTO COMPLETO: CON EL O LA ENLACE DE SU DEPENDENCIA, CON LA OMBUDSPERSON; EN LA PÁGINA DEL ICM Y GOBIERNO

20 Por su atención y participación G R A C I A S!

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