P o r t i, p o r t o d o s

Transcripción

1 P o r t i, p o r t o d o s Q u é s a b e s s o b r e e l a c o s o l a b o r a l? I n f o r m a c i ó n ú t i l s o b r e e l n u e v o p r o c e d i m i e n t o Os informamos sobre la creación del Procedimiento para la prevención del Acoso en Advance Medical

2 Q u é es a c o s o? Toda conducta o acción que constituya agresión u hostigamiento reiterado y prolongado en el tiempo, tanto físico como psicológico, ejercido por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado, para él o los afectados, su descrédito, perjuicio, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. (*) C ó m o n o s a f e c t a? El acoso laboral crea un entorno intimidatorio a la víctima, ello afecta tanto en la salud física como psíquica de la misma, provocando enfermedades, cuadros de estrés y problemas psicológicos, tanto en la vida laboral como en su propio entorno familiar. Definición INSHT:

3 T i p o s de a c o s o Acoso discriminatorio: Cualquier tipo de agresión u hostigamiento relacionado con el origen racial o étnico, la religión o las convicciones, la afiliación política o sindical, la discapacidad, la edad, la orientacion sexual. Acoso sexual: Cualquier tipo de agresión u hostigamiento de naturaleza sexual. Acoso por razón de sexo: cualquier tipo de agresión u hostigamiento relacionada con el género de una persona. Acoso psicológico: cualquier tipo de agresión u hostigamiento que tenga como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a una persona del trabajo, produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad, integridad psíquica o económica. Q u é f o r m a s se dan? Descendente: quien acosa ocupa un puesto de superior nivel jerárquico al de la víctima. Horizontal: se produce entre personas del mismo nivel jerárquico. Ascendente: quien acosa ocupa un puesto de inferior nivel jerárquico al de la victima.

4 P a r a qué s i r v e el p r o c e d i m i e n t o? Nuestro objetivo es prevenir cualquier tipo de acoso en el ámbito laboral, así como investigar y actuar si se produjera algún caso. En el supuesto que se hiciera necesario actuar, se aplicará un procedimiento que garantice: Confidencialidad y protección de la intimidad y dignidad de las personas implicadas en el proceso. Prioridad y tramitación urgente. Audiencia imparcial y tratamiento justo para los afectados/as. Investigación exhaustiva de los hechos. Indemnidad frente a represalias. Garantia del puesto y condiciones de trabajo de la víctima. Derecho de presunción de inocencia hasta el fin del proceso. Seguimiento tras el cierre del proceso. Recuerda que el documento escrito del procedimiento está a tu disposición por si quieres consultarlo. Puedes solicitarlo a los contactos que figuran al final de este documento.

5 C ó m o a c t u a r? En el supuesto de producirse algún caso de acoso en Advance-Medical, se aplicará el Procedimiento. Previamente, la persona afectada rellenará el Documento de solicitud de intervención recogido en el Procedimiento, y se iniciará el proceso, cuyo objetivo es resolver el problema de forma immediata, dando apoyo y asistencia a las personas implicadas. Si n e c e s i t a s m a y o r i n f o r m a c i ó n, puedes a c u d i r a : Si quieres más información, si te afecta o detectas algún caso de acoso, puedes acudir a nosotros a través de las siguientes vías: Responsable de Recursos Humanos omasvidal@advance-medical.com Oscar Masvidal Comité de Seguridad y Salud css@advance-medical.com Oscar Masvidal Marta Carrillo Lourdes Gil Miriam Marin Comisión de Igualdad igualdad@advance-medical.com Susanna Farré Teresa Castro

6 Por un entorno saludable La Prevención es cosa de todos