Tabla de Contenido Menú Principal... 3 SOLICITUD DE EMPLEO... 3 Agregar Solicitud... 4 Modificar Solicitud... 7 Eliminar Solicitud...

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1 Recursos Humanos.- Manual de operación 1 Tabla de Contenido Menú Principal... 3 SOLICITUD DE EMPLEO... 3 Agregar Solicitud... 4 Modificar Solicitud... 7 Eliminar Solicitud... 7 Ordenar Catálogo... 8 Lista negra... 8 Imprimir Relación... 8 Imprimir Solicitud... 8 Imprimir Lista negra... 8 Imprimir Ficha... 8 Entrevista... 9 Eliminar la entrevista Consultar Solicitud Reordenar Catalogo Lista negra EXPEDIENTES MEDICOS...10 Agregar / Modificar examen Borrar Examen Reordenar Catálogo Lista Negra Imprimir Examen Imprimir Relación CONTRATACION, RESGUARDO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO...12 MANTENIMIENTO DE CONTRATO Consultar Solicitud Contratar Solicitante Afectar Contratos Reordenar Catálogo Imprimir Relación MANTENIMIENTO DE CONTRATO...14 Agregar, modificar y eliminar contratos Crear nuevo formato Evaluación del desempeño Impresión de contratos Depurar Contratos EQUIPOS Y HERRAMIENTAS...16 Agregar nuevo Modificar registro Eliminar CATALOGO DE EQUIPO, ENTREGA DE EQUIPO Y DEVOLUCION DE EQUIPO Reordenar Catálogo CONSTANCIAS, CATALOGOS Y ESTADISTICAS CONSTANCIAS Crear nuevo formato Ordenar Catálogo IMPRESIÓN DE GAFETES Asignar Fotos KARDEX, HISTORICO DE SUELDOS...19 Consultar detalle Imprimir detalle INDICADORES ESTADISTICAS GRAFICAS...21 Imprimir Resumen Graficar Información UTILERIAS REPORTEADOR MANTENIMIENTO A CATALOGOS EVALUACIONES

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3 Recursos Humanos.- Manual de operación 3 Menú Principal Desde este menú que aparece al entrar al sistema podrá seleccionar la empresa en la que va a trabajar AGREGAR EMPRESA: En esta versión de SQL usted ya no tendrá que agregar la empresa, automáticamente se agregan con las que usted trabaja en la nómina. SOLICITUD DE EMPLEO En esta opción aparecerá una ventana en la que tendrá varias opciones para administrar y actualizar las solicitudes. 3

4 Recursos Humanos.- Manual de operación 4 Agregar Solicitud Esta opción le permite agregar una nueva solicitud, al oprimir este botón aparecerá una ventana donde tendrá que llenar los datos que se le piden. Los mínimos necesarios son el apellido paterno, apellido materno, nombre, estado de nacimiento, fecha de nacimiento y el sexo de la persona. Hay varias secciones: Personales, Familiares, Estudios, Idiomas, Empleos anteriores, Referencias, Salud y Hábitos y algunos datos generales requisitos e invalidez, Conocimientos y Habilidades. En cada una de ellas deberá capturar los datos que se le piden y a continuación oprimir el botón de GRABAR CAMBIOS. 4

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7 Recursos Humanos.- Manual de operación 7 Modificar Solicitud Este botón le permitirá hacer cambios en los datos capturados, en cada una de las ventanas anteriores. Eliminar Solicitud Este botón le permitirá marcar para que después sea eliminada la solicitud en la que se encuentre posicionado. 7

8 Recursos Humanos.- Manual de operación 8 Ordenar Catálogo Esta opción permite ordenar de diferentes maneras la tabla que contiene los registros de las solicitudes seleccionando la opción por la que desea ordenarla, también puede hacerlo haciendo un clic en la columna por la que desea ordenar. Lista negra En este botón le aparecerá otra ventana donde puede poner las solicitudes que no tomara en cuenta. Lo marcara con una x a las solicitudes que descartará por falta de requisitos. Si desea quitar una solicitud de la lista negra: primero posesiónese en el registro deseado (debe estar marcado con una x ) y después oprima el botón de lista negra y seleccione la opción de quitar de la lista negra y guarde los cambios. Imprimir Relación Este botón se imprime una relación con datos como son el nombre, teléfono, echa de la solicitud, puesto y sueldo deseado. Si se quiere filtrar el reporte solo tiene que llenar los campos por el cual se desea el filtro y presionar el botón de filtrar información y después de eso mandar imprimir la relación. Imprimir Solicitud Esta opción le permitirá imprimir toda la solicitud de empleo que usted completo anteriormente. Imprimir Lista negra Imprimir Ficha Esta opción le permitirá imprimir a todos los aspirantes que tiene registrados en la lista negra. Esta opción le permitirá imprimir la ficha de la persona seleccionada que contiene datos generales, además de incluir la fotografía. 8

9 Recursos Humanos.- Manual de operación 9 Entrevista Este botón le permitirá ver quien fue entrevistado, para entrevistar a alguien solo tiene que seleccionar el empleado que desee y presionar este botón de entrevista, si un empleado no ha sido entrevistado al momento de seleccionarlo y presionar el botón de entrevista le aparecerá la siguiente ventana: En esta ventana usted tendrá que llenar los rasgos personales observados, tendrá que poner la fecha en que se entrevisto. En áreas de interés, usted tendrá que seleccionar el botón de AGREGAR para especificar el área que mas le interese al aspirante. 9

10 Recursos Humanos.- Manual de operación 10 Nota: Automáticamente aparecerá la información general, y finalmente usted selecciona la opción GRABAR para que los datos se registren. En la sección de pruebas psicométricas usted puede agregar los resultados de dichas pruebas que le haya realizado al aspirante. Eliminar la entrevista Este botón le permitirá borrar la entrevista, para volver a empezar Consultar Solicitud Este botón le permitirá consultar todos los datos del aspirante, que usted registró en el botón de SOLICITUDES DE EMPLEO. Reordenar Catalogo Este botón le permitirá ordenar todas las solicitudes de modo que usted desee, ya sea por nombre, apellido paterno, domicilio, colonia, población, teléfono, código postal,sexo, estado civil, fecha de nacimiento, fecha de inicio de labores, fecha de la solicitud, fecha de captura, esta será la ventana que le aparecerá: Lista negra Otra opción es haciendo clic sobre el nombre de la columna por la cual se desea ordenar. En este botón le aparecerá otra ventana donde puede poner las solicitudes que no tomara en cuenta. Lo marcara con una x a las solicitudes que descartará por falta de requisitos. Si desea quitar una solicitud de la lista negra: primero posesiónese en el registro deseado (debe estar marcado con una x ) y después oprima el botón de lista negra y seleccione la opción de quitar de la lista negra y guarde los cambios. EXPEDIENTES MEDICOS Agregar / Modificar examen Le permitirá llevar un registro de lo que son los exámenes médicos. La práctica de exámenes médicos, también, evita la contratación de trabajadores que padezcan enfermedades, situación que los haría producir menos así como el tener constantes salidas para asistir a consultas médicas. Al seleccionar este botón le aparecerá la siguiente ventana: 10

11 Recursos Humanos.- Manual de operación 11 Y en cada una de las pestañas tendrá que llenar lo que le pida con respecto a exámenes médicos, lo que vendría siendo estudios, exámenes físicos y observaciones. Una vez que termino tendrá que oprimir el botón de GRABAR y así aparecerá en su registro cuando tenga a un solicitante registrado, que ya tiene su examen médico. Borrar Examen Este botón le permitirá borrar el examen médico que usted haya capturado anteriormente Reordenar Catálogo Este botón le permitirá ordenar todas las solicitudes de modo que usted desee, ya sea por nombre, ciudad, puesto, sueldo deseado etc., esta será la ventana que le aparecerá: 11

12 Recursos Humanos.- Manual de operación 12 Lista Negra En este botón le aparecerá otra ventana donde puede poner las solicitudes que no tomara en cuenta. Lo marcara con una x a las solicitudes que descartará por falta de requisitos. Si desea quitar una solicitud de la lista negra: primero posesiónese en el registro deseado (debe estar marcado con una x ) y después oprima el botón de lista negra y seleccione la opción de quitar de la lista negra y guarde los cambios. Imprimir Examen Una vez ya registrados los datos médicos, este botón le permitirá imprimir sus resultados y aparecerán como lo muestra la siguiente pantalla. Imprimir Relación Este botón le mostrara la relación de candidatos con solicitud registrada. Esta relación incluye RFC, nombre, teléfono, correo electrónico, edad, puesto solicitado, día de realización de entrevista y día de realización de examen medico. CONTRATACION, RESGUARDO Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO MANTENIMIENTO DE CONTRATO Consultar Solicitud Esta opción le desplegará los datos que haya capturado en agregar solicitud, con el fin de que pueda consultarla. Contratar Solicitante Este botón le permitirá capturar los datos necesarios para darlo de alta ante el seguro social de la persona que desee contratar 12

13 Recursos Humanos.- Manual de operación 13 Después de capturar los datos haga clic en el botón validar, este botón habilitara automáticamente el botón de grabar para guardar sus datos en este momento todavía no se pasa a la nómina esto con el fin de que en caso de error pueda eliminar en contrato y capturarlo correctamente.. Afectar Contratos Este botón le permitirá ver los contratos que hayan sido dados de alta entre una fecha y otra, también le permitirá ver entre que fechas fue contratado. Le aparecerá una ventana como la siguiente: En esta opción es donde se pasan a los trabajadores contratados a la nómina, solo tiene que marcarlos con doble clic sobre el registro que desea afectar, o en su caso hacerlo por rango de fechas, después de seleccionarlos haga clic en el botón de afectar contratos para pasarlo a la nómina. Reordenar Catálogo Este botón le permitirá ordenar todas las solicitudes de modo que usted desee, ya sea por nombre, ciudad, puesto, sueldo deseado etc. 13

14 Recursos Humanos.- Manual de operación 14 Imprimir Relación Este botón le permite imprimir la relación de candidatos y contrataciones realizadas con los registros capturados en determinadas fechas, contrataciones en determinadas fechas y la fecha de alta al IMSS. MANTENIMIENTO DE CONTRATO Agregar, modificar y eliminar contratos En estas opciones usted podrá RENOVAR, ELIMINAR o MODIFICAR los contratos a los trabajadores vigentes. Las opciones de AGREGAR y de MODIFICAR son parecidas, la única diferencia es que en Agregar solo se permitirá dar de alta un registro y en Modificar solamente podrá cambiar los datos del empleado, periodo de trabajo pero nunca podrá modificar su Código o número de empleado. 14

15 Recursos Humanos.- Manual de operación 15 Crear nuevo formato Podrá diseñar sus propios formatos de Contratos, de una manera fácil y rápida con tan solo escribir el formato de contrato requerido y grabando en los datos de los empleados y de la empresa únicamente las variables existentes en el Menú para tal fin, seleccionando los botones de inclusión de información, ya sea del empleado, empresa o datos adicionales Evaluación del desempeño Esta función le permitirá agregar evaluaciones para darle seguimiento a un trabajador que esta por contrato temporal, y dependiendo de los resultados usted pueda decidir si cubre las expectativas para asignarle la planta. Impresión de contratos Esta función le permite generar listado de los contratos ya sean permanentes o temporales o de ambos, así como también poder imprimir el contrato para que sea firmado. Depurar Contratos Esta opción nos permite borrar contratos muy antiguos en dado caso que se deseen eliminar solo es necesario poner una fecha, se eliminan de esa fecha hacia atrás. 15

16 Recursos Humanos.- Manual de operación 16 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Agregar nuevo Este botón nos muestra una lista de diferentes equipos y materiales, para registrar el concepto al trabajador. Debe seleccionar el concepto y capturar el número de unidades. La forma de Agregar un Concepto de equipo debe hacer clic en el botón Agregar Nuevo le pedirá Clave, Descripción y Precio unitario. Modificar registro Eliminar Sirve para cambiar los registros que haya registrado. Sirve para borrar los datos que haya registrado anteriormente CATALOGO DE EQUIPO, ENTREGA DE EQUIPO Y DEVOLUCION DE EQUIPO. Estos tres botones sirven para imprimir los reportes de los catálogos de equipo, de la entrega y de la devolución de los mismos. Entrega de equipo: Es una constancia que la empresa le hace al trabajador, para tener una relación de la entrega de equipo que se le ha entregado. Devolución de equipo: Es una constancia que el trabajador entrega a la empresa para la devolución del equipo anteriormente prestado. Reordenar Catálogo Este botón le permitirá ordenar todas las solicitudes de modo que usted desee, ya sea por nombre, ciudad, puesto, sueldo deseado etc, esta será la ventana que le aparecerá: 16

17 Recursos Humanos.- Manual de operación 17 CONSTANCIAS, CATALOGOS Y ESTADISTICAS CONSTANCIAS- Esta es la ventana de CONSTANCIAS automáticamente aparecerá una ventanita donde le aparecerá la imagen del trabajador y el logotipo de la compañía en caso de que lo tenga predeterminado, deberá de estar en un formato GIF. NOTA Las fotografías deberán estar en un formato JPG no mayor a 10 KB. En esta función pueden imprimir las de Constancias de TRABAJO e INFONAVIT para sus trabajadores o crear nuevos formatos de constancias. Crear nuevo formato La creación de un nuevo formato de Constancia, tiene que clic en Crear un Nuevo formato Los iconos de Datos Adicionales, Empresa y Empleado contienen la información necesaria para incluirse en su nuevo formato. Los botones que vera a continuación serán los que va a ver en CREAR NUEVO FORMATO. Este botón sirve para agregar datos del trabajador, como el nombre, apellidos, numero de afiliación, R.F.C., etc. Este botón sirve para agregar datos de la empresa, como la razón social de la empresa, RFC de la empresa, etc. Este botón sirve para agregar datos adicionales de elaboración. Ejemplo: 17

18 Recursos Humanos.- Manual de operación 18 Este botón sirve para guardar modificaciones. Este botón sirve para importar un formato que ya tenga diseñado. Este sería un ejemplo de una edición de constancias incluyendo los botones mencionados anteriormente: Ordenar Catálogo Este botón sirve para ordenar su catálogo como lo indique. -IMPRESIÓN DE GAFETES- En esta opción usted podrá crear o hacer sus gafetes para todo el personal. En el primer y segundo botón APSI ya tiene predeterminados dos tipos de gafetes, o si lo prefiere usted puede crear su propio gafete seleccionando a los trabajadores y después tendrá que seleccionar la tecla de crear gafete, posteriormente usted tendrá que llenar la información necesaria como lo seria, 18

19 Recursos Humanos.- Manual de operación 19 altura, anchura, espacios, etc, después usted podrá ver el diseño que creo en imprimir prueba y ver como quedo. Para grabarlo solo tendrá que seleccionar grabar y su gafete estará listo. Asignar Fotos Este botón asignara fotos a los empleados para los gafetes Automáticamente le aparecerán los archivos de fotos del lado izquierdo, lo único que tiene que hacer es seleccionar la foto del lado izquierdo y posteriormente seleccionar al trabajador, por ultimo seleccione el botón de asignar foto. Esta información usted ya la tiene en la nomina y para traérsela aquí solo tiene que seleccionar el botón de ACTUALIZAR en utilerías. Así es como aparecerá: El botón de configurar le permitirá anexar al gafete datos como No. De afiliación. RFC, CURP, fecha de ingreso, puesto, donde quiere que aparezca el logotipo de su empresa e incluso de que color quiere el código de barras. KARDEX, HISTORICO DE SUELDOS En este módulo usted podrá obtener un listado dentro de un rango de fechas de los kardex de empleados. Lo primero que debe hacer es indicar un rango de fechas y después dar un clic en el botón de EXTRAER. Consultar detalle Muestra una ventana con los datos personales y laborales del empleado así como datos específicos dentro de los aspectos de Motivos Afiliatorios, Pagos y Descuentos, Ausentismo y Vacaciones. También cuenta con la opción de imprimir los datos. 19

20 Recursos Humanos.- Manual de operación 20 Imprimir detalle Desplegará una ventana previa con los datos del empleado desde aquí puede mandar la impresión presionando el botón de la impresora. 20

21 Recursos Humanos.- Manual de operación 21 Aquí se encuentran 2 opciones buscar por código o por nombre del trabajador y posicionarse en cada columna para ordenar de acuerdo al status, código, nombre, afiliación, CURP, centro, sueldo, y salario diario integrado. INDICADORES ESTADISTICAS GRAFICAS INDICADORES MENSUALES En la siguiente ventana se pide que proporcione el año del ejercicio que se desea revisar, en seguida deberá dar un clic en el botón de OK y automáticamente se cargarán los datos. INDICADORES POR PERIODO Aquí se seleccionará el tipo de nómina para generar los indicadores. Inmediatamente después le aparecerá una ventana que contiene ocho opciones para elaborar los informes, estadísticas y las gráficas. Se mostrará la información del ejercicio del año en que se indicó organizada por meses y por período sus indicadores, que son: Empleados, Altas, Bajas, Rotación, Mod Sal, Faltas, Susp/Disc, In Eg, Inc Mat, Inc Rot, Total de Ausencias, Días Laborados, Índice de Ausentismo, $Tiempo Extra, $ Sueldos, % Tiempo Extra, N de horas extras, Trab Equiv, $ Lab Día Desc, %Lab Día Desc, #Horas Día Desc. 21

22 Recursos Humanos.- Manual de operación 22 Imprimir Resumen Muestra una ventana de previsualización con el resumen de índices que está separado por meses junto con los indicadores. Posteriormente puede mandar imprimir su reporte. Graficar Información Esta opción le permite trabajar con gráficas para una mejor interpretación de los datos, en la siguiente ventana aparecen los tipos de gráficas que existen en el sistema que son: Barras, líneas, circular, radar y anillo. Como se muestra en la ventana siguiente INDICADORES 22

23 Recursos Humanos.- Manual de operación 23 En el módulo de indicadores se encuentran los botones de imprimir relación, graficar, centro de costos, motivos baja, ocupación, por edades, nivel salarial. El cual le desglosa la información que usted requiera. A continuación se verán algunos ejemplos de gráficas. GRAFICA DE BARRAS POR CENTRO DE COSTOS GRAFICA CIRCULAR POR OCUPACION GRAFICA DE ANILLO POR EDADES DE TRABAJADORES GRAFICA POR RADAR DE NIVEL SALARIAL 23

24 Recursos Humanos.- Manual de operación 24 Permite analizar información por centros de costos. Motivos de bajas. Empleados por ocupación. Empleados por edades. Empleados por niveles salariales. PERFIL PUESTO PERSONA Mantenimiento a Puestos En esta opción se piden ciertos requisitos para determinado puesto y posteriormente analizar que trabajadores cumplen con los requisitos para ocupar el puesto como por ejemplo: Cursos, Estudios, Idiomas, Pruebas Psicológicas y Habilidades. Imprimir perfil seleccionado Este reporte nos imprime el nombre del puesto y todos los requisitos que debe de cumplir el aspirante para cumplir con el perfil del puesto como son estudios mínimos, idiomas que debe hablar y el nivel en que debe dominar dicho idioma, cursos que debe de tomar al ingresar a la empresa, y las pruebas psicometrías que debe de aplicársele y las calificaciones mínimas que debe de igualar o superar, también nos muestra las habilidades que debe de tener así como quien ocupa el puesto y quien aspira a ocupar el puesto en caso de que haya una vacante saber quien de los que trabajan actualmente en la empresa les gustaría estar en ese puesto. 24

25 Recursos Humanos.- Manual de operación 25 Imprimir perfil-personal Este reporte nos muestra un listado de candidatos al puesto ordenados de forma descendente según los conocimientos y habilidades que tenga cada quien. QUIEN OCUPA EL PUESTO Esta opción nos da la opción de ver en pantalla o impreso una comparación entre el trabajador seleccionado y los requerimientos del puesto, esto con el fin de desarrollar un plan de capacitación. 25

26 Recursos Humanos.- Manual de operación 26 IMPRESIÓN DE PERFIL PUESTO PERSONA UTILERIAS En la opción de utilerías sirve para imprimir reportes predefinidos en donde también se encuentran las opciones de Reporteador, Respaldos y Recuperación, Mantenimiento a Catálogos, Evaluaciones y Asignar fotos a los trabajadores. REPORTEADOR En la opción de reporteador se pueden imprimir únicamente los reportes existentes, como lo son: Impresión de Solicitud, Entrevista, Examen Médico, Lista Negra, Listados de Familiares, Estudios, Empleos anteriores, Idiomas, Referencias Personales, Requisitos, Habilidades diferentes, Alergias, Pruebas Psicométricas, Pruebas de conocimientos e Impresión de Reporte General. 26

27 Recursos Humanos.- Manual de operación 27 MANTENIMIENTO A CATALOGOS En la opción mantenimiento a catálogos se llenan los catálogos existentes como lo son: Catálogos de Alergias, Carreras, Clínicas- Doctores, Escuelas, Idiomas, Nivel de estudios, Parentesco, Requisitos, Tipo de sangre, Herramientas, Discapacidades, Psicométricas, Categorización de conocimientos, Conocimientos-Habilidades, Preguntas para evaluaciones y Calificaciones para preguntas. EVALUACIONES En esta opción de dan de alta las evaluaciones que se les aplican a cada uno de los trabajadores, estas evaluaciones por lo regular se les da a los supervisores a que las contesten, con el fin de darle seguimiento en el desempeño. 27

28 Recursos Humanos.- Manual de operación 28 28