Harry Braverman ( )

Transcripción

1 Harry Braverman ( )

2 Harry Braverman fue un artesano del cobre en distintos tipos de empresas industrial, y como tal, vivió en carne propia el impacto tecnológico en su propio trabajo artesanal. Nació en 1920 y falleció en 1976 y estuvo gran parte de su vida interesado en descifrar el impacto de la economía capitalista post-industrial en el trabajo en general habiéndose inspirado a través de sus vivencias en el trabajo artesanal. Su trabajo original se fue ampliando con los años al estudiar y ampliar el impacto del mundo tecnológico capitalista en otras áreas dentro de las organizaciones. Su hipótesis básica sugiere que la sociedad como la conocemos hoy día en el mundo libre se desarrolla dentro de un monopolio capitalista que se caracteriza por el hecho que las grandes corporaciones generan los mercados y luego controlan esos mismos mercados. Puede llegar a verse a toda la sociedad como un gigante mercado donde las plusvalías empresariales controlan los mercados y luego estos a su vez tiene un control sobre otras unidades de análisis menores que existen dentro de esos mismos mercados (pequeñas y medianas empresas, familias, comunidades, organizaciones sin fines de lucro, etc.)

3 Trabajo y Administración Empresarial Todas las formas de vida se sostienen a sí mismas en su medio natural, el apoderarse de materiales de la naturaleza ya hechos no constituye trabajo alguno La diferencia del ser humano con otras especies: Es que levanta una estructura en su imaginación, en su mente, antes de erigirla en la realidad. El hombre piensa, imagina, realiza un proceso mental, racionaliza sus actividades. Trabajo Acción a propósito guiado por la inteligencia El trabajo es la fuerza que creó a la humanidad y al mundo Trabajo Actividad que altera los materiales, Partiendo de su estado natural para mejorar su utilidad. El trabajo es una actividad conciente y racional, es un proceso conceptual, es decir con un propósito, mientras que el de los animales es instintivo. Para Aristóteles: el trabajo es una acción inteligente. Trabajo humano es la unión de: Fuerza de trabajo Concepción Ejecución Esto se puede disolver Capacidad humana para realizar trabajo Esquema elaborado por el Mtro. José R. Morales Calderón, con base en: Braverman, Harry (1975) Trabajo y capital monopolista. La degradación del trabajo en el siglo XX, México, Nuestro Tiempo, págs

4 Trabajo y Administración Empresarial Para que se diera la relación capitalista, fueron tres condiciones: 1.- Los trabajadores son separados de sus medios DE PRODUCCIÓN 2.- Los trabajadores son liberados de constreñimientos legales 3.- El propósito de la contratación del obrero, es la expansión de unidades de capital La relación capitalista, es una relación de trabajo, es un contrato de compra-venta de la fuerza de trabajo Lo que el trabajador vende y el capitalista compra, es una cantidad de fuerza de trabajo. Por ello, es esencial para el capitalista, es el control del proceso de trabajo, es decir, la alienación del trabajador. El capitalismo industrial comienza cuando un número de trabajadores es empleado por un solo capitalista. El principio utiliza el trabajo como un bien, al principio todos los obreros realizaban funciones de concepción y de operación, por ello el capitalista asumió funciones de gerencia. En las primeras fases del capital, no existía distinción entre trabajo y fuerza de trabajo y entre capital y gerencia, existía el sistema por pieza, subcontratación y trabajo a domicilio Esquema elaborado por el Mtro. José R. Morales Calderón, con base en: Braverman, Harry (1975) Trabajo y capital monopolista. La degradación del trabajo en el siglo XX, México, Nuestro Tiempo, págs

5 Trabajo y fuerza de trabajo

6 Característica central del trabajo Conciente Trabajo humano Finalista: con un propósito Trabajo de otros animales Instintivo

7 ANIMALES INSTINTO HÁBITO CONCIENCIA SER HUMANO

8 PE NS AM I EN TO CO NC EPT UA L TRABAJO HUMANO

9 MUNDO DISTINTAS FORMAS SOCIALES TRABAJO HUMANO Producto y creador de la HUMANIDAD

10 Instinto/Concepción Ejecución Trabajo de otros animales INSTINTO EJECUCIÓN Trabajo humano CONCEPCIÓN EJECUCIÓN Ruptura de la unidad en el individuo Recuperación de la unidad Grupo Taller Comunidad Sociedad

11 QUÉ ES LA FUERZA DE TRABAJO? La capacidad humana para realizar trabajo, Marx la llamó fuerza de trabajo - es una categoría especial separada e intercambiable con ninguna otra FORMAS DETERMINADAS DEL TRABAJO: compleja interacción entre herramientas y relaciones sociales, entre tecnología y sociedad

12 a) Separación de los medios de producción b) Liberación de constreñimientos legales SISTEMA CAPITALISTA: COMPRAVENTA DE FUERZA DE TRABAJO CONDICIONES c) Expansión de una unidad de capital como propósito de la contratación del obrero

13 Trabajo asalariado: su carácter histórico Compra de la fuerza de trabajo durante un periodo convenido de tiempo y no la compra de una cantidad convenida de trabajo Naturaleza variable de la fuerza de trabajo CARACTERÍSTICAS Trabajo excedente Al vender su fuerza de trabajo, los trabajadores también entregan su interés en el proceso del trabajo (trabajo alienado) El proceso de trabajo ha pasado a ser responsabilidad del capitalista CONSECUENCIAS

14 1. El capitalismo industrial comienza cuando un número significativo de trabajadores es empleado por un solo capitalista 2. Sin embargo, tan pronto como los productores fueran reunidos, surgió el problema de la administración aunque en una forma rudimentaria ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL 3. El capitalista asumió estas funciones de gerente en virtud de su propiedad del capital. 4. Desprecio por la diferencia entre fuerza de trabajo y trabajo que puede ser extraído de ella, en la primeras fases 6. El control de grandes conjuntos de obreros antecede con mucho a la época burguesa, pero la administración era elemental FASES 7. El control sin la centralización del empleo era, si no imposible, ciertamente muy difícil, y por tanto la condición previa para la administración era la reunión de obreros bajo un mismo techo

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